STSJ Cataluña 6604/2012, 8 de Octubre de 2012

PonenteMIQUEL ANGEL FALGUERA BARO
ECLIES:TSJCAT:2012:10666
Número de Recurso1017/2012
ProcedimientoRECURSO DE SUPLICACIóN
Número de Resolución6604/2012
Fecha de Resolución 8 de Octubre de 2012
EmisorSala de lo Social

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

MM

IL·LM. SR. DANIEL BARTOMEUS PLANA

IL·LM. SR. AMADOR GARCIA ROS

IL·LM. SR. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ

Barcelona, 8 d'octubre de 2012

La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,

EN NOM DEL REI

ha dictat la següent

SENTÈNCIA NÚM. 6604/2012

En el recurs de suplicació interposat per Corporacio Sanitaria Parc Tauli a la sentència del Jutjat Social

19 Barcelona de data 02/11/2011 dictada en el procediment núm. 42/2009, en el qual s'ha recorregut contra la part Augusto, Elias, Erica, Jacobo, Patricio i Jose Francisco, ha actuat com a ponent Il·lm. Sr. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ.

ANTECEDENTS DE FET

Primer

En data 21/01/2009 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre reclamacio drets contracte treball, la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 02/11/2011, que contenia la decisió següent:

" ESTIMO la demanda presentada por Dª Teresa Blasi Gacho, letrada y apoderada del Sindicato de Metges de Catalunya, actuando en nombre y representación de D. Elias, Dª Erica, D. Jacobo, D. Augusto, D. Patricio y D. Jose Francisco, contra CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ, sobre RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD, declaro que las horas de trabajo realizadas en concepto de jornada complementaria de atención continuada (guardias de presencia física) que excedan de 1826 horas 27 minutos deben ser retribuidas conforme al valor de la hora ordinaria, condenando a la empresa CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ a estar y pasar por tal declaración, y a abonar la cantidad total de TREINTA Y SIETE MIL SEISCIENTOS SETENTA EUROS CON CUARENTA CÉNTIMOS (37.670,40 EUROS), y a cada uno de los demandantes las siguientes cantidades, en euros, en los períodos que se reclaman:

1er. sem 07- 2º sem 07 AÑO 2008 AÑO 2009 AÑO 2010 TOTAL

  1. Elias 1114,32 e 1705,20 e ----- ---- ---- 2819,52 e

    Dª Erica

    2.324,40 e 2762,02 e ----- ----- ----- 5086,43 e

  2. Jacobo

    833,58 e 886,29 e ----- ----- ---- 1719,87 e D. Augusto

    1064,87 e 2452,08 e 2782,85 e 3277,57 e 2724,22 e 12301,70

  3. Patricio

    233,47 e 3249,01 e 4597,52 e 3127,96 e 2794,22 e 14002,18

  4. Jose Francisco

    622,59 e 1118,12 e -------- ------- --------- 1740,40

    TOTAL 37670,40 "

Segon

En aquesta sentència es declaran com a provats els fets següents:

PRIMERO

Los actores están afiliados al Sindicato de Metges de Catalunya prestan sus servicios por cuenta de la empresa demandada con las circunstancias personales y laborales de antigüedad, categoría y salario que expresa la demanda y que se dan por reproducidas (folios 5 a 11- 543 a 553).

SEGUNDO

Los demandantes prestan servicios en el Hospital de Sabadell (Corporació Sanitària Parc Taulí de Sabadell), que mantiene concierto con CatSalut, teniendo la condición de Hospital concertado integrado en la Red Hospitalaria de Utilización Pública (XHUP) (folios 430 a 439).

TERCERO

En relación al precio de la hora de guardia de presencia física (atención continuada) se han dictado y han adquirido firmeza los siguientes pronunciamientos:

- Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 22.2.2006, dictada en Sala General, que estima el recurso de casación interpuesto por la parte actora sobre el valor hora guardia de presencia y declara que las horas que excedan de las 1826,27 horas anuales son extraordinarias y deben retribuirse con el valor mínimo establecido en el art. 35 ET, pudiendo retribuirse conforme a los valores de convenio tan sólo las comprendidas entre la jornada convencional y la máxima de 1.826,27 horas (folios 292 a 311).

- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 16-07-2007 que resuelve la demanda de conflicto colectivo interpuesta por las patronales del sector sanitario de la XHUP en la que se formularon dos pretensiones principales: la adecuación del precio hora-guardia del art. 37,13 del Convenio a legalidad vigente tras la aprobación de la Ley 55/2003 de aplicación frente a lo dispuesto en el art. 35 ET y, subsidiariamente, la adecuación de la regulación convencional al art. 35 ET (folios 227 a 247). La sentencia desestimó la demanda de conflicto colectivo sin entrar en el fondo (folios 196 a 200).

- Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 3-03-2009 que anula la STSJ Cataluña de 16-07-2007 y devuelve las actuaciones a la Sala (folios 201 a 210).

