STSJ Cataluña 6260/2015, 22 de Octubre de 2015
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 6260/2015 |
| Emisor | Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, sala social |
| Fecha | 22 Octubre 2015 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2014 - 8043110
RM
Recurso de Suplicación: 4244/2015
ILMO. SR. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL
ILMO. SR. DANIEL BARTOMEUS PLANA
ILMO. SR. AMADOR GARCIA ROS
En Barcelona a 22 de octubre de 2015
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 6260/2015
En el recurso de suplicación interpuesto por Pukka's Web Design, S.L. frente a la Sentencia del Juzgado Social 21 Barcelona de fecha 30 de marzo de 2015 dictada en el procedimiento Demandas nº 922/2014 y siendo recurrido Agustín . Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclam. derechos contracto trabajo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 30 de marzo de 2015 que contenía el siguiente Fallo:
Acceptar la demanda interposada per Agustín, contra Pukka'S Web Design, S.L., per tant, condemno a l'empresa demandada Pukka's Web Design, S.L. a abonar al demandant per l'extinció contractual produïda el 12/9/2014, una indemnització en quantia 13.009,87#, així con un recàrrec per mora en quantia de 266,61#.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
" Primer.- El demandant Agustín, acredita les següents circumstancies laborals en la prestació de serveis per la l'empresa Pukka's Web Design, S.L.:
- Antiguitat des de 05/01/2007.
- Categoria professional de Programador. - Salari mensual de 2.398,31#.
Durant l'exercici de 2011, el demanant cobrava en la nòmina mensual els següents conceptes i imports:
Salario Base 1.103,04 #
Plus Convenio 77,80 #
Complemento Absorvible 998,43 #
A Cta. Convenio 9,45 #
(a excepció dels mesos de gener i febrer que el Complement va esser de 1.126,06#), i a mes cobrava dues pagues extraordinàries el juny i el desembre integrada amb els següents conceptes i imports:
PE Juny PE Desembre
Salario Base 1.047,89 # 1.103,04 #
Complemento Absorvible 855,19 # 900,20 #.
Durant l'exercici de 2011, el demanant cobrava en la nòmina mensual els següents conceptes i imports:
Salario Base 1.103,04 #
Plus Convenio 77,80 #
Complemento Absorvible 1.038,72 #
A Cta. Convenio 9,45 #
(El complement es de 1.008,44# el mes de gener i de 1.027,31# a partir de setembre), i a mes cobrava dues pagues extraordinàries el juny i el desembre integrada amb els següents conceptes i imports:
PE Juny PE Desembre
Salario Base 1.103,04 # 1.103,04 #
Complemento Absorvible 933,93 # 924,38 #.
A partir del gener de 2013 (compleix 5 anys d'antiguitat), s'incorpora el concepte d'antiguitat i el de "Prorrateo paga semestral", amb els imports i conceptes que seguidament s'indiquen, que s'abonen mensualment, desapareixent les pagues extraordinàries. Els imports del gener al juny son:
Salario Base 1.103,04 #
Plus Convenio 77,80 #
Antigüedad 110,30 #
Comp. Voluntario Absorvible 899,30 #
Prorrateo Paga Semestral 365,06 #
El mes de juliol es redueix tot a la proporció de 28 dies enlloc de 30 com les mesos anteriors, a excepció de la prorrata de pagues extres que passa a ser de 183,68# i a partir de l'agost es de 196,80#.
D'altra banda a partir de la nòmina de juliol es substitueix el concepte de Comp. Voluntario Absorvible pel concepte de Plus Productividad amb un import regular de 888,67# mensuals, a excepció de agost i setembre que es de 1.888,67#.
A partir del mes de gener de 2014, desapareix el concepte de "Prorrateo paga semestral", i s'incorporen els conceptes de "Paga Extra de Julio" i "Paga Extra de Navidad", amb import en cada un dels concepte de 98,40#. La resta es mantenen (les nomines de maig i juny contenen els mateixos conceptes si be en quantia menor a proporció de 25 i 23 dies respectivament), a excepció del "Plus Productividad" que en la nòmina de gener no hi existeix i a partir de la nòmina de febrer el seu import es variable amb les següents quanties:
Febrer 818,86 #
Març 808,41 # Abril 822,66 #
Maig 915,40 #
Juny 886,65 #
Juliol 803,50 #
Agost 985,25 #
L'empresa ha efectuat alguna reunió informativa amb els treballadors el 2013 i 2014, tanmateix no ha pactat ni ha efectuat cap acord per a modificar les condicions retributives del demandant ni d'altes treballadors, en tant que les canvis han afectat a mes treballadors .
