STSJ Cataluña 1168/2014, 17 de Febrero de 2014
| Ponente | MIQUEL ANGEL FALGUERA BARO |
| ECLI | ES:TSJCAT:2014:877 |
| Número de Recurso | 6070/2013 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 1168/2014 |
| Fecha de Resolución | 17 de Febrero de 2014 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
EL
IL·LM. SR. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL
IL·LM. SR. DANIEL BARTOMEUS PLANA
IL·LM. SR. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ
Barcelona, 17 de febrer de 2014
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 1168/2014
En el recurs de suplicació interposat per Isabel a la sentència del Jutjat Social 2 Tarragona de data 22 de juliol de 2013, dictada en el procediment núm. 243/2013, en el qual s'ha recorregut contra la part Pastisart, S.A. i Fondo de Garantia Salarial, ha actuat com a ponent Il·lm. Sr. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ.
ANTECEDENTS DE FET
En data 15 de març de 2013 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre acomiadament en general, la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 22 de juliol de 2013, que contenia la decisió següent:
FALLO: Que desestimando la demanda formulada por Doña Isabel contra PASTISART, S.L. declaro la PROCEDENCIA del despido efectuado el 13.03.3013, absolviendo a PASTISART, S. L. (la empresa) de todos los pronunciamientos en su contra.
En aquesta sentència es declaran com a provats els fets següents:
"1) La Trabajadora acredita en la empresa demandada las siguientes circunstancias profesionales antigüedad desde el 5.03.1992, categoría de encargada, realizando funciones de encargada de turnos y salario de 2.882,84 # con inclusión de pagas extras. (Conformidad de las partes).
2ª) El pasado 13.03.2013 la Empresa comunicó a la Trabajadora el despido por causas objetivas con efectos del mismo día por medio carta de despido objetivo por causa organizativa cuyo contenido obrante a los folios 12 a 13 se da aquí íntegramente por respoducido.
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) La Responsable de Recursos Humanos de la Empresa Marta Prats, entregó copia de la carta de despido a la representante del Cómite de Empresa. (Carta de despido al folio 77 y testifical de Serafina ). 4º) La Empresa se decica a la fabricación de masas congeladas, siendo su principal cliente mercadona. Durante los ejercicios 2010 y 2011 tuvo pérdidas de 1.500.00#. Como consecuencia de lo anterior y ante la imposibilidad de repercutir costes en su cliente principal inició un proceso de restructuración con el objetivo de producir más con menor coste. Se realizó para ello un estudio con una consultora denominada Dit Consultoría, el estudio denominado Proyecto Lean 2011 que se inició en febrero de 2011, y concluyó con la necesidad de eliminar eslabones intermedios en la producción erntre ellos los 3 encargados de turno, dotando de mayores responsabilidades a los jefes de línea (Extracto de proyecto Lean a los folios 110 y siguientes y testificarl de Serafina y Emilio ).
5) Enel 2011 se eliminó el turno de producción de noche, extinguiendo el contrato del encargado de dicho turno por causas objetivas del encargado Don Gabriel el 7.19.2011 (Documentos 36 y 376 de la demandada a los folios 120 a 121, y testifical del Gabriel ). Con posterioridad se restableció el turno de noche asumiendo las funciones el Jefe de linea (Testifical de Emilio ).
6) Con efectos del 17.12.2012 se procedió al despido por causas objetivas del segundo de los encargados Señor Justino, llegándose a un acuerdo indemnizatorio con el mismo de 25 días de salario por año (Carta de despido y finiquito a los folios 122 y 123 de autos, testifical de Serafina ).
7ª) Tras el despido de la Trabajadora se entregaron a los jefes de línea las fichas de su puesto de trabajo, dichos jefes de línea dependen directamente del Jefe de Producción. (Documentos 41 a 48 de la demandada obrantes a los folios 125 a 159 de autos).
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) Desde que se implantó el proyecto Lean se ha incremantado la productividad, aumentandn el nº de kilogramos de producto producido por trabajador, (Documentos nº 35 de la Empresa y testifical de Emilio ).
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) La Trabajadora no realizaba horas extras salvo que tuviera que venir algún 'sabado en temporada de roscones. (Testifical de Serafina y Gabriel ). Tras el despido de la Trabajadora la Empresa ha contratado a un responsable de almacén, un vendedor, un oficial administrativo en prácticas y un subalterno, además se han contratado mozo con la categoría de especialista de tercera a través de ETTS. (Informe de Trabajadoras en Alta y contratos aportados por la Empresa como documento 56 a los folios 168 a 197, y resumen de CPAs al folio 160 de autos).
10ª) El 8.01.2013 se resolvió por la Empresa la incidencia surgida como consecuencia de la denuncia interpuesta por una ex trabajadora puesta a disposición por la ETT a la Empresa, contra la actora por presuntos...
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