STSJ Cantabria 1553/2002, 4 de Diciembre de 2002
| Ponente | RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA |
| Número de Recurso | 1179/2002 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 1553/2002 |
| Fecha de Resolución | 4 de Diciembre de 2002 |
| Emisor | Sala de lo Social |
D. Francisco Martínez CimianoDª. Dª. Mercedes Sancha SaizD. Rafael Antonio López Parada
Sentencia núm. 1.553/02.
Recurso núm. 1.179/02
Secretaria Sra. Colvée Benlloch
PRESIDENTE
Iltmo. Sr. D. Francisco Martínez Cimiano
MAGISTRADOS
Iltma. Sra. Dª.Mercedes Sancha Saiz
Iltmo. Sr. D. Rafael Antonio López Parada
EN NOMBRE DE SU MAJESTAD EL REY, la Sala de Social del Tribunal Superior de
Justicia de Cantabria compuesta por los Iltmos. Sres. citados al margen ha dictado la siguiente
SENTENCIA
En Santander a cuatro de diciembre de dos mil dos.
En el recurso de suplicación interpuesto por EVOBÚS IBÉRICA SA. contra la sentencia
dictada por el Juzgado de lo Social número Uno de Santander, ha sido nombrado Ponente el Iltmo. Sr. D. Rafael Antonio López Parada quien expresa el parecer de la Sala.
Que según consta en autos se presentó demanda por D. Lucio y otros, sobre despido, siendo demandado EVOBÚS IBÉRICA SA., y que en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 25 de septiembre de 2002, en los términos que se recogen en su parte dispositiva.
Que como hechos probados se declararon los siguientes:
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- Los actores vienenprestando sus servicios para la empresa EVOBUS IBÉRICA SA. con las siguientes circunstancias:
Antg.Salario E.Categ.Grupo 2
Lucio 13-5-981.145,08Nivel 3
Juan Francisco 7-7-991.392,86Nivel 4
Felipe 2-9-981.261,43Nivel 3
Roberto 20-4-981.197,39Nivel 2
Jesus Miguel 25-10-991.197,39Nivel 2
David 9-3-991.207,97Nivel 2
Miguel 6-9-991.250,28Nivel 2
Luis Antonio 11-5-981.541,21Nivel 5
Constantino 16-11-981.303,74Nivel 3
Luis .6-9-991.145,08Nivel 3
Sr. Luis Angel 25-10-991.151,59Nivel 2
Bernardo 7-7-991.250,28Nivel 2
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- Todos los actores con fecha 10 de julio de 2.002 recibieron cartas de despido que literalmente dicen: "Muy Sr. Mío: De conformidad con lo dispuesto en el art. 55 del Estatuto de los Trabajadores, por medio de la presente, se le comunica que esta empresa ha decidido proceder a rescindir su contrato de trabajo al día de la fecha. Los hechos que motivan la presente rescisión estriban en que, examinado su comportamiento, actitud y disposición en el ámbito laboral, entendemos no responde Vd. a las necesidades de la empresa. Al propio tiempo, se le hace saber que, con independencia del abono en cuenta de las cantidades correspondientes a la liquidación, de inmediato la empresa recibirá en su domicilio porcorreo certificado, la documentación siguiente: Liquidación de haberes, certificado empresarial a efectos de desempleo". Con fecha 9-7-2.002, se notificó a los delegados sindicales de CC.OO., UGT, USO, comunicación escrita que literalmente dice: "Procedo a entregarles copia de la carta de Rescisión de contrato que vamos a proceder a entregar a los trabajadores detallados en la relación que se adjunta a este escrito, por los motivos y con los efectos que se detallan en la carta también anexa a este escrito la cual, haremos entrega al interesado una vez han sido Vds. informados. Asimismo, a los efectos del art. 37 del Convenio colectivo de aplicación, les informamos no nos consta este trabajador esté afiliado a sindicato alguno. En prueba de recepción del antedicho escrito, les agradecemos firmen el recibí de la presente comunicación".
