STSJ Cataluña 390/2013, 17 de Enero de 2013
| Ponente | DANIEL BARTOMEUS PLANA |
| ECLI | ES:TSJCAT:2013:651 |
| Número de Recurso | 6038/2012 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 390/2013 |
| Fecha de Resolución | 17 de Enero de 2013 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 43123 - 44 - 4 - 2012 - 0002199
EPC
IL·LM. SR. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL
IL·LM. SR. DANIEL BARTOMEUS PLANA
IL·LM. SR. AMADOR GARCIA ROS
Barcelona, 17 de gener de 2013
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 390/2013
En el recurs de suplicació interposat per Restaurantes Rápidos de Salou S.L. a la sentència del Jutjat Social 1 Reus de data 12 de juny de 2012 dictada en el procediment Demandes núm. 222/2012 en el qual s'ha recorregut contra la part Flor i Fondo de Garantia Salarial, ha actuat com a ponent Il·lm. Sr. DANIEL BARTOMEUS PLANA.
ANTECEDENTS DE FET
En data 3 de març de 2012 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Acomiadament disciplinari, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 12 de juny de 2012, que contenia la decisió següent:
"Que ESTIMANDO la demanda interpuesta por Dª Flor contra la empresa RESTAURANTES RÁPIDOS DE SALOU, S.L., DEBO DECLARAR Y DECLARO improcedente el despido producido y DEBO CONDENAR Y CONDENO a la empresa demandada a que readmitan al trabajador en su puesto en las mismas condiciones que regían con anterioridad a su despido o, a su elección, a abonar al actor una indemnización de 4.923'24 euros, así como a que en ambos casos le abone los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta el 1.6.2012. La opción deberá ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la Secretaría del Juzgado dentro de los cinco días siguientes a la notificación de esta sentencia, con advertencia de que en caso de no ejercitar opción alguna se considerará que se opta por la readmisión."
En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents: "
La parte demandante Dª. Flor, provista de DNI nº NUM000, comenzó a prestar servicios por cuenta de la empresa demandada RESTAURANTES RÁPIDOS DE SALOU, S.L., en fecha 3.2.2010, en virtud de un contrato de duración determinada con la conversión en fecha 2.2.2011 en contrato indefinido, con categoría profesional de encargada de área y salario mensual de 1.641'08 euros con inclusión de prorrata de pagas extras.
(hecho no controvertido, documentos nº 3 a 7 de la parte actora y nº 1 y bloque nº1 del ramo de la demandada).
La empresa dio de baja al trabajador en la TGSS el día 2.2.2012.
(documento nº 2 de la parte actora y nº 5 y 6 de la demandada).
En fecha 20.1.2012 la actora comparece en la empresa y entrega el alta médica de IT de fecha 19.1.2012 de la que venía disfrutando desde el 28.9.2011.
La trabajadora no se reincorporó a su puesto de trabajo.
La empresa no entregó a la trabajadora ningún documento de baja voluntaria.
(testifcial Begoña, responsable de RRHH de la empresa )
En fecha 23.1.2012 la empresa remite burofax a la trabajadora del tenor literal siguiente: " Desde el pasado día 20 de enero de 2012, falta a su puesto de trabajo como encargada de área....., sin que
haya comunicado a esta empresa causa alguna que justifique dicha ausencia....
Se le requiere para que en un plazo no superior a cinco días a partir de la fecha de recepción de este escrito, nos comunique las causas que justifican dicha ausencia y aporte los documentos que la justifiquen.
.Por todo ello, le significamos que si en plazo señalado no atiende el requerimiento efectuado será considerado como un cese voluntario por su parte...."
(documento nº 1 de la parte actora y nº 4 de la demandada que se da por reproducido a efectos de incorporarlo al presente relato fáctico).
El actor no ostenta ni ha ostentado nunca cargo alguno de representación legal o sindical del personal de la empresa.
(hecho no controvertido).
El trabajador presentó demanda de conciliación el 21.2.2012, celebrándose el preceptivo acto de conciliación el día 8.3.2012 con el resultado finaliza sin avenencia.
(folio 6)."
Contra aquesta sentència la part demandada va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària la qual va impugnar. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.
FONAMENTS DE DRET
L'empresa condemnada en instància formula recurs de suplicació i l'articula en un sol motiu emparat en l'apartat c) de l' article 193 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social, i per aquesta via es denuncia infracció de l'article 49.1.d) de l'Estaut dels Treballadors.
La tesi del recorrent és que l'actitud de la treballadora, que no es va incorporar al treball després de l'alta mèdica...
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STSJ Cataluña 859/2014, 7 de Febrero de 2014
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