STSJ Cataluña 7744/2013, 26 de Noviembre de 2013

PonenteSEBASTIAN MORALO GALLEGO
ECLIES:TSJCAT:2013:13032
Número de Recurso4281/2013
ProcedimientoRECURSO DE SUPLICACIóN
Número de Resolución7744/2013
Fecha de Resolución26 de Noviembre de 2013
EmisorSala de lo Social

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08121 - 44 - 4 - 2012 - 8034473

CR

ILMO. SR. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO

ILMO. SR. FRANCISCO BOSCH SALAS

ILMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA

En Barcelona a 26 de noviembre de 2013

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 7744/2013

En el recurso de suplicación interpuesto por Alcar Comunicaciones, S.L. frente a la Sentencia del Juzgado Social 2 Mataró de fecha 18 de abril de 2013 dictada en el procedimiento Demandas nº 587/2012 y siendo recurrido/a Fogasa, Ministerio Fiscal y Elisabeth . Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Con fecha 18 de julio de 2012 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Extinción a instància del trabajador, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 18 de abril de 2013 que contenía el siguiente Fallo:

"ESTIMAR la demanda per extinció de contracte de treball per voluntat del treballador interposada per Doña. Elisabeth i dirigida contra l'empresa "ALCAR COMUNICACIONES, SL" i contra el FOGASA i el Ministeri Fiscal, DECLARANT EXTINGIDA la relació laboral entre ambdós des de la data de la present resolució, 18 d'abril de 2013, CONDEMNANT a l'empresa demandada a satisfer a la treballadora demandant una indemnització de 45 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats, calculada des del dia d'antiguitat a tenir en compte a partir d'una prestació fixa - discontínua de 4.646 dies, fins el dia de publicació del RD 3/2012 de reforma del mercat laboral, 11 de febrer de 2012, més una quantia a raó de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, calculada des del dia d'entrada en vigor de l'esmentada reforma, 12 de febrer de 2012, fins el dia de la data d'extinció, la data de la present sentència, 18 d'abril de 2013 ; sent la quantia total de 35.437,50 euros; TENINT PER DESISTIDA a la part demandant respecte la seva inicial reclamació de quantia.

Respecte el FOGASA, procedeix la seva absolució, sense perjudici de les responsabilitats legals que en el seu cas li puguin correspondre. "

SEGUNDO

En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

"PRIMER.- La treballadora Sra. Elisabeth va ser donada d'alta per l'empresa "TURISMO 35, SL" a partir del dia 20 d'octubre de 1.995, sent alta i baixa en diversos períodes: entre el 20 d'octubre de 1.995 i el 17 de desembre de 1.995; entre el 22 de desembre de 1.995 i el 31 de desembre de 1.995; entre el 5 de gener de 1.996 i el 30 d'abril de 1.996, entre el dia 1 de maig de 1.996 i el 31 de maig de 1.996; entre el 29 de novembre de 1.996 i el 22 de març de 1.997, entre el 23 de març de 1.997 i el 9 d'abril de 1.997; i entre el 23 de maig de 1.997 i el 20 de juny de 1.997.

Posteriorment, la Sra. Elisabeth és donada d'alta i baixa també en diversos períodes per l'empresa "CALELLA OCIO Y DIVERSIÓN, SL": entre el 21 de juny de 1.997 i el 31 d'agost de 1.997; entre el 12 de desembre de 1.997 i el 11 de juny de 1.998 i entre el 12 de juny de 1.998 i el 20 de juny de 1.998.

Seguidament la treballadora és alta novament en l'empresa "TURISMO 35, SL" el dia 19 de juny de

1.998, sent baixa el dia 30 de setembre de 1.998, tornant a estar donada d'alta per a l'empresa entre el 12 de febrer de 1.999 i el 27 de març de 1.999.

Després de ser donada d'alta la Sra. Elisabeth el dia 25 d'octubre de 1.999 per l'empresa "COMERCIAL CATALANA DE ZAPATERÍAS, SA", sent baixa el dia 27 d'octubre de 1.999, torna a ser donada d'alta per l'empresa "TURISMO 35, SL" el dia 10 d'abril de 1.999 i continuant fins el dia 9 de desembre de 1.999.

