STSJ Cataluña 895/2007, 1 de Febrero de 2007
| Ponente | FRANCISCO BOSCH SALAS |
| ECLI | ES:TSJCAT:2007:1194 |
| Número de Recurso | 7587/2006 |
| Número de Resolución | 895/2007 |
| Fecha de Resolución | 1 de Febrero de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 895/2007
En el recurso de suplicación interpuesto por SEAT, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 25 Barcelona de fecha 31.05.06 dictada en el procedimiento nº 102/2006 y siendo recurrido/a Felipe y otros. Ha actuado como Ponente el/la Ilmo. Sr. FRANCISCO BOSCH SALAS.
Con fecha 15.02.2006 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 31.05.06 que contenía el siguiente Fallo:
1) Tinc per desistit a Clemente de la present demanda.
2) Desestimo l'excepció oposada per la demandada de manca de esgotament de la conciliació administrativa prèvia de Estela .
3) Estimo en part la demanda presentada per Felipe , Estela , Isabel i Juan Miguel , contra l'empresa SEAT S.A., declaro la nul.litat de les extincions de contracte efectuades als demandants amb efectes del día
31.12.05 i condemno a la demandada SEAT SA, a la immediata readmissió dels demandants en lesmateixes condicions, així com a l'abonament dels salaris de tramitació des de la data d'extinció fins a la efectiva readmissió a raó del salari diari compensant l'import d'aquests amb l'import de la indemnització percebuda per l'extinció del contracte.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
-
- Els demandant han presentat serveis per compte de l'empresa demandada SEAT S.A., amb les següents circumstàncies:
1) Felipe antiguitat des de 23.04.1987, categoria de oficial 2ª y salari mensual de 2.055,60 euros (68,52 euros diaris) amb inclusió de pagues extraordinàries.
2) Estela antiguitat des de 13.05.1996, categoría de oficial 3ª i salari mensual de 1.988,70 euros (66,29 euros diaris) amb inclusió de pagues extraordinàries.
3) Isabel antiguitat de 13.04.1988, categoria de oficial 3ª D, salari mensual de 2028,19 euros (67,60 euros diaris) amb inclusió de pagues extraordinaries.
4) Juan Miguel antiguitat de 29.04.1987, categoria de oficial 3ª salari mensual de 2.366,23 euros (78,87 euros diaris) amb inclusió de pagues extraordinaries.
5) Clemente , antiguitat de 15.09.1999, categoria de oficial 2ª i salari mensual de 2.058,72 euros (68,62 diaris) amb inclusió de pagues extraordinàries.
Els demandants no han exercits cap càrrec sindical ni de representació, consta a l'empresa l'afiliació de la Sra. Estela a UGT i del Sr. Felipe a la CGT i dels altres no te constància d'afiliació sindical.
-
- L'empresa demandada en data 4.11.05 va presentar un expedient de regulació d'ocupació (ERO) , davant el departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en el que sol.licitava autorització per a la l'extinció de 1.346 contractes de treball a l'empara del RD 4371996. Les causes al.legades eren econòmiques i productives (ERO NÚM. 295/05). A la memòria presentada per l'empresa acompanyant la sol.licitud, es feia referència als criteris de selecció per a l'amortització de llocs de treball que consistien en polivalència en el lloc de treball i rendiment dels darrers 3 anys per al personal de mà d'obra directa (MOD) i per al personal indirecte, polivalència tècnica del treballador per a realitzar diferents tasques i rendiment del personal durant els darrers 3 anys. Desprès del periode de consultes preceptiu que finalitzava el 4.12.05, es van presentar escrits de oposició al ERO per part dels sindicats CCOO, UGT i CGT. En dates 15.12.05 i
16.12.05 es van signar acords entre empresa i la majoria del Comitè intercentres sobre reducció del número màxim de treballadors afectats i amb determinades mesures de millora de les compensacions econòmiques i laborals legalment exigibles, amb establiment de excedències voluntàries, baixes incentivades amb preferència de ingrés, baixes definitives i prejubilacions.
-
- En data 19.12.2005 el Departament de treball i Industria de la Generalitat va dictar resolució per la que autoritzava a l'empresa l'extinció de 660 contractes de treball, en la que no anava inclosa la relació nominal dels afectats ni es fixava cap mena de criteri de selecció dels afectats ni constava grups o categories profesionals, departaments o llocs de treball que havien de quedar afectats per l'expedient. A la resolució s'indicava que l'empresa havia de presentar en el termini de 10 dies la relació nominal d'afectats. En data 22.12.2005 s'aportà la relació nominal d'afectats, que en la mateixa data es va lliurar als sindicats CGT, CCOO i UGT.
