STSJ Cataluña 1316/2016, 26 de Febrero de 2016
| Ponente | DANIEL BARTOMEUS PLANA |
| ECLI | ES:TSJCAT:2016:1911 |
| Número de Recurso | 6461/2015 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIÓN |
| Número de Resolución | 1316/2016 |
| Fecha de Resolución | 26 de Febrero de 2016 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2014 - 8036587
EPC
Recurs de Suplicació: 6461/2015
IL·LM. SR. DANIEL BARTOMEUS PLANA
IL·LM. SR. FÉLIX V. AZÓN VILAS
IL·LM. SR. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ
Barcelona, 26 de febrer de 2016
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 1316/2016
En el recurs de suplicació interposat per Gestio de l'Activitat Fisica i Esportiva, S.L. a la sentència del Jutjat Social 3 Barcelona de data 24 de marc de 2015 dictada en el procediment Demandes núm. 636/2014 en el qual s'ha recorregut contra la part Fondo de Garantia Salarial i Raúl, ha actuat com a ponent Il·lm. Sr. DANIEL BARTOMEUS PLANA.
ANTECEDENTS DE FET
En data 1-8-14 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Acomiadament en general, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 24 de març de 2015, que contenia la decisió següent:
"Estimo la demanda presentada per Raúl, contra GESTIO DE L'ACTIVITAT FISICA I ESPORTIVA, S.L., I FONS DE GARANTIA SALARIAL, sobre acomiadament, i declaro la IMPROCEDÉNCIA de l' acomiadament de la demandant realitzat amb efectes del día 08.07.14, i en conseqüència
1r.- Condemno a la societat demandada a que opti entre readmetre a l'actora en el seu llec de treball o, en cas contrari, li aboni la indemnització de 18.307,91 euros, dels quals s'ha de descomptar la percebuda de 8.488,20 euros, sent la diferència de 9.819,71 euros. S'adverteix a la part demandada que l'opciò l'ha de realitzar en el termini de cinc dies, i si així no ha s'entén que opta per la readmissió. 2n.- Cas que opti per la readmissió ha d'abonar al treballador una quantitat igual a la suma dels salaris deixats de percebre des de la data de l' acomiadament fins la data de la reincorporació al seu lloc de treball a razó del salari de 39,93 euros mensuals.
3r.- Condemno, en tot cas, a l' empresa al pagament de la quantitat de 598,95 euros pel període de preavís no complert.
4t.- Absolc el FONS DE GARANTIA SALARIAL, sense perjudici de la seva responsabilitat subsidiària en cas d'insolvéncia empresarial".
En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:
"Primer.- La part demandant Don. Raúl, amb DNI NUM000, ha prestat els seus serveis a l'empresa demandada des del día 27.09.03 amb la categoria professional de Socorrista, a jornada completa, i un salari brut mensual de 1.177,45 euros mensuals com a promig del concepte de "millora voluntària" percebut els últims dotze mesos, que fa un total de 1.214,46 euros mensuals.
El día 08.07.14 l' empresa va notificar al trebllador demandant una carta
d' acomiadament objetiu de l mateixa data, basant-se en causes econòmiques amb efectes del mateix día, el cntingut de la qual es dóna por reproduida als efectes exclusivamente expositius i que consta incorporada a les actuacions, en els folis
8-9. Es deia a la carta que se li posava a disposició la indemnització mitjançant xec.
L'actor va signar dos documents el mateix día 08.07.14 que porten per títol "modelo de finiquito a completar y firmar" i "documento de saldo y finiquito", en el primer dels quals es feia constar el següent."
"Con la percepción de la citada cantidad me doy por totalmente saldado y finiquitado por toda clase de conceptos, comprometiéndome, por consiguiente, a nada màs pedir ni reclamar por concepto alguno, aceptando las causas y la correspondiente indemnización por despido recibida y dando por resuelta y extinguida a todos los efectos, mi relación laboral con la empresa con efectos del día 8 de julio de 2014"
Segons les declaracions de l'IVA presentat per l'empresa, els ingresos sumats del tercer i quart trimestre de l'any 2012 i el primer i segon trimestre de l'any 2013 va tenir uns ingressos de 4.703.018 euros, i els ingresos sumats del tercer i quart trimestre de l'any 2013 més el primer i segon de l'any 2014 van ser de 4.163.722. Segons els comptes anuals, l'any 2013 els beneficis, també abans d'impostos, van ser de 325.620,91 euros.
L'acte de conciliació administrativa es va esgotar amb el següent resultat de sense avinença".
Contra aquesta sentència la part demandat GESTIO DE L'ACTIVITAT FISICA I ESPORTIVA, S.L. va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària que va impugnar Raúl . Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.
FONAMENTS DE DRET
Com a primer motiu de recurs i a l'empara de l'apartat b) de l' article 193 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social, es demana revisió de la relació de fets provats i concretament de l'ordinal tercer de la relació fàctica a fi que s'hi afegeixi un paràgraf en el que consti el contingut del document de quitança anomenat "documento de saldo y finiquito"
La revisió fàctica es fonamenta en el document identificat a foli 54 de les actuacions que és el propi escrit de quitança i la Sala considera inútil la seva transcripció ja que simplement reflecteix el contingut propi d'aquesta mena de documents.
