Tribunales Superiores de Justicia

Tipo de Decisión

Tribunal

Tipo de recurso

Categoría

Últimos documentos

• STSJ Comunidad Valenciana 319/2018, 17 de Julio de 2018

  USO DEL CASTELLANO. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA AUTONÓMICA. Se declara la nulidad parcial del Decreto 6/2017 de la Generalitat Valenciana que regula el uso del castellano y del valenciano en la Administración pública autonómica. De esta manera, se anula una parte de la norma que destacaba el uso del valenciano sobre el castellano en temas como la comunicación entre empleados públicos y la de éstos con los ciudadanos, la rotulación informativa de dependencias de la Generalitat, las notificaciones en los trámites administrativos, las publicaciones y publicidad institucional, la rotulación de edificios y dependencias públicas, así como los contratos con proveedores. Se estima parcialmente el recurso contencioso-administrativo.

• STSJ País Vasco 1532/2018, 17 de Julio de 2018

  INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. MEDIDA PREVENTIVA. Cuando el tribunal deba pronunciarse sobre la cuantía del daño, se atribuye a éste, tratándose especialmente de daños morales (cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa), la facultad de determinarlo prudencialmente, así como, con respecto a cualquier tipo de daños derivados de vulneraciones de derechos fundamentales o libertades públicas, se preceptúa que el importe indemnizatorio que se fije judicialmente debe ser suficiente no solo para la reparación íntegra, sino, además para contribuir a la finalidad de prevenir el daño, es decir, fijando expresamente los principios de suficiencia y de prevención. Se desestima el recurso de suplicación.

• STSJ Cataluña 63/2018, 12 de Julio de 2018

  PETICIÓN DE HERENCIA. EXCEPCIÓN DE USUCAPIÓN. Procede ordenar el reintegro al actor del dinero heredado por la Generalitat de Catalunya, que fue declarada heredera universal abintestato de la causante. No se ha producido la usucapión alegada, dado que el dinero no puede ser usucapido al no ser susceptible de ser poseído en concepto de dueño y en forma ininterrumpida. La particularidad de la naturaleza del dinero como bien ultrafungible o con fungibilidad absoluta es su liquidez jurídica con capacidad de sustitución absoluta, y cuando debe devolverse quien resulta obligado no lo es con el mismo dinero recibido sino otro tanto de la misma especie, calidad y cantidad. Se estima el recurso de casación.

• STSJ País Vasco 1233/2018, 12 de Junio de 2018

  NOTIFICACIÓN DE DESPIDO. SMS. La comunicación remitida efectuada por un simple SMS, para tener valor como tal, tiene que expresar la manifestación de ampararse en la facultad de extinción unilateral y la causa motivadora de la extinción. Además, tiene que poner a disposición de la trabajadora de forma inmediata y en metálico la indemnización que le corresponde a la misma por el desistimiento unilateral. En este caso no ha existido una declaración de desistimiento, sino de extinción de la relación laboral que, ante su parquedad y poca claridad, debe configurarse de despido. Se estima el recurso de suplicación.

• STSJ Asturias 458/2018, 29 de Mayo de 2018

  PLUSVALÍA. HECHO IMPONIBLE. INCREMENTO DE VALOR. Es obligación del contribuyente y no de la Administración acreditar las razones por las que una vez declarada la existencia de incremento de valor del inmueble a los efectos del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (IIVTNU), posteriormente y sin intervención administrativa alguna, se pretende rectificar la liquidación. Se desestima el recurso de apelación.

• STSJ País Vasco 157/2018, 2 de Mayo de 2018

  CONSULTA CIUDADANA. AUTORIZACIÓN DEL ESTADO. Las 'consultas ciudadanas' sobre asuntos de especial relevancia que entrañan una afección diferenciada en la comunidad vecinal no requieren autorización del Estado, por lo que pueden ser convocadas por los ayuntamientos por mayoría simple. Las 'consultas populares' requieren autorización del Consejo de Ministros. Se estima el recurso de apelación.

• STSJ Cataluña 15/2018, 2 de Mayo de 2018

  CONVOCATORIA DE HUELGA. FRAUDE DE LEY. FINALIDAD POLÍTICA. No se considera probado que la huelga del 8 de noviembre de 2017 fuera convocada en fraude de ley ni exclusivamente con finalidad política a raíz de la situación política y de los graves sucesos ocurridos en Catalunya en septiembre y octubre de 2017. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

• STSJ Asturias 1002/2018, 24 de Abril de 2018

  DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de organización y dirección empresarial. El mero hecho de que la trabajadora conserve su categoría y salario no supone el cumplimiento de una readmisión regular, ya que podría vaciarse de contenido la prestación laboral y seguir cobrando lo mismo, lo cual vulneraría el derecho a la ocupación efectiva y la dignidad de la trabajadora. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.

