STSJ Cataluña 5846/2018, 8 de Noviembre de 2018
| Ponente | IGNACIO MARIA PALOS PEÑARROYA |
| ECLI | ES:TSJCAT:2018:9271 |
| Número de Recurso | 4210/2018 |
| Procedimiento | Recurso de suplicación |
| Número de Resolución | 5846/2018 |
| Fecha de Resolución | 8 de Noviembre de 2018 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08121 - 44 - 4 - 2017 - 8013083
CR
Recurso de Suplicación: 4210/2018
ILMO. SR. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA
ILMO. SR. EMILIO GARCIA OLLÉS
ILMA. SRA. M. MACARENA MARTINEZ MIRANDA
En Barcelona a 8 de noviembre de 2018
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 5846/2018
En el recurso de suplicación interpuesto por AJUNTAMENT DEL MASNOU frente a la Sentencia del Juzgado Social 2 Mataró de fecha 18 de abril de 2018 dictada en el procedimiento Demandas nº 521/2017 y siendo recurrido/a Loreto, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA.
Con fecha 13 de julio de 2017 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclam. derechos contracto trabajo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 18 de abril de 2018 que contenía el siguiente Fallo:
"ESTIMAR PARCIALMENT la demanda interposada per la demandant Loreto, dirigida contra l'Ajuntament del Masnou, DESESTIMANT l'acció de reconeixement de la condició de treballadora indefinida no fixa, però CONDEMNANT a l'Ajuntament a satisfer a la demandant la quantia de 13.095'45 euros en concepte d'indemnització per fi de contracte d'interinitat, calculada a raó de
20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats, sense interessos del 10% per mora."
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"PRIMER.- La demandant Loreto, amb DNI NUM000, va prestar serveis per compte de l'Ajuntament del Masnou, amb CIF P - 0811700D, entre el 24 d'octubre de 2006 i el 31 de maig de 2007 com a informadora ambiental.
Posteriorment, la demandant Loreto va signar amb l'Ajuntament del Masnou un contracte de treball de durada determinada, d'interinitat, en data 1 de febrer de 2010, amb vigència prevista fins a "concurs", assumint categoria de tècnica auxiliar de paisatge, amb jornada de 24 hores i mitja a la setmana. La prestació de serveis va finalitzar el dia 12 d'octubre de 2010, en no superar la Sra. Loreto el concurs - oposició celebrat els dies 23, 27 i 30 d'abril de 2010.
Atès que els períodes anteriors computaven un total d'1 any, 3 mesos i 20 dies, i valorant que l'article
6.2 del conveni col.lectiu del personal laboral de l'Ajuntament estableix que s'abona pel concepte d'antiguitat el que li correspongui per aplicació de la normativa dels funcionaris de l'Estat, és a dir, per triennis i en l'import que s'estableix en la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat, l'Ajuntament dicta decret de data 24 de maig de 2011 en el que decideix reconèixer a la Sra. Loreto com a data d'antiguitat a efectes del còmput de triennis el dia 5 de juliol de 2009.
El Ple de l'Ajuntament del Manou decideix en data 17 de juny de 2010 modificar la plantilla de personal laboral, creant una plaça de tècnic mitjà destinada a cobrir un lloc de cap de brigada.
La demandant Loreto va signar amb l'Ajuntament del Masnou un contracte de treball de durada determinada, d'interinitat, en data 25 d'octubre de 2010, amb vigència prevista fins a "concurs", assumint categoria de cap de brigada, amb jornada de 20 hores a la setmana i un salari mensual brut, incloent sou base, complement específic i complement de destí, de 1.128'38 euros.. El contracte es celebrava per tal de cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la cobertura definitiva.La prestació de serveis va finalitzar el dia 12 d'octubre de 2010, en no superar la Sra. Loreto el concurs - oposició celebrat els dies 23, 27 i 30 d'abril de 2010.
Per part de l'Ajuntament del Masnou es va decidir l'any 2013 amortitzar el lloc de treball de cap de brigada i crear el lloc de treball de tècnica de via pública, i en data 14 de març de 2013 es dicta Decret en el que es decideix procedir a la mobilitat funcional de la Sra. Loreto al lloc de tècnica de via pública fins a la resolució del concurs de provisió de llocs de treball de forma reglamentària, modificant el contracte d'interinitat de la Sra. Loreto per a formalitzar-lo a jornada completa. El Decret va ser notificat a la Sra. Loreto en data 24 de maig de 2013, però ja en data 14 de març de 2013 la Regidora Delegada de Recursos Humans i la Sra. Loreto signen l'acord de canvi de funcions, passant a realitzar la Sra. Loreto les tasques de tècnica de via pública, concretament fins que es resolgui el concurs de provisió del lloc de treball, passant a tenir reconeguda la Sra. Loreto una retribució anual bruta de 32.022'66 euros.