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- Asimismo y con posterioridad a los despidos de los actores la empresa notificó a todos los trabajadores de la misma carta en la que literalmente dice: "La Dirección de Evobús Ibérica, por medio de estas líneas, quiere hacer llegar directamente a Vd. las razones que han justificado la reciente decisión de resolver la relación laboral de varios trabajadores de la plantilla, al objetode que pueda conocer el verdadero alcance de la medida. Con carácter previo, es importante tener presente que Evobús Ibérica es una empresa joven y, por tanto, en vías de crecimiento, por cuanto solo a partir de esta realidad, que Vd. conoce bien,se pueden comprender los esfuerzos que entre todos venimos desarrollando para hacernos un hueco en el mercado a través de ser competitivos, profesionales y rigurosos con las responsabilidades que tenemos encomendadas. A partir de lo expresado, los importantes desembolsos efectuados de formación de personal, los realizados en el campo de la seguridad, los estudios dirigidos a la óptica racionalización del proceso productivo, y la paulatina mejora de las instalaciones, han perseguido siempre que Evobús Ibérica pueda ser valorada desde cualquier perspectiva como una empresa modélica en la que los trabajadores se sientan integrados y valorados. En resumen, estamos empeñados en conseguir el mejor de los proyectos y la mejor de las plantillas. Ahora bien, no podemos desconocer que en este empeño, nos hemos encontrado con personas que, a pesar de haber tenido las mismas oportunidades que sus compañeros, sin embargo no han sabido o no han querido integrarse, y no manteniendo ni un comportamiento ni una actitud, ni una disposición acorde con lo que entre todos, estamos construyendo, de tal modo que han llegado a constituir un elemento negativo en el seno de la empresa y nos han llevado a tener que decidir la extinción de suscontratos. Llegados a este punto, la Dirección quiere hacerle saber a Vd. de forma lo siguiente: 1. No se trata de despidos por causas objetivas, ni la empresa tiene intención de reducir plantilla, ni de resolver más contratos, ni se trata de ningún tipo de reorganización interna. Se trata de una medida adoptada de forma individual con cada uno de los trabajadores afectados como consecuencia de su comportamiento, su actitud y su disposición respecto al proyecto empresarial. 2.- No es una medida improvisada. La Dirección lleva mucho tiempo intentando reconducir la situación generada por estos trabajadores, ha trabajado con sus mandos, y ha dado aviso al Comité, todo ello en orden a tratar de encontrar una solución, y solo cuando noshemos convencido de que la situación era irrecuperable se ha adoptado la decisión extintiva. Finalmente, la Dirección quiere reconocer el compromiso mayoritario que la plantilla tiene con la Empresa, y desea hacer especial mención al personal procedente de Setra que, tras haber vivido un difícil trance laboral, ha sabido adaptarse a Evobús Ibérica".
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- Desde la misma creación de la empresa Evobús SA., se constituyeron las secciones sindicales de los sindicatos UGT, CCOO. y USO, y a tal efecto nombrados los delegados sindicales.
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- Celebradas elecciones sindicales en 1.999, en la empresa, fueron nombrados 3 miembros de la UGT, 4 por CCOO. y 2 por USO.
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- Durante el año 2.001 comienza entre empresa y comité de Empresa la negociación de un acuerdo relativo a las condiciones laborales en el que se incluía un concepto retributivo variable. Por el Comité de empresa en fecha 17-5-01, pone de relieve una serie de "pegas" que son: 1. Evaluación final generaliza. Este Comité cree que la evaluación final debe ser analizada para cada grupo. 2. Falta conocer las horas de trabajo por grupo-coche. 3. Petición de presencia del Comité en las auditorías mientras este sistema esté de prueba. 4. Reunión mensual para alanzar resultados, así como para corregir errores que puedan surgir dentro del sistema. También queremos decir que dentro del análisis general del sistema nos parece que aún no tenemos el alcance organizativo para que éste funcione correctamente". Asimismo es rechazado por la sección sindical de UGT, así como las demás secciones sindicales acuerdan celebrar reuniones sobre tal extremo.
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- Por otro lado, con fecha 14 de septiembre 2.001, un grupo de trabajadores entre los que se encuentran los hoy actores, solicitaron al Comité de Empresa la realización de una Asamblea para tratar sobre la retribución variable por objetivos.
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- Por parte del Comité de Empresa se convocó a los trabajadores a una Asamblea Extraordinaria para el 21-9-2.001, siendo el único punto del día la retribución variable por objetivos. Realizada la Asamblea de un censo de 250 trabajadores, de los que emiten voto 181, es rechazado el sistema por votos en contra 131 y a favor 45.
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- En la reunión de Comité de Empresa Dirección de empresa de fecha 22-2-2.002 se reitera por la empresa la necesidad de implantar el sistema de retribución variable, a lo que el Comité de empresa manifiesta no estar capacitado para acordar el sistema de retribución variable. En la reunión del Comité de Empresa y Dirección de la Empresa de fecha 5-7-02, y ante la imposibilidad de llegar a acuerdo la empresa manifiesta: a) Por un lado, tiene la absoluta necesidad de implantar un sistema de retribución variable que defina unos objetivos concretos en los que toda la plantilla concentre sus esfuerzos para mejorar la situación de fábrica en materia de cumplimiento de plazos de entrega, productividad, calidad, etc. B). Por otro lado, la empresa tiene la obligación de aplicar el sistema presentado en su momento al Comité de Empresa, que coincide con el instaurado en todas las fábricas del grupo Evobús, con las lógicas adaptaciones derivadas de las diferencias en métodos de trabajo. Ante esta situación y con la finalidad de tratar de superar la situación de paralización en la que nos encontramos, y de la que no pueden deducirse consecuencias positivas, la Empresa informa a los Delegados Sindicales que, de forma experimental y temporal, desde el día 1 de agosto hasta el 31 de diciembre del año en curso, va a proceder a poner en marcha el sistema de Retribución variable para todo el personal de Convenio de Sámano. Durante el período del personal además del importe garantizado cobrará adicionalmente el importe que resulte del cumplimiento realmente alcanzado hasta un máximo de 45,07 ¤ mensuales. En orden a conocer el sistema, las áreas que hasta la fecha no tenían definidos sus objetivos serán informadas por sus...
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