• Tribunales Superiores de Justicia

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Jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ)

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Esta base de datos contiene sentencias emitidas por todos los Tribunales Superiores de Justicia de España y por todas sus salas.

Tipo de Decisión

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Últimos documentos

  • Sentencia nº 365/2017 de TSJ Islas Baleares (Palma), Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2017

    ACCIDENTE LABORAL IN ITINERE. NEXO CAUSAL. La parada del demandante en un bar cercano al lugar de trabajo para tomar algo con sus compañeros durante unos 30 minutos, no rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, ni impide la consideración de este como laboral. Se estima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 372/2017 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Contencioso, 21 de Septiembre de 2017

    PLAN ESPECIAL. ALTURA MÁXIMA DE EDIFICIOS. El Plan Especial de Salesianos en Pamplona no vulnera norma urbanística alguna en relación con la altura de los edificios que se establece en relación directa con la anchura de la calle. El hecho de que la edificación en altura no sea la única posible no la convierte en ilegal. Se desestima el recurso contencioso administrativo.

  • Sentencia nº 363/2017 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Contencioso, 10 de Septiembre de 2017

    SERVICIO SANITARIO. NOMBRAMIENTO POR LIBRE DESIGNACIÓN. El ejercicio del cargo requiere una labor profesional, directiva, valorativa y técnica que excede de la gestión administrativa. Salud no puede utilizar el sistema de libre designación de forma omnímoda e injustificada. En el presente caso, no existe ni la más mínima justificación del sistema de libre elección acordado. Se estima el recurso contencioso administrativo.

  • Sentencia de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 10 de Julio de 2017

    DESPIDO IMPROCEDENTE. TELEOPERADORA. Se confirma la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería acreedora de una sanción muy grave, porque, al margen de que no se aprecia la concurrencia de voluntad ni de una imprudencia grave en la actora a la hora de contratar con los tres clientes, no hay transgresión de buena fe por parte de la trabajadora, ya que es difícil infringirla cuando las normas, parámetros y directrices son tan oscuras y difusas que exigen una explicación adicional a través de una reunión con el personal, tras la realización de un curso que teóricamente habría clarificado aquéllas. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 254/2017 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Contencioso, 7 de Julio de 2017

    DENEGACIÓN DE RESIDENCIA TEMPORAL. MATRIMONIO EN FRAUDE DE LEY. Se deniega la expedición de la tarjeta de residencia temporal de familiar de ciudadano de la UE solicitada por el recurrente por considerar que su matrimonio había sido contraído en fraude de ley y con el único objetivo de obtenerla. Las pruebas testificales prácticas en la vista de juicio no poseen la entidad suficiente para acreditar que entre los cónyuges medie un auténtico matrimonio porque se limitan a afirmar la existencia de éste sin dato adicional alguno que evidencie una auténtica relación conyugal. Se desestima el recurso de apelación.

  • Sentencia nº 666/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Contencioso, 29 de Junio de 2017

    PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. EXENCIÓN IRPF. El INSS es una entidad gestora de la Seguridad Social, con personalidad jurídica propia, adscrita al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la SESS, que tiene encomendada la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social. De ahí que la prestación por maternidad de ese ente público tiene que estar forzosamente incluida en el tercer párrafo del art. 7h) LIRPF, ya que ese precepto reconoce el beneficio tributario de la exención. Se estima el recurso contencioso administrativo.

  • Sentencia nº 132/2017 de TSJ La Rioja (Logroño), Sala de lo Social, 22 de Junio de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA. Es procedente el despido de una trabajadora que utiliza el velo islámico por fuera del uniforme en una empresa del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene. No se ha producido un uso abusivo de las facultades disciplinarias, pues la trabajadora había sido debidamente informada por su superior jerárquica del abandono de la anterior actitud tolerante y de la inexcusable necesidad de que en lo sucesivo se cumpliesen escrupulosamente las normas de higiene alimentaria, no habiendo sido por tanto sancionada de manera sorpresiva y contraria a las reglas de la buena fe. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 402/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 19 de Junio de 2017

    VESTIMENTA DE LOS EMPLEADOS. PODER DE DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. El Manual del Empleado, va más allá del uniforme que utilizan los empleados, por cuanto si los trabajadores tienen un uniforme, la ropa que utilicen debajo de dicho uniforme e incluso antes de acceder a su trabajo en nada incide ni en la imagen de la empresa, ni en su relación con terceros y excede con mucho el poder de dirección de la empresa. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 421/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 8 de Junio de 2017

    RENUNCIA AL PUESTO DE TRABAJO. DIMISIÓN TÁCITA. La dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito, si bien en tal caso la manifestación se ha de hacer por hechos concluyentes, es decir, que no dejen margen alguno para la duda razonable sobre su intención o alcance. Las expresiones utilizadas por la trabajadora a través de la aplicación Whatsapp son lo suficientemente ilustrativas de que no quería seguir en su actividad laboral. Se estima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 373/2017 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 7 de Junio de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. ERROR DE HECHO. El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar en el conjunto de sus instalaciones, incluido el lavabo, basta para el despido. Así, basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. En el supuesto de concurrencia de causas, cabe optar por sancionar ambas o una de ellas cualificada por la otra. Se desestima el recurso de suplicación.

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