STSJ Murcia , 21 de Junio de 2004
| Ponente | JOAQUIN ANGEL DE DOMINGO MARTINEZ |
| ECLI | ES:TSJMU:2004:1266 |
| Número de Recurso | 554/2004 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Fecha de Resolución | 21 de Junio de 2004 |
| Emisor | Sala de lo Social |
T.S.J.MURCIA SALA SOCIAL MURCIA SENTENCIA: 00721/2004 ROLLO N ¨¬ : RSU 554/2004 46050 SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MURCIA En la ciudad de Murcia, a veintiuno de junio de dos mil cuatro.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de Murcia formada por el Iltmo. Sr. Presidente D. JOSÉ LUIS ALONSO SAURA, y los Iltmos. Sres. Magistrados, D. FRANCISCO MARTÍNEZ MUÑOZ y D. JOAQUÍN ÁNGEL DE DOMINGO MARTÍNEZ, ha pronunciado EN NOMBRE DEL REY la siguiente:
SENTENCIA En el recurso de suplicación interpuesto por don Marcos , contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Cartagena, de fecha 11 de diciembre de 2003 , dictada en proceso número 1076/2003, sobre contrato de trabajo , y entablado por don Marcos frente a la empresa "° Izar Construcciones Navales SA "± , Comités de empresa de Izar Construcciones Navales SA de: Cartagena, San Fernando (Cádiz), Madrid y El Ferrol (La Coruña).
Actúa como Ponente el Iltmo. Sr. Magistrado D. JOAQUÍN ÁNGEL DE DOMINGO MARTÍNEZ, quien expresa el criterio de la Sala.
La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y en el que consta sentencia, en la que figuran declarados los siguientes hechos probados: "° 1 ¨¬) El demandante ha venido prestando servicios para la empresa demandada en la factoría de Cartagena hasta el 31 de mayo de 1999, fecha en la que el actor pasó a situación de prejubilación en aplicación del expediente de regulación de empleo de la empresa demandada aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo de 31-03-1999 y resolución complementaria de 1-06-1999. 2 ¨¬) El 5 de marzo de 1999 se dio por finalizado el periodo de consultas del citado expediente de regulación de empleo con la aprobación por las representaciones de la empresa y de los trabajadores del "° Plan de Futuro "± de la empresa demandada, en virtud del cual se extinguirían los contratos de trabajo de 2.125 trabajadores mayores de 52 años como paso previo a la jubilación. 3 ¨¬) Las condiciones del "° Plan de Futuro "± fueron fijadas en el acta de 4-03-1999, y en virtud del mismo los trabajadores prejubilados percibirían un 76% de las retribuciones brutas del año 1999, calculado sobre los conceptos salariales recogidos en el anexo III (sueldo, antigüedad, incentivo, plus de transporte, pagas extraordinarias, pagas de producción, disponibilidad, garantías personales excepto la de pluses y ayuda a disminuidos), además se recoge en el anexo III que a esos conceptos se agregará la cantidad lineal de 100.000 pts anuales como compensación de los conceptos salariales variables no incluidos. Asimismo, se pactó que las cantidades garantizadas se incrementarían anualmente en el porcentaje de incremento que se pactara en el próximo convenio colectivo, y que finalizado éste, y para los años siguientes, se incrementaría en el IPC real del año de que se trate. 4< /font> ¨¬) En el acta final de la negociación del XXI Convenio Colectivo de la empresa demandada, de 6-07-00 , se acordó que al personal en situación de prejubilación incluido en el Plan de Futuro y que no haya alcanzado los 65 años de edad se le incrementaría la cantidad garantizada en un 2% para el primer año de vigencia del convenio, más el incremento que podría afectarles por la actualización a un valor superior de aquellos conceptos fijos que hayan sido computados al calcularles la cantidad garantizada al pasar a prejubilados, aplicándoles en su momento la revisión por IPC que resulte procedente sobre los conceptos mencionados, y que en los años sucesivos se fijaría el porcentaje de incremento al revisar las tablas, que serí< /font>a el correspondiente al que se establezca para el personal en activo, siguiéndose los criterios fijados anteriormente. 5 ¨¬) El 11 de julio de 2002 la empresa y los representantes de los trabajadores acordaron crear una prima de polivalencia básica en cuantía de 36'06 euros mensuales, que se abonaría a todo el personal en activo afectado por el convenio colectivo interprovincial a partir del mes de julio, ligado a la mejora de los índices de productividad y a la asunción en positivo de los programas y actuaciones formativas que se pondrán en práctica. 6 ¨¬)
