STSJ Cataluña 4249/2007, 8 de Junio de 2007

PonenteJOSE DE QUINTANA PELLICER
ECLIES:TSJCAT:2007:8086
Número de Recurso2885/2007
Número de Resolución4249/2007
Fecha de Resolución 8 de Junio de 2007
EmisorSala de lo Social

SENTENCIA núm. 4249/2007

En el recurso de suplicación interpuesto por VEGANARCEA, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 1 Mataró de fecha 5 de Febrero de 2007 dictada en el procedimiento Demandas nº 582/2006 y siendo recurrido/a Fondo de Garantía Salarial y Jose Miguel . Ha actuado como Ponente el/la Ilmo. Sr. JOSÉ DE QUINTANA PELLICER.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Con fecha 20-10-06 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 5-2-07 que contenía el siguiente Fallo:

"Estimar la demanda presentada pel Don. Jose Miguel -DNI NUM000 - en contra l'empresa Veganarcea. S-A- CIF A79298709 i contra el Fondo de Garantía Salarial en reclamació per acomiadament i declarar la improcedència de l'acomiadament produït el 28-9-06 i condemnar l'empresa demandada a què, a elecció del treballador demandant, en el termini de cinc dies comptadors des de la notificació d'aquesta sentència, procedeixi a la readmissió del treballador en les mateixes condicions que regien abans de l'acte extintiu amb l'abonament dels salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament fins que la readmissió sigui efectiva o per l'extinció de la relació laboral i el pagament a l'actor de la indemnització de29.062,05 euros, més una quantitat igual a la suma dels salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament fins a la notificació d'aquesta sentència, amb l'advertiment que si el treballador demandant no fa l'opció en el termini conferit -comptador des de la data de la notificació de la sentència-, s'entendrà feta l'opció a favor de la readmissió.- Dels salaris de tramitació meritats procedirà deduir els salaris percebuts per l'actor des del dia 2-1-07.- Absoldre el Fondo de Garantía Salarial de les pretensions de la demandada, sense perjudici de la responsabilitat legal subsidiària que pugui derivar d'aquesta resolució d'acord amb l'article 33 ET".

SEGUNDO

En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

1r. El demandant va iniciar la prestació de serveis laborals per l'empresa demandada en data 1-4-97, amb la categoria professional d'oficial de primera maquinista i percebent un salari diari de 61,61 euros amb prorrata de pagues extraordinàries.

2n. El demandant va ser membre del Comitè d'Empresa durant 8 anys però en data 7-2-06 van tenir lloc eleccions a la totalitat dels representants unitaris dels treballadors a l'empresa, resultant elegits cinc candidats -tres de CC.OO. i dos d'UGT - entre els quals ja no hi constava el demandant, que en aquesta data va perdre la seva condició de membre del Comitè d'Empresa (fets no controvertits i folis 267-268),

3r. L'empresa demandada dóna ocupació a més de 25 treballadors i té com activitat la de construcció, regint les seves relacions laborals pel Conveni col.lectiu de construcció i obres públiques de la província de Barcelona (fets no controvertits).

4t. La companyia demandada té entre 15 i 20 treballadors fixos malgrat que la plantilla sencera és d'uns 60 treballadors de mitjana. Els treballadors fixos de plantilla són tècnics i administratius i els que estan contractats de forma temporal -com fixos d'obra- són els operaris que presten serveis a les diferents obres que té l'empresa en marxa (confessió judicial del legal representant de l'empresa).

5è. El productor demandant ha estat vinculat amb l'empresa demandada mitjançant successius contractes de fix d'obra que estan expressament regulats en el Conveni col.lectiu sectorial. Concretament, l'actor ha subscrit amb l'empresa els següents contractes temporals:

Data d'alta Data de baixa Dies de durada del contracte

1-4-97 31-1-98306 dies

2-1-9831-3-99423 dies

1-4-9923-2-00329 dies

26-2-0028-2-01369 dies

1-3-0131-10-02610 dies

4-11-0229-2-04483 dies

1-3-0428-2-05365 dies

1-3-05 5-8-05158 dies

8-9-0528-9-06385 dies

(fets no controvertits i folis 97-113, 170-171 i 186-231).

