Sentencia nº 343/2009 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 27 de Enero de 2009

Ponente:JOSE JOAQUIN PEREZ-BENEYTO ABAD
Número de Recurso:1109/2008/
Procedimiento:SOCIAL
Número de Resolución:343/2009
Fecha de Resolución:27 de Enero de 2009
Emisor:Sala de lo Social
RESUMEN

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. OBJETO LIMITADO. El objeto del finiquito es limitado, pues a través de él no pueden condonarse todas las obligaciones, ya que el trabajador no puede renunciar a derechos reconocidos legalmente o por convenio colectivo, antes o después de su adquisición. Se estima el recurso.

 
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SENTENCIA NÚMERO 343 /09

En el recurso de suplicación interpuesto por Dª. Cristina , representado por el Sr. Letrado D. Hugo Gómez Angel, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Cádiz en sus autos núm. 408/07; ha sido Ponente el Iltmo. Sr. DON JOSÉ JOAQUÍN PÉREZ BENEYTO ABAD, Magistrado.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Según consta en autos, la recurrente fue demandante contra MERCADONA S.A., en demanda de despido, se celebró el juicio y el 25 de octubre de dos mil siete se dictó sentencia por el referido Juzgado, desestimando la pretensión.

SEGUNDO

En la citada sentencia y como hechos probados se declararon los siguientes:

"PRIMERO. La actora, Cristina , mayor de edad, con DNI n0 NUM000 y n0 de la Seguridad Social NUM001 trabajaba por cuenta y bajo la dependencia de la empresa demandada Mercadona S.A. desde el 4/09/01, percibiendo un salario a efecto de despido de 1.479,39 € /mes y siendo la categoría profesional de Cajera-Reponedora.

El centro de trabajo se encontraba en C/ Real en San Femando, aunque temporalmente lo fue en C/ Alameda de Solano en Chiclana de la Frontera ( Cádiz).

SEGUNDO

En fecha 1 de Junio de 2007, siendo llamada la demandante por el coordinador de tiendas Mercadona, D. Oscar en presencia de dos compañeros, D. Carolina que trabaja en ésta como cajera- pescadera; y D. Claudio , se comunica por la empresaria de la existencia de una "carta de despido" que le es leída, siendo su contenido el siguiente:"La Dirección de la Empresa ha tenido conocimiento y ha comprobado la veracidad de los siguientes hechos:

Que usted viene desempeñando en su centro de trabajo las funciones de cajera y reponedora desde el 04/09/2001 y lo que supone tener una plena confianza en usted por motivos lógicos, ya que la caja de la que es responsable, tiene una cantidad muy elevada de sumas de dinero y tampoco puede consumir o llevarse productos para evitar malos entendidos. Ha sido apercibida por su coordinador del centro 2853 de

S. Fernando, por estar continuamente en horas de trabajo, hablando por el móvil, en lugar de centrarse con sus clientes o tareas, así como por ausentarse de su puesto de trabajo.

Como usted bien sabe, dentro del Convenio Colectivo de esta empresa se considera falta muy grave, merecedora de la sanción de despido, el hecho de aparcar los tickets de compra, o apropiarse de productos de la tienda, así como autoconsumir productos sin abonarlos, ya que se trata de una norma interna. Ya que nos se puede tolerar en una empresa de estas dimensiones con un número de trabajadores tal elevado, el aparcar tickets o llevarse productos sin su preceptivo abono previo, ya que la situación devendría insostenible.

No sólo se recoge este hecho en el Convenio referido, sino que a su vez, le han informado varias veces de que no se puede hacer esta operación.

Desde un tiempo a esta parte, compañeros suyos, también a resultado de un traslado de centro de trabajo, así como sus responsables que pusieron sobre aviso a su coordinadora explicándole que usted realizaba preparaciones de bolsas de productos en horas de trabajo, y también los consumía o no los abonaba.

Con fecha 16/05/07, su coordinadora y su encargada, observaron como estaba consumiendo un producto de la tienda, concretamente una bolsa de patatas fritas, mientras estaba atendiendo en la sección de perfumería sobre las 17:30 h, al mismo tiempo ha estado haciendo una compra en horas de trabajo, para uso personal abandonando sus funciones de trabajo. En ese momento la Directora de la tienda pone en su conocimiento que no puede realizar ninguna de las dos cosas que estaba haciendo, 1.- ni consumir productos, sin su previo abono, y 2- tampoco en horas de trabajo, ya que está prohibido hasta para los clientes, y tampoco prepararse la compra en su tiempo de trabajo. (Art. 35-B.3 )

El 17/05/07, un día después, se comprobó a través de datos informáticos que la compra que usted habría realizado el día anterior durante su horario, no había sido abonada en caja. Este hecho también se pone en conocimiento de usted, quien justifica el impago culpando a otra compañera de caja por haberse despistado en el cobro de estos productos, cuando existen testigos de todo lo contrario. Los productos impagados son: Abrillantador de lavavajillas Fairi, 4,99 € perfume Woman de 26 €, ambientador de coche 5,99 € y la bolsa de patatas fritas misma que había consumido. Siendo el total de unos 36,98 €.

El 26/05/2007, usted, insistió -pese a los avisos de su superior-, en su intolerable conducta, ya que volvió a realizar una compra mientras estaba en su jornada laboral, y posteriormente no la abonó por ninguna caja. Se pudo ver como se llevaba dos unidades de ambientador marca Ambipur 5,99 € y una unidad de gomillas para el pelo de 1,70 €, por valor total de 14,68 €. Tras comprobar la venta de estos productos, a la misma hora en que usted se lo llevó sobre las 15:00 h., de este mismo día, NO SE HABÍA VENDIDO NINGUNA UNIDAD DE ESTE PRODUCTO. Hechos comprobados por una encargada suya, la cual se percató de cómo cogía usted una bolsa con estos productos de su propia taquilla y que no pagó en ningún momento. Tras pedirle el tiquete, tan solo tenía uno que ascendía a 1,16€, y usted sabe que su compra era más elevada. Tras esto, el lunes día 28/05/07, se mantiene una conversación con usted, en la que usted niega todo los hechos, e incluso vuelve a echarle la culpa a una compañera. Diciendo que lo había pagado por la caja n0 13, a su compañera Cristina , la cual asevera que sí le cobró, pero que tan solo pagó usted, dos barras de pan y un paquete de sal gorda. Que usted sabe que existe un libro de incidencias para cuando alguna compra se queda en la línea de cajas, y esto no se dio, ya que no pagó ni las gomillas ni los ambientadores.

A mayor abundamiento, este mismo día, aseguró que a lo mejor se lo había llevado, pero porque alguien se lo estaba poniendo a propósitos en su taquilla. Hecho este último que no le excusa de llevárselo a su domicilio sin abonarlo, puesto que son productos que de habérselo dejado en su taquilla, no tiene porque llevárselos sin abonar.

A ello se sumó el dato de que se sospechaba que estaba indagando en datos personales protegidos incluso por la Ley de Datos, (que acarrearía incluso sanción para la propia empresa) y que sabe, estánprohibidos, pues usted violaba la correspondencia y documentos, reservados a su coordinador, única y exclusivamente. En concreto abrió los cuadernos de anotaciones de mayo y de junio, los datos confidenciales de los gerentes del centro, así como las libretas de anotaciones, las cajas y cajones de su coordinadora, y también analizaba usted el material de su responsable, cuando esos cajones son de uso personal y exclusivo de su coordinadora. Accediendo sobre las 14:30 h, y durante alrededor de 30 minutos, del día siguiente 28/05/07, a su vez, a los datos de la cámara de seguridad, manipulando el mando a distancia, y el aparato en cuestión. Sobre las 14:35 de este día, se ve como indaga en documentos que son personales, y privados de sus superiores. Sistema de seguridad que vigila los robos de la tienda, sin consentimiento alguno. A las 14:38, cogió las llaves sin consentimiento de nadie, y abrió los cajones de su coordinadora, para acceder a datos totalmente privados. A las 14:40, había cogido los expediente de varios compañeros, y se dedicó a observarlos...

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