STSJ Cataluña 8216/2013, 16 de Diciembre de 2013
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 8216/2013 |
| Fecha | 16 Diciembre 2013 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2012 - 8045287
mm
ILMO. SR. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA
ILMA. SRA. M. MAR GAN BUSTO
ILMA. SRA. M. MACARENA MARTINEZ MIRANDA
En Barcelona a 16 de diciembre de 2013
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 8216/2013
En el recurso de suplicación interpuesto por Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 16 Barcelona de fecha 8 de abril de 2013 dictada en el procedimiento nº 939/2012 y siendo recurridos Ministerio Fiscal y Valle . Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. M. MACARENA MARTINEZ MIRANDA.
Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Tutela de derechos fundamentales, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 8 de abril de 2013 que contenía el siguiente Fallo:
"Estimo en essència la demanda interposada per Valle, contra FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A., havent estat citat el MINISTERI FISCAL, i:
a).- Declaro que la normativa aplicada a l'empresa respecte de la promoció professional constitueix una discriminació indirecta per raó de sexe.
b).- Ordeno el cessament immediat de la conducta empresarial i en aquest sentit l'empresa ha d'aplicar uns criteris que no vulnerin el dret infringit.
c).- Condemno a l'empresa a pagar a la demandant una indemnització per danys i perjudicis de 25.001 euros."
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes: "
La Sra. Valle, amb DNI NUM000, presta serveis per compte de l'empresa demandada, que té assignada per l'Ajuntament de l'Hospitalet de Llobregat la contracta del servei de neteja viària del municipi, des de l'01.03.08, amb la categoria professional d'Operària de grafitis, i un sou brut mensual de 1.814,73 euros inclosa la prorrata de pagues extres.
El sistema de classificació professional de l'empresa està regulat en el Conveni col·lectiu d'empresa, publicat en el DOGC de 25.08.08, on s'estableix el següent:
Article 44
Promocions
L'empresa ha de cobrir els llocs vacants de superior categoria laboral, preferentment amb personal fix de la plantilla de l'empresa, i ha de comunicar al Comitè els canvis de categoria que puguin produir-se.
Per a la cobertura de vacants de conductor que es produeixin amb caràcter definitiu, tenen preferència els empleats fixos de plantilla amb categoria inferior, sempre que es trobin proveïts de la documentació exigida i segons el parer de l'empresa pels seus coneixements i aptitud puguin ocupar-la.
En la cobertura de les vacants amb el personal de plantilla, el Comitè ha de nomenar un representant que, amb veu però sense vot, pugui tenir accés a les proves que puguin realitzar-se.
Article 51
Cobertura de vacants entre serveis
Els empleats adscrits al servei de neteja viària fixos de plantilla tenen preferència per accedir a les vacants de la mateixa categoria que es produeixin en el servei de recollida domiciliària, sempre que les vacants esmentades siguin definitives. Per a l'esmentat accés l'empresa ha de tenir en compte l'actitud cap al treball i l'adaptació al nou servei.
Article 54
Comissió vacants i ascensos
Sobre els temes regulats als articles precedents 52, 53, 54 i fonamentalment pel que fa a la cobertura de vacants definitives es crea una Comissió del Comitè concretant les següents normes respecte al seu funcionament:
Ha d'actuar en el seguiment i control del compliment dels esmentats articles.
La Comissió ha d'actuar mitjançant la confecció de llistes amb efectes determinats en data 1 d'octubre de 1998 per no perjudicar drets anteriors, i s'ha de tenir en compte per a l'aplicació pràctica, entre altres factors, l'antiguitat, temps de la sol·licitud, lloc actual, titulació; però tots ells sense exclusivitat respecte a altres factors com l'adaptació al lloc.
La Comissió ha de conèixer tant la cobertura de vacants definitives, com d'aquelles altres, que encara que siguin derivades de substitucions puguin preveure's de llarga durada.
En les sessions de la Comissió de Vacants ha d'assistir un representant de l'empresa amb poders i coneixement en la matèria de la Comissió.
Article 62
Igualtat entre homes i dones
D'acord amb la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, el principi d'igualtat entre dones i homes, inspira l'actuació empresarial i de tots els inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni.
