STSJ Cataluña 2737/2017, 2 de Mayo de 2017
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 2737/2017 |
| Emisor | Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, sala social |
| Fecha | 02 Mayo 2017 |
SUPLI 7411/2016
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG: 08019-44-4-2014-8001760
JCCS
Recurs de Suplicació: 7411/2016
ILMO.. SR. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER
ILMO. SR. JOSÉ QUETCUTI MIGUEL
ILMO. SR. ANDREU ENFEDAQUE MARCO
ILMO. SR. GREGORIO RUIZ RUIZ
ILMO. SR. IGNACIO Mª PALOS PEÑARROYA
ILMO. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS
ILMA. SRA. Mª TERESA OLIETE NICOLÁS
ILMO. SR. FELIPE SOLER FERRER
ILMA. SRA. SARA MARIA POSE VIDAL
ILMO. SR. ADOLFO MATÍAS COLINO REY
ILMA. SRA. Mª DEL MAR GAN BUSTO
ILMA. SRA. ASCENSIÓN SOLÉ PUIG
ILMO. SR. FRANCISCO BOSCH SALAS
ILMO. SR. MIGUEL ANGEL SÁNCHEZ BURRIEL
ILMO. SR. LUIS REVILLA PÉREZ
ILMO. SR. LUÍS JOSÉ ESCUDERO ALONSO
ILMO. SR. DANIEL BARTOMEUS PLANA
ILMO. SR. AMADOR GARCIA ROS
ILMO. SR. FELIX V. AZÓN VILAS
ILMO. SR. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ
ILMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA
ILMA. SRA. Mª MACARENA MARTÍNEZ MIRANDA
ILMA. SRA. JUANA VERA MARTÍNEZ
ILMA. SRA. MARIA PILAR MARTIN ABELLA
ILMO. SR. CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH
Barcelona, 2 de maig de 2017
La Sala Social del Tribunal Superior de JustIcia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 2737/2017
En el recurs de suplicació interposat per Hospital Clinic i Provincial de Barcelona a la sentencia del Jutjat Social 12 Barcelona de data 3 doctubre de 2016 dictada en el procediment núm. 1376/2013, en el qual sha recorregut contra la part Salvadora, ha actuat como ponent II.lm. Sr. DANIEL BARTOMEUS PLANA.
ANTECEDENTS DE FET
En data 15 de gener de 2014 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre reclamació drets contracte treball, la qual lactor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentencia dacord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentencia en data 3 doctubre de 2016, que contenia la decisió següent:
"Que estimando la demanda, condeno al HOSPITAL CLÍNIC I PROVINCIAL DE BARCELONA a reconocer a Doña Salvadora como trabajadora fija de plantilla, con antigüedad desde el 4 de julio del 2011, con categoría profesional de diplomada de enfermería, en turno de noche y jornada completa, con todas las consecuencias legales inherentes a tal situación".
En aquesta sentencia es declaran com a provats els fets següents:
"1.- Doña Salvadora (la actora) ha venido prestando servicios desde el 4 de julio del 2011, mediante diversos contratos temporales, con categoría profesional de diplomada de enfermería, y salario regulador anual de
37.701,44 euros.
-
- Su jornada es la ordinaria de 37,5 horas semanales, en el turno de noche.
-
- Las partes, en el periodo comprendido entre el 4 de julio del 2011 y el 9 de diciembre del 2014, firmaron un total de 268 contratos.
-
- De ellos, cinco fueron de duración determinada, a tiempo completo, para atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, según consta en los contratos aportados de fechas 1 y 2 de enero, 27 y 29 de noviembre del 2012, y 17 de enero del 2013, habiendo reconocido la demandada que no existe prueba de los esgrimidos motivos para efectuar tales contratos.
-
- Los 263 contratos restantes se suscribieron por interinidad, con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo por vacaciones, enfermedad y permisos (obra el listado con la información esencial de cada uno en el Doc. N° 1 aportado por la demandada, que se da por reproducido.)
-
- La actora no ostenta ni ha ostentado en el último año ningún cargo de representación de los trabajadores.
-
- La conciliación tuvo lugar en fecha de 17 de abril del 2014, resultando "sin efecto".
Contra aquesta sentència la part demandada va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària que va presentar escrit dimpugnació del recurs.
Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.
FONAMENTS DE DRET
Com a únic motiu de recurs i a lempara de lapartat e) de l article 193 de la Llei Reguladora de la jurisdicció social, la representació de lHospital Clínic, denuncia infracció de larticle 15 de lEstatut dels Treballadors i aplicació indeguda de la doctrina fixada per la sentència del Tribunal de Justícia de les
Comunitats Europees de 14.9.2016 (C16/15 Pérez López y Servicio Madrileño de Salud), i en definitiva demana que amb revocació de la sentencia dinstancia es declari que la contractació interina de la demandant és ajustada a dret.
