STSJ Galicia 3639/2008, 14 de Octubre de 2008

Ponente:ISABEL OLMOS PARES
Número de Recurso:3719/2008
Número de Resolución:3639/2008
Fecha de Resolución:14 de Octubre de 2008
Emisor:Sala de lo Social
RESUMEN

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ese carácter variable que declara la sentencia, como asimismo lo hicieron en la instancia, otras dos sentencias de los juzgados de Pontevedra que se mencionan en el hecho probado quinto, justifica que en el año 2007 la cantidad variara. Variación que, además, resultó justificada en dichos procedimientos judiciales en atención a la disminución de la dedicación, rendimiento y ... (ver resumen completo)

 
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SENTENCIA

En el recurso de Suplicación número 0003719 /2008 interpuesto por Antonio contra la sentencia del JDO.

DE LO SOCIAL nº 001 de PONTEVEDRA siendo Ponente el/a Ilmo/a. Sr/a. D/Dña. ISABEL OLMOS PARES .

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Que según consta en autos se presentó demanda por Antonio en reclamación de DESPIDO DISCIPLINARIO siendo demandado SETGA, S.L.U. En su día se celebró acto de vista, habiéndose dictado en autos núm. 0000137 /2008 sentencia con fecha treinta de Mayo de dos mil ocho por el Juzgado de referencia que estimó la demanda.

SEGUNDO

Que en la citada sentencia se declaran como hechos probados los siguientes:

Primero

El demandante D Antonio , con D.N.I. nº NUM000 , viene prestando servicios para la empresa demandad Setga S.L. desde el 10-12-1992, con la categoría profesional de encargado, salario base mensual de 1 524,15 € y 157,48 € de antigüedad consolidada./ SEGUNDO - El demandante ha venido percibiendo los siguientes conceptos retributivos desde el año 2001: salario base, antigüedad, plus de distancia, plus de transporte, dietas, complemento de puesto de trabajo, ademas de una cantidad variablepor el cumplimiento de objetivos denominada "plus de productividad", "incentivos" o "retribución voluntaria". En 2007 el demandante ha venido percibiendo en concepto de retribución voluntaria las cantidades siguientes: 491,73 € en enero, 493,70 € en febrero, 491,73 € en marzo, 463,22 € en abril, 461,92 € en mayo, 461,92 € en junio, 338,35 € en octubre, 461,92 € en noviembre y 493,40 € en diciembre./ TERCERO.- La empresa demandada procedió al despido del demandante mediante la entrega de carta fechada el 7 de enero de 2008 con el contenido siguiente: "Muy Sr. mío: Le remito la presente para indicarle que la Dirección de esta empresa ha adoptado la decisión de proceder a su DESPIDO disciplinario, por los hechos que se detallan a continuación: 1.- Ofensas verbales hacia otros trabajadores de la empresa, faltando al respeto debido, insultando y menospreciando a los mismos sin jus4flcación alguna. Ello supone la comisión de una falta laboral muy grave de las contempladas en el art 68, letra J9 del vigente convenio colectivo de Industrias del metal sin convenio propio, incardinable en el art. 54.2, letra C) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. 2 .- Prácticas deshonestas con los proveedores influyendo torticeramente en la gestión del departamento de compras, filtrando las ofertas a los proveedores de su confianza al objeto de guiar los resultados de las adjudicaciones de materiales hacia esas empresas de las cuales recibía prebendas de diversos tipos, como viajes, regalos, etc., influyendo con ello en la neutralidad del proceso de contratación. La comisión de esta falta como muy grave está contemplada en el art. 68 , letra C) del vigente convenio colectivo de Industrias del Metal sin convenio propio, incardinable en el art. 54.2 letra D) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  1. - Ha realizado de forma consciente y deliberada, con el único ánimo de perjudicar a la empresa, la eliminación de toda la información empresarial depositada en el ordenador de su exclusivo uso, incluso archivos ubicados en el ordenador central de la empresa. Similar acción la ha realizado con el teléfono móvil de la empresa habiendo borrado todos los teléfonos de interés de la empresa. La comisión de esta falta como muy grave está contemplada en el art. 68 , letra C) del vigente convenio colectivo de Industrias del Metal sin convenio propio, incardinable en el art. 54.2, letra D) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 4 .-La manipulación maliciosa de parámetros (coste de la mano de obra) en los cierres económicos de las obras ejecutadas bajo su responsabilidad. De esta forma los resultados económicos de estas obras mejoraban considerablemente los presupuestos iniciales, falseando para ello las partidas finales, obteniendo con ello un beneficio personal que se traducía en el incremento de los incentivos particulares en claro perjuicio de la empresa. La comisión de esta falta como muy grave está contemplada en el art. 68 , letra C) del vigente convenio colectivo de Industrias del Metal sin convenio propio, incardinable en el art. 54.2, letra D) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 5 .- La disminución permanente y voluntaria en su rendimiento y retraso comenzando su jornada laboral a las diez de la mañana cuando todo el personal de producción comenzaba a las ocho, permaneciendo en esas horas en un gimnasio de esta ciudad y faltando a la verdad cuando se le exigía el motivo de su retraso indicando que se encontraba en las obras. La comisión de esta falta como muy grave está contemplada en el art. 68, letra A), C) e 1 ) del vigente convenio colectivo de Industrias del Metal sin convenio propio, incardinable en el art. 54.2, letra A), D) y E) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 6 .- Efectuar proposiciones y promesas a empleados de esta empresa para que abandonasen la misma a cambio de integrarse en otra empresa que usted planea crear, creando con ello un malestar generalizado dentro de la misma y con el único afán de perjudicar a esta entidad. La comisión de esta falta como muy grave está contemplada en el art. 68 , letra C) y H) del vigente convenio colectivo de...

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