• Tribunales Superiores de Justicia

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Jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ)

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Esta base de datos contiene sentencias emitidas por todos los Tribunales Superiores de Justicia de España y por todas sus salas.

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Últimos documentos

  • Sentencia nº 458/2018 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 29 de Mayo de 2018

    PLUSVALÍA. HECHO IMPONIBLE. INCREMENTO DE VALOR. Es obligación del contribuyente y no de la Administración acreditar las razones por las que una vez declarada la existencia de incremento de valor del inmueble a los efectos del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (IIVTNU), posteriormente y sin intervención administrativa alguna, se pretende rectificar la liquidación. Se desestima el recurso de apelación.

  • Sentencia nº 15/2018 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 2 de Mayo de 2018

    CONVOCATORIA DE HUELGA. FRAUDE DE LEY. FINALIDAD POLÍTICA. No se considera probado que la huelga del 8 de noviembre de 2017 fuera convocada en fraude de ley ni exclusivamente con finalidad política a raíz de la situación política y de los graves sucesos ocurridos en Catalunya en septiembre y octubre de 2017. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • Sentencia nº 157/2018 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Contencioso, 2 de Mayo de 2018

    CONSULTA CIUDADANA. AUTORIZACIÓN DEL ESTADO. Las 'consultas ciudadanas' sobre asuntos de especial relevancia que entrañan una afección diferenciada en la comunidad vecinal no requieren autorización del Estado, por lo que pueden ser convocadas por los ayuntamientos por mayoría simple. Las 'consultas populares' requieren autorización del Consejo de Ministros. Se estima el recurso de apelación.

  • Sentencia nº 1002/2018 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 24 de Abril de 2018

    DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de organización y dirección empresarial. El mero hecho de que la trabajadora conserve su categoría y salario no supone el cumplimiento de una readmisión regular, ya que podría vaciarse de contenido la prestación laboral y seguir cobrando lo mismo, lo cual vulneraría el derecho a la ocupación efectiva y la dignidad de la trabajadora. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.

  • Auto nº 40/2018 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 3 de Abril de 2018

    DISCRIMINACIÓN SALARIAL. CAMARERAS DE PISO. La cadena hotelera acuerda con los sindicatos abonar a todas sus camareras de piso de la provincia de Las Palmas un plus mensual de 100 euros brutos a través de un plan quinquenal, con el fin de mitigar la brecha salarial por razón de sexo. Se homologa el acuerdo transaccional.

  • Sentencia nº 1784/2018 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 16 de Marzo de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable. Procede imponer al trabajador la sanción de despido. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 230/2018 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 12 de Marzo de 2018

    EXCESO DE JORNADA. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES SALARIALES. Dado el perjuicio causado a consecuencia de la decisión empresarial declarada ilícita (trabajo en mayor número de domingos y festivos que el que correspondía desempeñar), puesto que va en detrimento de la vida personal y familiar del afectado, la obligada prestación se ha de traducir en el resarcimiento económico idóneo. El daño no es material de orden cuantitativo, sino de carácter personal y familiar, por ello conviene valorar las consecuencias producidas a la hora de proceder al cálculo de la indemnización, bajo pautas de compensación salarial en atención al número de horas trabajadas a razón del precio/hora. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 138/2018 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Contencioso, 9 de Marzo de 2018

    RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL SANITARIA. PÉRDIDA DE OPORTUNIDAD. Se condena al Servicio Canario de Salud a abonar una indemnización de 80.000 euros por no detectar a tiempo a una paciente un tumor maligno en la mama, lo que provocó la extirpación del pecho. La sentencia de instancia apreció únicamente responsabilidad patrimonial por pérdida de oportunidad. Sin embargo, la Sala de apelación aprecia también infracción de la lex artis en el diagnóstico de la patología. Se estima parcialmente el recurso de apelación.

  • Sentencia nº 339/2018 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 8 de Marzo de 2018

    TRABAJADOR EXCEDENTE. REINGRESO EN OTRA LOCALIDAD. EXTINCIÓN CONTRATO. La mera oferta por la empresa de un puesto de trabajo alternativo al adecuado, en localidad cercana a la del anterior destino (al no existir vacante adecuada en el domicilio del trabajador), no equivale a la realización de un traslado unilateral del trabajador excedente que le permita resolver su contrato de trabajo percibiendo la indemnización de veinte días por año de servicio prevista en el párrafo tercero del art. 40.1 ET, y todo ello sin haberse incorporado efectivamente al puesto de trabajo, reactivando la relación laboral. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 100/2018 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Contencioso, 27 de Febrero de 2018

    VIVIENDAS SOCIALES. DESAHUCIO. PRESENCIA DE MENORES. Deben explicitarse en la resolución que autoriza la entrada en domicilio las medidas de protección que han de adoptarse en relación a los menores que pudieran verse afectados por la actuación administrativa. El juicio de ponderación que se ha de adoptar en los supuestos de presencia de menores en los desalojos no afecta a la decisión de entrada, sino a la manera en que la administración debe ejecutar la misma. Se estima parcialmente el recurso de apelación.

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