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      • Tribunales Superiores de Justicia

Descripción:

Jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ)

Descripción:

Esta base de datos contiene sentencias emitidas por todos los Tribunales Superiores de Justicia de España y por todas sus salas.

Tipo de Decisión

Tribunal

Tipo de recurso

Categoría

Últimos documentos

  • Sentencia nº 1/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Contencioso, 17 de Mayo de 2017

    RECURSO DE CASACIÓN AUTONÓMICA. UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA. La finalidad del recurso de casación es la formación de jurisprudencia sobre la interpretación de las normas emanadas de las instituciones autonómicas, jurisprudencia que se forma por las sentencias que dicta esta misma Sala. Deben ser admitidos aquellos recursos interpuestos contra las sentencias de los Juzgados en los mismos casos en que se admite el recurso de casación ante el Tribunal Supremo, es decir, cuando ante cuestiones sustancialmente iguales se hubieran seguido, por la misma o diferentes Secciones de la Sala de lo Contencioso-administrativo, interpretaciones del ordenamiento jurídico autonómico contradictorias entre sí. Se inadmite el recurso de casación.

  • Sentencia nº 2537/2017 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 11 de Mayo de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. DOCENTE. La conducta de la docente consistente en humillar a un estudiante musulmán, dar a probar una bebida alcohólica a un menor de edad; e insultar a un alumno con necesidades especiales; integra una conducta lo suficientemente grave como para justificar el despido. Se infringen las más básicas exigencias a un docente y se producen de manera reiterada y no meramente aislada, lo que comporta una transgresión de la buena fe contractual o un abuso de la confianza depositada en la actora. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 244/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Contencioso, 4 de Mayo de 2017

    FAMILIA NUMEROSA. REQUISITOS LEGALES. Una mujer soltera con dos hijos sin ningún grado de discapacidad, no cumple los requisitos para obtener el título de familia numerosa y sus correspondientes beneficios sociales, tributarios y administrativos. El legislador ha diferenciado aquellos casos de familias monoparentales en sus posibles formas y manifestaciones, de aquellos otros supuestos en que resulta ser de una unidad familiar monoparental que trae causa del fallecimiento de uno de los progenitores, circunstancia que el legislador ha considerado relevante para poder obtener el Título. Se desestima el recurso contencioso administrativo.

  • Sentencia nº 2737/2017 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 2 de Mayo de 2017

    EMPLEADO PÚBLICO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Se declara como indefinido el vínculo laboral de una empleada pública temporal que encadenó un total de 268 contratos temporales formalmente legales. Existe un abuso de derecho en el hecho de mantener una plantilla paralela de sustitutos que cubren necesidades estructurales en lugar de convocar plazas permanentes que las cubran. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.

  • Sentencia de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 24 de Abril de 2017

    INTERINOS. CARRERA PROFESIONAL. Se reconoce el derecho a la Carrera Profesional del personal interino de larga duración. No hay motivo para discriminar al personal temporal de larga duración con el personal fijo en el acceso a la carrera profesional. Dicha discriminación no puede producirse, según la UE, cuando los parámetros a analizar (competencia y actividad profesional, compromiso con la mejora de la organización y desarrollo y transferencia del conocimiento) son perfectamente alcanzables por los interinos y, por tanto, cualquier discriminación basada en el carácter temporal del vínculo contraviene la normativa comunitaria. Se desestima el recurso de apelación.

  • Sentencia nº 1900/2017 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 7 de Abril de 2017

    TRASLADO TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN. El trabajador tiene derecho a la indemnización compensatoria por haber sido trasladado de centro de trabajo, con independencia de que ya no preste servicios en dicha empresa. La norma convencional no exime a la empresa del abono de la indemnización en el caso de que el trabajador cause baja en la misma ya que las partes negociadoras del convenio no pactaron dicha exclusión. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 187/2017 de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 23 de Marzo de 2017

    SANCIÓN DE DESPIDO. OFENSAS VERBALES. Las ofensas verbales justificadoras de la sanción de despido han de comportar un ataque frontal al honor del ofendido, de entidad suficiente para entender razonablemente que afectará a la convivencia de ambas partes. El texto insertado en Facebook constituye un "desahogo" por no haberle concedido la empleadora un día de permiso, siendo evidente que la intención del trabajador no es inferir una ofensa moral a persona alguna, que no identifica, pues alude a compañeros y empresa. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Civil y Penal, 13 de Marzo de 2017

    DELITO DE DESOBEDIENCIA. CASO 9-N. Se condena por delito de desobediencia cometido por autoridad o funcionario público a las penas de multa de doce meses, e inhabilitación especial para el ejercicio de cargos públicos electivos. La providencia del Tribunal Constitucional de 4 de noviembre de 2014, encerraba un mandato claro que imponía a sus destinatarios un deber inexcusable de suspender toda actividad administrativa orientada a la realización del proceso participativo convocado para el 9 de noviembre. Lejos de hacer efectiva la suspensión ordenada por el TC, no se dictó ningún tipo de resolución de suspensión del proceso y se llevaron a cabo una serie de conductas que desacreditan la tesis de que todo el proceso participativo quedó en manos de los voluntarios.

  • Sentencia nº 272/2017 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 8 de Marzo de 2017

    DESPIDO IMPROCEDENTE. NEGATIVA A FICHAR. Se confirma la sentencia de instancia que obliga a readmitir o indemnizar al trabajador despedido porque las causas alegadas en la carta de despido no se consideran faltas muy graves. La negativa a fichar no es un incumplimiento grave que justifique el despido. Se desestima recurso de suplicación.

  • Sentencia de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 7 de Marzo de 2017

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. SEPARACIÓN. MALTRATO. Se reconoce la pensión de viudedad a una mujer separada de su marido cuando éste falleció. Tienen derecho a la pensión de viudedad las mujeres que, aún no siendo acreedoras de pensión compensatoria, pudieran acreditar que eran víctimas de violencia de género en el momento de la separación judicial o el divorcio siempre que concurran los requisitos objetivos que se han venido clarificando a través de la jurisprudencia del alto tribunal. Se estima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación.

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