STSJ Cataluña 69/2020, 10 de Enero de 2020
| Ponente | IGNACIO MARIA PALOS PEÑARROYA |
| ECLI | ES:TSJCAT:2020:564 |
| Número de Recurso | 5547/2019 |
| Procedimiento | Recurso de suplicación |
| Número de Resolución | 69/2020 |
| Fecha de Resolución | 10 de Enero de 2020 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 34 - 4 - 2019 - 0004568
CR
Recurso de Suplicación: 5547/2019
ILMO. SR. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA
ILMO. SR. LUIS REVILLA PÉREZ
ILMO. SR. EMILIO GARCIA OLLÉS
En Barcelona a 10 de enero de 2020
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 69/2020
En el recurso de suplicación interpuesto por Antonieta frente a la Sentencia del Juzgado Social 2 Granollers de fecha 9 de mayo de 2019 dictada en el procedimiento Demandas nº 528/2018 y siendo recurrido/a FONDO DE GARANTIA SALARIAL y EL CORTE INGLÈS, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Ignacio María Palos Peñarroya.
Con fecha 7 de septiembre de 2018 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 9 de mayo de 2019 que contenía el siguiente Fallo:
Desestimo la demanda presentada per la Sra. Antonieta contra El Corte Inglés, SA i el Fondo de Garantía Salarial, tot absolent els demandats de les pretensions dirigides contra ells.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
" Primer. La Sra. Antonieta, les dades personals de la qual consten a l'encapçalament de la demanda origen d'aquestes actuacions, prestava serveis per la mercantil demandada el 18-11-1987. La treballadora ha vingut
fent les tasques pròpies de la categoria de coordinadora al centre de treball de Montornès del Vallès i per una retribució diària 64,95€, inclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries (fet conforme).
Prèviament, la treballadora havia estat contractada per la mateixa empleadora per temps determinat i temps parcial des del 17-7-1987 fins el 16-10-1987 (foli 140).
El 20 d'abril de 2018 l'empleadora comunicà a la Sra. Antonieta mitjançant escrit, que per raons d'economia processal donem aquí per íntegrament reproduït, la decisió d'extingir el contracte de treball amb efectes del mateix dia i al empara de l' art. 52 d) ET. L'escrit justificava la decisió en les faltes d'assistència intermitents, tot i que justificades per malaltia comuna. En concret, s'indicava, literalment, "Sus faltas de asistencia al trabajo, aún justificades pero intermitentes, alcanzan el 15% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos, dentro de un período de doce meses, en concreto en los siguientes cuatro meses: mayo de 2017; septiembre de 2017; diciembre 2017; y, febrero de 2018, tomo como referencia el período de doce meses que va desde el 21 de abril de 2017 hasta el 20 de abril de 2018, situándose en el 26,25%. Alcanzándose también el 25% de las jronadas hábiles en cuatro meses discontinuos, en el mismo período de meses, teniendo en cuenta la primera de las ausencias que se computa: desde e 22 de mayo de 2017 hasta el 21 de junio de 2017; desde el 12 de septiembre de 2017 hasta el 11 de octubre de 2017; desde el 20 de diciembre de 2017 hasta el 19 de enero de 2018; y desde el 1 de enero de 2018 hasta el 28 de febrero de 2018.(...) Sus faltas de asistencia, a pesar de ser justificades documentalment, provocant roblemas de carácter organizativo en su área funcional, con los correspondientes costes económicos, además de suponer un progresivo deteriorio de la eficacia, rentabilidad y competitividad de la Empresa". Els períodes d'absència que varen ser tinguts en compte varen ser:
- Des de l' 1-5-2017 fins el 31-5-2017, 5 dies hàbils d'absència, de 22
jornades;
- Des de l'1-9-2017 fins el 30-9-2017, 13 dies hàbils d'absència, de 19
jornades;
- Des de l'1-12-2017 fins el 31-12-2017, 1 dia hàbil d'absència, de 19
jornades;
- Des del l'1-2-2018 fins el 28-2-2018, 2 dies hàbils d'absència, de 20
jornades.
Total de faltes d'assistència, 26,25%.
- Des del 22-5-2017 fins el 21-6-2017, 5 dies hàbils d'absència, de 23
jornades;
- Des del 12-9-2017 fins l'11-10-2017, 13 dies hàbils d'absència, de 21
jornades;
- Des del 20-12-2017 fins el 19-1-2017, 1 dia hàbil d'absència, de 20
jornades;
- Des del l'1-2-2018 fins el 28-2-2018, 2 dies hàbils d'absència, de 20
jornades.
Total de faltes d'assistència 25%
Així mateix, la comunicació extintiva reconeixia a la treballadora una indemnització de 23.382,43€ (folis 64 a
66).
La Sra. Antonieta va estar de baixa per malaltia comuna durant els següents períodes:
- Des del 22-5-2017 fins el 26-5-2017;
- Des del 12-9-2017 fins el 29-9-2017;
- El 20-12-2017;
- Des de l'1-2-2018 fins el 2-2-2018.
(folis 102 a 105).
