STSJ Comunidad Valenciana 2558/2008, 16 de Julio de 2008
| Ponente | ANTONIO VICENTE COTS DIAZ |
| ECLI | ES:TSJCV:2008:4662 |
| Número de Recurso | 1550/2008/ |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Número de Resolución | 2558/2008 |
| Fecha de Resolución | 16 de Julio de 2008 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA Nº 2558 de 2.008
En el Recurso de Suplicación núm. 1550/08, interpuesto contra la sentencia de fecha 6-9-07, dictada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de Benidorm, en los autos núm. 138/07, seguidos sobre DESPIDO, a instancia de Dª Valentina , asistido del Letrado Dª Mª Carmen Crespo Benito, contra FONDO DE GARANTIA SALARIAL; MARRIOTT INTERNACIONAL INC, representada por la Letrado Dª Begoña Vilar Navarro; RESORT LA SELLA, S.A., representada por el Letrado D. Isidro Royo Doñate y MARIOTT HOTELS S.L. , y en los que es recurrente los demandados MARIOTT INTERNACIONAL INC. Y RESORT LA SELLA S.A., habiendo actuado como Ponente el/a Ilmo. Sr. D. Antonio Vicente Cots Díaz.
La sentencia recurrida de fecha 6-9-07 , dice en su parte dispositiva: "FALLO: "Que estimando la demanda formulada por Valentina contra MARRIOTT INTERNACIONAL INC. RESORT LA SELLA, S.A., MARRIOTT HOTELS S.L., debo declarar y declaro improcedente el despido de que ha sido objeto la demandante y condeno a las demandadas a readmitirle inmediatamente en las mismas condiciones de trabajo que regían antes de producirse el despido o, a su elección, que deberá ejercitar en el plazo de los cinco días siguientes a la notificación de esta sentencia, le abone la indemnización de
39.567,79 €, (con descuento en todo caso de la ya satisfecha o consignada), más los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, 08/01/2007, hasta la de dicha notificación en cualquier caso, a razón de 73,54€ diarios. Con la advertencia de que de no optar expresamente por ninguna de las dos alternativas legales se entenderá que procede la readmisión.
Y condeno al FONDO DE GARANTIA SALARIAL, como responsable subsidiario y hasta los límites legales a su cargo, al pago de dicha indemnización y salarios de tramitación para el caso de insolvencia empresarial. ".
Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "1º) Circunstancias profesionales.
La demandante acredita en la empresa demandada las siguientes circunstancias profesionales:
-antigüedad desde el 28/01/1995,
-categoría de jefa de ventas reactivo y
-salario bruto de 2.206,27€ mensuales, con inclusión de pagas extras.
(Resulta de la valoración conjunta de la prueba documental aportada por las partes, según se refiere en la fundamentación jurídica de la presente sentencia).
-
) Sucesivos cambios de lugar de prestación de servicios y características de los mismos. La actora inicio su relación laboral para MARRIOT INTERNACIONAL INC el 28 enero de 1995 en el Hotel San Juan Marriott Resort& Stellaris Casino (Puerto Rico), siendo trasladada posteriormente y de forma sucesiva al Hotel J.W Marriott en Mexico, casino del Hotel San Juan Marriott Resort&Stellaris (Venezuela) (Doc. 2 y 23 de la demandante). A finales del año 1.999 se le trasladó por Marriott Internacional, Inc, como Jefe de Marketing del Casino para Latinoamérica en el Hotel San Juan Marriot Resort y Stellaris Casino en San Juan de Puerto Rico. A tales efectos la actora formuló solicitud ante el Servicio de Inmigración y Naturalización del Ministerio de Justicia de los Estados Unidos de Visa L-1B, a cuyos efectos Marriott Internacional, Inc, dirigió escrito "...como apoyo a la petición...para la Sra. Valentina ....", que consta al
documento 2 de la actora y se da aquí por reproducido. En la mentada carta se indicaba literalmente que "...Quisieramos transferir (=trasladar) a la Sra. Valentina durante un tiempo, para que ocupara la posición de Jefe de Marketing del Casino para Latinoamérica en el Hotel San Juan Marriott Resort y Stellaris Casino en San Juan de Puerto Rico...".
