STSJ Cataluña 3714/2013, 27 de Mayo de 2013
| Jurisdicción | España |
| Fecha | 27 Mayo 2013 |
| Número de resolución | 3714/2013 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
EL
IL·LM. SR. DANIEL BARTOMEUS PLANA
IL·LM. SR. AMADOR GARCIA ROS
IL·LM. SR. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ
Barcelona, 27 de maig de 2013
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 3714/2013
En el recurs de suplicació interposat per Ruperto a la sentència del Jutjat Social 2 Girona (UPSD social
2) de data 11 d'abril de 2012, dictada en el procediment núm. 502/2008, en el qual s'ha recorregut contra la part Segur Ibérica, S.A., ha actuat com a ponent Il·lm. Sr. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ.
ANTECEDENTS DE FET
En data 23 de maig de 2008, va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre reclamació quantitat, la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 11 d'abril de 2012, que contenia la decisió següent:
Que estimo parcialmente la demanda presentada por D. Ruperto contra la sociedad SEGUR IBÉRICA S.A. y, en consecuencia, condeno a la demandada a que abone al actor la cantidad de 1.458,58 euros; en concepto de la diferencia salarial de las horas extras abonadas al actor por los años 2005, 2006 y 2007.
En aquesta sentència es declaran com a provats els fets següents:
" PRIMERO .- D. Ruperto, ha venido prestando servicios, por cuenta y bajo la dependencia de la empresa SEGUR IBÉRICA S.A., dedicada a la actividad de seguridad, con antigüedad desde el día 01-03-2002, con la categoría profesional de vigilante de seguridad y con un salario anual de 21.289,17 euros, con prorrata de pagas extras (hecho no controvertido y consta en las nóminas aportadas a este expediente judicial).
D. Ruperto, en el periodo reclamado y considerando que las horas extraordinarias se abonan en la nómina del mes siguiente al de su realización, debían ser abonadas las siguientes horas extraordinarias: Año 2005: 936,67 horas; partiendo de una jornada ordinaria de 1788 horas.
Año 2006: 917,67 horas; partiendo de una jornada ordinaria de 1788 horas.
Año 2007: 1.091 horas, partiendo del máximo de jornada anual de 1.782 horas.
El precio abonado por la demandada por cada hora extraordinaria ha sido el siguiente:
Año 2005: 7,10 euros/hora
Año 2006: 7,29 euros/hora
Año 2007: 7'41 euros/hora.
Si se computasen únicamente los conceptos salario base, peligrosidad mínima, el complemento de antigüedad y las pagas extras, para obtener la retribución ordinaria anual; el valor hora ordinaria, para el año 2005; era de 6,71 euros; para el año 2006, era de 7,03 y para el año 2007, era de 7,55 euros.
(Todo ello resulta de las nóminas aportadas folios y el detalle de retribuciones aportado por las partes a las presentes actuaciones).
De calcularse el valor hora extraordinaria partiendo de lo abonado por la empresa y de los siguientes complementos: nocturnidad, festivos, plus de disponibilidad, complemento del puesto, transporte, vestuario, complemento de formación y tiro; sería el siguiente en cada uno de los años:
- Año 2005: 10,01 euros
- Año 2006: 11,19 euros
- Año 2007: 11,83 euros
Así, el importe anual, abonado por la empresa, por los conceptos referenciados se desglosa en:
1) Para el año 2005, resultaron los siguientes importes:
- Por el concepto "Nocturnidad": 820,28 euros; dividido por la jornada máxima anual (1788 horas), resultaría un incremento de 0,46 sobre el precio hora ordinaria.
- Por el concepto "Plus Fin de Semana y Festivos": 604,47 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 0,34.
-Por el complemento "Puesto de Trabajo": 2.871,5 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 1,60.
- Por el concepto " Plus Transporte": 815,63 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 0,46
-Por el concepto "Plus Vestuario": 797,22 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 0,44
2) Para el año 2006, resultaron los siguientes importes:
- Por el concepto "Nocturnidad": 937,92 euros; dividido por la jornada máxima anual (1788 horas), resultaría un incremento de 0,52.
- Por el concepto "Plus Fin de Semana y Festivos": 729,16 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 0,41.
-Por el denominado "Plus Disponibilidad": 1240 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 0,69.
-Por el "complemento del puesto de trabajo" 2.814 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 1,57.
- Por el concepto " Plus Transporte": 843 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 0,47.
-Por el concepto "Plus Vestuario": 835,8 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 0,47.
