STSJ Cataluña 7525/2009, 21 de Octubre de 2009

PonenteASCENSION SOLE PUIG
ECLIES:TSJCAT:2009:11931
Número de Recurso4396/2009
Número de Resolución7525/2009
Fecha de Resolución21 de Octubre de 2009
EmisorSala de lo Social

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

RU

IL·LM. SR. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO

IL·LMA. SRA. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG

IL·LM. SR. FRANCISCO BOSCH SALAS

Barcelona, 21 d'octubre de 2009

La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,

EN NOM DEL REI

ha dictat la següent

SENTÈNCIA NÚM. 7525/2009

En el recurs de suplicació interposat per Fernando a la sentència del Jutjat Social 2 Granollers de data 2 de desembre de 2008 dictada en el

procediment núm. 514/2008 en el qual s'ha recorregut contra la part FOMENTO DE INVERSIONES DEL VALLES, S.L, ha actuat com a ponent Il·lma. Sra. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG.

ANTECEDENTS DE FET

Primer

En data 8 de setembre de 2008 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Acomiadament en general, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 2 de desembre de 2008, que contenia la decisió següent:

"Que desestimo la demanda interpuesta por Fernando , contra Fomento de Inversiones del Vallés, S.L., sobre DESPIDO y abuselvo al demandado de las peticiones de la demanda".

Segon

En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:

PRIMERO

El actor trabajada para la demandadad esde 10-03-08 con la categoría profesión de Peón y percibía un salario de 1.653,54 Euros. (Folio 46.)

SEGUNDO

El actor fue contratado mediante un contrato de duración determinada coo fijo de obra para trabajar en la obra sita en la c/JOSEP CARNER nª 17 de Granollers que finalizó el día 03-07-08. El contrato de trabajo prevé en su cláusula 2ª que el trabajador prevé una duración máxima del contrato de tres años en la misma o diferente obra dentro de la misma provincial.(Folios 40, 38 y 39).

TERCERO

El contrato de trabajo del actor fue extinguido con efectos desde el día 31-07-08 mediante carta de fecha 18-08.08 en la que sse alegaba como causa de la extinción el fin de obra, siendo dado de baja en la Seguridad Social el día 31-07-08.( Folios 8 y 42).

Tercer

Contra aquesta sentència la part actora va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària, que no el va impugnar. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.

FONAMENTS DE DRET

Primer

El demandant planteja recurs de suplicació contra la Sentència que desestima la demanda en reclamació d'acomiadament.

L'objecte del recurs és examinar les infraccions de normes substantives en empara en l'article 191 c) de la vigent Llei de Procediment Laboral, el Text Refós de la qual va ser aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/1995 de 7 d'abril .

Segon

Denúncia la infracció per no aplicació dels articles nú. 12.3 i núm. 15.3 de l'Estatut dels Treballadors i els articles núm. 1.6 i núm. 6.4 del Codi Civil . Parteix del fet provat primer que estableix les circumstàncies laborals d'ingrés categoria i sou i fa referència al redactat de l'article núm. 15.3 de l'Estatut dels Treballadors sobre la pressumpció d'indefinició de la relació de treball dels contractes temporals...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
1 sentencias
  • STSJ Cataluña 4533/2013, 26 de Junio de 2013
    • España
    • 26 Junio 2013
    ...valorable als efectes de demostrar la convivència, citant les SSTS 25.5.2010 i altres posteriors a aquest efecte, així com la STSJ Catalunya de 21.10.2009 (recurs 3121/2009 ), finalitzant el motiu indicant que hi ha prova suficient de la convivència prèvia de 2 anys (legislació catalana) i ......

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR