STSJ Canarias 150/2017, 16 de Febrero de 2017
| ECLI | ES:TSJICAN:2017:212 |
| Número de Recurso | 1364/2016 |
| Procedimiento | Recursos de Suplicación |
| Número de Resolución | 150/2017 |
| Fecha de Resolución | 16 de Febrero de 2017 |
| Emisor | Sala de lo Social |
? Sección: LAU
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA. SALA DE LO SOCIAL
Plaza de San Agustín Nº6
Las Palmas de Gran Canaria
Teléfono: 928 32 50 06
Fax.: 928 32 50 36
Email: socialtsj.lpa@justiciaencanarias.org
Rollo: Recursos de Suplicación
Nº Rollo: 0001364/2016
NIG: 3501744420130001713
Materia: Despido
Resolución:Sentencia 000150/2017
Proc. origen: Despidos / Ceses en general Nº proc. origen: 0001681/2013-00
Órgano origen: Juzgado de lo Social Nº 2 con sede en Puerto del Rosario (Fuerteventura) de Puerto del Rosario
Intervención: Interviniente: Abogado:
Recurrente Arsenio MARIA DEL MAR SANCHEZ REYES
Recurrido BANKIA TATIANA ALEJANDRA MORENO FLOREZ
Recurrido FEDERACIÓN SINDICATOS DE BANKIA, DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES
Recurrido CONFEDERACIÓN SINDICAL UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT)
Recurrido CONFEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE CAJAS DE AHORRO (CSICA)
Recurrido SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES (SATE)
Recurrido ASOCIACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES DE BANKIA (ACCAM)
Recurrido CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO)
En Las Palmas de Gran Canaria, a 16 de febrero de 2017.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de CANARIAS en Las Palmas de Gran Canaria formada por los Iltmos. Sres. Magistrados D./Dña. HUMBERTO GUADALUPE HERNÁNDEZ,
D./Dña. MARÍA JESÚS GARCÍA HERNÁNDEZ y D./Dña. GLORIA POYATOS MATAS, ha pronunciado
EN NOMBRE DEL REY
la siguiente
SENTENCIA
En el Recurso de Suplicación núm. 0001364/2016, interpuesto por D. Arsenio, frente a Sentencia 000240/2016 del Juzgado de lo Social Nº 2 con sede en Puerto del Rosario (Fuerteventura) de Puerto del Rosario los Autos Nº 0001681/2013-00 en reclamación de Despido siendo Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./Dña. GLORIA POYATOS MATAS.
Según consta en Autos, se presentó demanda por D. Arsenio frente a BANKIA S.A., FEDERACIÓN SINDICATOS DE BANKIA DE LA C.G.T., CONFEDERACIÓN SINDICAL DE CC.OO., CONFEDERACIÓN SINDICAL U.G.T., ASOCIACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES DE BANKIA A.C.C.A.M., SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES y CONFEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE CAJAS DE AHORRO.
En la citada sentencia y como hechos probados, se declaran los siguientes:
"PRIMERO. El trabajador actor y la mercantil CAJA INSULAR DE AHORROS DE CANARIAS suscribieron en fecha de dos de junio de dos mil tres un contrato de trabajo de duración determinada a tiempo completo por interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (doc. 1 actor).
El actor, posteriormente pasó a prestar sus servicios para la entidad codemandada, BANKIA S.A., en fecha de uno de junio de dos mil once, con una antigüedad reconocida de dos de junio de dos mil tres y una categoría de Director de Sucursal -nivel retributivo VI-PDP 15-, con centro de trabajo en la Oliva, Fuerteventura, y teniendo una vinculación contractual indefinida a tiempo completo con un salario día a efectos de despido de 134,48 € según lo pactado en el Anexo II del acuerdo de despido colectivo (doc. 2 BANKIA y conformidad partes).
