STSJ Cataluña 903/2014, 7 de Febrero de 2014
| Ponente | LIDIA CASTELL VALLDOSERA |
| ECLI | ES:TSJCAT:2014:1372 |
| Número de Recurso | 5539/2013 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 903/2014 |
| Fecha de Resolución | 7 de Febrero de 2014 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
RM
IL·LMA. SRA. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG
IL·LM. SR. FRANCISCO BOSCH SALAS
IL·LMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA
Barcelona, 7 de febrer de 2014
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 903/2014
En el recurs de suplicació interposat per Aureliano a la sentència del Jutjat Social 2 Tarragona de data 22 de juliol de 2013 dictada en el procediment núm. 479/2013, en el qual s'ha recorregut contra la part Serveis Integrals de Finques Urbanes, S.L., ha actuat com a ponent Il·lma. Sra. LIDIA CASTELL VALLDOSERA.
ANTECEDENTS DE FET
Va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre acomiadament en general, la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 22 de juliol de 2013, que contenia la decisió següent:
FALLO: Que desestimando la demanda formulada por Aureliano, contra Serveis Integrals de Finques Urbanes, S.L. debo absolverla de todos los pronunciamientos en su contra.
En aquesta sentència es declaran com a provats els fets següents:
"1º) El trabajador acredita en la empresa las siguientes circunstancias profesionales: antigüedad desde el 2.05.2012, categoría profesional de operario de instalaciones, y salario mensual de 970,68 # mensuales con inclusión de pagas extras. (No controvertido).
-
) El trabajador que tiene reconocida la condición de discapacitado suscribió con la empresa un contrato de trabajo para fomento del empleo de trabajadores minusválidos al amparo de la Ley 43/2006 por un año de duración desde el 2.05.2012 al 1.05.2013. (No controvertido).
-
) La empresa preavisó el 10.04.2013 al trabajador de la finalización de su contrato de trabajo el
1.05.2013. (Documento al folio 53). 4º) El trabajador ha prestado servicios como operario de mantenimiento en diversas obras de la empresa. (No controvertido).
-
) El trabajador estuvo en situación de IT desde el 10.01.2003. (Documento obrante al folio 212 aportado por el trabajador).
-
) El trabajador no ostentaba en el momento del despido, ni tampoco con anterioridad, cargo de representación legal o sindical. (Resulta de la propia demanda).
-
) El trabajador agotó sin éxito el preceptivo trámite de conciliacón administrativa previa."
Contra aquesta sentència la part actora va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària la qual el va impugnar. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.
FONAMENTS DE DRET
La part actora formula recurs de suplicació contra la sentència que desestimà la seva demanda de que es declarés improcedent l'extinció del seu contracte temporal.
La sentència d'instància va desestimar la demanda argumentant que l'empresa és titular d'un Centre Especial d'ocupació i va celebrar un contracte de treball amb l'actor per a foment de l'ocupació de treballadors minusvàlids a l'emparament de la Llei 43/2006, amb una durada d'un any i que el Tribunal Suprem ha declarat que no existeix acomiadament, sinó vàlida extinció del contracte per venciment del termini pactat, en el cas de treballadors minusvàlids vinculats a un Centre Especial d'Ocupació mitjançant un contracte de treball per a foment de l'ocupació, malgrat que el dit contracte no estigui inclòs en cap dels supòsits que regula l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors.
En l'únic motiu del recurs, correctament emparat en l'apartat c) de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social, el recurrent afirma que la sentència ha infringit l' art. 15 de l'Estatut dels Treballadors, en relació amb el RD 2720/1998 i l' art. 10.1 del RD 1368/1985 i afirma, en síntesi, que el seu contracte de treball temporal s'havia d'emparar en alguna de les causes de temporalitat que regula l'art. 15 de l'Estatut dels Treballadors i el contracte signat amb l'actor ho va ser per treballs permanents de l'empresa, per la qual cosa l'extinció del dit contracte ha de ser declarat acomiadament improcedent.
La pretensió ha de ser desestimada, atès que -tal com...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
SJS nº 1 356/2019, 27 de Septiembre de 2019, de Avilés
...del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días por año de servicio, tal y como interpreta la STSJ de Cataluña de 7-2-2014. Como es de ver en la documentación aportada, las partes suscribieron el DÍA 6-4-2017 un contrato temporal, a tiempo completo, para personas co......
-
STSJ Cataluña 3954/2016, 20 de Junio de 2016
...suscitada ha sido objeto de resolución por la doctrina de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, citando nuestra sentencia de 7 de febrero de 2014 (recurso 5539/2013 ), en que " En l' ú nic motiu del recurs, correctament emparat en l'apartat c) de la Llei Reguladora de la Jurisdicci ó Social,......
-
SJS nº 1 246/2020, 23 de Noviembre de 2020, de Guadalajara
...pactado y mediada la oportuna denuncia- únicamente cabe calificar como válida extinción." También cabe destacar la STSJ Cataluña de 7 de febrero de 2014, Rec. 5539/2013, en la que se desestima el recurso de suplicación presentado por el trabajador (discapacitado), confirmando la sentencia......