L'empresa va substituir a les nomines del demandant a partir del mes de juliol de 2013 la denominació del concepte Comp. Voluntario Absorvible pel de Plus Productividad, i a partir del mes de febrer de 2014, va modificar la naturalesa del concepte que deixava d'esser de quantia fixa i passava a ser variable, i tot i que l'empresa afirma que passava a regir-se en proporció a la facturació individual, no consta de manera concreta ni el criteri ni la forma de càlcul del concepte .
En diverses ocasions, almenys des de gener de 2014, el demandant s'ha dirigit verbalment i per coreu electrònic a l'empresa queixant-se dels canvis de les nomines, de la reducció de les retribucions, i demanant explicacions sobre aquests canvis, sense que consti li hagin estat facilitats per l'empresa .
El dia 8/8/2014 el demandat va trametre coreu electrònic amb l'assumpte: "Decisió definitiva" a Íñigo i a Jon (ambdós socis i el primer representant i apoderat de l'empresa en judici), en el que expressava el seguit de greuges històrics amb la seva nòmina, les promeses no acomplides, així com les reduccions i modificacions practicades, i les acumulades reduccions de nòmina de que ha estat objecte, la darrera amb el plus de productivitat variable introduït el gener de 2014 del que expressa no en sap encara com es calcula. Finalment els comunica i anuncia amb prou temps per tal que l'empresa pugui planificar el que es farà a partir de mitjans de setembre, que plegarà de l'empresa, que confia que en puguin parlar i arribar a un acord, i que posa com a data límit el 12 de setembre.
Per carta de 9/9/2014 dirigida a l'empresa i tramesa per burofax en la mateixa data, comunica formalment que, d'acord amb l'avançament que havia efectuat, extingeix el contacte de treball amb efectes del 12 de setembre a l'empara de l'art. 41.3 de l'Estatut dels treballadors, davant la modificació substancial de condicions de treball, i concretament pel canvi de sistema de remuneració i quantia salarial operada per l'empresa i del perjudici que li ha ocasionat, i demanant que li posin a disposició la indemnització legal que preveu l'esmentat precepte.
El dia 12/9/2014 l'empresa va donar de baixa al demandant en la Seguretat Social, i el dia 15/9/2014 el demandant causava alta en el Regim General de la Seguretat Social per a l'empresa Atmira Espacio de Consultoria, S . L..
La part actora ha intentat, sense èxit, la preceptiva conciliació administrativa prèvia, que finalitzà el dia 12/11/2014 amb el resultat de sense avinença."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
La sentencia de instancia estima la demanda formulada por el actor Agustín en reconocimiento de derecho e indemnización por extinción del contrato de trabajo ex artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores frente a la empresa PUKKA'S WEB DESIGN, S.L. a la que se condena a abonar al demandante por la extinción del contrato de trabajo, producida en fecha 12.09.14, una indemnización en cuantía de 13.009,87#, así como la cantidad de 266,61e en concepto de recargo por mora.
Contra dicha resolución judicial interpone la empresa recurso de suplicación que articula en base a dos motivos destinados a la revisión de los hechos probados y examen de las normas sustantivas aplicadas en la sentencia, motivos debidamente amparados en las letras b ) y c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social . El recurso ha sido impugnado de contrario.
Concretamente, en trámite de revisión de los hechos declarados probados, interesa la empresa recurrente la adición al relato fáctico de un nuevo hecho probado, bajo ordinal quinto bis, del siguiente tenor literal:
"Quinto bis.- El actor disfrutó de la prestación por paternidad entre los días 26/05/2014 y el 07/06/2014, estando su relación laboral suspendida y recibiendo la prestación por paternidad en régimen de pago directo a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social".
Pretensión que no merece ser acogida por cuanto lo pretendido resulta ser intrascendente para modificar el fallo de instancia, constando, además, en el hecho probado quinto que el actor no trabajó los meses de mayo y junio más que 25 y 23 días respectivamente.
En trámite de censura jurídica denuncia la recurrente la infracción por la sentencia de instancia de lo dispuesto en el artículo 41.3, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores en tanto en cuanto no se han acreditado perjuicios para el trabajador ni se ha producido una modificación sustancial de sus condiciones salariales.
En el presente caso, a tenor del inalterado relato de hechos de la sentencia, se trata de una variación de las condiciones retributivas que no inciden en la actividad del actor, pues ninguna referencia a la funciones desarrolladas correspondientes a su categoría...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
ATS, 30 de Marzo de 2017
...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 22 de octubre de 2015, en el recurso de suplicación número 4244/2015 , interpuesto por PUKKA`S WEB DESIGN, S.L., frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 21 de los de Barcelona de fecha 30 de......