STSJ Murcia 329/2007, 2 de Abril de 2007
| Ponente | JOSE ABELLAN MURCIA |
| ECLI | ES:TSJMU:2007:393 |
| Número de Recurso | 1213/2005 |
| Número de Resolución | 329/2007 |
| Fecha de Resolución | 2 de Abril de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA
En los recursos de suplicación interpuestos, de una parte, por don Luis Andrés , y, por otra, la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, contra la sentencia número 0301/2005 del Juzgado de lo Social número 3 de Murcia, de fecha 6 de julio de 2005, dictada en proceso número 0286/2005, sobre contrato de trabajo, y entablado por don Luis Andrés frente a Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
Actúa como Ponente el Iltmo. Sr. Magistrado D. JOSÉ ABELLÁN MURCIA, quien expresa el criterio de la Sala.
La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y en el que consta sentencia, en la que figuran declarados los siguientes hechos probados: "PRIMERO.- D. Luis Andrés ha venido prestando servicios para la entidad demandada primeramente en virtud de diversos contratos temporales, y como trabajador laboral fijo, desde el 10 de mayo de 2004, tras haber superado el proceso de consolidación de empleo temporal. Su categoría profesional actualmente es la de Operativo nivel 11. SEGUNDO.- La Categoría profesional en la que ha venido prestando servicios el actor con anterioridad al 10-5-04, es la Agente titular de Enlace y Sustituto de A.C.R. (moto), y con permanencia en esta últimacategoría sin solución de continuidad durante la contratación temporal, a efectos de antigüedad, desde 1-7-01, habiendo consolidado el actor un trienio el 1-8-04, que habría de producir sus efectos económicos en la nómina desde 1-8-04. El inicio en la prestación de servicios en la entidad demandada se produjo en fecha 6-8-98, si bien existió interrupción en la prestación de servicios desde 11-1-01 a 1-7-01 y desde esta última fecha sin interrupciones superiores a 20 días. TERCERO.- El Convenio Colectivo aplicable a la relación laboral entre parte actora y demandada es el publicado para el personal laboral de la entidad Publica empresarial Correos y Telégrafos, siendo el vigente el suscrito el 18-12-02, publicado en el BOE de 13-2-03. En el Art. 60.c) del citado Convenio que regula entre los Complementos salariales el de permanencia y desempeño, se establece: "1. El plus de permanencia y desempeño estará destinado a retribuir, la experiencia adquirida a través de la permanencia, la asistencia al puesto de trabajo, así como la responsabilidad y dedicación en el desempeño del mismo. Dicho plus se percibirá por el personal laboral fijo y eventual en el ámbito de un mismo contrato de trabajo.
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El Plus de permanencia y desempeño se percibirá en aquellos Puestos Tipo que queden asimilados a los puestos de trabajo de personal funcionario que tuvieran asignado el complemento especifico tipo II.
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Este complemento se articula en tres tramos para los grupos profesionales de Titulados superiores y Titulados medios/cuadros y en seis tramos para los grupos profesionales de Mandos intermedios, Operativos y Servicios generales.
Grupos profesionales de Titulados superiores y Titulados medios/cuadros:
Tramo: 1° Antigüedad mínima: Cinco años de antigüedad en el grupo profesional.
Tramo: 2° Antigüedad mínima: Quince años de antigüedad en el grupo profesional.
Tramo: 3° Antigüedad mínima: Veinticinco años de antigüedad en el grupo profesional.
Grupos profesionales de Mandos intermedios, Operativos y Servicios generales:
Tramo: 1° Antigüedad mínima: Tres años de antigüedad en el Grupo Profesional.
Tramo: 2° Antigüedad mínima: Seis años de antigüedad en el Grupo Profesional.
Tramo: 3° Antigüedad mínima Nueve años de antigüedad en el grupo profesional.
Tramo: 4° Antigüedad mínima: Doce años de antigüedad en el Grupo Profesional.
Tramo: 5° Antigüedad mínima: Quince años de antigüedad en el grupo profesional.
Tramo: 6° Antigüedad mínima: Dieciocho años de antigüedad en el grupo profesional.
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Para la percepción de la cuantía correspondiente a cada tramo se requerirá el cumplimiento de todos y cada uno de los siguientes requisitos:
La permanencia continuada mínima establecida en la tabla anterior.
Cumplir los requisitos de experiencia, responsabilidad y dedicación en el desempeño del puesto de trabajo, valorados según los criterios establecidos por la Sociedad Estatal, previa negociación en el plazo de un año desde la entrada en vigor de este Convenio. El acuerdo que se alcance, deberá, necesariamente, contener, como criterio vinculante para la percepción de este complemento, la no superación del índice individual de absentismo que se pacte, así como aquellos otros criterios que igualmente se establezcan ".
Y en la Disposición Adicional 7ª, en relación a este mismo complemento, en su punto 27 se establece:
"El complemento de permanencia y desempeño estará destinado a retribuir la experiencia adquirida a través de la permanencia, la asistencia al puesto de trabajo, así como la responsabilidad y dedicación en el desempeño del mismo. Queda excluido el personal de la categoría de Titulado Superior médico, que percibe el plus de mayor responsabilidad de tipo A establecido en el ordinal 43° dé ésta disposición.
