STSJ Cataluña 7617/2007, 6 de Noviembre de 2007
| Ponente | MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN |
| ECLI | ES:TSJCAT:2007:13241 |
| Número de Recurso | 3967/2006 |
| Número de Resolución | 7617/2007 |
| Fecha de Resolución | 6 de Noviembre de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 7617/2007
En el recurso de suplicación interpuesto por Ana frente a la Sentencia del Juzgado Social 25 Barcelona de fecha 10 de febrero de 2006 dictada en el procedimiento Demandas nº 383/2005 y siendo recurrido/a -I.N.S.S.- (Instituto Nacional de la Seguridad Social). Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. Mª LOURDES ARASTEY SAHÚN.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Seguridad Social en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 10 de febrero de 2006 que contenía el siguiente Fallo:
Desestimo la demanda presentada per Ana contra l'INSTITUT NACIONAL DE LA SEGURETAT SOCIAL i absolc a l'Entitat Gestora de les peticions de la demanda.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"1r.- La demandant Ana , nascuda en data 3.03.45, amb DNI núm. NUM000 , va sol.licitar la pensió de jubilació, la qual va ser reconeguda per I'INSS, per resolució de data 7.03.05, en la quantia del 60% de labase reguladora mensual de 1.745,35 euros i amb efectes del dia 4.03.05, quantia inicial de la pensió de
1.047,21 euros mensuals.
2n.- La demandant va presentar reclamació previa considerant que el percentatge de pensió havia de ser superior, que va ser desestimada per resolució de data 12.05.05.
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L'actora preten l'aplicació de un percentatge superior sobre la base reguladora, concretament l'aplicació del coeficient reductor del 6% i no del 8% anual, considerant que el cessament en I'empresa no va ser voluntari.
4t.- La demandant es va jubilar en data 3.03.05, moment en que tenia 60 anys d'edat, per la qual cosa al 100 % de la base reguladora que Ii corresponia pels anys de cotització,m Ii va ser aplicat el coeficient reductor del 0,60, havent considerat l'entitat gestora que la causa de la baixa en l'empresa era voluntària.
5è. L'actora treballava a l'empresa Telefònica, S.A. Amb l'esmentada empresa va pactar en data
2.01.1.999, un "contracte de prejubilació", en el qual s'establien les estipulacions que consten en el document del ram de la part actora , foli número 29 de les actuacions, que es dòna per reproduït. Mitjançant l'indicat contracte la demandant, de 54 anys, cessava en I'empresa al complir 60 anys i rebia a canvi una compensació económica mensual xifrada en 270.557.- ptes. i durant el periode de jubilació anticipada comprés entre els 60 i els 65 anys la quantitat mensual fixa equivalent al 28,57 % del salari que acreditava en el moment de la baixa. L'actora es comprometia a subscriure un conveni especial amb la seguretat social, amb la finalitat de mantenir-se en situació assimilada al alta. L'empresa assumia el cost del conveni especial fins als 60 anys d'edat de la demandant. La demandant va susbscriure el conveni especial a la TGSS en data 7.04.99.
6è.- L'empresa Telefonica, SA, va pactar el contracte de prejubilació esmentat, en el marc de una serie de mesures dirigides a la adeqüació de la plantilla sense acudir a la via de l'acomiadament objectiu, amb jubilacions, pre-jubilacions, baixes incentivades i altres mesures per als treballadors de més edat i en el que es va incloure un plà especial de prejubilació dirigida als treballadors de 53-54 anys. La causa del cessament de l'actor a l'empresa es va fer constar com a baixa voluntaria. (folis 19 al 25)
7è.- La demandant acredita 40 anys de cotització i la condició de mutualista abans del dia 1.01.67."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandante, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado no impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Se alza en suplicación la actora frente a la sentencia que desestima la demanda por la que impugnaba la resolución administrativa del INSS que le había reconocido una pensión de jubilación del 60% de la base reguladora de 1.745,35 €, teniendo el beneficiario la edad de 60 años.
La recurrente pretende que la mencionada prestación se calcule con un porcentaje del 70%.
El primero de los motivos del recurso se acoge al apartado b) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral e insta la adición de un nuevo hecho probado a fin de que se recoja el tenor de las cartas remitidas por la empresa para la que prestó sus últimos servicios, a fin de acreditar la presión a la que se le sometió para acogerse a los planes de prejubilación.
Al tratarse de una valoración netamente subjetiva, la Sala considera irrelevante la adición, como después se verá.
Por el cauce del apartado c) del precepto antes citado, se denuncia la infracción del art. 14 de la Constitución y en la Disp. Transitoria 3, 1.2. del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social .
Se sostiene en la sentencia de instancia, en apoyo de la resolución administrativa del INSS, que ha de acudirse a la Disposición Transitoria Tercera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y, partiendo de que el actor ostentaba la condición de mutualista a 1 de enero de 1967, procede la reducción del 8% por año, asumiendo la doctrina jurisprudencial que ha venido a entender que la extinción del contrato por acogerse el trabajador a una propuesta de prejubilación, no permitía acudir al supuesto dela reducción del porcentaje como si te tratara de extinción no imputable al trabajador.
En anteriores supuestos, idénticos al que ahora enjuiciamos habíamos sostenido que, en este tipo de situaciones se trataba de analizar si la modificación sufrida en la normativa sobre jubilación, a raíz de la Ley 35/02 , podía servir para alterar aquella consideración.
Así, en la sentencia de 14 de enero de 2005 , partía este Tribunal de las consideraciones siguientes:
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La Ley 35/02, de 12 de julio , de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible (en vigor desde el 14 de julio de 2002), modificó el art.161 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social , añadiendo un nuevo apartado en el que se establece que «podrán acceder a la jubilación anticipada, los trabajadores que reúnan los siguientes requisitos: a) Tener cumplidos los sesenta y un años de edad, sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior. b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación. c) Acreditar un período mínimo de...
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ATS, 21 de Octubre de 2008
...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 6 de noviembre de 2007, en el recurso de suplicación número 3967/2006, interpuesto por Dª María Inés, frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 25 de los de Barcelona de fecha 10 de febrero de......