STSJ Galicia , 21 de Junio de 2001
| Ponente | RICARDO RON CURIEL |
| ECLI | ES:TSJGAL:2001:5108 |
| Número de Recurso | 2482/2001 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Fecha de Resolución | 21 de Junio de 2001 |
| Emisor | Sala de lo Social |
D. Juan Luis Guisasola Bustillo, Secretario de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.
CERTIFICO: Que en el recurso de Suplicación del que luego se hará mención se ha dictado por esta Sala la siguiente resolución:
Recurso n° 2482-01 PS)
ILMO. SR.D. ANTONIO GONZALEZ NIETO PRESIDENTE ILMO SR.D. ANTONIO J. OUTEIRIÑO FUENTE ILMO. SR. D. RICARDO RON CURIEL A Coruña, a veintiuno de junio de dos mil uno. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, compuesta por los señores magistrados citados al margen y EN NOMBRE DEL REY ha dictado la siguiente SENTENCIA En el recurso de Suplicación n° 2482-01, interpuesto por Demandante y demandado contra la sentencia del Juzgado de lo Social Núm. DOS de SANTIAGO, siendo Ponente ILMO. SR. D.
Que según consta en autos n° 739/2000 Y 921/2000 acumulados se presentó demanda por DON Leonardo en reclamación de DESPIDO siendo demandado el DIRECCION000 en su día se celebró acto de vista, habiéndose dictado sentencia con fecha 14 de febrero de 2001 por el Juzgado de referencia que estimó la demanda.
Que en la citada sentencia se declaran como hechos probados los siguientes:
"PRIMERO.- El actor. Sr. Leonardo , viene prestando sus servicios por cuenta del organismo autónomo municipal, " DIRECCION000 " desde el 1 de Julio de 1991, con la categoría profesional de "Director Gerente", en virtud de un contrato de Alta Dirección celebrado en la mencionada fecha y regulado conforme al R.D. 1.382/85 de 1 de Agosto./ SEGUNDO.- En virtud del contrato de 1 de Julio de 1991 el actor percibía una retribución anual de cinco millones de pesetas (5.000.000 de ptas.), que se abonaban en 14 pagas, doce ordinarias y dos extraordinarias, con actualización en las cuantías en idéntico modo al que fija al Concello de Santiago para su personal en sus Presupuestos anuales. Igualmente, cada tres años, el Consello Directivo del DIRECCION000 actualizaría la retribución del actor, como mínimo de acuerdo con la evolución que experimenten las condiciones salariales del personal directivo del Concello TERCERO.- El contrato celebrado el 1 de Julio de 1991 establece, en su Condición Sexta, que el actor tiene derecho a una indemnización equivalente a la retribución total correspondiente a dos anualidades en los supuestos de extinción contractual previstos en el art. 10.3 y en el art. 11 del R.D. 1.382/85 de 1 de Agosto./ CUARTO.- En la Condición Segunda del mencionado contrato se especifica que el trabajo a desempeñar por el actor se refiere a las funciones de Director Gerente del DIRECCION000 de acuerdo a lo establecido en el art. 13 de los Estatutos del mencionado organismos. En el art. 13 se dice: "Las competencias do Director Xerente do DIRECCION000 son: Dirixir e inspecciona-lo servicio. Será o responsable directo da programación, con- tratación de actividades, montaxe e realización de todolos programas culturais, artísticos, congresuais e de exposicións que organice o DIRECCION000 . A programación deberase axustar o presupuesto anual destinado para actividades.- Executar e facer cumpri-los acordos do Consello Directivo.- Prepara-los expedientes dos asuntos que se vaian incluir na Orde do Día, asistir as sesións do Consello Directivo con voz e sen voto.- Informará ó consello Di- rectivo e o seu Presidente do desenvolvemento do servicio.- Elaborare presentar ó Consello Directivo no decurso de cada año, o deseño de programación xeral de actividades do año seguinte.- Elaborar e presentar ó Consello Directivo no decurso de cada año, a memoria das actividades do año anterior.