STSJ Cataluña 5070/2014, 10 de Julio de 2014

PonenteFELIPE SOLER FERRER
ECLIES:TSJCAT:2014:7794
Número de Recurso2085/2014
ProcedimientoSOCIAL
Número de Resolución5070/2014
Fecha de Resolución10 de Julio de 2014
EmisorSala de lo Social

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08019 - 44 - 4 - 2013 - 8012315

AF

Recurso de Suplicación: 2085/2014

ILMO. SR. FELIPE SOLER FERRER

ILMO. SR. LUÍS JOSÉ ESCUDERO ALONSO

ILMO. SR. CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH

En Barcelona a 10 de julio de 2014

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 5070/2014

En el recurso de suplicación interpuesto por Milward Spain,S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Barcelona de fecha 29 de octubre de 2013 dictada en el procedimiento nº 201/2013 y siendo recurrida Dª Margarita y Fogasa. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FELIPE SOLER FERRER.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Con fecha 11 de marzo de 2013 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 29 de octubre de 2013 que contenía el siguiente Fallo:

"Estimo la demanda presentada per Margarita, contra MILLWARD BROWN SPAIN, S.A.U., i FONS DE GARANTIA SALARIAL, sobre acomiadament, declaro la NUL·LITAT de l'acomiadament de lA demandant realitzat amb efectes del dia 07.02.13, i en conseqüència condemno a la societat demandada que readmeti a la treballadora en el seu lloc de treball, amb pagament dels salaris de tramitació des del dia 07.02.13 fins el dia en què tingui lloc la reincorporació al seu lloc de treball, a raó de 62,72 euros diaris.

Absolc el FONS DE GARANTIA SALARIAL, sense perjudici de la seva responsabilitat subsidiària en cas d'insolvència empresarial. "

SEGUNDO

En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

Primer

La part demandant Doña. Margarita, amb DNI NUM000, ha prestat els seus serveis a l'empresa demandada amb una antiguitat reconeguda de 06.06.97, categoria professional de Supervisora i un salari brut diari de 62,72 euros, amb inclusió de prorrata de pagues extres.

Segon

El dia 07.02.13 l'empresa va notificar a la treballadora demandant una carta d'acomiadament objectiu de la mateixa data, basant-se en causes econòmiques, organitzatives i de producció, amb efectes del mateix dia, el contingut de la qual es dóna per reproduïda als efectes exclusivament expositius i que consta incorporada a les actuacions, en els folis 6-13. Concretament, pel que fa a les causes econòmiques, en la carta es diu que la xifra de negocis i el resultat d'explotació ha disminuït des de l'any 2010 fins el 2012, així com un descens durant quatre trimestres consecutius de les vendes/ingressos; pel que fa a les causes productives, es diu que degut a la utilització de mitjans telemàtics per realitzar enquestes i estudis de mercat, ja no són necessaris tants mitjans personals com abans; i finalment, respecte de les causes organitzatives, es diu que el descens de la producció i la disminució del volum de negoci obliguen a l'empresa a fer una reestructuració de departaments i amortitzar determinats llocs de treball. La indemnització que es fa constar a la carta era de

19.644,80 euros, i es diu igualment que se li paga el període de preavís omès.

Tercer

L'empresa va comunicar als Comitès d'Empresa de Madrid i Barcelona el 30.01.13 que procediria a acomiadar entre 26 i 29 treballadors en dues fases diferents i separades. Els representants dels treballadors van proposar determinades mesures per reduir els acomiadaments o evitar el seu impacte, i l'empresa va rebujar-ho.

Quart

L'empresa demandada pertany a un grup mundial dedicat a activitats en l'àmbit de la comunicació, màrqueting, estudis de mercat, i relacionats, la capçalera del qual és la companyia WPP amb seu a l'illa de Jersey (Regne Unit). WPP té empreses a Espanya dedicada a la mateixa activitat que MILLWARD BROWN SPAIN, S.A.U.

Cinquè

MILLWARD BROWN SPAIN, S.A.U., ha tingut beneficis els anys 2010 -2.910.000 euros-, 2011 -2.150.000 euros- i 2012 -2.105.000 euros-.

Sisè

L'empresa demandada tenia en plantilla el mes de març de 2013 un total de 317 treballadors en plantilla. A Barcelona, segons el butlletí de cotització del mes de març, hi havia 41 persones donades d'alta.

Setè

Entre el 22.01.13 i el 31.01.13 va acomiadar a 11 persones basada en causes productives i organitzatives, basant-se en l'extinció i resolució de l'encàrrec dels estudis d'emissores i discoteques per part del client "Cimec Investigación, S.L.". Aquestes persones vivien en diferents ciutats d'Espanya, si bé la carta d'acomiadament s'havia enviat des de Barcelona.

