STSJ Comunidad Valenciana 1186/2006, 6 de Abril de 2006
| Ponente | MARIA MONTES CEBRIAN |
| ECLI | ES:TSJCV:2006:2311 |
| Número de Recurso | 731/2006 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 1186/2006 |
| Fecha de Resolución | 6 de Abril de 2006 |
| Emisor | Sala de lo Social |
R.C. Sent. 731/06
Recurso contra Sentencia núm. 731/2005
Ilmo. Sr. D. Manuel José Pons Gil
Presidente
Ilma. Sra. Dª. María Mercedes Boronat Tormo
Ilma. Sra. Dª María Montes Cebrian
En Valencia, a seis de Abril de dos mil seis
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, compuesta por los Ilmos. Sres. Magistrados citados al margen, ha dictado la siguiente,
SENTENCIA Nº 1186/2006
En el Recurso de Suplicación núm. 731/06, interpuesto contra la sentencia de fecha 19 de Septiembre de 2005, dictada por el Juzgado de lo Social núm. 11 de Valencia, en los autos núm. 1105/04, seguidos sobre Derechos Fundamentales, a instancia de Rogelio , asistido del letrado Andrea Peiro, contra CEMEX ESPAÑA SA, asistido del Letrado Gabriel Ruiz y el MINISTERIO FISCAL, y en los que es recurrente demandante, habiendo actuado como Ponente el/a Ilma. Sra. Dª María Montes Cebrian.
La sentencia recurrida de fecha 19 de Septiembre de 2005 , dice en su parte dispositiva: "
FALLO: "Que desestimando la demanda interpuesta por D. Rogelio , debo absolver y absuelvo a la empresa CEMEX ESPAÑA, SA. de los pedimentos deducidos en su contra.".
Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "
El demandante Rogelio , venía prestando servicios por cuenta de la empresa Cemex España SA (antes Compañía Valenciana de Cementos Portland SA) desde el 1- 11-82, con categoría profesional de jefe de servicio, a la que ascendió en Abril de 1989 y salario diario de 219´89 ? - docum 1 y 6 demandada-. El demandante colaboraba con el departamento fiscal de la empresa, centralizado en Madrid. Sus funciones eran las siguientes:. Revisar y analizar información contable requerida para preparar las declaraciones fiscales del Impuesto sobre Sociedades de la compaña.. Prepara proyecciones fiscales partiendo de información suministrada por departamentos de Administración y Planificación.
. Controlar el cumplimiento de aspectos básicos de la normativa fiscal española. . Trabajar con los Departamentos de Procesos Administrativos y Contabilidad para asegurar la obtención de datos relevantes para las declaraciones fiscales.. Enlazar con el departamento de contabilidad para obtener la documentación soporte requerida por la Inspección fiscal.
Que el actor vio extinguido su contrato de trabajo en virtud de despido de 8-7-04, reconocido por la empresa como improcedente en conciliación ante el SMAC de fecha 28-7-04, abonándosele una indemnización legal por despido de 216.041´92? y una indemnización adicional pactada por las partes de 17.488´05 ? netas y 25.345 ? brutos - docums 4 a 6-
Que a raíz de la compra de Valenciana por la multinacional Cemex SA se comentó la amortización del puesto de trabajo del actor, hecho que le producía ansiedad. Es un gran trabajador, según admite la empresa y sus compañeros, que gustaba de ir a la oficina los Sábados y Domingos para trabajar en soledad, sin ruidos, exceso de jornada que le era retribuido aparte.
Que el actor, que durante años prestó servicios en la sede de la empresa en Buñol, pasó posteriormente a trabajar en la C/ Colón de Valencia, y más tarde en el edificio Europa de esta ciudad, en el que la empresa disponía de una planta. Que a partir de Septiembre de 1999, y como consecuencia del cambio accionarial se produjo una reubicación de los empleados y el actor fue trasladado a las oficinas de la empresa en Albuixech, que en fotografía y planos vienen documentadas a los folios 17 a 21 de la parte demandada.