L'article 55 del Conveni col·lectiu vigent a partir de l'any 2012, publicat en el BOP de 21.01.13, estableix el següent:
Artículo 55. Comisión Vacantes y Ascensos y Contratación
Sobre los temas regulados en los artículos precedentes 52, 53, 54 y fundamentalmente por lo que se refiere a la cobertura de Vacantes Definitivas se creará una Comisión del Comité concretando las siguientes normas respecto a su funcionamiento:
Actuará en el seguimiento y control del cumplimiento de dichos artículos. La Comisión actuará mediante la confección de listas con efectos determinados a 1 de octubre de 1.998 para no perjudicar derechos anteriores, y se tendrá en cuenta para la aplicación práctica, entre otros factores, la antigüedad, tiempo de la solicitud, puesto actual, titulación; pero todos ellos sin exclusividad respecto a otros factores como la adaptación al puesto.
La Comisión conocerá tanto de la cobertura de vacantes definitivas, como de aquellas otras, que aunque sean derivadas de sustituciones puedan preverse de larga duración.
En las sesiones de la Comisión de Vacantes asistirá un representante de la empresa con poderes y conocimiento en la materia de la Comisión.
En el Capítulo de Contratación y de acuerdo con lo previsto en el artículo 64 sobre la adaptación a este centro del Plan de Igualdad de la empresa (Anexo IV), se creará una Bolsa de Trabajo paralela a la ya existente con el objeto de regularizar (si se produjeran) desajustes de igualdad, teniendo en cuenta la actual situación de la plantilla y la composición de la actual bolsa.
Las reglas para la inclusión en las denominadas "bolsas", se determinarán en la Comisión existente al efecto de empresa y Comité, y se atenderá con ellas la contratación temporal que necesite la empresa así como la cobertura de las vacantes definitivas (hoy suspendida Disposición Adicional Segunda) que se tuvieran necesariamente que cubrir.
Així mateix s'inclou un annex IV amb el redactat que a continuació es transcriu literalment:
ANEXO IV
ADAPTACIÓN PLAN DE IGUALDAD DE EMPRESA AL CENTRO
El presente Anexo contempla la adaptación al centro de trabajo de l'Hospitalet del Llobregat del Plan de Igualdad de la empresa, fundamentalmente en aquellos apartados que afectados por la igualdad están regulados convencionalmente, teniendo en cuenta además las características de la plantilla en su composición mayoritariamente masculina y la actual situación frente al empleo.
Los apartados de adaptación a considerar fundamentalmente son:
-
Acceso al empleo y la contratación.
-
Medidas en cuanto a la promoción e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
-
Formación y política salarial.
-
Comisión de seguimiento de las acciones del Plan de Igualdad.
Medidas en cuanto al Acceso al Empleo y la Contratación
Las normas de contratación de la empresa son indiscriminadas entre hombres y mujeres, y teniendo en cuenta la actual situación respecto al empleo, restrictivo por la reducción de servicios, la empresa y el Comité han arbitrado una fórmula por la que la contratación temporal, debida a encargos concretos del titular y por sustitución de vacaciones, se hará con trabajadores/as que hayan tenido con la empresa otros contratos anteriores, estableciéndose la preferencia en base a los días cotizados anteriormente en Fomento de Construcciones y Contratas, SA, de una lista de 20 personas.
Dicha contratación será de naturaleza estrictamente temporal y para cuando por circunstancias excepcionales (vacaciones) estuvieran con contrato vigente todos los relacionados y sin cubrir todas las necesidades temporales, se ha establecido como medida positiva la contratación de mujeres en una relación 60/40 respecto a hombres.
Dicha lista constituye la denominada "Bolsa de Trabajo"; y se ha previsto que su Reglamento de funcionamiento pueda considerar la regulación de otra Bolsa (lista paralela), que permita la regularización de posibles desajustes de paridad
en la contratación de la empresa si se produjeran.
Medidas en cuanto a Promoción e Igualdad de Oportunidades
Las normas de promoción están pactadas por la empresa y el Comité en un acuerdo en el Departament de Treball en fecha 14 de enero de 2002 también son indiscriminadas, y consisten en la confección de listas en las que los trabajadores/as solicitan las posibles categorías que se vayan produciendo; dichas listas son renovables cada seis meses y tanto trabajadores como trabajadoras pueden apuntarse para la ocupación de las vacantes que vayan quedando de acuerdo con los criterios establecidos (fecha de solicitud de la petición, aptitud, antigüedad en la empresa).
La adaptación y coordinación de las normas de igualdad en estos dos primeros apartados de contratación y promoción se efectuará sin perjuicio y respetando las normas actualmente existentes lista de contratación y lista de vacantes respecto a las mismas.
No obstante, teniendo en cuenta que ambos temas son...
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