• Tribunales Superiores de Justicia

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Jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ)

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Esta base de datos contiene sentencias emitidas por todos los Tribunales Superiores de Justicia de España y por todas sus salas.

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Últimos documentos

  • Sentencia nº 1/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Contencioso, 17 de Mayo de 2017

    RECURSO DE CASACIÓN AUTONÓMICA. UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA. La finalidad del recurso de casación es la formación de jurisprudencia sobre la interpretación de las normas emanadas de las instituciones autonómicas, jurisprudencia que se forma por las sentencias que dicta esta misma Sala. Deben ser admitidos aquellos recursos interpuestos contra las sentencias de los Juzgados en los mismos casos en que se admite el recurso de casación ante el Tribunal Supremo, es decir, cuando ante cuestiones sustancialmente iguales se hubieran seguido, por la misma o diferentes Secciones de la Sala de lo Contencioso-administrativo, interpretaciones del ordenamiento jurídico autonómico contradictorias entre sí. Se inadmite el recurso de casación.

  • Sentencia nº 244/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Contencioso, 4 de Mayo de 2017

    FAMILIA NUMEROSA. REQUISITOS LEGALES. Una mujer soltera con dos hijos sin ningún grado de discapacidad, no cumple los requisitos para obtener el título de familia numerosa y sus correspondientes beneficios sociales, tributarios y administrativos. El legislador ha diferenciado aquellos casos de familias monoparentales en sus posibles formas y manifestaciones, de aquellos otros supuestos en que resulta ser de una unidad familiar monoparental que trae causa del fallecimiento de uno de los progenitores, circunstancia que el legislador ha considerado relevante para poder obtener el Título. Se desestima el recurso contencioso administrativo.

  • Sentencia de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 24 de Abril de 2017

    INTERINOS. CARRERA PROFESIONAL. Se reconoce el derecho a la Carrera Profesional del personal interino de larga duración. No hay motivo para discriminar al personal temporal de larga duración con el personal fijo en el acceso a la carrera profesional. Dicha discriminación no puede producirse, según la UE, cuando los parámetros a analizar (competencia y actividad profesional, compromiso con la mejora de la organización y desarrollo y transferencia del conocimiento) son perfectamente alcanzables por los interinos y, por tanto, cualquier discriminación basada en el carácter temporal del vínculo contraviene la normativa comunitaria. Se desestima el recurso de apelación.

  • Sentencia nº 1900/2017 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 7 de Abril de 2017

    TRASLADO TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN. El trabajador tiene derecho a la indemnización compensatoria por haber sido trasladado de centro de trabajo, con independencia de que ya no preste servicios en dicha empresa. La norma convencional no exime a la empresa del abono de la indemnización en el caso de que el trabajador cause baja en la misma ya que las partes negociadoras del convenio no pactaron dicha exclusión. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Civil y Penal, 13 de Marzo de 2017

    DELITO DE DESOBEDIENCIA. CASO 9-N. Se condena por delito de desobediencia cometido por autoridad o funcionario público a las penas de multa de doce meses, e inhabilitación especial para el ejercicio de cargos públicos electivos. La providencia del Tribunal Constitucional de 4 de noviembre de 2014, encerraba un mandato claro que imponía a sus destinatarios un deber inexcusable de suspender toda actividad administrativa orientada a la realización del proceso participativo convocado para el 9 de noviembre. Lejos de hacer efectiva la suspensión ordenada por el TC, no se dictó ningún tipo de resolución de suspensión del proceso y se llevaron a cabo una serie de conductas que desacreditan la tesis de que todo el proceso participativo quedó en manos de los voluntarios.

  • Sentencia de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 7 de Marzo de 2017

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. SEPARACIÓN. MALTRATO. Se reconoce la pensión de viudedad a una mujer separada de su marido cuando éste falleció. Tienen derecho a la pensión de viudedad las mujeres que, aún no siendo acreedoras de pensión compensatoria, pudieran acreditar que eran víctimas de violencia de género en el momento de la separación judicial o el divorcio siempre que concurran los requisitos objetivos que se han venido clarificando a través de la jurisprudencia del alto tribunal. Se estima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación.

  • Sentencia nº 563/2017 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 7 de Marzo de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se impone a las empresas establecidas en locales permanentes en los que desarrollen su actividad 50 o más trabajadores, la obligación de habilitar un espacio dotado de los medios personales y materiales para que sus empleados puedan almorzar a un precio módico. Se estima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 103/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Contencioso, 30 de Enero de 2017

    FALTA DE NOTIFICACIÓN. MULTA DE TRÁFICO. La notificación automática en edictos, sin la previa y necesaria diligencia de averiguación del domicilio, vulnera el ordenamiento jurídico. Los defectos en la notificación del acto administrativo sancionador tienen la repercusión de la anulación de la providencia de apremio, ya que tal falta de notificación impide que el acto administrativo sea ejecutivo al no haber comenzado el período voluntario de pago, ni puede por ello tenerse por agotado y comenzar la vía de apremio. Se estima el recurso contencioso administrativo.

  • Sentencia nº 609/2017 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 30 de Enero de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. COMENTARIOS EN REDES SOCIALES. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. La decisión reactiva empresarial consistente en un despido disciplinario por las declaraciones y manifestaciones que la trabajadora realizó a través de su cuenta de red social Facebook no busca cercenar la libertad de expresión de la actora, sino sancionar la conducta profesional malintencionada que se vehiculiza a través de manifestación en red social desleal y malintencionada. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 631/2016 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Contencioso, 20 de Diciembre de 2016

    JORNADA DE TRABAJO ANUAL. FUNCIONARIOS. Procede anular la disposición impugnada que establece una jornada de trabajo efectivo en el Sector Público de 35 horas semanales en lugar de las 37,3 que impone la normativa básica estatal. La determinación de la jornada anual máxima no constituye una previsión con eficacia limitada al ejercicio presupuestario. No obstante, se regula través de la Ley de Presupuestos un aspecto del régimen de los empleados públicos con una evidente repercusión en la ordenación económica y financiera general del Estado. Se estima el recurso contencioso administrativo.

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