- Propor ó Presidente e ó Consello Directivo as mediadas que coide oportunas para unha mellor organización do DIRECCION000 .- Dicta-las instrucciones precisas ó persoal do DIRECCION000 para asegura-la boa marcha do servicio e o cumprimento dos programas.- Coordena-las actividades do persoal e dos diferentes colaboradores do DIRECCION000 .- Contratar persoal por horas para traballos puntuais (azafatas, tramoistas, per- soal de carga, etc.) dentro das consignacións presupuestarias.- Tomar decisión sobre adqui- sición de elementos necesarios para o bo funcionamento do Centro.- Prepara-lo estudio das tarifas por prestación de servicios, as súas modif cacións, así como a Ordenanza regulado- ra.- Administrar, conservar e mellora-lo patrimonio do Organismo e desenvolve- los seus servicios.- Firmar tódalas escrituras e documentos relacionados coa actividade cultura do Organismo.- Ordena-la instrucción de expedientes disciplinarios cando proceda e apercibir e suspender preventivamente ó persoal cando o Consello Directivo lle delegara as funcións sancionadoras que lle están conferidas, todo elo de conformidade con artigo 8/1 deo Esta- tuto dos Traballadores que atribúe á dirección da Empresa facultade de sanciona-las faltas cometidas polos seus empregados.- Redacta-lo inventario e Balance anual ó final do exer- cicio deforma que poidan ser sometidos a aprobación do Consello dentro de mes siguiente a finalización do exercicio económico; prepara la Memoria anual de Actividades.- Desen- volve-la xestión económica xeral, conforme ó Presuposto e rendir contas das operacións efectuadas en cada exercicio económico; organiza-los servicios da Caixa.- Calquera outra que non se reservara o Excmo. Concello de Santiago, nin estea expresamente atribuida ó Consello Directivo ou ó Presidente.- Entablar relacións coas entidades culturais e de ocio da Cidade, con vistas a establecer colaboracións (Asociacións veciñais, colexios, Bibliote- cas de Barrio, etc.).- As demais funcións propias da xestión ordinaria do servicio que lle delegue o Consello Directivo ou o Presidente. "/ QUINTO.- El 30 de noviembre de 1994 se firma un Convenio entre la Conselleria de Cultura de la Xunta de Galiza y el Presidente del Consejo Directivo del DIRECCION000 quien, a su vez, es el Alcalde de Santiago de Compostela, para la creación de la Real Filharmonía de Galiza, proyecto unitario que abarca la Orquesta de la Comunidad autónoma de Galiza y la Escuela de Altos Estudios Musicales de Galiza. El 21 de Diciembre de 1994 se firma otro Convenio que complementa el anterior y por el cual se confirma la atribución al DIRECCION000 de la gestión de la Real Filharmonía de Galiza./ SEXTO.- Consecuencia de los dos convenios anteriores es la Resolución, de 27 de Diciembre de 1994, del Presidente del DIRECCION000 en la que se actualizan las retribuciones del Director Gerente "considerando que se ten producido una obxetiva modificación das condicións contractuais pactada a cal debe ser compensada económicamente mentras se manteñan as novas circunstancias derivadas do funcionamento baixo a responsabilidade do Auditório da Orquesta de Comuninade Autónoma e mais da Escola de Altos Estudios Musicais de Galiza ". Se autoriza un incremento en la retribución del Director Gerente atendida esta "Obxetiva modificación" en un millón quinientas mil pesetas (1.500.000 ptas.), revisable cada dos años./ SEPTIMO.- En consecuencia, el salario bruto mensual del actor es de ochocientas treinta y siete mil seiscientas diez pesetas (837.610 ptas.) con prorrateo de las pagas extraordinarias correspondientes./ OCTAVO.- El actor ha sido quien ha realizado efectivamente la...
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