STSJ Cataluña , 19 de Diciembre de 2000
| Ponente | FELIX VICENTE AZON VILAS |
| ECLI | ES:TSJCAT:2000:16151 |
| Número de Recurso | 6161/2000 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Fecha de Resolución | 19 de Diciembre de 2000 |
| Emisor | Sala de lo Social |
Rollo núm. 6161/2000 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE CATALUNYA SALA SOCIAL F.S. ILMO. SR. D. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER ILMA. SRA. Dª. Mª LOURDES ARASTEY SAHUN ILMO. SR. D. FÉLIX V. AZÓN VILAS En Barcelona a 19 de diciembre de 2000 La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los Ilmos. Sres.
citados al margen, EN NOMBRE DEL REY ha dictado la siguiente S E N T E N C I A Nº 10421/2000 En el recurso de suplicación interpuesto por confederacio sindical de c.c.o.o. y Rogelio y Otros frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº4 Barcelona de fecha 10 de mayo de 2000 dictada en el procedimiento nº 313/2000 y siendo recurrido/a PLAZA Y JANES EDITORES S.A.. Ha actuado como Ponente el/la Ilmo. Sr. D. FÉLIX V. AZÓN VILAS.
Con fecha 30 de marzo de 2000 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Conflicto colectivo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 10 de mayo de 2000 que contenía el siguiente Fallo:
"Desestimando la demanda formulada por D. Rogelio , D. Jon , D. Enrique y SINDICATO CCOO, debo absolver y absuelvo libremente a PLAZA JANES S.A.".
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"1.- Las personas físicas demandantes sostentan la condición de miembros del comité de empresa de PLAZA JANES S.A. y el sindicato CCOO tiene la condición de sindicato más representativo.
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- La estructura salarial en las nóminas de la empresa se compone de salario-convenio, antigüedad, a cuenta lineal de convenio y complemento personal.
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- En la empresa demandada, que se sujeta al Convenio Colectivo de Artes Gráficas, en lo relativo a las categorías profesionales, se ha implantado el llamado sistema "Hay", con valoración específica de cada tarea y puesto de trabajo con criterios distintos de los del convenio colectivo, atribuyendo a cada valoración un determinado nivel salarial.
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- La testifical prestada por uno de los responsables de la implantación en la empresa del citado sistema, se ha señalado que una vez valorado el puesto de trabajo se le adjudica un determinado nivel salarial, y acto seguido se suma el importe de los conceptos convenio (antigüedad, plus lineal y salario base), de manera que si lo que corresponde por la valoración "Hay" supera dicha suma, se atribuye la diferencia a "complemento personal 1".
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- Cuando se produce un cambio a categoría superior, en caso de que el salario correspondiente a dicha categoría de destino sea superior, la empresa procede a absorber y compensar el complemento personal 1 que viene...
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