STSJ Comunidad Valenciana , 17 de Diciembre de 2003
| Ponente | MARIA LUISA MEDIAVILLA CRUZ |
| ECLI | ES:TSJCV:2003:7087 |
| Número de Recurso | 2513/2003 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Fecha de Resolución | 17 de Diciembre de 2003 |
| Emisor | Sala de lo Social |
9 Recurso nº. 2513/03 Recurso contra Sentencia núm. 2513/03 Ilmo. Sr. D. Francisco José Pérez Navarro Presidente Ilma. Sra. Dª. Isabel Moreno de Viana Cárdenas Ilma. Sra. Dª Mª Luisa Mediavilla Cruz En Valencia, diecisiete de diciembre de dos mil tres.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, compuesta por los Ilmos. Sres. Magistrados citados al margen, ha dictado la siguiente, SENTENCIA Nº 4645/2003 En el Recurso de Suplicación núm. 2513/2003, interpuesto contra la sentencia de fecha 20 de febrero, dictada por el Juzgado de lo Social núm. 7 de Valencia, en los autos núm. 14438-40/02, seguidos sobre reconocimiento de derecho, a instancia de Íñigo , Everardo Y Bruno , asistidos por la letrada Consuelo Herraiz Alcón, contra SIDERURGICA DEL MEDITERRANEO SA (SIDMED SA) representada por el letrado Enrique Lozano Frances, y en los que es recurrente la parte demandada, habiendo actuado como Ponente el/a Ilma. Sra. Dª Mª Luisa Mediavilla Cruz
La sentencia recurrida de fecha 20 de febrero de 2003, dice en su parte dispositiva:
"
FALLO
" Que, estimando las demandas formuladas por los actores Íñigo , Everardo y Bruno contra la empresa Siderúrgica del Mediterráneo, S.A. , debo declarar y declaro que las funciones encomendadas por la empresa a los demandantes según se indica en los hechos probados 5º y 6º de la presente resolución exceden de los límites que para la movilidad funcional establece el Art. 39 ET, condenando a la empresa a que reponga a los demandantes a la situación anterior al cambio."
Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes:
"PRIMERO.- Los actores prestan servicios por cuenta de la empresa Siderúrgica del Mediterráneo S.A. , dedicada a la actividad de siderurgia, con categoría profesional de Maestro Segunda, con la antigüedad y percibiendo el salario mensual con prorrata de pagas extraordinarias que se indica a continuación:
-D. Íñigo 9.12.90, 2.543,76 euros.
-D. Everardo 18.7.70, 2.574,90 euros
-D. Bruno 1.10.62, 2.574,90 euros.
Los actores tienen la titulación y han desempeñado en la empresa demandada los puestos o cargos que se indica:
-D. Íñigo F.P.2 Electricidad, Especialista en Departamento de Mantenimiento Eléctrico, Oficial Eléctrico y Maestro Eléctrico en el mismo Departamento.
-D. Everardo , Oficialía Industrial, Oficial 3ª Electricista, Oficial 2ª Electricista y Oficial 1ª Electricista en Departamento de Laminado en Frío, posteriormente Oficial 1ª Electricista en otros departamentos, Oficial Eléctrico en Departamento de Mantenimiento Eléctrico.
-D. Bruno Oficialía Industrial, cursos de electrónica básica, Oficial 3ª Electricista, Oficial 2ª Electricista, y Oficial 1ª Electricista en diversos departamentos, Técnico Taller (Maestro 2ª) en Departamento de Laminado Frío, Mantenimiento y Energías. TERCERO.- Los demandantes prestaban servicios ocupando puestos de Maestros Eléctricos a Turnos de Fábrica, teniendo la formación adecuada para ello. Dicho puesto exigía la formación teórico-práctica del Profesional de Oficio, así como nociones de mecánica, neumática e hidráulica, siendo su cometido desarrollar el mantenimiento de equipos con tecnología eléctrica de alta y baja tensión, electrónica y de instrumentación, siendo las funciones generales del puesto las siguientes: prepara, dirige y supervisa los trabajos del personal a su cargo o contratado, observar, cumplir y hacer cumplir las normas e instrucciones relativas a seguridad e higiene en el trabajo, de prevención de accidentes y actuar según el plan de emergencias específico de su departamento y el general de la fábrica, realizar el aprovisionamiento de los repuestos y efectos necesarios para el mantenimiento de las instalaciones, así como de los transportes y servicios generales necesarios. Para llevar a cabo su cometido, usar los medios informáticos de gestión de mantenimiento, utilizando para ello los terminales instalados a tal efecto, investigar las anomalías de las instalaciones, analizando y preparando estadísticas e informes que faciliten el estudio de soluciones y mejoras, adquirir la formación necesaria para el total desarrollo de su cometido, así como la formación de carácter oficial que se precisa para el desempeño de sus tareas en el mantenimiento de las instalaciones de alta tensión y actuar como formador de otras personas en los conocimientos adquiridos. CUARTO.- El puesto de Maestro Mecánico a Turnos de Fábrica exige la formación teórico-práctica del Profesinal de Oficio, con experiencia y conocimientos básicos suficientes de la tecnología específica de los Oficiales que dirigen en sus trabajos de revisión, localización y reparación de averías o en los de construcción, montaje y desmontaje de piezas, máquinas, utillaje y accesorios de las instalaciones, poseyendo conocimientos amplios de neumática, hidráulica, calderería, soldadura, ajuste y mecánica, lubricación y vulcanización de bandas, así como los conocimientos de electricidad e instrumentación. Sus funciones generales son las siguientes: previsión y aprovisionamiento de materiales, repuestos, utillajes, efectos de almacén, transporte y servicios generales, engrase, limpieza y conservación de aparatos, máquinas herramientas e instalaciones, programación y preparación de trabajos a realizar en el taller, aprovechando las reducciones de marcha o paradas de las máquinas e instalaciones, observar y cumplir las normas e instrucciones relativas a Seguridad e Higiene en el Trabajo y de prevendión de Accidentes y actuar según el plan de emergencias específico del Departamento y el general de Fa´brica, mantener la disciplina, rendimiento y aprovechamiento racional del personal al que instruirá sobre las dudas que tenga en la realización del trabajo, preparándole para cubrir vacantes o puestos de nueva creación, programar y preparar los trabajos de mantenimiento a realizar en Fábrica, marcando prioridades de trabajo a ejecutar por personal de la misma y coordinando con otros servicios (Producción, Ingeniería, Mantenimiento Eléctrico, etc). Adquirir la formación necesaria para el total desarrollo de su cometido y actuar como formador de otras personas en los conocimientos adquiridos, mantener un elevado espíritu de equipo, así como la relación con los mandos y personal de los Servicios o Departamentos con los que se relacione. QUINTO.- La empresa decidió iniciar en el año 2001 un cambio organizativo que culminó en el año 2002, creando diversas unidades de gestión, unas productivas y otras de apoyo, integrando diversos departamentos en cada una de ellas, siendo las unidades productivas la unidad de gestión de laminación, la unidad de gestión de acabados y la unidad de gestión de recubiertos. Cada unidad de gestión es autónoma en su mantenimiento y se nombraron 5...
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