STSJ Galicia , 12 de Diciembre de 2001

Ponente:MIGUEL ANGEL SANTIAGO FERNANDEZ OTERO
Número de Recurso:5495/2001
Procedimiento:SOCIAL
Fecha de Resolución:12 de Diciembre de 2001
Emisor:Sala de lo Social
RESUMEN

DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE POR INCONDUCTA. VEJACIONES A DEMAS COMPAÑEROS. Es palpable la demostración de que el recurrente, en funciones de Director del Centro vejaba a sus compañeras de trabajo con graves ofensas verbales (constitutivas de un verdadero e intenso acoso laboral), legitima el despido disciplinario al amparo del art. 54.2 c), del Estatuto de los Trabajadores al tratarse de... (ver resumen completo)

 
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D. Juan Luis Guisasola Bustillo, Secretario de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.

C E R T I F I C O: Que en el recurso de Suplicación del que luego se hará mención se ha dictado por esta Sala la siguiente resolución:

Recurso n° 5495-01 (LL)

ILMO. SR. D. MIGUEL A. FERNÁNDEZ OTERO PRESIDENTE ILMO. SR. D. JUAN LUIS MARTINEZ LÓPEZ ILMA. SRA Dª PILAR YEBRA PIMENTEL VILAR A Coruña, a doce de Diciembre de dos mil uno. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, compuesta por los señores magistrados citados al margen y EN NOMBRE DEL REY ha dictado la siguiente SENTENCIA En el recurso de Suplicación n° 5495-01 interpuesto por Don Luis Angel contra la sentencia del Juzgado de lo Social Núm. Uno de Ferrol siendo Ponente el Ilmo. Sr. D. MIGUEL A. FERNÁNDEZ OTERO.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Que según consta en autos n° 585/00 se presentó demanda por Don Luis Angel en reclamación de DESPIDO siendo demandado el " DIRECCION001 ." en su día se celebró acto de vista, habiéndose dictado sentencia con fecha 26 de Diciembre de 2000 por el Juzgado de referencia que desestimó la demanda.

SEGUNDO

Que en la citada sentencia se declaran como hechos probados los siguientes:

"PRIMERO.- El demandante comenzó a prestar sus servicios por cuenta y orden de la demanda el día 2 de enero de 1998, con la categoría profesional de agente comercial, y estando ubicado su primer lugar de trabajo en el centro que, en régimen de franquicia, Wall Street Institute tiene en la ciudad de Santiago (

DIRECCION000 .). La relación laboral tuvo su origen en un contrato temporal que tras sucesivas prórrogas fue transformado en indefinido el 1 de octubre de 1998.- SEGUNDO.- En fecha 1 de setiembre de 1999 el Sr. Clemente (administrador de DIRECCION000 .) y el actor acuerdan el traslado de éste último al centro DIRECCION001 . del que Don. Clemente también es administrador, manteniendo vigentes la antigüedad y demás claúsulas contractuales que le vinculaban.- TERCERO.- El actor, desde su llegada a Ferrol, a parte de realizar las funciones propias de la categoría de agente comercial, realizaba otras tales como: Tareas de marketing, promoción y publicidad de la empresa DIRECCION001 : envío de presupuestos y aprobación de contratos publicitarios y de promoción con la Voz de Galicia, Cadena Cope, Alcampo, Diario de Ferrol, Canal 29 Ferrolvisión, ect.- Ostentar la representación del centro tanto a nivel interno como externo: así por ejemplo figura como Director del Centro en el Listado de Centros y Directores de la red nacional de Wall Street Institute, y en la carta de bienvenida que se le entrega a los alumnos al ingresar en el centro de Ferrol; correspondencia con instituciones y asociaciones de Ferrol como Colegio de Aparejadores, Colegio de Abogados, Universidade de A Coruña, etc.- Administración del centro: encargarse de las relaciones con los proveedores así como de las reformas y adaptaciones que precisaba el centro de estudios.- Encargado de recursos humanos: evaluación del personal del centro en el desempeño de su trabajo, horarios de profesores, etc.- Todas estas tareas son las que en el Manual Corporativo de WALL STREET INSTITUTE asigna al Director del Centro. Asimismo el actor era el único trabajador de DIRECCION001 . que tenía un teléfono de empresa.- CUARTO.- El actor, por el ejercicio de sus funciones, cobraba un salario calculado sobre el salario base anual que por Convenio se le fija al agente comercial (cuantía anual de 1.222.116 ptas.), incrementada con la que percibía en concepto de incentivos por las ventas realizadas. El actor no percibía cantidad alguna por desempeñar las tareas propias de director.- QUINTO El día 30 de agosto de 2000 la demanda despide al actor mediante la entrega de la siguiente carta: "Mediante la presente le comunicamos que la Dirección de la Empresa, ha decidido despedirlo, con efectos del día 30.08.2000, por lo siguientes hechos cometidos por Vd. Ofensas verbales en varias ocasiones a otros compañeros, concretamente a la trabajadores Victoria , insultos tales como "imbécil", "incompetente" a la trabajadora Flor , insultos como "ignorante", con lo que se ha llegado a crear una situación insostenible en el seno de la empresa.- En los últimos meses, esta Dirección ha venido observado una disminución continuada y voluntaria en el desempeño de su trabajo habitual, en relación con el desarrollado anteriormente, llegando a cumplir sus objetivos personales en solo 3 de los últimos 12 meses.- Abuso de confianza en el desempeño de su trabajo, extralimitándose en sus facultades manifiestamente.- Tales hechos son constitutivos de un incumplimiento contractual MUY GRAVE Y CULPABLE, tipificados como justa causa de despido en el art. 54 apartado 2 letra C, E y C del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el art. 32 del convenio colectivo de Enseñanza y Formación no reglada, Resolución del 11.12.1998 (BOE 12.01.1999).- SEXTO.- El día 29 de setiembre de 2000 tiene lugar la conciliación ante el S.M.A.C., en virtud de papeleta presentada en fecha 15 de setiembre. En dicho acto la demandada entrega al actor una carta aclaratoria y complementaria a la ya entregada, y del siguiente tenor: "Muy Sr nuestro: Como quiera que Vd. alega en su papeleta de conciliación que la inconcrección de los hechos que...

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