Que en estas dependencias, el demandante no disponía de un despacho propio y trabajaba junto a ocho personas más: jefes administrativos, comerciales, que con el ruido producido por cada uno de ellos (teléfono, ordenador...), dificultaban la concentración del actor. Igualmente las condiciones de la oficina, en la que o bien daba mucho el sol o hacía frío, hizo que el demandante se quejara tanto a la entonces directora general, Valentina , como a la médico de empresa, Celestina , a las que remitió los siguientes mensajes: Enviado en fecha 11-1-01 " Valentina aunque no es el momento, no tengo más remedio que lanzarte un SOS, estoy en una habitación con 8 personas fijas, donde estirando el brazo nos tocamos todos, no hay un solo momento de silencio. (...) Ahora mismo hay como 6 conversaciones diferentes, ¡no oigo mis pensamientos! Temas adicionales: Si a lo anterior le añades que la distribución que hay son las mesas de siempre, con la gente mirándome a la cara, te puedes imaginar en un tipo de trabajo tan peculiar como es el de las gestiones, es susceptible de que salgan conversaciones de todo tipo. Valentina , con esto no pretendo hacer ningún juicio de valor sobre la conducta de la gente, sólo describo una realidad, y es que estoy en zona de hormigón -y no cuadra con nuestro tipo de trabajo- Te pido que consideres un cambio de ubicación o un cerramiento de la superficie que ocupo. Me he decidido a planteártelo ya que entre que no estoy bien, llevo una semana de antibiótico, el ruido ambiente, hoy además hay una reunión de hormigón y la prisa por intentar cumplir con tus peticiones, estoy totalmente bloqueado y necesitaba contártelo". Enviado 5-4-01 " Celestina te lo cuento porque me ha dado como un mareo sobre las 6,30 con taquicardia, he logrado dominarlo con espiraciones profundas pero me he asustado. No quiero asustarte ni asustarme y espero que sea que hoy me he puesto nervioso, te cuento: -hay un tema de fondo que o hemos comentado pero las características de mi trabajo son diferentes a las de la habitación ésta (mucho teléfono, diferentes conversaciones simultáneas, no hay una distribución al uso de puesto de trabajo lo que conlleva que sea normal al compatibilizar el trabajo con algún tema de fondo "ahora mismo es el gran hermano" todo lo cual me parece fenomenal ya hasta puede aumentar la productividad de sus puestos de trabajo, -a lo anterior, hay que añadirle la especialidad de la situación peculiar de Isabel , voz potente, y no para, (me parece una persona encantadora)- hemos de añadir a la situación anterior la existencia de la cajo, con el movimiento de gente, mensajeros, gente de planta, comerciales (ya sabes voces gruesas), reuniones ya que tengo la sala detrás, te salen a hablar con los móviles. No te voy a citar el catálogo de reuniones (clientes de cemento y hormigón, es posible más de 20 personas, con puerta abierta porque se asfixian con el tabaco, expertisies, jóvenes valores... (...) CONCLUSIONES: 1)Quiero dejar bien claro que no tengo nada contra la gente, que es normal que esto sea así, lo que ocurre es que por las características de mi trabajo yo no debería estar ubicado aquí. 2) Porque me pasa esto ahora y no antes, como te comenté había un proyecto de salida para mi en diciembre 3) que pasa ahora, pues que estamos en marzo que en el departamento se cuenta conmigo, y estamos entrando en la época más crítica de trabajo para nosotros, me estoy poniendo nervioso, cada vez percibo más a la gente y me atasco más... (...)". Enviado en fecha 7-3-2003 en el que comunica al que fuera el Director Regional de Recursos Humanos: " ayer fue un compañero Jesús Luis de hormigón y me atreví a pedirle si podía quitar la música, en medio de todos me contestó que consideraba que el volumen no podía molestarme así que no pensabas quitarla. Mira, por dos veces he entrado ya a Sebastián a decirle lo de la música, ya le he explicado la situación de entrar en la sala y que no te salude nadie desde noviembre es muy duro y yo vengo dando señales de alerta desde el 2001, fue precisamente delante de él, cuando tuve un ataque de pánico al tener que abandonar la sala de cortesía ya que venía una persona de Méjico a ocuparla. En ambas ocasiones le he pedido por caridad el tema de música me paraliza, que estoy en una situación de desgaste emocional muy fuerte: -Todos los compañeros de la sala que ocupo...
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