-Por el concepto "formación y tiro": 58,32 dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de: 0,03 euros. 3) Para el año 2007, resultaron los siguientes importes:
- Por el concepto "Nocturnidad": 862,88 euros; dividido por la jornada máxima anual (1782 horas), resultaría un incremento de 0,48.
- Por el concepto "Plus Fin de Semana y Festivos": 796,26 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 0,45.
--Por el denominado "Plus Disponibilidad": 1440 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 0,81.
-Por el "Complemento del puesto de trabajo" 2.742 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 1,54.
- Por el concepto " Plus Transporte": 865,8 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 0,49.
-Por el concepto "Plus Vestuario": 858,36 euros; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de 0,48.
-Por el concepto "formación y tiro": 58,32; dividido por la jornada máxima anual, resultaría un incremento de: 0,03 euros.
(Estos datos fácticos no han resultado controvertidos en el acto del juicio y resulta de las nóminas adjuntadas que constan en estas actuaciones, folios ).
ión 33/2006) declarando la nulidad del apartado 1.a) del artículo 42 del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, en cuanto al valor de las horas extraordinarias, laborables y festivas, de los vigilantes de seguridad; del apartado b) de dicho artículo 42, en cuanto a las horas extraordinarias laborales del resto de categorías profesionales y del punto 2 del artículo, en cuanto al valor de la hora ordinaria a efectos de garantizar el importe mínimo de las horas extraordinarias
La misma Sala dictó sentencia en 10 de noviembre de 2009 (recurso 42/2008 ) sobre el valor de la hora extraordinaria para los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del referido convenio colectivo estatal, para los años 2005-2008, con mayor detalle que en la anterior, respecto de los complementos a incluir o excluir para el cálculo de ese valor, revocando la sentencia dictada en fecha 21 de enero de 2008 por .
(Estos datos no han resultado controvertidos).
En fecha 19-02-2008, fue presentada papeleta de conciliación ante los Servicios Territoriales de Girona del Departament de Treball, que se intentó sin efecto el día 17-03-2008, por incomparecencia de la sociedad demandada. (folio 7 de las actuaciones)."
Contra aquesta sentència la part actora va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària el va impugnar. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.
FONAMENTS JURÍDICS
Versa aquest recurs sobre el llarg debat sobre el valor de l'hora extraordinària en el sector d'empreses de seguretat. Escau recordar en aquest sentit que la dita qüestió ha estat ja abordada per varis pronunciaments del Tribunal Suprem. Així la STS 21.02.2007 -rec. 33/2006 - abordà un conflicte col lectiu relatiu al art. 42 del conveni col lectiu de sector (BOE 10.06.2005), que fixava com valor de l'hora extraordinària un preu únic que consistia en el salari base del conveni, excloent-hi expressament les pagues extraordinàries i la resta de complements retributius, fixes o variables, salarials o extrasalarials; és a dir, la norma convencional determinava un valor inferior a aquesta sobrejornada que el de l'hora ordinària. En el dit pronunciament, el més alt organisme jurisdiccional, després d'analitzar la coneguda doctrina cassacional atenyent a la interpretació de l' art. 35.1 ET i l'evolució normativa i jurisprudencial, estimà el recurs formulat pel sindicat actor, declarant la nul litat de l'art. 42 del dit conveni en els seus apartats 1.a) -vigilant de seguretat amb arma i sense arma-,
b), únicament en quant a les hores extraordinàries laborals per a la resta de les categories professionals i el punt 2 de l'art. 42 -en el què es feia esment a les exclusions abans referides-. Aquesta sentència fou aclarida per la interlocutòria TS de 28 de març de 2007, en aclariment instat per la patronal demandada, en la què s'afirmava: " El objeto del proceso de impugnación de Convenio Colectivo es obtener una sentencia "anulatoria, en todo o en parte, del Convenio Colectivo impugnado",( artículo 164.3 de la Ley de Procedimiento Laboral ) agotándose pues, su finalidad en la anulación del convenio colectivo en bloque o de algunos de sus preceptos en el supuesto de ilegalidad o lesividad. No cabe pues, en el ámbito de este proceso, realizar disquisiciones sobre la cuantificación del salario base, y de los salarios complementarios que íntegran la estructura salarial, lo que, en su caso, sería objeto de conocimiento en un posterior proceso de reclamación de cantidad por diferencias en el pago de las horas extraordinarias. Pero si es claro, que si la parte demandada se ha...
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