• Tribunales Superiores de Justicia

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Jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ)

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Esta base de datos contiene sentencias emitidas por todos los Tribunales Superiores de Justicia de España y por todas sus salas.

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Últimos documentos

  • STSJ Asturias 458/2018, 29 de Mayo de 2018

    PLUSVALÍA. HECHO IMPONIBLE. INCREMENTO DE VALOR. Es obligación del contribuyente y no de la Administración acreditar las razones por las que una vez declarada la existencia de incremento de valor del inmueble a los efectos del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (IIVTNU), posteriormente y sin intervención administrativa alguna, se pretende rectificar la liquidación. Se desestima el recurso de apelación.

  • STSJ País Vasco 157/2018, 2 de Mayo de 2018

    CONSULTA CIUDADANA. AUTORIZACIÓN DEL ESTADO. Las 'consultas ciudadanas' sobre asuntos de especial relevancia que entrañan una afección diferenciada en la comunidad vecinal no requieren autorización del Estado, por lo que pueden ser convocadas por los ayuntamientos por mayoría simple. Las 'consultas populares' requieren autorización del Consejo de Ministros. Se estima el recurso de apelación.

  • STSJ Cataluña 15/2018, 2 de Mayo de 2018

    CONVOCATORIA DE HUELGA. FRAUDE DE LEY. FINALIDAD POLÍTICA. No se considera probado que la huelga del 8 de noviembre de 2017 fuera convocada en fraude de ley ni exclusivamente con finalidad política a raíz de la situación política y de los graves sucesos ocurridos en Catalunya en septiembre y octubre de 2017. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • STSJ Asturias 1002/2018, 24 de Abril de 2018

    DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de organización y dirección empresarial. El mero hecho de que la trabajadora conserve su categoría y salario no supone el cumplimiento de una readmisión regular, ya que podría vaciarse de contenido la prestación laboral y seguir cobrando lo mismo, lo cual vulneraría el derecho a la ocupación efectiva y la dignidad de la trabajadora. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.

  • ATSJ Canarias 40/2018, 3 de Abril de 2018

    DISCRIMINACIÓN SALARIAL. CAMARERAS DE PISO. La cadena hotelera acuerda con los sindicatos abonar a todas sus camareras de piso de la provincia de Las Palmas un plus mensual de 100 euros brutos a través de un plan quinquenal, con el fin de mitigar la brecha salarial por razón de sexo. Se homologa el acuerdo transaccional.

  • STSJ Cataluña 1784/2018, 16 de Marzo de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable. Procede imponer al trabajador la sanción de despido. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Comunidad de Madrid 230/2018, 12 de Marzo de 2018

    EXCESO DE JORNADA. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES SALARIALES. Dado el perjuicio causado a consecuencia de la decisión empresarial declarada ilícita (trabajo en mayor número de domingos y festivos que el que correspondía desempeñar), puesto que va en detrimento de la vida personal y familiar del afectado, la obligada prestación se ha de traducir en el resarcimiento económico idóneo. El daño no es material de orden cuantitativo, sino de carácter personal y familiar, por ello conviene valorar las consecuencias producidas a la hora de proceder al cálculo de la indemnización, bajo pautas de compensación salarial en atención al número de horas trabajadas a razón del precio/hora. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Canarias 138/2018, 9 de Marzo de 2018

    RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL SANITARIA. PÉRDIDA DE OPORTUNIDAD. Se condena al Servicio Canario de Salud a abonar una indemnización de 80.000 euros por no detectar a tiempo a una paciente un tumor maligno en la mama, lo que provocó la extirpación del pecho. La sentencia de instancia apreció únicamente responsabilidad patrimonial por pérdida de oportunidad. Sin embargo, la Sala de apelación aprecia también infracción de la lex artis en el diagnóstico de la patología. Se estima parcialmente el recurso de apelación.

