STSJ Cataluña 1083/2007, 7 de Febrero de 2007
| Ponente | MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN |
| ECLI | ES:TSJCAT:2007:1976 |
| Número de Recurso | 7919/2006 |
| Número de Resolución | 1083/2007 |
| Fecha de Resolución | 7 de Febrero de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 1083/2007
En el recurso de suplicación interpuesto por SEAT, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 25 Barcelona de fecha 27 de junio de 2006 dictada en el procedimiento Demandas nº 97/2006 y siendo recurrido/a Gonzalo y otros. Ha actuado como Ponente el/la Ilma. Sra. Mª LOURDES ARASTEY SAHÚN.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 27 de junio de 2006 que contenía el siguiente Fallo:
"Estimo en part la demanda presentada per Gonzalo , Luis Miguel i Gregorio contra l'empresa SEAT S.A., sobre acomiadament, declaro la nul.litat de les extincions contractuals efectuades als demandants amb efectes del dia 31.12.05 i condemno a la demandada SEAT S.A. a la immediata readmissió dels treballadors en les mateixes condicions, així com a l'abonament a raó del salari diari, compensant l'import d'aquests amb l'import de la indemnització percebuda per l'extinció del contracte."
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:"
Els demandants han prestat serveis per compte de l'empresa demandada SEAT S.A. amb les següents circumstàncies:
1) Gonzalo , amb antiguitat des de 9.12.98, categoria de oficial 2ª i salari mensual de 1.840,05 euros
(61.33 euros diaris) amb inclusió de pagues extraordinàries.
2) Luis Miguel amb antiguitat des de 25.05.98, categoria de oficial 2ª i salari mensual de 2.015,00 euros (67,17 euros diaris) amb inclusió de pagues extraordinàries.
3) Gregorio , amb antiguitat des de 4.05.87, categoria de oficial 1ª D, salari mensual de 2.703,27 euros (90,11 euros diaris) amb inclusió de pagues extraordinàries.
Els demandants no han exercit cap càrrec sindical ni de representació, consta a l'empresa l'afiliació de Gonzalo al sindicat CGT i dels altres dos treballadors al sindicat UGT.
L'empresa demandada en data 4.11.05 va presentar un expedient de regulació d'ocupació (ERO), davant el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en el que sol.licitava autorització per a l'extinció de 1.346 contractes de treball a l'emprara del RD 43/1996. Les causes al.legades eren econòmiques i productives (ERO núm. 295/05). A l'imprés de sol.licitud de l'ERO l'empresa feia constar que els criteris de selecció tinguts en compte per designar els treballadors que vagin a ser afectats son: "Criterios de eficiencia y productividad respecto del contenido funcional de los puestos amortizados, excluyendo al personal jubilado parcialmente y sus relevistas. Criterio de operatividad de los puestos no amortizados". A punt 6 de la memòria presentada per l'empresa acompanyant la sol.licitud, es feia constar que els criteris de selecció utilitzats per a l'amortització de llocs de treball eren la polivalència en el lloc de treball i el rendiment dels darrers 3 anys per al personal de mà d'obra directa (MOD) i per al personal indirecte, polivalència tècnica del treballador per a realitzar diferents tasques i rendiment del personal durant els darrers 3 anys. Després del període de consultes preceptiu que finalitzava el 4.12.05, es van presentar escrits de oposició al ERO per part dels sindicats CCOO, UGT i CGT. En data 16.12.05 es van signar acords entre empresa i la majoria del Comité Intercentres sobre reducció del número màxim de treballadors afectats i amb determinades mesures de millora de les compensacions econòmiques i laborals legalment exigibles, amb establimento de excedències voluntàries, vaixes incentivades amb preferència de ingres, baixes definitives i prejubilacions. (folis 451 a 547)
En data 19.12.05 el Departament de Treball i Indústria de la Generalitat va dictar resolució per la que autoritzava a l'empresa l'extinció de 660 contrac tes de treball, sense incloure la relació nominal dels afectats, no es fixava cap mena de criteri de selecció dels afectats ni constava grups o categories professionals, departaments o llocs de treball que havien de quedar afectats per l'expedient. A la part dispositiva de la resolució s'indicava que l'empresa havia de presentar en el termini de 10 dies la relació nominal dels treballadors afectats per l'expedient. En data 22.12.05 s'aportà la relació nominal dels treballadors afectats per l'expedient. En data 22.12.05 s'aportà la relació nominal d'afectats, que en la mateixa data es va lliurar als sindicats CGT, CCOO i UGT. (foli núm. 671)
Els demandants van rebre cartes d'acomiadament entre els dies 22 i 23 de desembre de 2005 amb efectes de 31.12.05, en aplicació del ERO i amb dret a opció dels treballadors per a una de les dues possibilitats de l'acord de 16.12.05, que consten en les actuacions i es donen per reproduïdes. El demandant Gonzalo va efectuar la opció de indemnització de 20 dies any amb el topall d'una anualitat i mínim de 12.000 euros amb preferència per al reingrés i va percebre l'import de 12.262,14 euros en concepte de indemnitació. Luis Miguel va efectuar la mateixa opció i va percebre l'import de 12.111,35 euros en concepte de indemnització i Gregorio va efectuar la opció de indemnització de 45 dies de salari per any de servei amb un màxim de 2 anualitats i un mímin de 12.000 euros i va percebre una indemnització de
74.150,84 euros. (folis núm. 1011, 1013, 1035, 1037, 1059 i 1061).
Durant el periode de negociació i consultes amb els representants dels treballadors no es van determinar criteris d'afectació dels treballadors que vahien de ser inclosos en l'ERO. Una vegada autoritzat l'ERO, l'empresa va demanar als caps de les diferents àrees o departaments que elaboressin una relació dels treballadors amb els que volien continuar comptant la qual cosa va fer. Posterioment sobre aquest llistats l'equip de recursos humns va acabar de determinar els afectats, sense participació dels representants unitaris ni sindicals. En l'esmentat procés no es van examnar dades de rendiment individual dels treballadors. L'empresa no disposa de dades individualitzades ni de barems per a determinar la polivalència i el rendiment dels seus treballadors.
En aplicació de l'ERO l'empresa ha cessat finalment a un total de 645 treballadors, dels quals el81,71 per cent son...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
ATS, 21 de Abril de 2008
...la indemnización. Interpuesto recurso de suplicación por la empresa demandada, resulta estimado por la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 7 de febrero de 2007 que, con cita de la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de octubre de 2005, concluye que en el presente cas......