STSJ Cataluña 4118/2005, 5 de Mayo de 2005

PonenteMIGUEL ANGEL SANCHEZ BURRIEL
ECLIES:TSJCAT:2005:5756
Número de Recurso2183/2004
Número de Resolución4118/2005
Fecha de Resolución 5 de Mayo de 2005
EmisorSala de lo Social

Dª. MARIA ANGELES VIVAS LARRUYDª. MARIA NATIVIDAD BRACERAS PEÑAD. MIGUEL ANGEL SANCHEZ BURRIEL

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG :

ms

ILMA. SRA. ÁNGELES VIVAS LARRUY

ILMA. SRA. NATIVIDAD BRACERAS PEÑA

ILMO. SR. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL

En Barcelona a 5 de mayo de 2005

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 4118/2005

En el recurso de suplicación interpuesto por María Dolores frente a la Sentencia del Juzgado Social 1 Manresa de fecha 8 de enero de 2004 dictada en el procedimiento Demandas nº 501/2003 y siendo recurrido/a Fundacio Sanitaria althaia. Ha actuado como Ponente el/la Ilmo. Sr. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Con fecha 7 de julio de 2003 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclam. derechos contrato trabajo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 8 de enero de 2004 que contenía el siguiente Fallo:

"Que en relació a la demanda plantejada per la Sra. María Dolores, contra l'empresa "Fundació ALTHAIA, Xarxa Assistèncial de Manresa", he d'atendre i atenc l'excepció de prescripció de l'acció impugnatòria exercida invocada per la demandada, que exclou per transcurs de més d'un any l'acció impugnatòria de modificació de condicions de treball produïda el 4 de juny de 2001, amb la total absolució de l'empresa demandada."

SEGUNDO

En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

"PRIMER.- La reclamant té reconeguda per la demandada antiguitat del dia 1 d'octubre de 1994, i la categoria professional d'auxiliar d'infermeria o de clínica (abans anomenada ajudant sanitari). Va començar treballant a la Clínica/Sanatori Sant Josep de Manresa, i últimament treballava i treballa en el Centre Hospitalari/Unitat Coronària de Manresa, tots integrats a la Fundació demandada. El sou brut mensual és de 1.137,39 euros (folis 1 i 34).

SEGON

Durant l'any 2000, l'actora treballava en en el torn de matí en el Centre Hospitalari/Unitat Coronària fent d'auxiliar a quiròfans, fent rotació pels quiròfans segons encessitats i organització de la Direcció dins la jornada de matins.

Va estar d'incapacitat temporal del 20 al 23 de febrer de 2001 i durant el mes de maig del mateix any, sense que constin els motius.

Per motius que no s'han concretat amb certesa, si eren organitzatius o temes personals o sentimentals amb algún company del Centre Hospitalari, se li var ordenar passar al torn de la tarda a partir del dia 4 de juny de 2001, treballant ja tota la setmana en torn de tarda, fins que el dilluns 11 de juny de 2001 va començar la situació d'incapacitat temporal, per malaltia (folis 103 a 105, en especial testifical proposada per l'actora -foli 104 en relació al foli 16-).

TERCER

Esgotat el periode màxim d'incapacitat temporal el 10 de desembre de 2002 (18 mesos, art. 128.1 a) LGSS), es va tramitar expedient d'invalidesa permanent per l'Institut Nacional de la Seguretat Social (foli 37).

Per l'entitat gestora es va dictar resolució de 25 de març de 2003, a l'expedient d'invalidesa permanent n. 2002/577.225, que va declarar la inexistència de cap grau d'incapacitat permanent i l'extinció de la pròrroga d'incapacitat temporal des de la data de la resolució (folis 37 i 38). Si bé en el fet 4rt d'aquesta resolució consta l'inici de la incapacitat temporal el dia 11 de març de 2001, sens dubte es tracta d'error material, doncs el 18 mesos del subsidi s'esgoten el 10.12.2002 (foli 37 i foli 32 -baixa a la seguretat social-), i per tant, l'inici és el dia 11 de juny de 2001, com han esmentat les parts sempre en l'acte de judici.

QUART

Després de l'alta mèdica mitjançant la resolució de 25 de març de 2003 esmentada, l'actora manté converses amb l'empresa sobre la seva reincorporació al treball, manifestant la intenció de treballar a quiròfans i en torn de matí com havia vingut fent durant l'any 2000 i començaments de 2001.

La demandada li ordena treballar en torn de tarda i a la segona planta del Centre Hospitalari fent la feina d'auxiliar de clínica o infermeria, reincorprant-se el dia 2 de juny de 2003 a la feina. Es presenta aquest dia a treballar en torn de matí i la Direcció de Personal li ordena el mateix dia anar al seu torn de tarda i lloc de treball (foli 20). L'actora acata l'ordre per impugnar la decisió empresarial per desacord amb les condicions de treball.

En els quadrants horaris del Centre Hospitalari/Unitat Coronària de Manresa, que figuren a les actuacions, reconeguts pels testimonis preguntats com a autèntics, referent a periodes de gener de 2002 a juny de 2003, quan apareix el nom de la demandant, sempre és en torn de tarda, fent constar que està en situació d'incapacitat temporal per malaltia, excepte els 10 primers dies de juny de 2003 - que treballa- (folis 56 a 102).

CINQUÈ

Contra l'ordre empresarial notificada el 2 de juny de 2003 (sense data, foli 20), planteja impugnació de modificació substancial de condicions de treball, d'acord amb el procediment de l'article 138 L.P.L., per infracció de l'article 41.3 E.T. bàsicament.

Prèviament, el 13 de juny de 2003 presenta papereta de conciliació davant la Unitat de Manresa de Conciliacions individuals del Departament de Treball, intentant-la sense avinença el dia 26 de juny de 2003, a l'expedient n. 669/2003 (foli 30).

SISÈ

La reclamant no té representació legal ni sindical dels...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR