STSJ Asturias 2265/2013, 22 de Noviembre de 2013

JurisdicciónEspaña
Número de resolución2265/2013
Fecha22 Noviembre 2013

T.S.J.ASTURIAS SALA SOCIAL

OVIEDO

SENTENCIA: 02265/2013

T.S.J.ASTURIAS SALA SOCIALOVIEDO

C/ SAN JUAN Nº 10

Tfno: 985 22 81 82

Fax:985 20 06 59

NIG: 33044 34 4 2013 0101676

402250

TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0001591 /2013

JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DEMANDA 0000457/2013 JDO. DE LO SOCIAL nº 005 de OVIEDO

Recurrente/s: Daniel

Abogado/a: FELIX ARNAEZ CRIADO

Procurador/a: Graduado/a Social:

Recurrido/s: TRANSFORMACION AGRARIA,S.A. (TRAGSA)

Abogado/a: OLGA CORNEJO CORNEJO

Procurador/a: Graduado/a Social:

Sentencia nº 2265/2013

En OVIEDO, a veintidós de Noviembre de dos mil trece.

Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la SALA SOCIAL del T.S.J.ASTURIAS, formada por los Iltmos Sres. D. JOSE ALEJANDRO CRIADO FERNANDEZ, Presidente, Dª. MARIA VIDAU ARGÜELLES y D. JESUS MARIA MARTIN MORILLO, Magistrados, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,

EN NO MBRE DE S.M. EL REY

Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE

EL PUEBLO ESPAÑOL

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A

En el RECURSO SUPLICACION 0001591/2013, formalizado por el LETRADO FELIX ARNAEZ CRIADO, en nombre y representación de Daniel, contra la sentencia número 333/2013 dictada por JDO. DE LO SOCIAL N. 5 de OVIEDO en el procedimiento DEMANDA 0000457/2013, seguidos a instancia de Daniel frente a la empresa TRANSFORMACION AGRARIA,S.A. (TRAGSA), siendo Magistrado-Ponente el Ilmo Sr

D. JESUS MARIA MARTIN MORILLO.

De las actuaciones se deducen los siguientes:

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Daniel presentó demanda contra TRANSFORMACION AGRARIA,S.A. (TRAGSA), siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, dictó la sentencia número 333/2013, de fecha catorce de Junio de dos mil trece .

SEGUNDO

En la sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos expresamente declarados probados:

  1. - El actor, D. Daniel, prestó sus servicios por cuenta y bajo la dependencia de TRANSFORMACIÓN AGRARIA S.A. GRUPO TRAGSA en virtud de contrato de trabajo de duración determinada en la modalidad de eventual por circunstancias de la producción suscrito en Lérida en fecha 4 de enero de 2010 iniciándose la relación laboral ese mismo día, con la categoría profesional de licenciado en administración y dirección de empresas, a jornada completa, percibiendo un salario conforme al nivel salarial II-B del Convenio Colectivo de TRAGSA, y en concreto con una retribución anual bruta de 35.000 #. Con fecha de efectos de 1 de enero de 2010 se le nombra Jefe de Administración y Recursos Humanos en la Delegación Autonómica de Cataluña, cargo que desempeñará en régimen de dedicación exclusiva. Tras este contrato suscribió nuevo contrato de duración determinada en la modalidad de obra o servicio de fecha 4 de enero de 2011 con la categoría profesional de licenciado en administración y dirección de empresas, a jornada completa, siendo la obra la gestión contable, conciliación bancaria y tesorería en la Delegación de Asturias. En fecha 13 de julio de 2011 este contrato se convirtió en indefinido, y con la misma fecha fue nombrado Jefe de Administración y Recursos Humanos de la Delegación Autonómica de Asturias, sus funciones consistían en el proceso de selección, contratación y nóminas de personal, control administrativo y contable, responsable de la mesa de contratación pasando a ser su retribución anual bruta de 40.000 # por todos los conceptos, según el siguiente desglose:

  2. Conceptos retributivos de Convenio

    Salario base Grupo I nivel I: 30.000 #.

    Salario ad personam 4: 1.929,36 #.

  3. Conceptos retributivos fuera de convenio (vinculados a la responsabilidad de puesto de jefe de Administración y Recursos Humanos de la comunidad Autónoma de Asturias).

    Complemento de responsabilidad: 2.000#.

    Salario ad personam 3: 1.070,64 #.

    Módulo de Dirección objetivos (retribución variable):5.000 # que comenzará a devengar con efectos de 13 de julio de 2011, percibiendo la parte proporcional al grado de cumplimiento de los objetivos que se asignen y al período de devengo.

    En la relación laboral resulta de aplicación el Convenio Colectivo de Convenio Colectivo de TRAGSA.

  4. - Con fecha de efectos de 15 de octubre de 2012 al actor le fue reconocido una reducción de jornada por guarda legal de menor con horario de 8 a 9 horas de lunes a viernes.

  5. - En fecha 23 de febrero de 2012 se comunicó al actor que con motivo de la entrada en vigor del procedimiento SSC.04 Gestión de Inmuebles y Servicios Corporativos: Gestión preventiva de oficinas, ha sido designado como Responsable de oficina de Tragsa en la Avda de Galicia 46 planta 1º en Oviedo. El responsable de oficina se encarga de velar por el mantenimiento de la oficina y sus instalaciones, se trata de un cargo que no está configurado como puesto de trabajo en el organigrama de empresa, y su cometido es el de garantizar y mantener el control y seguridad de los centros de trabajo.

CUARTO

TRANSFORMACIÓN AGRARIA S.A. GRUPO TRAGSA comunica al actor carta fechada el día 5 de abril de 2013 con el siguiente sentido literal:

Muy Sr. Nuestro:

Por la presente ponemos en su conocimiento la decisión de la Empresa de proceder a la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas, en concreto por causas productivas y organizativas, con fecha de efectos del próximo día 7 de abril de 2013, al amparo de lo previsto en el artículo 52 c), del vigente Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, del 24 de Marzo.

La Dirección de la Empresa ha establecido un nuevo Modelo Organizativo, que persigue la reorientación y adaptación de la estructura organizativa a la difícil situación productiva y de mercado actuales, adecuándola a la actividad y para ello, el Comité de Dirección aprobó la nueva Estructura Organizativa Territorial, que pretende incidir principalmente en tres niveles: eficiencia en la realización de actividades, eficacia organizativa y optimización económica de los recursos.

Este nuevo Modelo supone la reducción de los niveles de dependencia y la simplificación de categorías directivas, para conseguir dar respuesta a las necesidades actuales dotándola de la flexibilidad necesaria para su adaptación a las variaciones que puedan afectar a la Producción y garantizar la viabilidad de la Empresa.

En este orden de cosas, el nuevo modelo supone la desaparición de la posición que hasta la fecha desempeña, la de Jefe de Administración y RR.HH. del Principado de Asturias, con motivo de la integración de las Comunidades Autónomas de Galicia, Asturias y Cantabria en una sola Unidad Territorial. Las funciones de su puesto de trabajo que queda amortizado pasan a prestarse desde la sede de la mencionada Unidad Territorial sita en Santiago de Compostela, a Través de las Gerencias de Administración y de Recursos Humanos, que tendrán competencias en todo el territorio correspondiente a las tres comunidades Autonómicas integrantes de la Unidad Territorial, por lo que queda amortizado su puesto de trabajo, decisión basada en necesidades organizativas y en datos objetivos de producción, ante la delicada situación en la que se encuentra esa Delegación Autonómica y en general el Grupo Tragsa.

La producción acumulada en el Grupo Tragsa desciende en el ejercicio 2012 respecto al año anterior en un 22,42 %, y que los ingresos del Grupo de los últimos tres trimestres comparados con los equivalentes de año anterior descienden en el porcentaje que muestra el siguiente cuadro:

GRUPO TRAGSA

INGRESOS

Trimestre 1*

%

descenso

ingresos

INGRESOS

Trimestre 2**

%

descenso

ingresos

INGRESOS

Trimestre

3***

%

descenso

ingresos

Ejercicio 2012 140.121 179.795

190.229

Ejercicio 2011

188.821

-25,70%

228.982 -21,48%

241.327

-21,17%

INFORMACIÓN EN MILES DE EUROS

* CORRESPONDE A LOS MESES DE DICIEMBRE /2011/2012, ENERO 2012/2013 Y FEBRERO 2012/2013

** CORRESPONDE A LOS MESES DE SEPTIEMBRE, OCTUBRE Y NOVIEMBRE 2011/2012

*** CORRESPONDE A LOS MESES DE JUNIO, JULIO Y AGOSTO 2011/2012

GRUPO TRAGSA INGRESOS % descenso

ingresos

Ejercicio 2012 (ENERO/DICIEMBRE) 734.803

Ejercicio 2011 (ENERO/DICIEMBRE) 947.179

-22,42%

INFORMACIÓN EN MILES DE EUROS

Por su parte los datos de producción acumulada en la Delegación Autonómica de Asturias han descendido un 38,47% en 2012 con respecto al ejercicio anterior.

DELEGACIÓN

AUTONÓMICA DE

ASTURIAS

INGRESOS

Trimestre 1*

%

descenso

ingresos

INGRESOS

Trimestre 2**

%

descenso

ingresos

INGRESOS

Trimestre

3***

%

descenso

ingresos

Ejercicio 2012 4.405 4.927

6.807

Ejercicio 2011

5.955

-26,02% 10.418

-52,71% 10.101

-42, 51%

INFORMACIÓN EN MILES DE EUROS

* CORRESPONDE A LOS MESES DE DICIEMBRE/2011/2012, ENERO 2012/2013 Y FEBRERO 2012/2013

** CORRESPONDE A LOS MESES OE SEPTIEMBRE, OCTUBRE Y NOVIEMBRE 2011/2012

*** CORRESPONDE A LOS MESES DE JUNIO, JUUO Y AGOSTO 2011/2012

DELEGACIÓN

AUTONÓMICA DE

ASTURIAS

INGRESOS % descenso

ingresos

Ejercicio 2012 (ENERO/DICIEMBRE) 23.347

Ejercicio 2011 (ENERO/DICIEMBRE) 37.944

-38,47%

INFORMACIÓN EN MILES DE EUROS

Por todo ello, lamentamos comunicarle que, tras el análisis preceptivo de las necesidades de la Empresa y sopesadas las alternativas a esta medida, se ha tomado la decisión de la extinción de su puesto de trabajo por causas objetivas, agradeciéndole sinceramente su trabajo y dedicación a la Empresa, durante su prestación de servicios en el Grupo Tragsa, y en cumplimiento de lo previsto por el art. 53.1 ID) del Estatuto de Trabajadores, ponemos a su disposición la indemnización de 20 días de salario por año de servicio, cuyo importe asciende a la cantidad neta de SEIS MIL OCHOCIENTOS DIECINUEVE EUROS con NOVENTA Y TRES CÉNTIMOS DE EURO, (6.819,93 #) mediante transferencia bancaria, realizada el día de hoy por dicho importe, según se puede constatar en el...

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