Vuitè

El dia 07.02.13 l'empresa va acomiadar per causes objectives a 7 persones, 6 de les quals pertanyien a Madrid, i una, la demandant, a Barcelona. El dia 08.02.13 van acomiadar a dues persones de Madrid, i el dia 13.02.13 una altra més. El dia 17.05.13 van acomiadar a una persona de Barcelona, el dia

21.05.13 en van acomiadar 8 de Madrid, i el 03.06.13 van ser acomiadades 2 persones de Madrid. Les raons al·legades per l'empresa en totes les cartes d'acomiadament eren idèntiques, si bé a les comunicacions de maig i juny de 2013 es van introduir dades econòmiques de l'any 2013.

Novè

Els ingressos anuals de la demandada són els següents: 2010: 25.204.000 #; 2011: 21.700.187 #; i 2012: 18.329.993 #.

Desè

Segons el informe del pèrit de la demandada, Sr. Jesús Luis, els ingressos trimestrals dels anys 2011, 2012 i 2013 són els següents (en milers d'euros):

2011: 1r: 6.032; 2n: 6.103; 3r: 4.512; 4t: 6.590

2012: 1r: 4.968; 2n: 5.232; 3r: 3.829; 4t: 5.617

Onzè

La feina de la demandant consistia en la supervisió de les dades recollides pels enquestadors, així com de la seva formació, i igualment realitzava els "estadillos" on es recollia tota les dades de les entrevistes realitzades. En el departament on estava adscrita la demandant es feien els entrevistes amb els sistemes CASI (entrevista auto administrada assistida per ordinador) i CAPI (entrevista personal assistida per ordinador).

Dotzè

L'acte preceptiu de conciliació administrativa es va esgotar amb el següent resultat de sense avinença. TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte la codemandada MILWARD SPAIN, S.A., que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, la parte actora Dª Margarita, impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO

La sentencia del Juzgado de lo Social declaró la nulidad del despido objetivo de la actora, formulando la empresa demandada recurso de suplicación, impugnado de contrario, postulando en primer término, al amparo del apdo. b) del artículo 193 LRJS, diversas modificaciones en el relato histórico de la resolución recurrida.

Con carácter previo se ha de recordar que la suplicación no constituye una segunda instancia ni una apelación que permita una revisión «ex» novo de las pruebas practicadas en el juicio sino, además y principalmente, que cualquier modificación o alteración en el relato de hechos declarados como acreditados por el juzgador «a quo» no sólo ha de resultar trascendente a efectos de la solución del litigio sino que, en todo caso, ha de apoyarse en concreto documento auténtico o prueba pericial que obrante en autos patentice de manera clara, evidente y directa, de forma contundente e incuestionable el error de aquel juzgador cuya facultad de apreciación conjunta que respecto de los «elementos de convicción» -concepto más amplio que el de medios de prueba aportados a los autos- el art. 97.2 LRJS le otorga, no puede verse contradicha ni desvirtuada por valoraciones distintas o conclusiones diversas de parte interesada.

Dicho lo cual se postula la adición de un nuevo HP 13º, con el siguiente tenor literal:

"Don Artemio, Don Bruno, Don Cristobal, Don Erasmo, Don Fernando, Don Heraclio, Doña Rocío, Doña Virginia, Don Leovigildo, Don Modesto y Don Primitivo, no prestaban servicios en el único centro de trabajo que la empresa tenía abierto en Barcelona".

No se acepta la adición, que se fundamenta en el informe emitido por la TGSS (folio 60), en el que figura el listado de afiliados y la relación de altas y bajas de la cuenta de cotización nº NUM001 correspondiente al centro de trabajo que la empresa tiene abierto en Barcelona, producidas desde el 1-9-2013 al 1-9-2013; ello por cuanto el "factum" únicamente puede contener hechos claros y debidamente acreditados, y tal informe, aunque formalmente acredita que los trabajadores no estaban encuadrados organizativamente en el centro de trabajo de Barcelona, no demuestra por sí solo, de forma indubitada e incuestionable, que no prestaran servicios en dicho centro de trabajo. En todo caso, la adición, incluso aceptada, resultaría irrelevante para la solución del recurso, una vez que, como luego se dirá con mayor detalle, se toma la empresa en su conjunto como unidad de referencia a considerar a los efectos de determinar la dimensión colectiva del despido.

Se pretende seguidamente introducir un nuevo HP 14º, expresivo de que:

"La recogida de datos efectuada por medio de los sistemas CAPI (entrevista personal asistida por ordenador) y CASI (entrevista auto-administrada asistida por ordenador) que son las que realizaba el departamento en el que prestaba sus servicios la actora (hecho probado undécimo) ha sufrido un descenso de la caída de las entrevistas que han pasado de 87.936 realizadas en 2010, a 70.552 en 2012 (sistema CAPI) y desde las 85.108 en 2010 a las 46.528 entrevistas en 2012 (sistema CASI)".

Pretensión modificatoria que se acepta, pues...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
1 sentencias
  • ATS, 7 de Julio de 2015
    • España
    • 7 Julio 2015
    ...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 10 de julio de 2014, en el recurso de suplicación número 2085/2014 , interpuesto por MILWARD BROWN SPAIN S.A.U., frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de los de Barcelona de fecha 29 de ......

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR