STSJ Castilla-La Mancha 812, 20 de Abril de 2006

Ponente:JESUS RENTERO JOVER
Número de Recurso:269/2006
Procedimiento:SOCIAL
Número de Resolución:812
Fecha de Resolución:20 de Abril de 2006
Emisor:Sala de lo Social
RESUMEN

ACOSO LABORAL. PERTURBACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIÓN. Ha existido una constante y clara actuación por parte de un Encargado de la empresa, que desborda los límites de lo que podría ser una simple mala educación y falta de capacidad de relación para con terceros, para entrar en el terreno más pantanoso de incidir sobre una pluralidad de derechos de la trabajadora. En primera... (ver resumen completo)

 
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T.S.J.CAST.LA MANCHA SALA SOCIAL ALBACETE SENTENCIA: 00616/2006 Recurso nº 269/06.- Ponente: Sr. Jesús Rentero Jover.

Iltmo. Sr. D. Pedro Librán Sainz de Baranda Presidente Iltmo. Sr. D. Jesús Rentero Jover Iltmo. Sr. D. Eugenio Cárdenas Calvo

En Albacete, a veinte de abril de dos mil seis.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, compuesta por los Iltmos. Sres. Magistrados citados al margen, y EN NOMBRE DEL REY ha dictado la siguiente S E N T E N C I A Nº 616 En el Recurso de Suplicación número 269/06, interpuesto por CESPA, S.A., contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Albacete, de fecha 16 de diciembre de 2.005, en los autos número 316/05 , sobre Derechos Fundamentales, siendo recurridos Eugenia Y MINISTERIO FISCAL Es Ponente el Iltmo. Sr. D. Jesús Rentero Jover.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Que la Sentencia recurrida dice en su parte dispositiva: "

FALLO

Debo desestimar y desestimo las excepciones de falta de acción y de legitimación pasiva esgrimidas por la demandada, y respecto del fondo del asunto debo estimar y estimo parcialmente la demanda interpuesta por DOÑA Eugenia contra CESPA INGENIERIA URBANA, S.A. reconociendo que la actora ha sido sometida a una situación de acoso moral con perturbación de sus derechos fundamentales, en concreto del derecho a la integridad física y moral, al honor, a la integridad personal y a la propia imagen, debiendo condenar a Cespa Ingeniería Urbana, S.A., al cese de las conductas denunciadas y cualquier otra de naturaleza análoga, y a indemnizar a doña Eugenia en la cantidad de 36.000 euros en concepto de daños morales por el acoso moral o mobbing a que ha sido sometida".

SEGUNDO

Que, en dicha Sentencia se declaran probados los siguientes Hechos:

PRIMERO

DOÑA Eugenia , mayor de edad, con DNI nº NUM000 vecina de Albacete, viene prestando sus servicios para la mercantil CESPA INGENIERIA URBANA, S.A. con una antigüedad de 3 de febrero de 2003, destinada en el Campus de la Universidad de Castilla La Mancha, categoría profesional de auxiliar de jardinería y salario de 941,03 euros, esta incorporada a una cuadrilla formada por cuatro o cinco personas y un encargado.

SEGUNDO

Desde el inicio de su relación laboral la actora ha sufrido las intemperancias del encargado D. Jorge , haciéndola objeto de comentarios en reiteradas ocasiones "las mujeres solo valéis para fregar y limpiar ...", capturado pequeños animales (saltamontes, caracoles, lombrices) para en presencia de DOÑA Eugenia proceder a matarlos y a trocearlos; en una ocasión solicitó a uno de los trabajadores que le permitiera ver un pájaro caído del nido que había recogido y pretendía llevárselo a su domicilio para cuidarlo, para acto seguido y en presencia de la demandante causarle la muerte arrojándolo con violencia contra el suelo.

TERCERO

El encargado ha negado en reiteradas ocasiones al a actora permiso para utilización de herramienta (permiso que únicamente regía para la demandante, no para sus compañeros de trabajo) y en especial para conducir el tractor, pese a que DOÑA Eugenia tiene carnet de conducir, recibiendo de éste siempre contestaciones inapropiadas y de tono sexista.

CUARTO

Si en alguna ocasión se ha puesto en contacto con la encargada jefe de la empresa (interesando el disfrute de un día de vacaciones) ha sido duramente increpada por su encargado en términos despectivos.

QUINTO

Interesado por el encargado la realización de unas horas por la tarde, con objeto de proceder a corregir la posición de los árboles que se habían vencido a consecuencia del fuerte viento, consistentes en la colocación de estacas, vientos y su posterior sentado, y teniendo otras obligaciones el resto de los compañeros de la trabajadora, ésta se ofreció a la realización de dichas tareas; ofrecimiento que fue rechazado por el reseñado aludiendo a que éste era un trabajo de hombres y no de mujeres.

