STSJ Cataluña 2842/2019, 4 de Junio de 2019
| Jurisdicción | España |
| Fecha | 04 Junio 2019 |
| Emisor | Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, sala social |
| Número de resolución | 2842/2019 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2017 - 8035211
EMA
Recurso de Suplicación: 969/2019
ILMO. SR. FELIPE SOLER FERRER
ILMA. SRA. SARA MARIA POSE VIDAL
ILMO. SR. CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH
En Barcelona a 4 de junio de 2019
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 2842/2019
En el recurso de suplicación interpuesto por El Corte Inglés, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Barcelona de fecha 23 de julio de 2018, dictada en el procedimiento nº 11/2018 y siendo recurrida Margarita y FONS DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA). Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FELIPE SOLER FERRER.
Con fecha 2 de enero de 2018 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 23 de julio de 2018, que contenía el siguiente Fallo:
Estimo la demanda presentada per Margarita, contra El Corte Inglés, SA, i Fons de Garantia Salarial, sobre acomiadament, declaro la nul·litat de l'acomiadament de la demandant realitzat amb efectes del dia 05.12.17, i en conseqüència condemno l'empresa demandada que readmeti a l'actora en el seu lloc de treball, i el pagament d'una quantitat igual a la suma dels salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament fins la data de la reincorporació al seu lloc de treball a raó del salari de 38,75 euros diaris.
Condemno l'empresa El Corte Inglés, SA, al pagament a l'actora d'unaindemnització de 4.000 euros per la vulneració del dret fonamental de la demandant a la protecció de dades.
Absolc el Fons de Garantia Salarial, sense perjudici de les responsabilitats legals.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
" Primer . La part demandant Sra. Margarita, DNI NUM000, ha estat prestant els seus serveis a l'empresa demandada des del dia 10.04.05, dins del grup de professionals, i un salari de 38,75 euros diaris bruts amb prorrata de pagues extres. (fet conforme)
L'actora presta serveis en la zona de preparació de plats cuinats de la planta -1 per fer suplències de vacances i de dies de descans en la planta, on es serveixen plats preparats. (fet no controvertit i que es dedueix del contingut de la carta d'acomiadament)
El dia 04.12.17 l'empresa va notificar a la treballadora demandant una carta d'acomiadament per causes disciplinàries, amb efectes del dia 05.12.17, en què li imputaven uns fets, qualificats com de faltes molt greus, i concretament, segons el règim disciplinari establert en el conveni col·lectiu estatal de grans magatzems, de frau, deslleialtat i abús de confiança, furt o apropiació indeguda. El contingut de la carta s'aporta amb l'escrit de demanda (folis 6-11) i es dona per reproduïda als efectes estrictament expositius.
En la zona de l'obrador de la planta -1 no hi havia càmeres de vídeo instal·lades i en data no concretada l'empresa va encarregar la instal·lació d'una càmera a una empresa externa, sense que consti que es comuniqués a la l'AEPD, com tampoc consta que es notifiquessin a la representació del personal. (declaració del Sr. Fausto, a preguntes d'aquest magistrat, i quant a la notificació als representants unitaris, s'ha aportat el document que consta en els folis 110-114, en la que consta que es poden enregistrar a diferents zones i que es poden utilitzar aefectes disciplinaris, però no s'ha aportat que la càmera en concret de l'obrador fos
comunicada, dada que també es dedueix de la carta d'acomiadament, ja que l'empresa així ho reconeix)
En la reunió celebrada a Madrid amb el comitè intercentres el 13.06.14, la direcció de l'empresa va comunicar que els sistemes de gravació continuada que hials centres comercials i de treball, en les zones de treball, siguin d'accés, trànsit, venda, elaboració o emmagatzematge, moll o aparcament, estan implantats per controlar la seguretat de les persones, bens, instal·lacions i mercaderies per a la venda, i que podien ser utilitzades per a la detecció d'accions irregulars del personal, i que servien com a base per a l'actuació disciplinària laboral. El comitè va sol·licitar a l'empresa que es recordés aquesta informació a la plantilla. (folis 110-114)
En data 25.02.15 l'empresa va comunicar a tot el personal una carta sobre
normes generals, en la qual consta el següent:
" Asimismo, queremos recordarle que los sistemas de grabación continuada queexistenten en el centro comercial y en zonas de trabajo, bien sean de acceso, tránsito, venta, elaboración o almacenamiento, muelle o aparcamiento, tienen como finalidad el control de la seguridad de personas, bienes, instalaciones y mercancías a la venta. Además, podrán ser utilizadas legítimamente para la detección de acciones irregulares, sean éstas realizadas por personas ajenas a la empresa o por personal que presta servicios en la misma, utilizándose, en su caso, para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo."
