STSJ Cataluña 1529/2018, 8 de Marzo de 2018
| Ponente | ANDREU ENFEDAQUE I MARCO |
| ECLI | ES:TSJCAT:2018:873 |
| Número de Recurso | 463/2018 |
| Procedimiento | Recurso de suplicación |
| Número de Resolución | 1529/2018 |
| Fecha de Resolución | 8 de Marzo de 2018 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2016 - 8025455
EBO
Recurs de Suplicació: 463/2018
IL LM. SR. ANDREU ENFEDAQUE MARCO
IL LMA. SRA. NATIVIDAD BRACERAS PEÑA
IL LMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA
Barcelona, 8 de març de 2018
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 1529/2018
En el recurs de suplicació interposat per Alonso a la sentència del Jutjat Social 22 Barcelona de data 25 de juliol de 2017 dictada en el procediment Demandes núm. 566/2016 en el qual s'ha recorregut contra la part Futbol Club Barcelona, ha actuat com a ponent Il lm. Sr. ANDREU ENFEDAQUE MARCO.
ANTECEDENTS DE FET
En data 5 de juliol de 2016 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Acomiadament disciplinari, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 25 de juliol de 2017, que contenia la decisió següent:
Que procede DESESTIMAR la demanda interpuesta por D. Alonso contra el Futbol Club Barcelona reclamacion de despido, declarando procedente el despido producido, absolviendo a este de todos los pronunciamientos contra el deducidos en el presente procedimiento.
En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:
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- La parte actora, D. Alonso, ha venido prestando servicios por cuenta de la entidad demandada, desde el 1 de julio de 2015, mediante contrato de 29 de marzo de 2015, con vigencia hasta el 30 de junio de 2018, categoria profesional de jugador de balonmano y salario para la temporada 2015/2016 de 384.500 euros.
-
- El FCB le comunico el 25 de mayo de 2016 la resolucion del contrato de trabajo con efectos del 6 de junio de 2016 alegando la clausula 1.2.2. del contrato,, senalando que:
"Mediante la presente lamentamos notificarle la decision adoptada por la direccion del FUTBOL CLUB BARCELONA de proceder a su despido en virtud del articulo 1312 ) y 15.2 del Real Decreto1006/1985, de 26 dejunio, por el que se regula la relacion laboral especial de los deportistas profesionales, decision motivada por el incumplimiento de su contrato de trabajo y que a continuacion se detalla:
Tal y como se estipula en su contrato de trabajo, es obligacion del jugador el "mantener su condicion fisica y deportiva al maximo nivel posible para el mejor desempeno de su funcion, observando una conducta personal y regimen de vida adecuado a esta exigencia" entre otros. No obstante, en virtud del hecho que usted ya conoce debido a las conversaciones que se han mantenido las ultimas semanas, asi como del analisis de sus resultados dentro del equipo, el Club entiende que, cuando menos, no ha llevado a cabo sus obligaciones con la maxima diligencia.
Estos hechos han comportado una perdida de confianza y es por este motivo que nos vemos con la obligacion, conforme al numero 2 del articulo 15 del Real Decreto 1006/1985 citado, de proceder a su despido.
Los efectos de la presente decision son de fecha 6 de junio de 2016.
(...)."
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- El jugador ha estado por debajo de la media del equipo, en los diferentes indicadores, en la mayoria de las sesiones de entrenamiento de la temporada 2015/16. Asi, segun la tabla de resultados que se aporta como folio no27 que se aporta por el FC Barcelona y que se da por reproducida, los metros recorridos por Alonso por sesion, estan siempre por debajo del promedio del equipo; la carga de trabajo, en algunos casos, presenta valores muy bajos con respecto al grupo; la intensidad relacionada con el tiempo real de trabajo muestra niveles mas bajos; los niveles de intensidad tambien son muy bajos en los resultados de volumen por minuto de trabajo; finalmente la percepcion subjetiva de esfuerzo es muy baja. A nivel global los indicadores son muy bajos con respecto al equipo y al trabajo planteado.
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- En la Liga Asobal Alonso jugo 21 partidos, por un total de 30 partidos, no siendo convocado, al menos, en las jornadas 27, 29 y 30. En la final de la Supercopa jugo 15 minutos, y 20 en la final de la Copa Asobal. No fue convocado a las tres ultimas eliminatorias de la
Copa del Rey 2015-16, donde el FC Barcelona llego hasta la final. En la Copa de Europa 2015-16 fue convocado en 12 partidos de los 15 que disputo el equipo, marcando un total de 12 goles. (folio 28 de la prueba documental aportado por el FC Barcelona, que se da por reproducido).
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- Representantes del FC Barcelona se reunieron en diversas ocasiones con el jugador y sus agentes para tratar de reconducir la situacion de Alonso, que mostraba una actitud pasiva en entrenamientos y partidos, decidiendo finalmente despedirle. Se pacto con los agentes del jugador que la carta seria generica en aras de no perjudicar a Alonso .
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- El 15 de junio de 2016 Alonso firmo un contrato con el Vesprem Handball Team Co. Ltd. por dos temporadas.
-
- La parte actora no ha ostentado en el ultimo ano la condicion de representante de los trabajadores.
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- Se celebro conciliacion sin efecto.
Contra aquesta sentència la part actora va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària la qual va impugnar. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.
FONAMENTS DE DRET
Enfront la sentència dinstància, que desestimà la demanda interposada pel la part actora en reclamació per acomiadament, recorre el treballador interposant recurs de suplicació, el qual té per objecte la revisió de fets provats i també la infracció de normes substantives o de la jurisprudència que shi haurien comès.
En el primer motiu de recurs, el demandant demana la modificació de diversos fets provats de la sentència. Respecte del fet provat tercer, la part en demana la seva supressió. Com es sabut, el procediment laboral es un procés de instància única, i el recurs de suplicació un recurs especial en el qual solament s'escau la modificació de fets provats amb relació a proves exclusivament documentals o pericials que evidenciïn error del jutjador. En aquest cas, la part pretén la supressió d'un fet provat prou transcendent a efectes de determinar
la adequació a dret o no de l'acomiadament del treballador no perquè existeixin proves determinants que hagin de dur a la Sala, sense dubte raonable, a rebutjar la apreciació probatòria del jutjat social, sinó perquè entén que la...
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ATS, 31 de Enero de 2019
...(rcud 614/2015 ), 6 de abril de 2017 (rcud 1869/2016 ) y 4 de mayo de 2017 (rcud 1201/2015 )]. La sentencia recurrida ( STSJ de Cataluña, 08/03/2018, rec. 463/2018 ) desestima el recurso de suplicación presentado por el demandante, jugador profesional de balonmano del F.C. Barcelona, confir......