El fet provat tercer, doncs queda en la seva redacció original així:
"Tercer.- L'actor va signar dos documents el mateix dia 08.07.14 que porten per títol "modelo de finiquito a completar y firmar" i "documento de saldo y finiquito", en el primer dels quals es feia constar el següent:
"Con la percepción de la citada cantidad me doy por totalmente saldado y finiquitado por toda clase de conceptos, comprometiéndome, por consiguiente, a nada más pedir ni reclamar por concepto alguno, aceptando las causas y la correspondiente indemnización por despido recibida y dando por resuelta y extinguida, a todos los efectos, mi relación laboral con la empresa con efectos del día 8 de julio de 2014" SEGON.- Es proposa també la revisió del fet provat quart, a fi que es faci constar el desglossament per trimestres de la xifra de negoci, la qual cosa es fonamenta en l'anàlisi dels documents incorporats a folis 68 a 89 que són les còpies d'auto declaracions mensuals del Impost Sobre el Valor Afegit.
La Sala considera que la redacció actual del fet provat quart indueix a confusió, ja que a la carta de comiat (que es dona per reproduïda a fet provat segon), es fa una relació trimestral comparativa de les vendes per trimestres i en canvi a fet prova quart es compara en conjunt anualitats completes, la qual cosa dificulta l'aplicació al cas del que disposa l' article 51.1 ET, el qual fa referència a les vendes de cada trimestre comparades amb les del mateix trimestre de l'any anterior.
El fet provat quart, doncs, queda redactat així:
Segons les declaracions de l'IVA presentats per l'empresa, els ingressos del període des del tercer trimestre de 2012 fins el segon trimestre de 2014 son els següents:
2012, 3er trimestre: 1.259.910,94 €
2012, 4t trimestre: 1.177.979,18 €
2013, 1r trimestre: 1.103.752,83 €
2013, 2n trimestre: 1.168.375,40 €
2013, 3r trimestre: 879.547,38 €
2013, 4t trimestre: 1.076.703,82 €
2014, 1r trimestre: 1.057.320,08 €
2014, 2n trimestre: 1.150.150,74 €
Segons els comptes anuals, l'any 2012 hi va haver uns beneficis abans d'impostos de 566.238,76 euros i l'any 2013 els beneficis, també abans d'impostos, van ser de 325.620,91 euros.
Es formula un tercer motiu de recurs emparat en l'apartat c) de l' article 193 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social, i per aquesta via es denuncia infracció de l' article 49.1.a) de l'estatut dels Treballadors en relació a l ' article 281 del Codi Civil i en definitiva es demana que amb revocació de la sentència d'instància es declari el valor alliberador de les quitances a que es refereix el fet provat tercer.
Com ha mantingut reiteradament la Sala, en aquesta matèria, cal estar als criteris generals establerts en unificació de doctrina a la sentència del Tribunal suprem de 18.11.2004 (RCUD 6438/2003) els quals han estat seguits per aquest Sala Social del Tribunal superior de Justícia de Catalunya en múltiples ocasions i en concret a les sentències de 25.4.2006 ( recurs 106-06), 9.9.2011 ( recurs 1455-11 ) i 8.4.2013 ( recurs 672/13 ) i completar-los amb els criteris de les sentències del Tribunal suprem de 3.12.2014 (Recurs: 2253/2013) sobre la funció transaccional de la quitança i 26.2.2013 (Recurs 4347/2011 ) sobre la relació entre acord mutu i conformitat.
Els criteris que són els següents:
-
La quitança és, des del punt de vista del seu estricte significat gramatical, un «remate de cuentas o certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas» ( s.TS de 24-6-98, rec. 3464/97 ). No esta subjecte a «forma ad solemnitatem» i el seu contingut és variable, pot ser que faci referència a la percepció d'una determinada quantitat salarial o no, a la liquidació de obligacions en general o principalment les de caràcter patrimonial que es realitza amb motiu de l'extinció de la relació laboral o pot establir la pròpia extinció de la relació contractual a la qual usualment s'hi uneix una manifestació de les parts de que no es deuen res entre elles i de renúncia a qualsevol acció de reclamació ( ss.TS de 28-2-00 rec. 4977/98 Sala General i 24-6-98 rec. 3464/97 ).
-
Pel que fa a la liquidació d'obligacions, es conceptua la quitança como aquell document que incorpora una declaració de voluntat del treballador expressiva de la seva conformitat de que a través de la recepció de la quantitat saldada no te cap reclamació pendent respecte a l'empleador ( ss.TS 11-11-2003 rec. 3842/02 i ...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
ATS, 15 de Febrero de 2017
...), 03/10/2013 (R. 1308/2012 ), 04/02/2014 (R. 677/2013 ) y 01/07/2014 (R. 1486/2013 ). La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 26 de febrero de 2016 (R. 6461/2015 ) revoca la sentencia de instancia y declara procedente el despido por causas organizativas efectuado por ......