STSJ Galicia 6101/2014, 3 de Diciembre de 2014
| Ponente | LUIS FERNANDO DE CASTRO MEJUTO |
| ECLI | ES:TSJGAL:2014:10130 |
| Número de Recurso | 827/2013 |
| Procedimiento | RECURSO SUPLICACION |
| Número de Resolución | 6101/2014 |
| Fecha de Resolución | 3 de Diciembre de 2014 |
| Emisor | Sala de lo Social |
T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIALA CORUÑA
- PLAZA DE GALICIA
Tfno: 981184 845/959/939
Fax:881881133 /981184853
NIG: 15078 44 4 2009 0002363
402250
TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0000827 /2013 CRS
JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DEMANDA 0001045 /2009 JDO. DE LO SOCIAL nº 001 de SANTIAGO DE COMPOSTELA
Recurrente/s: TRAGSA (EMPRESA DE TRANSFORMACION AGRARIA SA)
Abogado/a: JOSE MANUEL ESPERANTE AGRA
Procurador/a: JORGE BEJERANO PEREZ
Graduado/a Social:
Recurrido/s: Jose Enrique
Abogado/a:
Procurador/a: CC.OO.
Graduado/a Social: MATILDE MALLO NIEVES
ILMOS/AS. SRES/AS. MAGISTRADOS
D. ANTONIO OUTEIRIÑO FUENTE
Presidente
D. JOSE ELIAS LOPEZ PAZ
D. LUIS FERNANDO DE CASTRO MEJUTO.
En A CORUÑA, a tres de Diciembre de dos mil catorce.
Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIAL, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,
EN NOMBRE DE S.M. EL REY
Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE
EL PUEBLO ESPAÑOL ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el RECURSO SUPLICACION 0000827 /2013, formalizado por el letrado José Manuel Esperante Agra, en nombre y representación de TRAGSA (EMPRESA DE TRANSFORMACION AGRARIA SA), contra la sentencia número 161 /2012 dictada por XDO. DO SOCIAL N. 1 de SANTIAGO DE COMPOSTELA en el procedimiento DEMANDA 0001045 /2009, seguidos a instancia de Jose Enrique frente a TRAGSA (EMPRESA DE TRANSFORMACION AGRARIA SA), siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a Sr/Sra D/Dª LUIS FERNANDO DE CASTRO MEJUTO.
De las actuaciones se deducen los siguientes:
D/Dª Jose Enrique presentó demanda contra TRAGSA (EMPRESA DE TRANSFORMACION AGRARIA SA), siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, dictó la sentencia número 161 /2012, de fecha nueve de Mayo de dos mil doce, por la que se estimó parcialmente la demanda.
Que en la citada sentencia se declaran como hechos probados los siguientes:
D. Jose Enrique viene prestando servicios para la empresa demandada desde el día 01/02/1990, mediante una sucesión de contratos, habiéndose suscrito el último contrato indefinido con fecha de 0901/2006, con la categoría profesional de ENCARGADO DE OBRA.
El XVI Convenio colectivo de la empresa TRAGSA para los años 2008 y 2009 regula el plus de antigüedad en su artículo 88 que establece lo siguiente: "Se establece la cuantía del plus de antigüedad consistente por este orden, en dos bienios de 5 por 100 cada uno y en quinquenios del 7 por 100. Para el cálculo de este plus se aplicará el 5 y el 7 por 100 sobre los valores determinados en el Anexo número 8 para cada uno de los niveles, aplicándose el vencimiento de dichos bienios y quinquenios según su antigüedad en la Empresa. Se devengará de la misma forma que el salario base convenio y con las gratificaciones extraordinarias de julio, Navidad, octubre y beneficios. Para todos lo demás en esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 60 del Convenio General del Sector de la Construcción ." Así mismo, regula los pluses de polivalencia y especial cualificación en su artículo 22 que dispone lo siguiente: "Todos los trabajadores al ingresar en la Empresa, percibirán sus retribuciones por la tabla salarial base B. Los Pluses de Polivalencia y Especial Cualificación se integran en las Políticas de Recursos Humanos, teniendo como objetivo fundamental, reconocer y compensar económicamente factores como ejecución de tareas, conocimientos, competencias, especialización acreditada y esfuerzo de cada trabajador en el desempeño de su puesto de trabajo. El personal fijo de plantilla devengará el Plus de Polivalencia tras acreditar cinco años de permanencia ininterrumpida en la Empresa. A partir de la entrada en vigor del XVI Convenio Colectivo de TRAGSA, el acceso al Plus de Especial Cualificación se efectuará habiendo cumplido ocho años ininterrumpidos devengando el Plus de Polivalencia. En el supuesto de que el trabajador viniese percibiendo mensualmente alguno de los complementos salariales