La entidad codemandada, BANKIA S.A., entregó al actor un escrito de fecha de veinticinco de octubre de dos mil trece por medio del que le comunicaban la extinción de su relación laboral en los siguientes términos, 'Como Vd. conoce, el día 28 de noviembre de 2012, se aprobó por parte de la Comisión Europea el Plan de Recapitalización de Bankia sobre el que la Entidad ha definido su Plan Estratégico para los años 2012-2015. La aprobación y puesta en práctica de los referidos planes obedecen a la negativa situación económica por la que atraviesa el Grupo en su conjunto y que se traducen en unas pérdidas provisionales para el ejercicio 2012 de 19.000 millones de euros, que se unen a los más de 4.950 millones de euros de pérdidas que la Entidad padeció en el año 2011. Asimismo, el día 27 de diciembre de 2012 se llevaron a efecto las operaciones para la recapitalización del Grupo y reforzamiento de la solvencia del Grupo BFA-Bankia, aprobadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), que han supuesto una inyección de capital de 13.459 millones de euros, que se suman a los 4.500 millones de euros que se recibieron el día 12 de septiembre 2012. Los planes citados contemplan un plan de ajuste y reestructuración que afectan a todas las actividades y áreas de negocio y organización y que van desde la reducción general del tamaño y actividad, al abandono de actuaciones y actividades que han influido directamente en la situación actual (crédito promotor), o a la venta de las participaciones industriales, entre otras. Tales medidas afectan directamente al volumen de empleo dentro del Grupo Bankia, siendo necesaria la salida de 6.000 personas y el cierre de más de 1.100 oficinas de la red bancaria. Sobre la base de las causas económicas expuestas, la Entidad inició de manera formal con la representación de los trabajadores, el pasado 9 de enero de 2013, un proceso de negociación al amparo de lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores para la articulación de un procedimiento de despido colectivo. Como consecuencia del referido proceso de negociación con fecha 8 de febrero de 2013 se ha suscrito con casi la totalidad de la representación de los trabajadores de Bankia un acuerdo para la reestructuración de Bankia, que prevé la adopción de diferentes medidas, entre ellas la extinción de contratos de trabajo por causas objetivas hasta un máximo de 4.500 empleados. Asimismo, dicho acuerdo establece la aplicación de un conjunto de criterios a la hora de determinar aquellos trabajadores que resulten afectados como consecuencia del proceso de reestructuración. En este sentido, se ha establecido que, dentro del ámbito provincial o agrupación/unidad funcional, la designación por parte de Bankia se efectuará, de conformidad con el perfil profesional, la adecuación a los puestos de trabajo y la valoración llevada a cabo por la Entidad con carácter general. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la Entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. En el caso concreto de la provincia de Las Palmas en la que Vd. presta servicios, una vez resuelto el procedimiento de adhesión al programa de bajas indemnizadas, descontadas las personas afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambios de puesto de trabajo, se hace necesario un mayor ajuste de
plantilla, debiendo procederse a la extinción de contratos de trabajo por designación directa de la empresa, según lo previsto en el apartado II-B del citado Acuerdo de 8 de febrero de 2013 y en su Anexo III relativo a los Criterios de Afectación de Empleados. En este sentido, como resultado del proceso de valoración realizado en la Entidad, que fue tratado en el periodo de consultas, siendo un elemento relevante para la adopción del Acuerdo de 8 de febrero de 2013, al que fue incorporado como parte del mismo, su valoración es de 4,83 puntos, que se encuentra entre las valoraciones de menor puntuación dentro de la provincia de Las Palmas, en la que Vd. presta servicios. Por todo ello, en aplicación de los criterios de afectación expuestos y como consecuencia de las razones expuestas, le comunico que se ha decidido proceder a la extinción de su contrato de trabajo con efectos del día 12 de noviembre de 2013. Desde la fecha de la presente comunicación y hasta la fecha prevista de extinción del contrato disfrutará de un permiso retribuido con el fin de buscar un nuevo empleo, en el que se encuadra la licencia retribuida establecida en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores . Como consecuencia de la extinción de la relación laboral y de conformidad con lo establecido en el mencionado Acuerdo de fecha 8 de febrero de 2013, así como en los artículos 51 y 53 del Estatuto de los Trabajadores, se le abonará en la cuenta en la que venía percibiendo su nómina, una indemnización total fraccionada conforme al siguiente detalle: -Un primer pago que se realizará por transferencia, por importe de 35.134,25 € brutos equivalentes a 25 días de retribución fija por año de servicio con el límite de 16 mensualidades. -Un segundo pago por importe de 13.026,84 € bruto, resultado de la suma de las cuantías que se le indican a continuación: o La diferencia entre el importe percibido en el primer pago y la cuantía correspondiente a 30 días de Retribución Fija por año de servicio, con el límite de 20 mensualidades calculada a la fecha de extinción de la relación laboral. o 6.000,00 € a razón de 2.000 euros brutos por cada tres años completos de prestación de servicios a la fecha de extinción de la relación laboral. El abono de este segundo pago se realizará en el plazo de 18 meses desde la extinción de la relación laboral, siempre y cuando durante dicho periodo Bankia no le haya ofrecido un empleo de carácter indefinido, bien de forma directa, bien a través de la Bolsa de Empleo o del Plan de Recolocación Externa recogidos en el citado Acuerdo de 8 de febrero de 2013. La liquidación, saldo y finiquito de su relación laboral asciende a la cantidad bruta de 4.191,42 euros. Se procederá al abono de esta cantidad en el momento establecido para el percibo de la nómina del mes en el que se produce la extinción de la relación laboral y en la cuenta en la que venía percibiendo su nómina. Las cantidades mencionadas en los párrafos anteriores se abonarán una vez sean practicadas las retenciones y deducciones que legalmente correspondan. Con el abono de dichas cuantías queda extinguida, saldada y finiquitada la relación laboral,...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
ATS, 7 de Marzo de 2018
...del Tribunal Superior de Justicia de Canarias con sede en Las Palmas de fecha 16 de febrero de 2017, en el recurso de suplicación número 1364/16 , interpuesto por D. Jose Francisco , frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de los de Fuerteventura de fecha 7 de julio d......