- Sentencia de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de 23-10-2009 que estima en parte la demanda de conflicto colectivo interpuesta por las asociaciones patronales declarado que el art. 37,13 del VII Convenio de la XHUP, en relación al art. 28 del mismo, se adecúa al art. 35 ET en la medida que se aplique a las horas de jornada máxima legal, desestimando las demás pretensiones (folios 211 a 217).

- Sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo de 17-03-2011 que confirma la sentencia de 23-10-2009 de la Sala Social del TSJ Cataluña (folios 218 a 227).

- Sentencia del Tribunal Supremo de 28-02-2011 que desestima el recurso de las patronales del sector XHUP estableciendo que la suma de la jornada ordinaria más la complementaria de atención continuada exigible es de 2.187 horas anuales, no 2.290 horas anuales (folios 312 a 318).

CUARTO

Corporación Sanitaria Parc Taulí y el Comité suscribieron un acuerdo, que se aplica desde 2004, por el que se establecía el valor de la guardia mejorado respecto al convenio, fijando un número de 4 horas de jornada de planta por cada módulo de guardia en día laborable que se abonan pero no se realizan. La validez de dicho pacto fue ratificada por sentencia del TSJC de 14.2.2011 que confirmó la dictada en instancia que así lo había establecido (folios 482 a 486).

QUINTO

Desde la fecha de la reclamación resultan de aplicación el convenio colectivo en vigor para las empresas de la X.H.U.P. 2000-2004 y permanece vigente en la actualidad el convenio colectivo para los años 2005-2008, en situación de prórroga, con revisión anual de las tablas salariales, salvo en 2008 (folios 319 a 362)

SEXTO

Los actores han realizado en los años 2007 a 2010 las horas de guarda médica de presencia física (atención continuada), en laborables, sábados y festivos que constan en los listados que como documentos 14 a 18 aporta la demandada - documento 1 actora - y han sido abonadas en los importes que se indican en los mismos (folios 530 a 538, por reproducidos). Las indicadas cantidades, descontando los complementos de "atención continuada" y compensación "day-off" constan en los listados que aporta la demandada como documentos 19 a 22 (folios 539 a 542, por reproducidos).

SEPTIMO

Se interpuso en fecha 11-12-2008 la preceptiva reclamación previa, agotándose la vía administrativa (folios 11 a 25).

Tercer

Contra aquesta sentència la part demandada va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària que el va impugnar. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.

FONAMENTS DE DRET

PRIMER

Com qüestió inicial escau analitzar l'oposició de la part actora a l'admissió del recurs, per entendre que: a) no s'ha d'admetre el recurs atès que no s'ha consignat la quantitat objecte de condemna; i

  1. ha interposat un recurs de reposició contra la diligència d'ordenació de 07.10.2011 per la què es tenia per interposat el recurs de suplicació. D'entrada hem de rebutjar aquesta segona tesi, atès que consta en els folis 614 i següents la interlocutòria del jutjat desestimant la pretensió, de data 17 de novembre de 2011.

I respecte l'obligació de consignació de la demandada, la Sala ha de fer seves les reflexions contingudes en la dita interlocutòria, ni que fos per raons d'economia processal. Al què, en tot cas, cal afegir que resulta aquí plenament d'aplicació allò disposat a l' art. 227.4 TRLPL, atesa la condició de corporació pública de la demandada, no essent aquí aplicable l'exigència de consignació que hem aplicat en altres entitats hospitalàries -singularment, l'Hospital Clínic i Provincial de Barcelona en la nostra Sentència 3804/1998, de 9 de juny, entre d'altres- atès que no ens trobem aquí davant un patronat privat, sinó con un consorci. I com indicàvem a la nostra Sentència 6997/2004, de 13 d'octubre

"Conforme l'art. 1.1 dels dits estatuts la demandada és "un consorci en el qual participen la Generalitat de Catalunya, l'Excm. Ajuntament de Sabadell, la Fundació "Hospital i Casa de Beneficència de Sabadell", Sabadell Mutual, Mutualitat de Previsió Social, la Universitat Autònoma de Barcelona, i la Caixa d'Estalvis de Sabadell". Posteriorment, en el seu article 3 s'afirma: "El consorci regulat en aquests Estatuts constitueix una entitat jurídica pública, de naturalesa institucional i de base associativa, dotada de personalitat jurídica plena i independent de la dels seus membres, amb tota la capacitat jurídica de dret públic i privat que requereixi la realització de les seves finalitats", regulant-se en l'art. 4.1 que la Generalitat de Catalunya exercirà la tutela de la dita institució.

És obvi, per tant, que ens trobem davant un consorci. La dita figura, pròpia del Dret Administratiu, té els seus coneguts antecedents en l'àmbit local i, més en concret, en l' art. 37 del Reglament de Serveis de les Corporacions Locals (Decret de 17 de juny de 1955). Posteriorment els textos de les Lleis de Bases de Règim Local de 1985 i 1986 -text refós- varen regular el seu marc jurídic d'aplicació, possibilitant la creació d'organismes mixtes entre les Administracions Locals i entitats privades sense ànim de lucre. Per la seva banda, la Llei 30/1992, de Règim Jurídic...

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