no recogidos en el Convenio Colectivo, el acceso a los Pluses citados anteriormente conllevará la absorción de los mismos, total o parcialmente, compensando el incremento retributivo que supone el cambio de Tabla Salarial. Con vigencia exclusiva para el presente Convenio Colectivo, el acceso a la Tabla Salarial de Especial Cualificación y la aplicación de sus efectos económicos a los trabajadores se distribuirá entre los tres años de duración del mismo, de tal forma que en cada año (2004, 2005 y 2006) pasarán a dicha Tabla un tercio de los trabajadores afectados por riguroso orden de antigüedad en la Tabla Salarial de Polivalencia." TERCERO.-El 03/12/2008 la empresa y los representantes de los trabajadores alcanzan un acuerdo de prórroga del XVI Convenio colectivo de TRAGSA para los años 2008 y 2009 que, entre otros extremos, recoge lo siguiente en su párrafo cuarto, relativo a otros acuerdos de carácter económico: "De aquellas materias que han sido objeto de negociación a lo largo del proceso negociador del futuro XVII Convenio Colectivo, tendrán efectos a la entrada en vigor de esta prórroga del XVI Convenio las relativas a: 4.1. Art. 22 . Plus de Polivalencia y Especial Cualificación: disminución de los períodos de incorporación a las tablas de polivalencia y especial cualificación, quedando fijados en cuatro y siete años, respectivamente. (...). CUARTO.- El acta número 6/2009, suscrita por la Comisión de interpretación y vigilancia del Convenio de la empresa TRAGSA, con fecha de 17/12/2009, en relación al plus de antigüedad y al plus de polivalencia y especial cualificación, dispone lo siguiente: .- INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 88: PLUS DE ANTIGÜEDAD A efectos del devengo del Plus de Antigüedad establecido en el artículo de referencia se acuerda que: 1) La fecha de antigüedad del personal que tuviese reconocida la condición de fijo de plantilla con fecha anterior al 1 de junio de 2006, se correspondan con la del primer contrato eventual suscrito con la Empresa, aunque se hayan formalizado contratos sucesivos sin solución de continuidad, siempre que entre los contratos sucesivos no haya mediado una interrupción superior a seis meses. En caso de existir entre contratos una sucesión superior a seis meses, el cómputo de antigüedad, a los únicos efectos del referido artículo, se realizará desde la fecha de inicio del contrato posterior a dicha interrupción. 2) En el supuesto de que la fecha de reconocimiento de la condición de fijo de plantilla fuese posterior a 1 de junio de 2006, (RD 5/2006, Ley 43/2006) la fecha de antigüedad se corresponderá con la del primer contrato eventual suscrito con la Empresa, del mismo modo que se señala en el párrafo anterior, sí bien en este caso se computarán, a efectos del plus de antigüedad, los períodos de interrupción de hasta 7 meses que el personal fijo de plantilla, a la fecha del presente acuerdo, hubiese tenido. No obstante lo anterior, en caso de existir entre contratos una interrupción superior a 7 meses, el cómputo de la antigüedad, a los únicos efectos del referido artículo, se realizará desde la fecha de inicio del contrato posterior a esta última interrupción (7 meses). 3) La fecha de efectos del presente acuerdo será el 1 de enero de 2010, debiendo recogerse, como máximo, en el recibo de salarios correspondiente al mes de enero de 2010 la nueva fecha de antigüedad que, en su caso, pudiera resultar de la aplicación de lo estipulado en este acuerdo y abonándose en idéntico plazo los posibles atrasos a que la aplicación del presente acuerdo pudiese dar lugar que, como máximo, abarcarán el período de 1 año a contar desde la fecha de efectos estipulada. 2.- INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO
22. PLUSES DE POLIVALENCIA Y ESPECIAL CUALIFICACIÓN En relación con el devengo de los Pluses de Polivalencia y Especial Cualificación, la Empresa adquiere el compromiso de realizar un estudio a todos los trabajadores que tuviesen reconocida la condición de fijos de plantilla a la fecha del presente acuerdo, con objeto de aplicar los pluses del art. 22 del vigente Convenio Colectivo TRAGSA en idénticos términos a los establecidos en la presente acta para el devengo de Plus de Antigüedad y en sustitución del actual criterio de...
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