  • STSJ Castilla-La Mancha 339/2018, 8 de Marzo de 2018

    TRABAJADOR EXCEDENTE. REINGRESO EN OTRA LOCALIDAD. EXTINCIÓN CONTRATO. La mera oferta por la empresa de un puesto de trabajo alternativo al adecuado, en localidad cercana a la del anterior destino (al no existir vacante adecuada en el domicilio del trabajador), no equivale a la realización de un traslado unilateral del trabajador excedente que le permita resolver su contrato de trabajo percibiendo la indemnización de veinte días por año de servicio prevista en el párrafo tercero del art. 40.1 ET, y todo ello sin haberse incorporado efectivamente al puesto de trabajo, reactivando la relación laboral. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Comunidad de Madrid 100/2018, 27 de Febrero de 2018

    VIVIENDAS SOCIALES. DESAHUCIO. PRESENCIA DE MENORES. Deben explicitarse en la resolución que autoriza la entrada en domicilio las medidas de protección que han de adoptarse en relación a los menores que pudieran verse afectados por la actuación administrativa. El juicio de ponderación que se ha de adoptar en los supuestos de presencia de menores en los desalojos no afecta a la decisión de entrada, sino a la manera en que la administración debe ejecutar la misma. Se estima parcialmente el recurso de apelación.

Documentos destacados

  • STSJ Comunidad de Madrid 935/2013, 22 de Noviembre de 2013

    DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la...

  • STSJ Castilla y León 12/2014, 16 de Enero de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Hay que tener en cuenta, además, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que se imputan, y, por tanto, los conoce, en el despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a...

  • STSJ Comunidad Valenciana , 6 de Septiembre de 2013

    DERECHO DE FAMILIA. GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA. La alteración del régimen legal aplicable para la determinación de uno u otro régimen de custodia constituye una alteración de las circunstancias existentes al tiempo de la adopción de las medidas definitivas cuya revisión procederá o no en función...

  • STSJ País Vasco 972/2015, 21 de Mayo de 2015

    NULIDAD DESPIDO COLECTIVO. CALIFICACIÓN. FRAUDE DE LEY. Calificación como despido colectivo por superar los umbrales previstos en el artículo 51.1 ET. Distinción entre el concepto empresa y centro de trabajo. La empresa reconoce en juicio oral la nulidad de los despidos por no haberse tramitado...

  • STSJ Cataluña 283/2014, 28 de Marzo de 2014

    IMPUESTOS ESPECIALES. IMPUESTO SOBRE HIDROCARBUROS. Los niveles de imposición que los Estados miembros apliquen a los productos energéticos y la electricidad no podrán ser inferiores a los niveles mínimos de imposición prescritos en la presente Directiva, entendiéndose por "nivel de imposición&...

  • STSJ Comunidad de Madrid 497/2014, 28 de Mayo de 2014

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. La pensión de viudedad que la norma establece no es en favor de todas las parejas de hecho con cinco años de convivencia acreditada, sino en exclusivo beneficio de las parejas registradas al menos dos años antes del fallecimiento del causante y que asimismo cumplan el aludido...

  • STSJ Comunidad de Madrid 896/2013, 15 de Noviembre de 2013

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sól...

  • STSJ Cataluña 14/2013, 21 de Febrero de 2013

    JUICIO DE DIVORCIO. PENSIÓN COMPENSATORIA. Sus relaciones con esta tercera persona no solo tienen un alcance puramente sentimental, afectivo o sexual, sino que son más amplias, de tipo familiar, existiendo un proyecto de vida común definido tanto por el aspecto subjetivo como el objetivo reseñado...

  • STSJ Castilla y León , 18 de Noviembre de 2013

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa es libre, y no puede considerarse incursa en la discriminación prohibida, de reconocer la improcedencia de un despido y mantener sin embargo en sede judicial la procedencia del otro porque puede entender que la conducta...

  • STSJ Comunidad de Madrid 18/2014, 6 de Octubre de 2014

    DELITO DE PREVARICACIÓN. Prevarica quien adopta una resolución no ilegal sino injusta, en cuanto deja de prestar la tutela judicial efectiva exigible a todo integrante del Poder Judicial, resolviendo de modo patentemente injusto, y a sabiendas, vulnerando gravemente los principios y garantías de un ...