STSJ Navarra , 17 de Mayo de 2005

Ponente:MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
Número de Recurso:153/2005
Procedimiento:SOCIAL
Fecha de Resolución:17 de Mayo de 2005
Emisor:Sala de lo Social
RESUMEN

DECLARACIÓN DE DESPIDO PROCEDENTE. Inalterado el relato fáctico de la sentencia, del mismo se desprende que el demandante, respecto a las jornadas de trabajo que tenía asignadas en julio de 2004 presentó un índice individual de absentismo del 75%, ya que de 20 jornadas laborales tuvo 15 días de ausencia al trabajo, y en agosto un índice del 57%, pues de 7 jornadas laborales 4 días dejó de asistir ... (ver resumen completo)

 
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ILMO. SR. D. VICTOR CUBERO ROMEO PRESIDENTE ILMA. SRA. Dª. CARMEN ARNEDO DIEZ ILMA SRA. Dª. Mª CONCEPCION SANTOS MARTIN En la Ciudad de Pamplona/Iruña, a DIECISIETE DE MAYO de dos mil cinco.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, compuesta por los Ilmos. Sres.

citados al margen y EN NOMBRE DEL REY ha dictado la siguiente SENTENCIA En el Recurso de suplicación interpuesto por IGNACIO AGUIRRE ESPARZ, en nombre y representación de ARTICULOS FERRETERIA, SA, frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 3 de Pamplona/Iruña sobre Despido; ha sido Ponente la Ilma Sra. Magistrada DOÑA CARMEN ARNEDO DIEZ, quien expresa el parecer de la Sala.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Ante el Juzgado de lo Social nº Tres de los de Navarra, se presentó demanda DON Jesús Manuel , en la que tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de aplicación, terminaba suplicando se dicte sentencia por la quese declare IMPROCEDENTE el despido del actor y se condene a la empresa demandada "ARTICULOS FERRETERIA, S.A." a que en un plazo de cinco dias opte entre su readmisión al trabajo, en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, o se le abone la indemnización en la cuantía que corresponda, y en ambos supuestos a que le abonen los salarios de tramitación causados desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia.

SEGUNDO

Admitida a trámite la demanda, se celebró el acto del juicio oral en el que la parte actora se ratificó en la misma, oponiéndose la demandada según consta en el acta extendida a tal efecto por el Sr. Secretario. Recibido el juicio a prueba se practicaron las propuestas y declaradas pertinentes.

TERCERO

Por el Juzgado de instancia se dictó sentencia, cuya parte dispositiva dice: "Que estimando parcialmente la demanda de despido deducida por D. Jesús Manuel frente a la empresa Artículos Ferretería S.A., debo declarar y declaro improcedente el despido del demandante producido con efectos del 7 de octubre de 2004, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por la anterior declaración y a readmitir al demandante en iguales condiciones a las que regían con anterioridad al despido o a indemnizarle con la suma de 9.699,30 euros (s.e.u.o.), sin que proceda el abono de los salarios de tramitación salvo que se acredite que con posterioridad a esta sentencia ha sido dado de alta el demandante de la situación de incapacidad temporal y no percibe salario de ninguna otra empresa"

CUARTO

En la anterior sentencia se declararon probados: "PRIMERO: El demandante D. Jesús Manuel viene prestando sus servicios por cuenta de la empresa demandada Artículos Ferretería SA desde el 1-09-1997, con la categoría profesional de especialista y percibiendo un salario mensual de 1.023,45 euros, con inclusión de la parte proporcional de las pagas extraordinarias, habiendo suscrito el último contrato laboral las partes, de carácter indefinido a tiempo completo, el 2 de febrero de 2000, que obra unido a los autos y que se da aquí por reproducido.- En las nóminas se hace constar como antigüedad la de 1-09-1997.- SEGUNDO.- El 6 de octubre de 2004 la empresa demandada entregó al actor carta de despido o extinción contractual al amparo de lo establecido en el articulo 52 d) del ET , carta que obra unida a los autos y que se da aquí expresamente por reproducida.- En dicha carta se le indicaba al demandante lo siguiente:- De conformidad con lo previsto en artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo); se le comunica la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día 7 de octubre de 2004, al amparo de la causa establecida en el artículo 52 d) del mencionado texto legal , que dice, Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo." - En efecto, la empresa ha constatado con el mando responsable y el sistema informático de control de presencia que durante los meses de julio y agosto sus faltas de asistencia al trabajo superan el 20 por 100, en concreto, en julio las ausencias representan el 75 por ciento y en agosto el 57 por ciento de las jornadas hábiles, siendo el absentismo general del total de la plantilla en dichos meses del 8,29 y 8,14 por ciento respectivamente. Además, desde el 22 de abril de 2004 a la actualidad mantiene un nivel de absentismo muy superior al resto de los trabajadores. Según del detalle de consultas de bajas en su historial, queda constancia que en el último año, por bajas de enfermedad común ha permanecido los siguientes periodos: del 04/09/03 al 05/09/2003, 22/04/04 al 21/05/2004, 28/05/04 al 28/05/04, 07/06/04 al 09/06/Q4, 02/07 /04 al 08/07/04, 12/07/04 al 23/07/04, 26/08/04 al 27/08/04, 30/08/04 al 03/09/04 y 28/09/04 a la fecha actual.- Por lo expuesto y en cumplimiento con lo regulado para el despido objetivo que se ejercita, se pone a su disposición, simultáneamente a la entrega de esta comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servido prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, que asciende a 9.086.40 euros (nueve mil ochenta y seis con cuarenta euros), tal como establecen los artículos 51 y 53 del Estatuto de los Trabajadores . - Al mismo tiempo se abona la cantidad de 1.893 euros (mil ochocientos noventa y tres euros) en concepto de falta de preaviso de 30 días.- TERCERO.- Consta unido a los autos y se da aquí por reproducido los calendarios laborales de la empresa demandada para el año 2004.- Conforme a dichos calendarios laborales el demandante en...

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