L'Ajuntament del Masnou va oferir públicament el lloc de treball de tècnica de via pública en data 26 de novembre de 2015, i la convocatòria per a la selecció de la plaça es va fer pública en data 12 de setembre de 2016, finalitzant el procés en data 11 de maig de 2017 i comunicant-se a la Sra. Loreto la conseqüent fi del seu contracte en data 30 de juny de 2017.
En aquella data 30 de juny de 2017 es va procedir a la liquidació de la relació laboral, amb abonament a la Sra. Loreto del que li corresponia per pagues extres i vacances.
En els darrers mesos de prestació de serveis el salari mensual brut de la Sra. Loreto, amb inclusió de la prorrata de pagues extres, era de 2.622'28 euros.
Es dona per reproduït el document 21 de l'Ajuntament demandat, relatiu a taxes d'incorporacions.
La present demanda es va interposar en data 11 de juliol de 2017.
Per al cas d'estimació de la demanda, les parts es mostren d'acord en què una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats, ascendiria a la quantia de 13.095'45 euros."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, la parte actora, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Formula el Ayuntamiento del Masnou un único motivo, al amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, en el que denuncia la infracción de las siguientes normas:
El Acuerdo Marco de la Directiva 1999/70/CE de 28 de junio, en sus cláusulas 1ª, 4ª y 5ª, la jurisprudencia contenida en las sentencias del Tribunal Supremo de 24 de junio de 2014 ( recurso casación nº 217/2013), de 8 de julio de 2014 ( rcud 2693/2013) de 15 de julio de 2014 ( rcud 1833/2013) y 17 de julio de 2014 ( rcud 1873/2013), y del artículo 49.c) del Estatuto de los Trabajadores, el cual debe ser interpretado de conformidad con la jurisprudencia reseñada y a la luz de la futura resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que ha de resolver las cuestiones prejudiciales que le han sido planteadas por el Tribunal Supremo y diferentes Tribunales Superiores de Justicia al objeto de revisar las conclusiones alcanzadas por el tribunal europeo en su sentencia de 14.9.2016 (asunto Diego Porras) y, en su caso, modularlas en el sentido que plantea la parte recurrente, teniendo en cuenta también, en contraposición a las causas extintivas del artículo 49.c), las reguladas en el artículo 52 en relación al 51 del ET, que son siempre causas sobrevenidas, externas y ajenas a la voluntad de las partes en el momento de suscribir el correspondiente contrato de trabajo.
Alega que en el presente caso no se ha cuestionado la legalidad del tipo contractual utilizado -el de interinidad hasta la cobertura reglamentaria de la plaza ocupada por la actora- ni tampoco la legalidad de la causa extintiva -la superación del proceso selectivo por aspirante distinto de la trabajadora que ocupaba la plaza de forma interina- ni estamos ante un abuso de la contratación temporal. En relación al principio de no discriminación contenido en la cláusula cuarta del Acuerdo Marco citado alude a las conclusiones de la Abogada General en el asunto C-677/16 en las que pide al TJUE que reconsidere su doctrina o, al menos, la matice acerca de si los trabajadores con contrato de duración determinada y los trabajadores fijos se encuentran en una situación comparable también en relación a la indemnización por fin de su contrato, por lo que a la extinción del contrato de trabajo de la actora no se le debe aplicar la misma indemnización que la prevista para las extinciones por causas objetivas, ni tampoco las previstas en el artículo 49.c) del ET, ya que dicha extinción no comportó ninguna pérdida de empleo al ser reemplazada por el aspirante que superó el proceso selectivo.
La sentencia de instancia da por probado que la actora estuvo vinculada con el Ayuntamiento del Masnou, en virtud de una relación laboral de interinidad para la cobertura de vacante desde el 25.10.2010 hasta el 30.6.2017, en que se le comunicó la extinción de la relación por la cobertura reglamentaria de la plazo, sin haberse discutido la legalidad de dicha finalización, reclamando la actora en la demanda una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, que es la prevista en el artículo 53.1.b), en relación con el artículo 52 del ET para las extinciones de contratos por causas objetivas.
La sentencia recurrida ha accedido a dicha pretensión, con base en la doctrina sentada por el Tribunal Supremo en sentencias de 28 de marzo de 2017 (recurso 1664/2015) y 9 de mayo de 2017 (recurso 1806/2015) y en la doctrina...
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