STSJ Castilla y León 160/2013, 10 de Abril de 2013
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 160/2013 |
| Fecha | 10 Abril 2013 |
T.S.J.CASTILLA-LEON SALA SOCIAL 1
BURGOS
SENTENCIA: 00160/2013
RECURSO DE SUPLICACIÓN Num.: 162/2013
Ponente Ilmo. Sr. D. Santiago Ezequiel Marqués Ferrero
Secretaría de Sala: Sra. Carrero Rodríguez
SALA DE LO SOCIAL
DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE
CASTILLA Y LEÓN.- BURGOS
SENTENCIA Nº: 160/2013
Señores:
Ilma. Sra. Dª. María José Renedo Juárez
Presidenta
Ilmo. Sr. D. Carlos Martínez Toral
Magistrado
Ilmo. Sr. D. Santiago Ezequiel Marqués Ferrero
Magistrado
En la ciudad de Burgos, a diez de Abril de dos mil trece.
En el recurso de Suplicación número 162/2013, interpuesto por DON Leoncio, frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Burgos, en autos número 637/2012, seguidos a instancia del recurrente, contra TACÓN DECOR S.L., DON Ramón, DON Sixto, DON Carlos Jesús, DON Juan Francisco, DON Amadeo, DON Bienvenido, DON Demetrio, DON Ezequiel y DON Héctor en reclamación sobre Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don Santiago Ezequiel Marqués Ferrero, que expresa el parecer de la Sala.
En el Juzgado de lo Social de referencia, tuvo entrada demanda suscrita por la parte actora en la que solicita se dicte sentencia en los términos que figuran en el suplico de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el oportuno juicio oral, se dictó sentencia con fecha 4 de diciembre de 2012, cuya parte dispositiva dice: Don Leoncio contra TACÓN DECOR S.L., D/Dª Ramón, D/Dª Sixto, D/Dª Carlos Jesús
, D/Dª Juan Francisco, D/Dª Amadeo, D/Dª Bienvenido, D/Dª Demetrio, D/Dª Ezequiel, D/Dª Héctor
, debo declarar y declaro la procedencia del despido del demandante, absolviendo a los demandados de los pedimentos de la demanda.
En dicha sentencia, y como hechos probados, se declaraban los siguientes: PRIMERO.- El demandante, Don Leoncio, ha venido prestando servicios por cuenta de la empresa demandada con una antigüedad de 28.2.1995, categoría grupo 4, centro de trabajo en carretera Madrid-Irún, kilómetro 243, jornada a tiempo completo y salario diario en 2012, incluida prorrata de pagas extras, de 2.021,70 #, abonado mediante transferencia bancaria, en virtud de contrato indefinido. SEGUNDO.- En fecha 2 de abril de 2012 la empresa Tacón Decor SL remitió comunicación al comité de empresa a fin de iniciar periodo de consultas para despido colectivo entregándole las cuentas anuales de los años 2.009 y 2010, balance y cuenta de resultados a diciembre de 2011 y a febrero de 2.012, memoria explicativa y relación de trabajadores afectados por la medida con su grupo profesional y disponiéndose que durante el periodo de consultas la empresa les facilitaría la documentación que el comité de empresa considerase necesaria. Una vez finalizado el plazo de un mes del periodo de consultas las partes siguieron negociando a instancias del comité de empresa en un intento de llegar a un acuerdo, extendiéndose con fecha 16.5.12 acta de reunión conjunta del comité de empresa y la empresa dando por finalizado el citado periodo sin acuerdo. La empresa remitió a la Junta de Castilla y León comunicación de decisión final sin acuerdo en fecha 4.6.12. No obstante, empresa y comité de empresa siguieron negociando y, presentada por este ultimo solicitud ante el SERLA en reclamación de pago de los salarios adeudados a los trabajadores, en fecha 18.6.12 se alcanzó un acuerdo en dicho organismo entre la empresa y la mayoría del comité de empresa en el sentido de ampliar el objeto del conflicto para entrar a negociar, entre otros, la reapertura de "la negociación en expediente de despido colectivo que en principio concluyó sin acuerdo el 16.5.12", llegándose a un acuerdo que incluía, entre otros, los siguientes términos: -Por