STSJ Comunidad de Madrid 278/2004, 30 de Marzo de 2004
| Ponente | VIRGINIA GARCIA ALARCON |
| ECLI | ES:TSJM:2004:4133 |
| Número de Recurso | 5973/2003 |
| Número de Resolución | 278/2004 |
| Fecha de Resolución | 30 de Marzo de 2004 |
| Emisor | Sala de lo Social |
Dª. VIRGINIA GARCIA ALARCONDª. JOSEFINA TRIGUERO AGUDODª. MARIA DEL ROSARIO GARCIA ALVAREZ
RSU 0005973/2003
T.S.J.MADRID SOCIAL SEC.2
MADRID
SENTENCIA: 00278/2004
158904
Ilma. Sra. DOÑA M. VIRGINIA GARCÍA ALARCÓN
PRESIDENTA
Ilma. Sra. DOÑA JOSEFINA TRIGUERO AGUDO
Ilma. Sra. DOÑA M. ROSARIO GARCÍA ALVAREZ
__________________________________________
En Madrid, a treinta de marzo de dos mil cuatro, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, compuesta por las Ilmas. Sras. citadas
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A nº 278/04 :
En el recurso de suplicación número 5.973/03 interpuesto por TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA, S.A., frente a la sentencia número 272/02, dictada por el Juzgado de lo Social número Veintiséis de los de Madrid, el día 19 de junio de 2.002, en los autos número 243/02, siendo ponente la Ilma. Sra. Doña M. VIRGINIA GARCÍA ALARCÓN.
Según consta en autos, se presentó demanda por DON Jose Manuel , por despido, contra TELEFÓNICA MÓVILES SPAÑA, S.A. y en su día se celebró el acto del juicio, habiéndose dictado la sentencia que aquí se impugna, que en su parte dispositiva dice:
Que estimo la demanda interpuesta por Jose Manuel contra TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA, S.A., declarando nulo el despido del actor y condenando a la empresa a que le readmita en las mismas condiciones que tenía con anterioridad a producirse el mismo yle abone los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que la readmisión tenga lugar, de los que se deducirán los días que coincidan con la situación del actor en incapacidad temporal.
En la resolución impugnada se declaran los siguientes hechos probados:
"PRIMERO.- Jose Manuel presta servicios para Telefónica Móviles España, S.A., desde el 5.8.1996, con la categoría de oficial técnico red medio, percibiendo un salario mensual con prorrata de pagas extraordinarias de 2.080,99 euros (doc. Nº 5 de la parte actora, nómina del mes de diciembre de 2.001).
El 31.1.2002 es despedido mediante comunicación escrita del siguiente tenor: "Mediante la presente carta, le comunicamos la decisión adaptada por la Empresa de proceder a la rescisión de su relación laboral con Telefónica Móviles España, S.A., conforme lo dispuesto en el artículo 54 R.D. Leg. 1/1995, de 24 de marzo, y como consecuencia de su bajo rendimiento profesional.
Esta rescisiónde su relación laboral se ha adoptado conforme a lo prevista en el artículo 54 a) del III Convenio Colectivo de Telefónica Móviles España, S.A.; en relación con él artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Dicha resolución surtirá efectos desde la recepción del presente escrito.
Agradeciendo que para la debida constancia feche y firme el duplicado de este escrito, le saluda atentamente" (doc. n°:
3 de la empresa).
El actor ha estado de baja por incapacidad temporal durante los siguientes períodos:
-del 2.l2.96 al 17.1.97 (doc. nº: 24 de la empresa).
-del 14.5.1997 a 22.5.1997 (doc. n°: 25 de la empresa).
-7 y 8 de enero de 1998 (doc. n°: 26 de la empresa).
-25 a 27 de mayo de 1998 (doc. n°: 28 de la empresa).
-del 11.5.1999 al 14.5.1999 (doc. rl0: 29 de la empresa).
-del 15.6.99 al 18.6.1999 (doc. n°: 31. de la empresa).
-9.8.1999 a 11.11.1999 (doc. n°: 32 de la empresa).
-19 y 20 de enero de 2000 (doc. n°: 34 de la empresa).
-7 a 10 de marzo de 2000 (doc. n°: 35 de la empresa).
-17 a 19 de mayo de 2000 (doc. n°: 36 de la empresa).
-7 y 8 de noviembre de 2000 (doc. n°: 37 de la empresa).
-21 a 24 de noviembre de 2000 (doc. n°: 38 de la empresa).
-del 9.1.2002 al 13.5.2002 (reconocido por el actor).
El actor ha trabajado siempre en el centro de operaciones de la red (COR) y trabaja en turnos rotativos en horarios de 7 a 15 (turno de mañana) de 15 a 23 (turno e tarde) y de 23 a 7 (turno de noche) (testifical de Claudio ).
Los turnos se señalan con 15días de antelación y, en ocasiones, con uno, dos, tres o cuatro meses de antelación. Sólo en situaciones complejas se deja libertad de elección e turnos, así, por necesidades de servicio, enfermedades (testifical de Jesús Ángel ).
El 20.11.2001, después de disfrutar de unos días de vacaciones, entra a trabajar en el turno de noche y permanece en el mismo hasta el 28.12.2001 (doc. Nº 18 y 29 de la parte actora).