6è. En data 28-9-06 i amb efectes del mateix dia, l'empresa va fer a mans al treballador accionant una epístola en virtut de la qual li comunicava el seu acomiadament per suposats motius disciplinaris. No obstant, en la mateixa carta l'empresa reconeixia la improcedència de l'acomiadament i, a l'empara de l'article 56.2 de l'Estatut dels Treballadors, li oferia la indemnització de 45 dies de salari per anys de servei, posant a la seva disposició la suma de 3.018,90 euros. El treballador demandant va manifestar en aquell mateix moment que no estava conforme ni amb l'acomiadament ni amb la indemnització oferida, fent constar en la carta junt amb la seva signatura l'expressió de recibido no conforme. Aquesta quantitat va ser consignada en el Jutjat Social 2 de Mataró en data 29-9-06, en el qual es va incoar l'expedient deconsignació 136/06, havent-se acordat posar a disposició del treballador l'esmentat import mitjançant interlocutòria de 9-10-06. L'empresa va intentar la comunicació al treballador d'aquesta consignació mitjançant telegrama de data 6-10-06, sense que consti a les actuacions que aquesta comunicació arribés al destinatari (folis 176-183 i confessió judicial del legal representant de l'empresa).

7è. El demandant va subscriure un rebut de liquidació de salaris data el dia 28-9-06 per acabament de treballs de la seva especialitat. Concretament, a l'esmentat document s'hi fan constar les següents manifestacions:

218-9-2006

Finalización de trabajos de su especialidad.

El trabajador suscrito cesa en la prestación de sus servicios por cuenta de la emrpesa arriba indicada, y recibe en este acto la liquidación de partes proporcionales de la cuantía y detalle que se expresa al pie, con cuyo recibo reconoce hallarse saldado y finiquitado por todos los conceptos con la referida empresa, comprometiéndose a nada más pedir ni reclamar a la empresa.

ConceptoImporte

Liquidación paga 702734,62

Liquidación vacaciones 81,92

SUMA816,54

DTO. I.R.P.F. 16,00%130,65

LIQUIDO A PERCIBIR685,89 (114.122 ptas.).

En Madrid a 28 de septiembre de 2006 (...).

(foli 175).

8è. En data 2-1-07 el demandant va ser donat d'alta en el règim general de la Seguretat Social per l'empresa Novabarna Obras, S.L. (foli 80).

9è. El treballador demandant va presentar el dia 20-10-06 la papereta de conciliació a la Unitat de Conciliacions de Mataró del Departament de Treball de la Generalitat. En data 14-11-06 va tenir lloc l'intent de conciliacio amb l'assistència d'ambdues parts, finalitzant l'acte amb el resultat de sense avinença (foli

24).

TERCERO

Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dio traslado lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO

La sentencia de instancia estima la demanda de despido presentada por el actor Jose Miguel contra la empresa demandada y declara la improcedencia del mismo condenando a sociedad Veganarcea SA a que a elección de demandante le readmita inmediatamente o le indemnice en la cantidad fijada en el fallo de la sentencia y en cualquiera de los dos casos al pago de los salarios de tramitación desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia , deduciendo de los referidos salarios de trámite los salarios percibidos por el trabajador desde el día 2 de enero de 2007.

Frente a este pronunciamiento se alza en suplicación la empresa demandada que articula su recurso por la doble vía de los apartados B) y C) del artículo 191 de la ley de procedimiento laboral.

Se pide pues como primer motivo del recurso la modificación de relato fáctico concretamente de los ordinales, primero, segundo, quinto y séptimo de los que lo componen. Como reiteradamente ha manifestado la Sala el recurso de suplicación es un recurso extraordinario en el cual la modificación de la declaración de probanza sólo puede lograrse en base a documentos o pericias que demuestren de modoevidente claro y manifiesto la equivocación del juzgador. Es también imprescindible para que pueda alterarse el relato histórico que las declaraciones o manifestaciones que pretendan introducirse en el mismo sean relevantes para la resolución del recurso pues de lo contrario la revisión carecería de interés.

Se pretende la modificación de la fecha inicial de prestación de servicios del demandante planteando en realidad una cuestión que no es fáctica sino jurídica y que por lo tanto trataremos al hablar de la aplicación del derecho toda vez que el fijar la fecha de antigüedad en un supuesto de concatenación de contratos temporales es problemática que ha de resolverse con arreglo a la doctrina jurisprudencial y no simplemente como una cuestión de hecho.

Se solicita también la alteración del ordinal segundo en relación con la condición de representante de los trabajadores o de la sección sindical de UGT, durante el último año. El motivo ha de acogerse no sólo por el examen de la documentación citada sino como insistiremos al tratar de la censura jurídica por aplicación del principio de congruencia. En efecto en la demanda el propio demandante asegura que en el último año no ha ostentado el último año la condición de representación de los trabajadores o de la sección sindical del sindicato UGT. En el acto del juicio la parte actora se afirmo y ratificó el contenido de la demanda, en consecuencia no habiéndose suscitado por las partes cuestión respecto a esta materia no cabe que el magistrado de instancia resuelva cosa distinta de aquélla que ha sido aceptada por las partes. La revisión de este hecho probado ha de ser pues admitida.

Se pide finalmente la modificación de los...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR