STSJ Asturias 55/2014, 10 de Enero de 2014
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 55/2014 |
| Emisor | Tribunal Superior de Justicia de Asturias, sala social |
| Fecha | 10 Enero 2014 |
T.S.J.ASTURIAS SALA SOCIAL
OVIEDO
SENTENCIA: 00055/2014
T.S.J.ASTURIAS SALA SOCIALOVIEDO
C/ SAN JUAN Nº 10
Tfno: 985 22 81 82
Fax:985 20 06 59
NIG: 33044 34 4 2013 0102090
402250
TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0001997 /2013
JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DEMANDA 0000407/2013 JDO. DE LO SOCIAL nº 003 de OVIEDO
Recurrente/s: CENTROS COMERCIALES CARREFOUR
Abogado/a: IGNACIO ELOY SANCHEZ LOPEZ
Procurador/a: Graduado/a Social:
Recurrido/s: Rosaura
Abogado/a: DIEGO GARCIA DIEGO
Procurador/a: Graduado/a Social:
Sentencia nº 55/2014
En OVIEDO, a diez de Enero de dos mil catorce.
Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la SALA SOCIAL del T.S.J.ASTURIAS formada por los Ilmos. Sres. D. JORGE GONZÁLEZ RODRIGUEZ, Presidente, Dª. CARMEN HILDA GONZÁLEZ GONZÁLEZ y D. LUIS CAYETA NO FERNÁNDEZ ARDAVIN, Magistrados, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,
EN NOMBRE DE S.M. EL REY
Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE
EL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el RECURSO SUPLICACION 0001997/2013, formalizado por el LETRADO IGNACIO ELOY SANCHEZ LOPEZ, en nombre y representación de CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, contra la sentencia número 394/2013 dictada por JDO. DE LO SOCIAL N. 3 de OVIEDO en el procedimiento DEMANDA 0000407/2013, seguidos a instancia de Rosaura frente a CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo Sr D. JORGE GONZÁLEZ RODRIGUEZ.
De las actuaciones se deducen los siguientes:
Rosaura presentó demanda contra CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, dictó la sentencia número 394/2013, de fecha nueve de Julio de dos mil trece .
En la sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos expresamente declarados probados:
-
) Rosaura, de las circunstancias personales que en autos constan, vino prestando servicios por cuenta y orden de Centros Comerciales Carrefour, S.A. desde 16-7-2001, con la categoría profesional de profesionales y salario bruto día en cómputo anual de 41,85 #, sin ostentar ni haber ostentado cargo alguno de representación legal o sindical de los trabajadores, sujeta al convenio colectivo de grandes almacenes.
-
) Tiene contratación indefinida a T. Completo desde 3-7-2002, y es la única empleada del departamento de decoración rotulando pizarras, realizando la cartelería de gran formato, montando ambientaciones, ..., tareas relacionadas con las campañas comerciales o promocionales del centro de trabajo (Azabache-Lugones), que incluyen el mantenimiento y posterior retirada finalizada la campaña promocional de los elementos decorativos. Era auxiliada en tales tareas a tiempo parcial por Arsenio, despedido asimismo por los hechos de autos. Éste está adscrito la mayor parte de su jornada a otro departamento - sección de textil -.
La actora tenía como superior jerárquico inmediato a don Damaso con el que no consta mantuviese conflicto alguno.
-
) El 13-3-13 se le participa con efectos inmediatos su despido disciplinario en los siguientes términos:
"Muy Sra. Nuestra:
Por medio de la presente, la Dirección de la Compañía, de acuerdo con el poder disciplinario que le concede el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, así como la legislación social de concordante aplicación, ha tomado la decisión de proceder a su despido disciplinario por la comisión de infracciones de carácter muy grave, calificadas en su grado máximo, quedando, en consecuencia, con efectos de la presente fecha, resuelto el vínculo laboral que venía manteniendo con CENTROS COMERCIALES CARREFOUR, S.A.
En concreto, la Compañía ha tenido conocimiento de que a lo largo del pasado mes de febrero usted incurrió, hasta en cuatro ocasiones, en abandonos de su puesto de trabajo y ha estado incumpliendo injustificadamente su horario de trabajo habitual, que se prolonga según indica su calendario laboral en: SEMANA 1: lunes, miércoles, jueves y viernes de 07:30 a 15:00 horas, los martes de 07:30 a 14:30 horas y los sábados de 07:30 a 13:00 horas (con # hora de descanso diario). SEMANA 2: lunes, martes, miércoles y viernes de 07:30 a 15:00 horas y jueves de 07:30 a 16:00 horas (con # hora de descanso diario).
En efecto, se ha podido constatar que los días 1, 12, 13 y 14 de febrero de 2013, usted abandonó, sin causa justificada y sin haber comunicado dicha circunstancia a su superior jerárquico, D. Damaso, el centro de trabajo donde usted presta sus servicios mucho antes de que finalizara su jornada laboral, registrando un compañero suyo de trabajo con su tarjeta personal la finalización de su jornada, según se detalla en el siguiente cuadro:
Día de ausencia Hora de finalización jornada según horario establecido
Hora de abandono del puesto de trabajo Hora de registro de salida por un compañero de trabajo
01/02/2013 15:00 14:51 17:10
12/02/2013 14:30 14:01 14:50
13/02/2013 15:00 14:02 15:01
14/02/2013 15:00 14:02 15:02
En definitiva, las conductas descritas suponen (i) un abandono injustificado de su puesto de trabajo, con las evidentes repercusiones organizativas y productivas que ello conlleva, sobre todo teniendo en cuenta que las ausencias se produjeron en días de especial actividad en el establecimiento (los días de implantación de las campañas de productos comerciales de Productos frescos tradicionales, de Carnaval y de San Valentín), y (ii) una clara desobediencia, que implica un quebranto manifiesto de la disciplina, a las Normas Básicas de Régimen Interno, las cuales estatuyen que:
Asimismo, también estará obligado a solicitar de estos sus [mandos intermedios], con la suficiente antelación, las ausencias que prevea para permisos o cualquier otra situación que afecte directamente a sus habituales horarios o turnos dentro de la empresa (apartado 1, punto sexto de las Normas Básicas de Régimen Interno).