Cuando a Jesús Ángel le nombran Jefe superior del actor, éste decide separar las secciones de conmutación y radio. En junio de 1999 se contrata personal y el número de trabajadores, en la sección, asciende a unos 25, aproximadamente. Debido a la reestructuración territorial y a la entrada de personal nuevo, se imparten cursos a los nuevos trabajadores.
Al actor le han impartido siete cursos en tres años. La selección del personal que va a realizar los cursos se efectúa de forma que el servicio no quede desatendido; si es en inglés que domine ese idioma; o que el curso tenga relación con el puesto.
El actor ha pedido el traslado en tres ó cuatro ocasiones ya que quería marcharse de la sección al no encontrarse a gusto en la misma.
En la sección del actor había 18 trabajadores; se efectúan cambios organizativos y Jesús Ángel habla con algunos trabajadores para el cambio organizativo y 16 trabajadores van a otra sección. Al actor y a otro trabajador no les ofrecen la posibilidad de cambiar de sección.
Cada año, Jesús Ángel realizaba valoración del trabajo del actor. Le ha efectuado cuatro valoraciones. Las valoraciones se efectúan con letras. En el año 1998, el actor tuvo la valoración más baja y fue, traducidas las letras a números, de 7 sobre 10, y en los años siguientes su valoración con respecto a los demás era más alta. En algunas calificaciones tenía las letras A y B.
El traslado es a petición del interesa, Jesús Ángel los cursaba, firmando la petición (el impreso) y alguna vez el gerente preguntaba los motivos del traslado. En lassolicitudes había un apartado que indicaba "valoraciones" (testifical de Jesús Ángel ).
La valoración del actor siempre ha sido positiva y ha cobrado los incentivos (testifical de Blas ).
El 8.3.2002 se celebró el acto de conciliación ante el SMAC con el resultado de sin efecto.
El estado de afectación del actor en relación con el trabajo es el siguiente:
Sentimientos de amenaza: Comenzó a experimentarlos hace dos años más o menos, aumentando paulatinamente hasta el momento actual, en el que son muy extremos. Su aparición y progresivo aumento coincide con el momento en que las relaciones laborales empiezan a deteriorarse.
Sentimientos de fracaso: Muy intensos durante el último año, sobre todo por experimentar falta de apoyo por parte de la empresa.
Sentimiento de impotencia: Muy intensos durante el último año.
Miedo acentuado y continuo: Ha comenzado a sentirlo hace seis meses más o menos, y él no lo asocia con ningún suceso concreto detonante.
Sentimientos de frustración: Se siente frustrado en su desarrollo y promoción profesional.
Sentimiento de infravaloración: Comenzaron a aparecer hace tres años, coincidiendo en el tiempo con cambios de personal en la empresa, que él vivenció como un empeoramiento en su situación laboral e interpersonal.
Sentimientos de apatía: Aparecen de forma esporádica, cuando tiene episodios de depresión está muy apático.
Trastornos emocionales: han aumentado paulatinamente alcanzando su mayor intensidad en los últimos meses.
Distorsiones de su capacidad de concentración: Desde hace seis meses tiene grandes dificultades de concentración.
Distorsiones de su capacidad de atención: También tiene problemas de atención desde hace seis meses.
Trastornos dememoria: no ha tenido alteraciones o problemas de memoria.
Adicciones: no se registran. No es fumador.
Conductas de evitación: presentes desde hace tres años, coincidiendo con cambios en su entorno laboral.
Efectos sobre su estado personal: Su personalidad, fuertemente introvertida y con escasas habilidades sociales, se ha visto desbordada con el resultado de intensos desajustes en la comunicación interpersonal.
Somatizaciones múltiples: no existentes.
Alteraciones del sueño: presentó alteraciones en el sueño, coincidentes con la época en la que tenía rotación de turnos horarios en el trabajo.
Trastornos de la alimentación: Actualmente ha aumentado de forma significativa su apetito, coincidiendo con el tratamiento psicofarmacológico que está siguiendo.
Susceptibilidad:presente en la actualidad.
Hipersensibilidad:En los dos últimos años ha experimentado un claro aumento de esta.
Aislamiento: Comenzó a presentar este tipo de conducta hace dos años; en la actualidad son escasas susrelaciones sociales.
Irritabilidad: vivencia estos sentimientos internamente, pero evita expresarlos.
Agresividad: Cuando tiene impulsos agresivos los reprime, lo que lleva a menudo a sentirse deprimido.
Inadaptación : No tiene sentimientos de inadaptación personal.
Indefensión: Comenzó a sentirse indefenso hace tres años, siendo muy acentuada esta sensación en la actualidad.
Depresión grave: Experimenta episodios depresivos ocasionalmente, pero no es un estado constante. -
...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
Acoso moral laboral o 'mobbing'
...Murcia 10.03.03 y Cataluña 23.07.03. [78] SSTSJ Galicia 16.01.04, Madrid 30.01.04 y 24.04.06 y Andalucía/Málaga 24.02.05 [79] SSTSJ Madrid 30.03.04 y Valencia 21.11.06 [80] STSJ Canarias 27.02.03 [81] STSJ La Rioja 05.10.05 y País Vasco 28.11.06 [82] STSJ Madrid 05.10.05, núm. 796. [83] “.......