(foli 81)
El Corte Inglés, SA, va inscriure un fitxer a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) l'any 2006, amb el nom de "videovigilancia". Aquesta inscripció acreditava que s'havia complert amb l'obligació de notificació que disposa la Llei orgànica 15/1999, sense que es pugui despendre el compliment de la resta d'obligacions previstes en la llei. (foli 105)
Les càmeres de videovigilància instal·lades en els centres de treball son les que estan a les zones d'accessos, zones de venda i zones de moll o aparcament. (folis 108-109)
El dia 28.10.17 la demandant va cobrar a una empleada del centre de treball un producte que portava en una caixa per import de 2,95 euros perquè així li havia indicat un altre company de treball, i va resultar que dins de la caixa hi havia reposteria que un cop mesurat ascendia a 11,85 euros. (testimoni Sr. Fausto i folis 137-138)
L'acte de conciliació administrativa es va celebrar amb el resultat de sense avinença."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado, impugnó ( Margarita ), elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
La sentencia del Juzgado de lo Social declaró la nulidad del despido disciplinario de la actora, condenando a la empresa demandada El Corte Inglés S.A. a que la readmita en su puesto de trabajo, así como al pago de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la fecha de la reincorporación a su puesto de trabajo, condenando asimismo a la empleadora demandada a que abone a la trabajadora demandante una indemnización de 4.000 euros por vulneración del derecho fundamental de la demandante a la protección de datos personales.
Disconforme con dicha resolución judicial formula la parte demandada recurso de suplicación, impugnado de contrario, planteando un primer motivo suplicatorio, al correcto amparo del apdo. a) del art. 193 LRJS, con el objeto de "reponer los autos al estado en que se encontraban en el momento de infringirse normas o garantías del procedimiento que han causado indefensión ". Entiende la recurrente que se ha producido una vulneración del principio de congruencia, pues se ha cometido la infracción de incongruencia extrapetita o en su caso una infracción de la prohibición de introducir variaciones posteriores a la demanda, produciendo infracción del art.
80.1.c ) y d) LRJS, en relación con los arts. 412 y 426 LEC, el art. 177.3 LRJS y con vulneración del derecho de defensa recogido en el art. 24 CE . Se alega, en síntesis, que la parte actora, de forma sorpresiva, en la ratificación de la demanda en el acto del juicio oral, introdujo por vez primera en el debate procesal la solicitud de nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales, sin especificar cuales, y la acumulación de una acción nueva de indemnización de daños y perjuicios morales, lo que supone, a criterio de la recurrente, una variación sustancial de la demanda productora de indefensión a la hoy recurrente. Para la que tal solicitud constituye una cuestión nueva que se ha planteado extemporáneamente, sobre la que el Juzgado de instancia no debió entrar a conocer. De modo que, tratándose de una variación sustancial de la demanda, y ante la protesta de indefensión realizada por la empresa, el Juzgado debió posponer la celebración del juicio, dar plazo para su ampliación y citar en todo caso al Ministerio Fiscal. Debiendo haberse rechazado de plano la acción acumulada de indemnización adicional por daños morales.
Es necesario señalar, con carácter previo, que conforme a reiterada doctrina judicial, la declaración de nulidad de actuaciones es un remedio procesal excepcional, que debe aplicarse con carácter restrictivo y condicionado que se acredite la efectiva vulneración de una norma esencial de procedimiento, si el defecto no es subsanable, que se haya formulado protesta o el recurso ordinario procedente, si así lo permite el momento procesal en que la supuesta infracción se produjo, y que se haya producido efectiva indefensión con relevancia constitucional a alguna de las partes litigantes, dado que una interpretación amplia o extensiva de la posibilidad de anulación incluso podría vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva...
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