STSJ Navarra 238/2016, 5 de Mayo de 2016

Ponente:MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
Número de Recurso:128/2016
Procedimiento:RECURSOS DE SUPLICACIÓN
Número de Resolución:238/2016
Fecha de Resolución: 5 de Mayo de 2016
Emisor:Sala de lo Social
RESUMEN

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. La jubilación anticipada se equivoca pues una vez obtenido la cuantía inicial de la prestación la confronta con las cuantías máxima y mínima y los topes absolutos, sin aplicar ni antes ni después el ajuste proporcional. En las operaciones utiliza parámetros incorrectos ya que el tiempo de prestación de servicios lo computa hasta la fecha de efectos de la jubilació... (ver resumen completo)

 
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ILMA. SRA. Dª CARMEN ARNEDO DIEZ

PRESIDENTA EN FUNCIONES

ILMO. SR. D. JOSE ANTONIO ALVAREZ CAPEROCHIPI

ILMO. SR. D. MIGUEL AZAGRA SOLANO

En la Ciudad de Pamplona/Iruña, a CINCO DE MAYO de dos mil dieciséis .

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen y

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A Nº 238/2016

En los Recursos de Suplicación interpuestos por DON ANTONIO RODRIGUEZ MANSO, en nombre y representación de GRUPO SINDICATURA SLP y por DON Juan Manuel, en nombre y representación de BBVA-SEGUROS, S.A., frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 1 de Pamplona/Iruña sobre DERECHO Y CANTIDAD, ha sido Ponente la Ilma. Sra. Magistrada DOÑA CARMEN ARNEDO DIEZ, quien redacta la sentencia conforme al criterio de la Sala.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Ante el Juzgado de lo Social nº UNO de los de Navarra, se presentó demanda por DON Alexander, DON Aureliano, DON Carmelo y DON Dimas, en la que tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de aplicación, terminaba suplicando se dictara sentencia por la que se les reconozca el derecho a percibir mensualmente las siguientes cantidades en concepto de prestación complementaria a la pensión de jubilación:

D. Alexander

D. Aureliano

D. Carmelo

D. Dimas

319,60

337,96

342.47

341,83

Sin perjuicio de su corrección en caso de que esta parte haya incurrido en error al proceder en su cálculo y de su determinación definitiva por parte de un actuario en el momento procesal oportuno; y a abonarles las siguientes cantidades (más las que se devenguen durante la tramitación del presente procedimiento) incrementadas en un 10% en concepto de mora laboral:

D. Alexander

D. Aureliano

D. Carmelo

D. Dimas

3.726,54

3.278,21

1.204,81

2.826,93

Sin perjuicio, de los errores en que haya podido incurrir esta parte y que se compromete a rectificar y sin perjuicio a su vez de los cálculos definitivos que pueda aportar el actuario designado a tal efecto en el momento procesal que se estime oportuno.

SEGUNDO

Admitida a trámite la demanda, se celebró el acto del juicio oral en el que la parte actora se ratificó en la misma, oponiéndose la demandada según consta en el acta extendida a tal efecto por el Sr. Secretario. Recibido el juicio a prueba se practicaron las propuestas y declaradas pertinentes.

TERCERO

Por el Juzgado de instancia se dictó sentencia, cuya parte dispositiva dice: "Que, estimando parcialmente la demanda promovida por Alexander, Aureliano, Carmelo y Dimas contra INASA FOIL SA, BAIKAP HOLDING 070309 GMBH, GRUPO SINDICATURA SLP, BBVA-SEGUROS, S.A. y FOGASA, debo declarar y declaro que los demandantes tienen derecho a percibir con cargo al Plan de Previsión Social de la empresa las siguientes cantidades por jubilación anticipada (tras baja en la empresa del Capítulo V del Reglamento):

.- Alexander : 2.972,50 € anuales (247,71 €

mensuales) con efectos del 1/5/2013.

.- Aureliano : 2.862,87 € anuales (238,57 €

mensuales) con efectos del 1/7/2013.

.- Carmelo : 1.095,18 € anuales (91,27 €

mensuales) con efectos del 1/1/2013.

.- Dimas : 7.633,97 € anuales (636,16 €

mensuales) con efectos del 1/8/2013.

Y, en consecuencia, condeno a los codemandados a estar y pasar por la presente declaración y a Inasa Foil SA, BBVA Seguros SA y Baikap Holding 070309 GMBH a abonar solidariamente a los demandantes las siguientes cantidades devengadas entre la fecha de efectos y el 30/4/2015:

.- Alexander : 5.945,04 € (247,71 € x 24 meses).

.- Aureliano : 5.248,54 € (238,57 € x 22 meses).

.- Carmelo : 2.555,56 € (91,27 € x 28 meses).

.- Dimas : 13.359,36 € (636,16 € x 21 meses).

Debo absolver y absuelvo al Fondo de Garantía Salarial de las pretensiones deducidas en su contra."