SEXTO

A presencia de sus compañeros de trabajo el encargado ha reprendido cruelmente a la actora con términos ofensivos: "Eres una lista. Y yo no aguanto a las listas como tu. No sabes donde te estás metiendo, a partir de ahora te vas a enterar de lo que es trabajar en una empresa privada", "que sea la última vez que me hablas así delante de nadie, a partir de ahora almuerzas a las 10,00 horas y a las 10,30 tienes que estar trabajando", "las llamadas telefónicas a la hora del almuerzo, después nada de hablar con nadie, ni siquiera con los compañeros".

SEPTIMO

El 25 de agosto de 2004 la actora sufrió accidente de trabajo al quedar atrapado su brazo con la puerta mecánica de la Escuela Politécnica sita en Ctra. De Las Peñas, de la que únicamente pudo soltarse haciendo palanca con las piernas, lo que provoco que al liberarse el brazo la actora cayera al suelo de espaldas. Sobre las 8 de la mañana la demandante con el brazo hinchado hasta la altura del codo e inmóvil, hizo saber al encargado su percance, quien le indico que permaneciese sentada porque la Mutua estaba cerrada, marchándose a continuación a por otro compañero de trabajo en la furgoneta de la empresa, y al regresar con sumo detenimiento explicó a este que trabajo debía realizar; procediendo casi una hora después del accidente a llevar a la trabajadora a las dependencias de la Mutua.

OCTAVO

El le de octubre de 2.004 la actora que había sido elegida representante sindical el 31 de agosto de 2.004, acudió con cargo a las horas sindicales a una asamblea organizada por CCOO que comenzaba a las 10,00, y concluyo a las 14,00 horas. Al día siguiente nada más incorporarse al trabajo la actora el encargado increpó con rudeza a la misma llegando este que se encontraba muy exaltado a levantarle el brazo a la altura de la cara de la trabajadora en actitud amenazante; tras este episodio la actora presa de una gran ansiedad y sumida en un imparable llanto acudió a las dependencias de Magisterio, donde tuvo que ser atendida por el personal que prestaba sus servicios en dicho centro. El mismo día la actora puso en conocimiento de la empresa el incidente acaecido.

NOVENO

No habiéndose adoptado ninguna actuación por parte de la empresa, el día e de noviembre de 2.004 la actora remite fax a la hoy demandada, incorporado a las actuaciones en los folios 34 a 37, y en el que viene a denunciar el ignominioso comportamiento del encargado.

DECIMO

La Jefe de servicios de la empresa acudió al centro de trabajo, entrevistándose con la hoy actora y el encargado quien reconoció haber proferido comentarios machistas, actitud que fue recriminada por la superior jerárquica de Jorge .

UNDECIMO

El 31 de enero de 2.005 la demandante recibe comunicación de Cespa Ingeniería Urbana S.A. en la que se recogen: "En este sentido, el citado compañero ha efectuado contra manifestaciones a las iniciadas por Vd. y en las que se niegan tales hechos.

La empresa no tolera actitudes de enfrentamiento entre compañeros de trabajo, toda vez que tal y como viene entendiendo las Relaciones Laborales, no sólo entre empresas y trabajadores, sino también entre éstos mismos, deben desarrollarse en términos óptimos de convivencia y entendimiento mutuo.

De los hechos constatados en las reciprocas comunicaciones a la empresa, se desprende claramente que se esté en presencia de hechos de carácter personal -y no laboral- que deben ser resueltos de forma humana y personal entre Vds., y que no obstante lo anterior ponemos a su disposición nuestro apoyo para la resolución de los mismos.

por todo ello, le solicitamos que actúe en consecuencia, con el fin de dirimir tales diferencias, construyendo un clima laboral adecuado, y en obligación que a todos nos implica, con el fin de que hechos como los que tanto Vd. como su compañero le han manifestado a la empresa no vuelvan a ocurrir.

DUODECIMO

El día de Jueves Lardero, preludio de la Cuaresma, conocido en Albacete como "Día de la mona", en el que es tradición entre niños y jóvenes salir al campo a compartir la merienda "mona", y en el que loS alumnos de la Universidad aprovechan el césped del campus para esta finalidad ocasionando importantes acumulaciones de residuos.

Al día siguiente a esta festividad, pese a que en otras ocasiones toda la cuadrilla de trabajadores había procedido a la limpieza del césped, esta misión le...

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