-
- Els demandants van rebre cartes d'acomiadament entre els dies 22 i 23 de desembre de 2005 amb efectes de 31.12.05 amb dret a opció dels treballadors per una de les dues possibilitats de l'acord de
16.12.2005, que es donen per reproduïdes. Els demandants Felipe i Juan Miguel van optar per la opció de indemnització de 20 dies any amb el topall d'una anualitat i mínim de 12.000 euros amb preferència per al reingrès i com a treballador de nou ingrès i les demandants Estela i Isabel van efectuar la segona opció per la indemnització de 45 dies per any amb un màxim de dos anualitats i amb un mínim de 12.000 euros de indemnització. Els citats demandants han percebut les quantitats següents en concepte de indemnització: El Sr. Felipe 28.281,59 euros, el Sr. Juan Miguel 30.850,92 euros, la Sra. Estela 32.815.15 euros i la Sra. Isabel 55.448,09 euros (folis núm. 995 i 1004; 1074 i 1078; 1022 i 1030; 1048 i 1055).
-
- Durant el periode de negociació i consultes amb els representants dels treballadors no es van determinar criteris d'a fectació dels treballadors que havien de ser inclosos en L'ERO. Una vegada autoritzat L'ERO, l'empresa va demanar els caps de les diferents árees o departament que elaboressin una relaciódels treballadors amb els que volien continuar comptant la qual cosa van fer. Posteriorment sobre aquests llistats l'equip de Recursos Humans va acabar de determinar els afectats, sense participació dels representants unitaris ni sindicals. En l'esmentat procés no es van examinar dades de rendiment individual dels treballadors. L'empresa no disposa de dades individualitzades ni de barems per a determinar la polivalència i el rendiment dels seus treballadors.
-
- En aplicació de l'ERO l'empresa ha cessat finalment a un total de 645 treballadors dels quals 179 (27,75%) son no afiliats , 140 (21,71%) son afiliats a CCOO 136 (21.09%) son afiliats a CGT i 190 (29,46%) son afiliats a UGT . Entre els afectats figuren 10 treballadors amb disminució física, en el cens de l'empresa consten 188 disminuïts físics. (documental de les parts).
-
- El demandant Felipe te reconegut per resolució de l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials (ICASS) un grau de disminució del 40%, te reconeguda la incapacitat permanent total i es va reincorporar a l'empresa el mes de juny de 2003. El demandant Juan Miguel pateix diabetis, extrem conegut per l'empresa i treballa al torn de nit fix des de fa 3 anys. Els serveis mèdics de l'empresa juntament amb la Comissió de Valoració de llocs de treball decideixen la ubicació en lloc de treball adequat dels treballadors que tenen reconeguda la condició de disminuïts així com també en els casos que malgrat no tenir l'esmentada condició, el treballador presenta informes mèdics que acreditin problemes de salut o lesions susceptibles de ser valorades en relació amb la seva capacitat per ocupar determinats llocs de treball (folis 422, 423 i , 426 i testificals).
-
- La central sindical CGT está present al Comitè Intercentres peró no va subscriure els acords de L'ERO i ha recorregut en alçada la resolució del Departament de Treball i Industria de la Generalitat.
-
- Es va realitzar en data 10.02.06 la conciliació administrativa amb el resultat de sense avinença, havent present la papereta de conciliació el dia 24.01.06. A l'acte de conciliació no va comparèixer personalment la demandant Estela que ho va fer representada per la Graduat Social Encarna , en virtut de altressí en la papereta de conciliació, no reconeguent la part demandada aquesta representació (foli 11).
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
La demanda que dio origen al presente proceso denunciaba lo que a su entender era una discriminación de la empresa al elegir los trabajadores afectados por la resolución que autorizó la extinción de 660 contratos, tras un acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y la empresa. En dicha demanda se alegaba la existencia de discriminación de los demandantes por razón de sexo, de afiliación sindical y por enfermedad, según los casos, discriminación a la que se dedicaba la práctica totalidad de la argumentación, y en virtud de la que se solicitaba la nulidad de los despidos; subsidiariamente se solicitaba asimismo la improcedencia.
La sentencia de instancia entendió que...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
SJS nº 1 1/2013, 4 de Enero de 2013, de Pamplona
...guarda relación con la interdicción de la actuación arbitraria y abusiva a que se ha hecho referencia. Tal y como señala la STSJ Cataluña de 1 de febrero de 2007 "Los límites que se oponen a la empresa, que determinan el ámbito de extensión de sus facultades directivas son los siguientes: a......
-
SJS nº 1 234/2014, 30 de Mayo de 2014, de Pamplona
...guarda relación con la interdicción de la actuación arbitraria y abusiva a que se ha hecho referencia. Tal y como señala la STSJ Cataluña de 1 de febrero de 2007 "Los límites que se oponen a la empresa, que determinan el ámbito de extensión de sus facultades directivas son los siguientes: a......
-
ATS, 8 de Mayo de 2008
...dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de de fecha 1 de febrero de 2007, en el recurso de suplicación número 7587/06, interpuesto por SEAT, S.A., frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 25 de los de Barcelona de fecha 31 de mayo de 2006, en e......