CUARTO

En la anterior sentencia se declararon probados: "PRIMERO.- Los demandantes Alexander

, Aureliano, Carmelo y Dimas han prestado servicios por cuenta de la empresa demandada INASA FOIL, S.A.U. con las antigüedades que aparecen detalladas en el Hecho Primero de la demanda, cuyo contenido se da por reproducido. Sus contratos se vieron extinguidos en virtud de despidos colectivos. Posteriormente los trabajadores solicitaron y les fueron reconocidas pensiones de jubilación anticipada.- La empresa se dedica a la actividad de la industria siderometalúrgica y el centro de trabajo se encuentra ubicado en Irurtzun. La empresa fue declarada en concurso de acreedores por auto dictado por el Juzgado de lo Mercantil nº 1 de Pamplona de 5 de noviembre de 2012 (procedimiento 443/2012), que nombró como administrador concursal a Grupo Sindicatura, SLP. Por auto de 25 de marzo de 2014 se aprobó el plan de liquidación presentado por la administración concursal.- SEGUNDO.- En el mes de enero de 1975 la empresa Inasa estableció de forma unilateral un Reglamento Unificado de Mejoras Voluntarias referido a las contingencias de vejez, invalidez, muerte y supervivencia. En el mencionado reglamento se establecía que el sistema de mejoras tenía como finalidad proporcionar a la totalidad de los roductores de la empresa, sin distinción de categorías, unos beneficios en forma de pensiones complementarias para los casos de jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y en favor de familiares. El Reglamento fue registrado ante el entonces Delegado Provincial de Trabajo de Navarra con fecha 22 de abril de 1975. Dicho reglamento obra unido a las actuaciones, cuyo contenido se da por reproducido.- TERCERO.- El 29 de julio de 1999 la empresa VAW Inasa remitió al Comité de Empresa un primer borrador de un nuevo Plan de Previsión Social para los empleados de la misma, el cual fue sometido a consideración del Comité de Empresa, quien introdujo diversas modificaciones, dando lugar a un texto final que fue aprobado en sesión celebrada el día 28 de febrero de 2000.- Con el fin de ratificar la aprobación del acuerdo por los trabajadores de la empresa, se convocó la celebración de un referéndum que tuvo lugar los días 30 y 31 de marzo de 2000.- El día 5 de abril de 2000, y con efecto retroactivo a 31 de diciembre de 1999, fue aprobado el nuevo Reglamento del Plan de Previsión Social para los empleados de la empresa VAW INASA, el cual obra unido a las actuaciones y cuyo contenido se da por reproducido.-Con motivo de la negociación del nuevo reglamento la empresa remitió a los trabajadores un documento informativo que obra unido a las actuaciones y cuyo contenido se da por reproducido.- CUARTO.- 1.- Con efectos de 15 de noviembre de 2002 la empresa suscribió una Póliza de Seguro Colectivo de Vida con BBVA Seguros S.A. (ramo H1T0, número de póliza 02/000.270), cuyo objeto era instrumentar los compromisos por pensiones asumidos por el tomador con su personal en virtud del Reglamento del Plan de Previsión Social. Obran en autos las condiciones generales y particulares del seguro colectivo de vida, así como sus anexos y posteriores suplementos, cuyo contenido se da por reproducido. El tomador del seguro era la empresa INASA, que es la que ha abonado las primas.- 2.- La póliza se actualizaba anualmente, mediante suplementos que incorporaban variaciones de personal (altas y bajas) y otras circunstancias con relevancia en el PPS. Como resultado de tales variaciones se fijaba la prima anual del tomador (Inasa), que incluía las aportaciones a efectuar para garantizar las prestaciones aseguradas conforme a lo comprometido en el Reglamento del PPS.- Excepcionalmente, las variaciones de la plantilla, modificaciones a la baja de salarios, etc., podían significar que el tomador tuviera derecho, si así optaba (en vez de consolidar provisiones a futuro), por rescatar cantidades.- 3.- La empresa, además, realizaba provisiones internas para la cobertura de las revalorizaciones de las pensiones ( arts. 18, 23 y 28 del Reglamento del PPS ). La constitución de esa provisión interna en el pasivo se realizaba con la finalidad de que de ella se fueran "detrayendo, cada año, los importes necesarios para que, en concepto de primas que se abonarían a la aseguradora, ésta [los] utilizar[a] para revalorizar las prestaciones ya causadas que corresponda y las que se causen en un futuro, una vez conocida la inflación de cada año".-4.- Cada año se realizaba a instancias de Inasa cálculo actuarial sobre las aportaciones a realizar para la debida cobertura de los compromisos derivados del Plan de Previsión en función de las variaciones de la plantilla y otros factores con relevancia prestacional.- Esos datos y los cálculos se facilitaban después a BBVA.- QUINTO.- Por acuerdo del Comité de Empresa de 27 de abril de 2004 se solicitó a la Dirección actualizar el texto del Reglamento del Plan de Previsión Social al Real Decreto 1132/2002, sobre jubilación anticipada. El día 5 de mayo de 2004 la Dirección de la empresa aceptó la solicitud del Comité y propuso una modificación del art. 10 del Reglamento del Plan de Previsión Social, que fue aceptada. Obra en autos el texto del Reglamento del Plan de Previsión Social modificado por el acuerdo citado, con inclusión de la jubilación anticipada, cuyo contenido se da por reproducido.- SEXTO.- El día 8 de abril de 2011 tuvo entrada en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Navarra escrito de la empresa por el que solicitaba autorización para rescindir los contratos de 26 trabajadores de la plantilla, suspender los contratos de 150 trabajadores de la plantilla durante 66 días laborables y reducir la jornada de 60 trabajadores de la plantilla en un 37.5% durante un periodo de 12 meses, solicitud que se fundamentaba en causas económicas, organizativas y técnicas y dio lugar al expediente de regulación de empleo NUM005 .- El día 6 de mayo de 2011 la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa acordaron prorrogar el periodo de consultas...

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