• STSJ Asturias 958/2018, 17 de Abril de 2018

  DESPIDO VERBAL. FALSO PERMISO RETRIBUIDO. El hecho de que la empresa tenga con posterioridad una voluntad readmisora, no supone que la decisión extintiva que ya fue manifestada haya quedado sin efecto y el demandante se haya visto privado de la acción por despido convirtiéndose el supuesto en una dimisión habida por su parte. No puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva, vincule al trabajador y le obligue a reanudar una relación contractual que ya no existe, pues ello supondría contravenir el principio general de que la validez y el cumplimiento de los contratos no puede dejarse al arbitrio de uno de los contratantes. Se desestima el recurso de suplicación.

• ATSJ Canarias 40/2018, 3 de Abril de 2018

  DISCRIMINACIÓN SALARIAL. CAMARERAS DE PISO. La cadena hotelera acuerda con los sindicatos abonar a todas sus camareras de piso de la provincia de Las Palmas un plus mensual de 100 euros brutos a través de un plan quinquenal, con el fin de mitigar la brecha salarial por razón de sexo. Se homologa el acuerdo transaccional.

Documentos destacados

• STSJ Castilla y León 12/2014, 16 de Enero de 2014

  CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Hay que tener en cuenta, además, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que se imputan, y, por tanto, los conoce, en el despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a...

• STSJ País Vasco 972/2015, 21 de Mayo de 2015

  NULIDAD DESPIDO COLECTIVO. CALIFICACIÓN. FRAUDE DE LEY. Calificación como despido colectivo por superar los umbrales previstos en el artículo 51.1 ET. Distinción entre el concepto empresa y centro de trabajo. La empresa reconoce en juicio oral la nulidad de los despidos por no haberse tramitado...

• STSJ Comunidad Valenciana , 6 de Septiembre de 2013

  DERECHO DE FAMILIA. GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA. La alteración del régimen legal aplicable para la determinación de uno u otro régimen de custodia constituye una alteración de las circunstancias existentes al tiempo de la adopción de las medidas definitivas cuya revisión procederá o no en función...

• STSJ Comunidad de Madrid 896/2013, 15 de Noviembre de 2013

  SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sól...

• STSJ Comunidad de Madrid 666/2017, 29 de Junio de 2017

  PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. EXENCIÓN IRPF. El INSS es una entidad gestora de la Seguridad Social, con personalidad jurídica propia, adscrita al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la SESS, que tiene encomendada la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema...

• STSJ Cataluña 283/2014, 28 de Marzo de 2014

  IMPUESTOS ESPECIALES. IMPUESTO SOBRE HIDROCARBUROS. Los niveles de imposición que los Estados miembros apliquen a los productos energéticos y la electricidad no podrán ser inferiores a los niveles mínimos de imposición prescritos en la presente Directiva, entendiéndose por "nivel de imposición&...

• STSJ Castilla y León , 18 de Noviembre de 2013

  EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa es libre, y no puede considerarse incursa en la discriminación prohibida, de reconocer la improcedencia de un despido y mantener sin embargo en sede judicial la procedencia del otro porque puede entender que la conducta...

• STSJ Comunidad de Madrid 935/2013, 22 de Noviembre de 2013

  DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la...

• STSJ Comunidad de Madrid 497/2014, 28 de Mayo de 2014

  PENSIÓN DE VIUDEDAD. La pensión de viudedad que la norma establece no es en favor de todas las parejas de hecho con cinco años de convivencia acreditada, sino en exclusivo beneficio de las parejas registradas al menos dos años antes del fallecimiento del causante y que asimismo cumplan el aludido...

• STSJ Comunidad de Madrid 18/2014, 6 de Octubre de 2014

  DELITO DE PREVARICACIÓN. Prevarica quien adopta una resolución no ilegal sino injusta, en cuanto deja de prestar la tutela judicial efectiva exigible a todo integrante del Poder Judicial, resolviendo de modo patentemente injusto, y a sabiendas, vulnerando gravemente los principios y garantías de un ...