STSJ Canarias 1803/2011, 21 de Diciembre de 2011

Ponente:HUMBERTO GUADALUPE HERNANDEZ
Número de Recurso:1412/2011
Procedimiento:RECURSO DE SUPLICACIóN
Número de Resolución:1803/2011
Fecha de Resolución:21 de Diciembre de 2011
Emisor:Sala de lo Social
RESUMEN

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. NO LLAMAMIENTO. La incorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro, desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha concreta y precisa, la del inicio de la actividad o la de aquella en que normalmente se venía haciendo, sino condicionaba por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe acomodarse a las... (ver resumen completo)

 
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En Las Palmas de Gran Canaria, a 21 de diciembre de 2011.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias en Las Palmas, formada por los/as Ilmos. /as Sres. /as Magistrados D. /Dna. HUMBERTO GUADALUPE HERNANDEZ, D. /Dna. MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ y D. /Dna. IGNACIO DUCE SANCHEZ DE MOYA, ha pronunciado

SENTENCIA

En el Recurso de Suplicación núm. 1412/2011, interpuesto por D. /Dna. Lorena, frente sentencia del Juzgado de lo Social No 4 de Las Palmas de Gran Canaria en los Autos 0000342/2011 en reclamación de DESPIDO, ha sido Ponente el/la Ilmo. /a Sr. /a. D. /Dna. HUMBERTO GUADALUPE HERNANDEZ.

ANTECEDENTES DE HECHOS

PRIMERO

Que según consta en Autos, se presentó demanda por D./Dna. Lorena, en reclamación de Despido disciplinario siendo demandado GRUPO KALISE MENORQUINA S.A. y FOGASA y celebrado juicio y dictada Sentencia, el día 13 de mayo de 2011, por el Juzgado de referencia.

SEGUNDO

Que en la citada Sentencia y como hechos probados, se declaran los siguientes:

PRIMERO

La actora, Dona Lorena, con DNI NUM000 ha venido prestando servicios retribuidos por cuenta de la empresa demandada como fija discontinua, desde el día 18-05-87, con la categoría profesional de oficial de 2a, y percibiendo un salario diario bruto prorrateado de 62,93 euros.

SEGUNDO

La actora desde el inicio de su relación laboral ha sido trabajadora fija discontinua, siendo llamada a trabajar desde hace más de 10 anos a lo largo del mes de febrero o en el mes de marzo de cada ano y finalizando el contrato en los meses siguientes de septiembre, octubre, noviembre o en el mes de diciembre.

TERCERO

En el ano 2.010 la actora no ha sido llamada a prestar servicios.

CUARTO

En el ano 2.009 la empresa tampoco llamó a la actora en el mes de marzo de 2.009, como venía haciendo en los últimos anos, por lo que el día 5 de marzo 2009, el Comité de Empresa se dirige a la dirección del grupo solicitando información a la mayor urgencia posible sobre cuáles son las circunstancias que impedían el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, dado que en otras campanas anteriores ya algunos se encontraban trabajando en estas fechas. El 11 de junio de 2009 la empresa y el Comité de empresa llegan a un acuerdo ante el Tribunal Laboral Canario, en el conflicto colectivo instado.

QUINTO

A través del comité de empresa, en fecha 19 de marzo de 2.010 la actora recibe escrito por el que se le comunica que es intención de la empresa de proceder a su llamamiento y posterior suspensión de la prestación de servicios conforme a lo establecido en el artículo 57 del Convenio de aplicación.

SEXTO

El convenio de Aplicación es el de fabricación de helados en cuyo artículo 57 se establece: "1.Tendrá la consideración de contrato para trabajadores fijos discontinuos aquél que se concierta para realizar trabajos de ejecución intermitente o cíclica dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, que no se repite en fechas ciertas y que no exige la prestación de servicios durante todos los días que el conjunto del ano tienen la condición de laborales con carácter general, desarrollándose la prestación de servicios en uno o varios periodos de la actividad estacional, siendo la naturaleza de su contrato la establecida en el artículo

15.8 del ET . . .. 2, c.) El llamamiento de los fijos discontinuos se hará dentro de cada departamento por especialidad, categoría y antigüedad. 2. d) La suspensión del contrato de los fijos discontinuos se producirá en cada centro de trabajo, de modo gradual o total, por orden inverso a la incorporación al llamamiento y atendiendo a las necesidades de la menor producción. En el caso de los autoventas se tendrá en cuenta el territorio y la práctica de cada empresa. 2.f) La actividad laboral del trabajador fijo discontinuo quedará interrumpida hasta su posterior llamamiento".

SÉPTIMO

En el presente ano 2011 la actora no...

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