Todos los trabajadores en activo de la empresa demandada vienen cobrando la citada prima de polivalencia básica. 7 ¨¬) La empresa demandada no abona a los trabajadores prejubilados la prima de polivalencia ni la incluye en el cálculo de las cantidades garantizadas. 8 ¨¬) El demandante interpone la presente demanda al objeto de que le sea abonado el plus de polivalencia con efectos desde julio de 2002, las cotizaciones pertinentes a la Seguridad Social y Fondos de Pensiones, cualquier incremento salarial, que teniendo el carácter de general, sea aplicable a cualquier trabajador en activo en un futuro, y la compensación por cierre de comedor, pretensión esta última solicitada en el acto del juicio. 9 ¨¬) El demandante presentó solicitud de conciliación ante el SMAC, que se tuvo por intentada sin efecto "± ; y el fallo fue del tenor literal siguiente:
"° Que desestimando la demanda interpuesta por don Marcos , absuelvo a la empresa "° Izar Construcciones Navales SA "± , y a los Comités de Empresa de Cartagena, San Fernando, Ferrol y Madrid de las pretensiones deducidas en su contra "± .
Contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por el Letrado don Miguel Moreno Hernández, en representación de la parte demandante, con impugnación del Letrado don Antonio Ruiz Álvarez, en representación de la parte demandada.
FUNDAMENTO PRIMERO .- El actor don Marcos presentó demanda, sobre reconocimiento de derecho y cantidad, contra la empresa IZAR CONSTRUCCIONES NAVALES, S.A. y los Comités de Empresa de Cartagena, San Fernando, Ferrol y Madrid, en reclamación de que se condene a la empresa "°
a abonar al demandante la cantidad reclamada de 36'06 euros mensuales, así como a efectuar las cotizaciones pertinentes a la Seguridad Social y Fondo de Pensiones, todo ello con efectos del mes de julio del pasado año 2002, así como a aplicar al mismo demandante cualquier incremento que, teniendo el carácter de general, pueda ser aplicado a los trabajadores en activo en un futuro, siempre antes de alcancen la edad de jubilación definitiva "± ; demanda que fue desestimada por el Juzgado a quo en base a los argumentos que constan en la misma.
La parte actora, disconforme con la sentencia de instancia, instrumentó recurso de suplicación, en el que, acaba solicitando que "° dicte nueva resolución por la que, revocando la de instancia, se declare el derecho de los demandantes a percibir la cantidad mensual de 36'06 æ mensuales, así como a efectuar las cotizaciones pertinentes a la Seguridad Social y al Fondo de Pensiones existente y de aplicación a los demandantes, incrementando las cantidades garantizadas, todo ello con efectos retroactivos desde el mes de julio de 2002. Igualmente, a que se abone a los demandantes la compensación por cierre e comedor a que tienen derecho "± .
La empresa, "° Izar Construcciones Navales, S.A. "± , impugna el recurso, oponiéndose.
FUNDAMENTO SEGUNDO .- Al amparo del artículo 191.b) de la Ley de Procedimiento Laboral , se interesa la modificación del hecho probado quinto de la sentencia recurrida, lo que no puede aceptarse, ya que por una parte no puede obtener el éxito pretendido si no es basándose exclusivamente en prueba documental o pericial; y por otra, porque en cualquier caso, es doctrina consolidada la imposibilidad de sustituir el libre y objetivo criterio de valoración de la prueba efectuado por el Juez de instancia, por el más interesado de parte, en el ejercicio de su legítimo derecho de defensa, cuando como sucede en el supuesto de autos, no se acredita error u omisión en dicha valoración efectuada dentro de los parámetros legales.
Asimismo se solicita la adición de un nuevo hecho probado para que se haga constar que "° a los...
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