Hi ha dos períodes posteriors d'alta i baixa en l'empresa "CALELLA OCIO Y DIVERSIÓN, SL": entre el 10 de desembre de 1.999 i el 31 de gener de 2000 i entre el 5 de febrer i el 4 de maig de 2000.

Aleshores, la Sra. Elisabeth és alta en l'empresa "TURISMO 35, SL" entre els dies 10 de maig i 9 de juliol de 2000 i entre els dies 10 de juliol i 15 de setembre de 2000, constant a partir d'aleshores, concretament des del dia 4 d'octubre de 2000, alta en l'empresa "CRIS - MAC 95, SL", de la qual és baixa el dia 20 de desembre de 2000.

Més endavant, és alta en l'empresa "TURISMO 35, SL" el dia 13 de gener de 2001, sent baixa el dia 13 d'octubre de 2011 i passar aleshores a prestació per desocupació, la qual passa a alternar amb diversos períodes a d'alta en l'empresa "TURISMO 35, SL", incloent una alta del dia 28 de març de 2002, que és la que vol fer valer l'empresa a efectes d'antiguitat de la treballadora i que es fa constar en les seves nòmines.

Des d'aleshores, la treballadora ha alternat altes i baixes en empreses com "TURISMO 35, SL", "CALELLA OCIO Y DIVERSIÓN, SL" i "JUCAOLSA, SL" amb prestacions per desocupació fins una alta final amb l'empresa "ALCAR COMUNICACIONES, SL" del dia 18 de maig de 2010.

SEGON

Amb aquesta darrera empresa, amb domicili a la localitat de Calella i dedicada a la restauració, explotant la sala de ball "La Sala" (actualment denominada Disco Kani - Tiki), signa contracte amb jornada completa i relació fixa - discontínua, assumint la categoria de cap de sala. La prestació fixa - discontínua de la treballadora ha estat en tots aquells anys de 4.646 dies.

TERCER

En les nòmines dels mesos de gener, febrer i març de 2012 de la Sra. Elisabeth es fa constar un salari brut mensual, amb inclusió de la prorrata de pagues extres, de 1.890'08 euros.

QUART

La treballadora va rebre baixa mèdica el dia 8 de maig de 2012, atorgada per trastorn d'ansietat inespecífic, derivat de malaltia comuna, i de la que hauria estat donada d'alta en el mes d'abril de 2013.

En relació amb aquesta baixa consta un informe d'assistència signat en data 26 d'octubre de 2012 pel Dr. Victorio, psiquiatra del CSMA Maresme Nord - Cal, en el que es fa una orientació diagnòstica de trastorn adaptatiu mixt en context de problemàtica laboral.

CINQUÈ

Les prestacions per incapacitat temporal no van ser satisfetes per l'empresa fins el dia 24 de juliol de 2012, a pesar de saber de la baixa de la treballadora des del dia 9 de maig de 2012.

SISÈ

Les retribucions del mesos d'octubre, novembre i desembre de 2011, així com la paga extra de Nadal de 2011, van ser objecte de pagament per l'empresa en el mes de gener de 2012.

SETÈ

En el moment de la baixa mèdica del dia 8 de maig de 2012, la treballadora no havia cobrat el salari del mes d'abril, no cobrant aquest ni el dels set primers dies del mes de maig fins el dia 24 de juliol de 2012, data en la que també se li va satisfer la paga extra de juny de 2012.

VUITÈ

En data 28 d'agost de 2012 es celebra sense avinença la prèvia conciliació entre les parts, havent-se presentat papereta de conciliació i demanda judicial el dia 12 de juliol de 2012. "

TERCERO

Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada Alcar Comunicaciones, S.L., que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, la parte actora, a la que se dió...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
1 sentencias
  • STS, 19 de Enero de 2015
    • España
    • Tribunal Supremo, sala cuarta, (Social)
    • 19 Enero 2015
    ...de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 26 de noviembre de 2013, en el recurso de suplicación nº 4281/2013 , interpuesto frente a la sentencia dictada el 18 de abril de 2013 por el Juzgado de lo Social nº 2 de Mataró , en los autos nº 587/2012, seguidos a i......

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR