STSJ Cataluña 7575/2007, 5 de Noviembre de 2007
| Ponente | FRANCISCO BOSCH SALAS |
| ECLI | ES:TSJCAT:2007:13201 |
| Número de Recurso | 5100/2007 |
| Número de Resolución | 7575/2007 |
| Fecha de Resolución | 5 de Noviembre de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 7575/2007
En el recurso de suplicación interpuesto por Confederacion Sindical de la Comissio Obrera Nacional de Catalunya, Íñigo y Santiago frente a la Sentencia del Juzgado Social 15 Barcelona de fecha 30.03.2007 dictada en el procedimiento nº 118/2007 y siendo recurrido/a Plastal Spain S.A.. Ha actuado como Ponente el/la Ilmo. Sr. FRANCISCO BOSCH SALAS.
Con fecha 16.02.2007 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Conflicto colectivo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 30.03.2007 que contenía el siguiente Fallo:
Desestimo íntegramente la demanda origen de las presentes actuaciones, promovida por Don Íñigo y Don Santiago como representante de la Confederación Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya el primero y como Delegado Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya el segundo contra Plastal Sapin SA, a quien absuelvo de los pedimentos en su contra.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:1.- Los actores, Don Íñigo y Don Santiago , mayores de edad, con DNI núm. NUM000 y NUM001 , respectivamente, intervienen en su condición de representante de la Confederación sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya el primero y como Delegado Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya en Plastal Spain SA.
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- Las relaciones de trabajo en la empresa demandada se rigen por las disposiciones del Convenio Colectivo para la Industria Química.
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- El conflicto afecta a la totalidad de los trabajadores de la Empresa Plastal Spain SA.
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- Plastal Spain SA viene denegando permiso retribuido de dos días a los trabajadores hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en supuesto de parto por cesárea.
5 - Los promotores del conflicto entienden que la practica de empresa es contraria a lo dispuesto en el articulo 49 del Convenio Colectivo, entendiendo que debe ser interpretado en el sentido de integrar en el permiso en caso -de hospitalización, grave enfermedad diagnosticada por facultativo o fallecimientos de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad el supuesto de parto con cesárea para los parientes de la madre hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
6 - La empresa demandada entiende que el permiso tal como lo postula la parte actora, viene regulado en el Convenio Colectivo y reconocido exclusivamente al padre .
7 - La comisión Mixta de interpretación del Convenio coIectivo indicó por Resolución de 15 de julio de 2004 que el artículo 49.2 se refiere únicamente a licencia retribuida para el padre y que la licencia para otros parientes diferentes en supuestos de cesárea es un supuesto no regulado en el convenio colectivo.
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- La Plataforma Sindical Unitaria (CCOO-UGT propone incluir en el próximo Convenio Colectivo incluir la cesárea como intervención quirúrgica que determine derecho a licencia ampliable a familiares de 2º grado de consanguinidad o afinidad.
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- La parte demandante formuló solicitud de celebración de acto de conciliación el día 5 de febrero de 2007, celebrándose dicho acto en fecha 12 de febrero de 2007 con el resultado de sin efecto
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la...
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ATS, 17 de Julio de 2008
...al limitar el mismo la norma convencional a los padres, fue revocada en suplicación por la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 5 de noviembre de 2007 (Rec. 5100/07), aclarada por auto de 4 de diciembre de 2007. En ésta se debate si el concepto "hospitalización" para c......