Este complemento se articula en seis tramos. La antigüedad mínima para cada tramo será lasiguiente:
Tramo: 1 °Antigüedad mínima: Tres años de antigüedad en la categoría.
Tramo: 2° Antigüedad mínima: Seis años de antigüedad en la categoría.
Tramo: 3° Antigüedad mínima:. Nueve años de antigüedad en la categoría.
Tramo: 4° Antigüedad mínima: Doce años de antigüedad en la categoría.
Tramo: 5° Antigüedad mínima: Quince años de antigüedad en la categoría.
Tramo: 6° Antigüedad mínima: Dieciocho años de antigüedad en la categoría.
Para la percepción de la cuantía correspondiente a cada tramo se requerirá el cumplimiento de todos y cada uno de los siguientes requisitos:
La permanencia continuada mínima establecida en la tabla anterior.
Cumplir los requisitos de experiencia, responsabilidad y dedicación en el desempeño del puesto de trabajo, valorados según los criterios establecidos por la Sociedad Estatal, previa negociación en el plazo de un año desde la entrada en vigor de este Convenio. El Acuerdo que se alcance, deberá, necesariamente, contener como criterio vinculante para la percepción de este Complemento, la no superación del índice individual de absentismo que se pacte, así como aquellos otros criterios que igualmente se establezcan.
El primero y sucesivos tramos del complemento comenzarán a percibirse desde el día 1 del mes siguiente a aquel en el que se complete la antigüedad mínima y se hayan acreditado los requisitos mencionados anteriormente.
Cuando un trabajador acceda a una categoría superior, dejará de percibir el tramo del complemento que viniera percibiendo y percibirá el tramo 1° del Grupo Profesional al que acceda. En el supuesto de que el trabajador no estuviera percibiendo ningún tramo de este complemento, comenzará a computar un nuevo período de antigüedad para acceder al tramo 1° de su categoría.
En ningún caso el cambio de categoría podrá suponer minoración en el total de las retribuciones que venía percibiendo el trabajador por los conceptos de básicas y tramo del complemento regulado en este artículo.
Si como consecuencia de cambio de categoría se produjese minoración en los conceptos retributivos mencionados, el trabajador afectado se incorporará al tramo de este complemento que le permita al menos igualar la cuantía económica que venía percibiendo en la categoría anterior.
Los trabajadores a los que les fuera concedida la excedencia voluntaria, en cualquiera de las modalidades recogidas en este Convenio, y que estuvieran percibiendo un tramo del Plus de permanencia y desempeño de una determinada categoría, volverán a percibir dicho tramo desde el momento en que obtuvieran el reingreso en esa misma categoría".
Por Resolución de 11 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, se dispuso la inscripción en el registro y publicación de los Acuerdos de desarrollo del 1 Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S. A., siendo publicados los citados Acuerdos en el BOE 129/2004, de 28 mayo 2004, que fueron suscritos en Madrid el 27 de febrero de 2004, por las representaciones de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos y las organizaciones sindicales CC.00.; UGT y CSIF, tras las negociaciones llevadas a cabo, coincidiendo en que se daban las condiciones necesarias para dar por cerrados los anexos sobre desarrollo de las materias relativas al contrato a tiempo parcial, calendario laboral, sistema de provisión de puestos >, nuevas normas de contratación del personal eventual y complemento de ocupación del puesto tipo del Agente, del primer convenio colectivo de la Sociedad Estatal, firmado por los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF, cuya entrada en vigor se produjo el día 1 de marzo de 2003. Así como la actualización de las tablas salariales en cumplimiento del Art. 6.1 del convenio colectivo. En estos Acuerdos se establecieron las cuantías mensuales a jornada completa del Complemento de Permanencia y Desempeño p ara e 1 personal 1 aboral fijándose para el tramo 1° .de 3 a 5 años en 17,86 €, para el tramo 2° de 6 a 8 años 30,71 €, para el tramo 3° de 9 a 11 años 42,85 €, para el 4° tramo de 12 a 14 años de 54,26 €, para el tramo 5° de 15 a 17 años 69,97 € y para el sexto tramo de 18 años 89,24€. Estecomplemento se percibirá por cumplir los requisitos de experiencia, responsabilidad, dedicación en el desempeño del puesto de trabajo, no superación del índice individual de absentismo, así como aquellos otros que se establezcan. QUINTO.- A fecha 18-5-05 aún no se habían establecido los criterios para la valoración de los requisitos de experiencia, responsabilidad y dedicación en el desempeño del puesto de trabajo, así como el índice individual de absentismo. SEXTO.- La cuantía correspondiente a cada trienio en la empresa demandada, es en el año 2004 de 16,17 €, y en el año 2005 de 16,49 €. SÉPTIMO.- La cuestión planteada afecta a un...
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ATS, 14 de Mayo de 2008
...fue recurrida en suplicación por ambas partes, siendo acogida la pretensión del actor por la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 2 de abril de 2007 (Rec. 1213/05). Centrada la cuestión en si la antigüedad comprendería todos los contratos suscritos -según el art 86 del C......