parte de los socios de la empresa se solicitará un crédito para satisfacer el importe de las indemnizaciones de los 24 trabajadores despedidos en el plazo máximo de tres a cinco días siguiente a la fecha la firma del acuerdo. -Se dejan sin efecto los despidos previstos para los trabajadores jubilados parciales. -Se estipuló la forma de hacer efectiva la liquidación de los emolumentos de los trabajadores despedidos, así como del resto de trabajadores de la empresa. -Negociación con el comité de empresa de todas las amortizaciones distintas de las contempladas en el acuerdo que se llevasen a cabo antes del 31.12.12 -Se pactó que en el caso de que la empresa precisara contratar personal en el plazo de un año, se llamaría a aquéllos trabajadores despedidos que pudieran ser idóneos para el desempeño del puesto a cubrir. TERCERO.- En el informe elaborado por la Inspección de Trabajo a efectos del ERE tramitado se hizo constar que el comité de empresa consideraba fundadas las causas que fundamentan la extinción de los contratos solicitados. CUARTO.- En fecha 5.6.12 la empresa comunicó al actor su despido por causas objetivas con efectos de 20.6.12 mediante escrito obrante como documento 1 de la parte demandada, que se da por reproducido. QUINTO.- Tacón Decor SL se constituyó en 1968 y en 2003 pasó a pertenecer al grupo Coveright y a fusionarse con la otra empresa del grupo en Martorelles y en 2007 se vendió la actividad de su planta a un nuevo accionariado. Por escritura otorgada el 16.2.11, se acordó la reducción a cero del capital social y simultánea ampliación del mismo, que fue adquirido por Olgesta SA, que se hizo con el 100% de sus acciones. SEXTO.- Desde el año 2.008 ha experimentado la siguiente evolución en la cifra de ventas:
-
trimestre 2° trimestre 3° trimestre 4° trimestre
2.008 6.503.910 # 6.376.290 # 5.198.993 #. 4.496.597 #
2.009 4.372.317 # 4.491.868 # 4.114.265 # 5.005.854 #
2.010 5.000.539 # 5.622.084 # 4.436.756 # 4.000.529 #
2.011 3.846.362 # 4.429.098 # 3.500.275 # 3.658.727 #
2.012 3.349.971 # 3.319.254 #
En el 2008 tuvo unos beneficios de 46.548 #, en 2009 unas perdidas de 981.784 #, en 2010 unas pérdidas de 1.600.315 # y en 2011 unas pérdidas de 459.262 #. En el primer trimestre de 2012 las pérdidas alcanzaban los 435.000 #. En 2008 realizó un ERE de suspensión de contratos de trabajo de 116 trabajadores por un máximo de 65 días, que fue autorizado por resolución de la Junta de Castilla y León de 26.12.08. Nuevamente, mediante resolución de 8.1.10 le fue autorizada la suspensión temporal de contratos de trabajo de 108 trabajadores durante un máximo de 43 días y mediante resolución de 14.12.10 se le autorizó la suspensión temporal de los contratos de trabajo de 107 trabajadores durante un máximo de 90 días hasta el
31.12.11, dictándose nueva resolución en fecha 28.12.10 por la que se le autorizó a suspender temporalmente los contratos de trabajo de 101 trabajadores durante un máximo de 35 días laborables desde el 1 de enero hasta el 15 de junio de 2.012. En el mes de febrero de 2.011 los accionistas redujeron a cero el capital social de la entidad, acordando simultáneamente una ampliación del mismo a 1.500.000 # totalmente suscrito y desembolsado por un nuevo accionista, acordándose asimismo con los trabajadores una reducción salarial de toda la plantilla del 11%. SÉPTIMO.- En fecha 5.6.12 la empresa demandada contaba con 68.149,14 #, siendo el total...
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STSJ Cantabria 5/2014, 8 de Enero de 2014
...o no alcance los límites temporales que fija el art. 7 del RD 1483/2012 . Así lo han entendido las Sentencias del TSJ Castilla y León (Burgos) de 10 de abril de 2013 (rec. 162/13 ), y 30 de abril de 2013 (rec. 160/13 ), entre En segundo lugar cabe destacar que el citado art. 7 RD 1483/2012,......