Además, esta conducta supone, no solo las precitadas ausencias injustificadas y la clara desobediencia de las normas internas de la Empresa, sino una manifiesta transgresión de la buena fe contractual por su parte, al ocultar a la Compañía, en connivencia con un compañero suyo de trabajo, que estaba incumpliendo de forma manifiesta con un horario de trabajo, lo que deriva en un claro incumplimiento del deber fundamental que debe presidir toda relación laboral, cual es el desempeño de sus actividades de acuerdo con las reglas de la buena fe, hecho que no sólo no se puede tolerar sino que ha ocasionado la pérdida de la confianza que la Compañía había depositado en usted.
Por cuanto antecede, los hechos anteriormente descritos implican actuaciones constitutivas de infracciones muy graves, previstas en los artículos 62, apartado 2 ; 63, apartado 3 ; y 64, apartados 2 y 13, del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, en relación igualmente con lo preceptuado en el artículo 54.2, apartados a, b y d del vigente Estatuto de los Trabajadores que, atendidas las circunstancias del caso, justifican que las mismas se estimen en su grado máximo y, por tanto, se adopte la decisión anteriormente indicada de proceder a su despido disciplinario, con efectos desde la fecha de recepción de la presente comunicación.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, se procede a informar al Comité de Empresa de la presente sanción.
Asimismo, le comunicamos que la Compañía pone a su disposición la liquidación de los haberes profesionales que le corresponde por la prestación de sus servicios hasta la fecha.
Le rogamos firme esta carta a los simples efectos de darse por notificada del contenido de la misma. Atentamente".
-
) El preceptivo acto conciliatorio previo solicitado el 27-3-13 concluyó el 15-4-13 con el resultado de celebrado "sin avenencia", presentándose la posterior demanda rectora el día 19 abril 2013.
En autos 406-13 de este mismo juzgado se enjuicia el despido del Sr. Arsenio operado la misma fecha.
De uno y otro fue informado el 13.3.13 el comité de empresa.
-
) En 03/2012 la demandada tenía 170 empleados. En 03/2013, 176.
-
) A la actora el 16-7-2001 se le entregó copia de las normas internas: "1. A la entrada y salida se fichará con el uniforme puesto. 2. Está totalmente prohibido fichar con la ficha del compañero. Etc".
Se le recordaron en marzo de 2008: "Cada empleado tendrá una credencial identificativa que será la misma que se utilice para registrar su control de presencia. Esta tarjeta es personal e intrasferible y su deterioro o pérdida constituyen una falta sancionable, cuando estas circunstancias sean reiterativas. Está totalmente prohibido fichar con tarjetas de compañeros. Durante la jornada laboral deberá llevarse prendida en sitio visible, con el fin de acreditarse ante otros compañeros y, fundamentalmente ante el público. La credencial podrá ser exigida por los servicios de seguridad del centro (o centros, en caso de desplazamientos a otros hipermercados de la compañía). Los horarios están establecidos como tiempos efectivos de trabajo. Se fichará pues, en ropa de trabajo y en el momento inmediato a la incorporación al puesto de trabajo. A la salida, se efectuará al abandonar el puesto y siempre en ropa de trabajo. Ante un descanso dentro de la jornada, el trabajador debe fichar al salir y al entrar de nuevo al puesto de trabajo. Etc.".
Las normas básicas de régimen interno se le recordaron nuevamente el 27-5-2012 (firmando la actora su recibí).
-
) El C. Colectivo de grandes almacenes 2009-2012 se publicó en el BOE de 5-10-2009. El actual 2013-2016 en el BOE de 22- 4-2013.
El régimen disciplinario en uno y otro es el mismo con igual tipificación y graduación de infracciones si bien que en el antiguo al título II estaban dedicados los artículos 60 a 68 y en el actual los...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
STSJ Asturias 1566/2020, 29 de Septiembre de 2020
...en el proceso( STC nº 20/2000 de 31 de enero). Esta sala también se pronunció sobre la motivación de las sentencias en la sentencia de 10 de enero de 2014 (r. 1997/2013) diciendo que la motivación de una sentencia es un deber básico que se integra en el derecho fundamental a la tutela judic......
-
STS 148/2021, 3 de Febrero de 2021
...pequeña cadena compuesta hasta el momento por un total de dieciocho, la mayoría de ellos con la misma sentencia de contraste ( STSJ Asturias 31 noviembre 2014), otros con la referencial del presente caso (los recursos de casación unificadora 446/2017, 192/2017 y 562/2017), además de tres co......
-
STSJ Asturias 583/2021, 16 de Marzo de 2021
...FJ 4. También STS 21/10/13 -rco 104/12-). Esta sala también se pronunció sobre la motivación de las sentencias en la sentencia de 10 de enero de 2014 (r. 1.997/2013) diciendo que la motivación de una sentencia es un deber básico que se integra en el derecho fundamental a la tutela judicial ......
-
STSJ Asturias 1561/2021, 13 de Julio de 2021
...FJ 4. También STS 21/10/13 -rco 104/12-). Esta sala también se pronunció sobre la motivación de las sentencias en la sentencia de 10 de enero de 2014 (r. 1.997/2013) diciendo que la motivación de una sentencia es un deber básico que se integra en el derecho fundamental a la tutela judicial ......