El 25-9-2017 era festa local de Montornès del Vallès i així constava al calendari laboral entregat a la treballadora (folis 182 i 187).
Les causes que donaren peu als períodes de baixa computats als efectes d'absentisme de la Sra. Antonieta varen ser les següents:
- Des de l'1-2-2018 fins el 2-2-2018, diarrea i gastroenteritis;
- El 20-12-2017, diarrea i gastroenteritis;
- Des del 12-9-2017 fins el 29-9-2017, gota;
- Des del 22-5-2017 fins el 26-5-2017, vertigen perifèric.
(foli 110).
El darrer any l'empleadora a extingit entre quatre i cinc contractes de treball per absentisme ( art. 52 d) ET). (testifical Sr. Pedro Enrique ).
La Sra. Antonieta ha patit els següents problemes de salut els darrers anys:
- 2009, síndrome túnel carpià;
- 2011, hipertensió;
- 2011, pòlip recte;
- 2011, hèrnia hiatal;
- 2012, ansietat;
- 2015, ciatàlgia
- 2015, depressió;
- 9/2016, còlic renal esquerra;
- 2/2017, vertígens perifèrics;
- 9/2017, gastritis;
- 9/2017, gota;
- 19/8/2018, lumbàlgia aguda.
(foli 111).
És d'aplicació el conveni col·lectiu del sector de grans magatzems (BOE 7-10-2017).
Presentada la papereta de conciliació administrativa prèvia davant dels Serveis Territorials del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies a Barcelona, el 6 de juny de 2018 es celebrà l'acte de conciliació, que finalitzà sense avinença."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, la parte demandada El Corte Inglés, a la que se dió traslado, impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Solicita la recurrente, Dª Antonieta, en un primer motivo, al amparo del apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la adición de un nuevo hecho probado del siguiente tenor:
"El día 26/03/2019 el metge de familia de l'ICS de l'actora (Dra. Eugenia ) va emetre informe clínic de la demandant amb el següent text literal: " Antonieta segueix controls habituals en aquesta consulta d'Atenció Primària. Entre els seus problemes de salut destaquen:
2011 - Hipertensió.
2016 - Còlic renal esquerra.
2011 - Ciatàlgia.
2011 - Pòlip de recte.
2011 - Diverticulosi intestinal.
2011 - Vèrtigen perifèric.
2011 - Hernia Hiatal.
Durant el temps que l'he atès como a metge de capçalera ha anat presentant episodis de lumbociatalgia aguda secundaria a hèrnia discal; episodis de vertigen perifèric; episodis severs de vòmits deguts a la gran hernia hiatal que li va ser diagnosticada mitjançant fibrogastroscopia, episodis de diarrees secundaris a diverticulosi intestinal, diagnosticada per colonoscòpia. Tots ells son problemes de salut crònics i, per tant, no curables, i han requerit durant anys, períodes curts però reiterats d'incapacitat temporal, degut a què el malestar que cada un d'ells comporta no fa possible l'exercisi de l'activitat laboral".
Dicha adición, que ampara en el informe médico obrante al folio 109 de los autos, no puede ser estimada, al recoger ya el hecho probado séptimo de la sentencia las principales patologías que padece la trabajadora, con base en el informe médico obrante al folio 111, emitido por la Dra. Eugenia, y constar ya en la sentencia los periodos en que la actora ha permanecido en incapacidad temporal, sin que pueda aceptarse como hecho probado las consideraciones o valoraciones que realiza la misma Dra. sobre las características de sus ptologías y el alcance de las mismas.
Al amparo del apartado c) del artículo 193 de la LRJS formula la recurrente varias denuncias jurídicas. En primer lugar, denuncia la vulneración de la Directiva 2000/78/CE, en relación con los artículos 14 y 15 de la Constitución Española de 1978, los artículos 8 y 14 del Convenio Europeo para la protección de los derechos humanos y libertades fundamentales (firmado en Roma en 4/11/1950 y ratificado por el Reino de España según BOE de 10/10/1979), el Protocolo núm. 12 de dicho Convenio europeo (firmado en Roma en 4/11/2000 y ratificado por el Reino de España según BOE de 14/03/2008) y la Convención de la Organización de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad (firmado en Nueva York en 13/12/2006 y ratificado por el Reino de España según BOE de 21/04/2008), así como los artículos 4.c) y 17 del Estatuto de los Trabajadores.
Alega en síntesis que la empresa la ha despedido única y exclusivamente por haber tenido episodios agudos de sus enfermedades durante determinados periodos en los que ha causado baja por incapacidad temporal, siendo esta la única causa alegada para el despido, sin que se haya acreditado que sus ausencias por enfermedad hayan supuesto el más mínimo problema para la empresa desde el punto de vista organizativo o cualquier otro. Alega también que su despido es nulo al haberse producido una discriminación directa o, subsidiariamente, una discriminación indirecta por razón de la...
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ATS, 9 de Marzo de 2021
...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 10 de enero de 2020, en el recurso de suplicación número 5547/2019, interpuesto por D.ª Azucena, frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de los de Granollers de fecha 9 de mayo de Se decla......