Igualmente en la mentada carta, se hace una descripción de la evolución y desarrollo de Marriot Ingernacional Inc., señalando que en el año 1998 se "...convirtió en una compañía pública compuesta de hoteles, residencias para personas mayores. Posee una poderosa gama de marcas basadas en los principios de calidad y consistencia, pudiendo ofrecer a viajeros de todo el mundo mas de 330.000 habitaciones y villas en tiempo compartido a nivel mundial las cuales incluyen: Hoteles Marriott Resorts y Suites, Riz Carlton, Reisdenc Inn, Hotgeles Cuortyad, Fairfiel Inn, Renaissance Hoeles y Resortes, Marriott executive Residences, new World Hotels Inernational, Ramada Internacional Resorts y Suites...". Referido a la actora señalaba que "...La Sra. Valentina ha sido empleada en Marriott en San Juan de Puerto Rico, Ciudad de México-Mexico y Caracas Venezuela por mas de 4 años....Durante sus años de experiencia con Marriott, la Sra. Valentina ha proveido sus expertos servicios en varios proyectos claves. Como se indicó anteriormente la Sra. Valentina comenzó su carrera con Marriott como Jefe de Ventas de Convenciones en el Hotel San Juan Marriott y Stellaris casino. Posteriormente formó parte del equipo de aspertura del Hotel J.W. Marriott en la Ciudad de Mexico-Mexico, como Task forcé (ayuda de apertura) desde Julio de 1996 hasta Febrero de 1997. Durante este tiempo estuvo encargada de la formación del director de Ventas y el Director de Catering para la apertura de dicho Hotel. También implementó todos los procedimientos de la Política Corporativa de Operaciones de Estándares de Mariott y la Politica de Operaciones de Estandares Loales de Marriott. Mientras ocupaba esta posición fue también enviada al Hotel Marriott de San Jose de Costa Rica para formación al Dirctor de Ventas y el Director de Catering de dicho hotel para su próxima apertura. Sin embargo la Sra. Valentina tuvo que interrumpir esta formación en Costa Rica y volver a México debido a la repentina renuncia del Director de Catering, donde ella ocupó su lugar para la apertura del Hotel." Continuaba señalando que "Finalmente desde Febrero de 1997 hasta la fecha, la Sra. Valentina ha trabajado como coordinadora de Marketing del Casino para Latinoamérica en nuestras oficinas de Caracas, Venezuela. Durante este tiempo la Sra. Valentina ha sido responsable de establecer nuestra nueva oficina de Casino de caracas y de organizar los viajes del mercado de jugadores de Casino a nuestros 2 destinos principales: Aruba y San Juan de Puerto Rico. Mas específicamente la Sra. Valentina desarrolla, coordina, dirige y evalúa todas las áreas de Marketing de Casino pertenecientes al mercado a ella asignado.
...Adicionalmente la Sra. Valentina crea estrategias efectivas de marketing para lograr metas a largo plazo, hace los ajustes y/o cambios necesarios en los programas y eventos propuestos calculando el coste y beneficios de los mismos para que sean fructíferos para el Casino y el Hotel...". En fecha 22 de mayo de
2.002 por la responsable de personal de San Juan Marriott Resort& Stellaris Casino, se emitió informe, que obra al documento 3 de la actora, y que se da aquí por reproducido, en el se indicaba que "La presente certifica que Doña. Valentina ...ha trabajado para Marriott International Lodging desde enero de 1995. Actualmente es Gerente de Ventas del Departamento de Marketing y Ventas de San Juan Marriott Resort & Stellaris Casino...".En fecha 1 octubre de 2.002, D. Baltasar remitió carta a la actora que obra al doc. 4 de la prueba de la misma y que se da aquí por reproducida, en el que se refería que "...Marriot se complace en ofrecerte el puesto de Gerente de eventos en Denia Marriot Golf y Spa Resor, Denía, España. Esta carta sirve como contrato oficial hasta que se complete el contrato español". Igualmente se indicaba que "...Tu sueldo anual será de 25.200 euros. Tu próxima fecha de revisión de rendimiento será un año después de tu fecha de comienzo. Los aumentos de sueldo, si proceden, serán los determinados por la política de Marriott International Lodging. Los beneficios que obtendrás según la legislación local de esta carta de oferta serán realizados por la empresa de gestión local, "Resort La Sella, S.A. El resto de beneficios que obtendrás serán los realizados por el empleador por cuenta de la empresa de gestión local...". En cuanto a las obligaciones se señalaba que "...Estás obligada a llevar a cabo tus obligaciones de acuerdo con las normas, prácticas, procedimientos y políticas expuestas en las "Directrices para Lideres" y la "Guia para la Protección de la Información" preparadas por Marriott International Lodging". En la mentada carta se refieren distintas clausula y condiciones, señalando que "...Durante el periodo de tu asignación, sólo podrás ser cesada mediado un motivo justificado por la empresa de gestión local...". Entre dichos motivos se señalaba la "Infracción de las normas, practicas, procedimientos o políticas expuestas en "Directrices para Lideres" y la "guía para la Protección de la Información", incumplimiento de la "Guía de Conducta Empresarial", "Recepción de una segunda comunicación indicando la necesidad de mejora o la infracción de una norma o política dentro de un periodo de doce (12 meses), "extinción del acuerdo de Gerencia u otro documento operativo que regula el funcionamiento del hotel". En fecha 14 noviembre de 2.002, la actora firmó contrato de trabajo que obra al documento 5 de la prueba de la actora y que se da aquí por reproducido, figurando como empleadora la demandada Resort La Sella, S.A. Dicho contrato fue firmado, en representación de dicha empresa, también por el mentado Sr. Baltasar , y en el se refiere la categoría de la actora como Jefe de Catering. En fecha 22 de marzo de 2.004, la nueva Directora General del Denia Marriott La Sella Golf Resort & SPA, Ariadna , a la sazón igualmente administradora solidaria de la entidad MARRIOTT HOTELS SL (doc. 13 de la prueba de la actora) y que desde 1993 presta servicios para la cadena Marriott Internacional como directora de distintos hoteles de la misma, entre ellos y el último el Leipzig Marriot de Alemania,...
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