És conegut i aquest mateix Tribunal ho ha constatat reiteradament per exemple en sentencia de
15.4.2016 ( sentencia 2268/2016, recurs 798/2016 ), que lHospital Clínic de Barcelona utilitza habitualment la contractació de treballadors substituts generalment contractats com a interins per cobrir les abséncies de titulars amb dret a reserva del lloc de treball i ho fa, no per necessitats conjunturals de difícil previsió, sinó per a atendre necessitats permanents de tipus estructural fins a tal punt que existeix un col.lectiu consolidat de substituts que presten servei permanent a lHospital però vinculats per contractes temporals. Aquest Tribunal ha confirmat la legalitat formal daquestes contractacions.
Així a les sentències TSJC de 21.1.2011 ( sentència 399/2011), de 10.3.2011 ( sentència 2779/2011 ) i de
14.5.2012 (sentència 3636/2012 ). afirmàvem:
"[...] Argumenta la recurrente que el elevado número de contratos suscrito y las causas para las que se han suscrito determina que el Hospital Clínic cubre sus necesidades ordinarias y permanentes con contratos temporales suscritos en fraude de ley, produciéndose un abuso en el ejercicio de los derechos del Hospital a la contratación temporal, [...].
La sentencia de instancia determina que aunque pueda sorprender el elevado número de contratos temporales en cadena y además para desempeñar un mismo puesto de trabajo, ha quedado acreditado que todos los contratos cumplen los requisitos legales al indicar la persona sustituida y el motivo de la sustitución, tratándose de personas con derecho a reserva del puesto de trabajo que, por las circunstancias que fuere tienen el contrato suspendido.
El artículo 15.1 e) del TRLET regula el contrato de interinidad estableciendo que se podrán celebrar contratos de duración determinada cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución, estableciendo por su parte el artículo 4 del RO 2720/1998 que este contrato también se podrá utilizar para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción definitiva regulando su régimen jurídico.
Inalterado el relato fáctico de la sentencia consta el cumplimiento de los requisitos establecidos al indicarse la persona sustituida el motivo de la sustitución y tratarse de personas con derecho a reserva del puesto de trabajo, y sin que tal y como se establece en la sentencia recurrida el artículo 15.1 del TRLET y su desarrollo reglamentario, impidan la concertación 'con el mismo trabajador de varios contratos seguidos siempre que cada uno de ellos responda a la causa a que obedece la concreta modalidad contractual utilizada y cumpla las demás formas y condiciones legalmente establecidas [...]".
O a la nostra Sentència 7965/2009, de 4.11.2009 -també afectant a lHospital Clínic- "[...] Lo verdaderamente importante en el caso de los contratos de naturaleza temporal es la presencia real de la causa motivadora de dicha temporalidad. Y, en el caso de autos, dado que la voluntad de las partes es inequívoca al coincidir en la modalidad -de interinidad -para cubrir el puesto de quien se halla en situación de incapacidad temporal y en su ejecución no se han apartado de ella, no estamos ante un contrato realizado en fraude de ley [...].
Aixo no obstant, no sescapa a la Sala, com reiteradament hem posat de manifest, la política anòmala de contractació de personal per la demandada, més propera a una bossa permanent de treball que a la contractació temporal per tal de cobrir necessitats puntuals i especifiques.
Des duna altre punt de vista, aquesta Sala també ha analitzat i validat linterinatge de treballadors vinculats per cadenes de contractes de substitució encara que en algun període curt i excepcional la contractació respongui a causes no emparades per la llei. Així a la sentencia de 15.4.2016 ( Sentencia: 2268/2016 ), dèlem:
"[...] Dones bé, tal com es deia en la resolució daquell litigi, la Sala no comparteix aquest raonament, és a dir, que lexistència daquest únic contracte basat en una causa incorrecte, hagi de portar com a conseqüència la declaració de relació laboral indefinida entre les parts, perquè en contra del que afirma la magistrada "a quo", la Sala entén que lexistència daltres 223 contractes temporals totalment correctes signats per les parts, demostren que no hi ha hagut per part del demandat cap voluntat dactuar amb ànim fraudulent i que aquell únic contracte dun sol día en el qual la causa no era correcta, no pot viciar una llarga cadena de contractes, la validesa dels quals es declara provada per la resolució impugnada i, en conseqüéncia, no pot comportar la declaració de que la relació laboral amb lactora shagi convertit en indefinida des daquella data, perquè aquesta conseqüència està lligada als contractes celebrats en frau de llei, segons disposa larticle 15.3 de lEstatut dels Treballadors i aixo perquè el frau de llei no es pot confondre amb la mera infracció o incompliment duna norma, o amb una possible elecció errònia del tipus contractual que correspon
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