STSJ Cataluña 5422/2012, 17 de Julio de 2012
Jurisdicción | España |
Número de resolución | 5422/2012 |
Fecha | 17 Julio 2012 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2011 - 8034703
ECR
ILMO. SR. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO
ILMO. SR. FRANCISCO BOSCH SALAS
ILMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA
En Barcelona a 17 de julio de 2012
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 5422/2012
En el recurso de suplicación interpuesto por INSTITUT CATALÀ DEL SÒL frente a la Sentencia del Juzgado Social 22 Barcelona de fecha 5 de diciembre de 2011 dictada en el procedimiento nº 516/2011 y siendo recurridos Africa y FONS DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA). Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FRANCISCO BOSCH SALAS.
Con fecha 22 de julio de 2011 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 5 de diciembre de 2011 que contenía el siguiente Fallo:
"Que ESTIMANDO la demanda interpuesta debo DECLARAR:
-
La IMPROCEDENCIA del despido de Doña. Africa .
-
La CONDENA de la empresa INSTITUT CATALA DEL SOL a que abone Doña. Africa la indemnización de 28.365,56 euros, así como al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, con la advertencia que deberá optar entre la readmisión o la extinción del contrato con el abono de la cantidad mencionada, en el plazo de cinco días a contar desde la notificación de la sentencia.
-
La ABSOLUCION del FONDO DE GARANTIA SALARIAL sin perjuicio de las responsabilidades que le correspondan en virtud del art. 33 ET ."
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
La Sra. Africa, con DNI NUM000 ha venido prestando servicios por cuenta de la empresa demandada desde 6 de noviembre de 2006, categoría profesional de Responsable de Formalización de Convenios y un salario bruto diario de 91,69 euros, con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias, realizando una jornada de 25 horas semanales por hallarse en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo desde julio de 2009.
En fecha 21 de septiembre de 2006 el Institut Català del Sòl inició un proceso de selección para ocupar el puesto de trabajo de Responsable de Formalización de Convenios, mediante un procedimiento de concurso oposición regulado en el artículo 22 del Convenio Colectivo Unico del personal laboral de la Generalitat de Cataluña para el periodo 2004-2008 (folios 200 a 204), resultando seleccionada la demandante (folio 211).
En fecha 6 de noviembre de 2006 las partes suscribieron contrato de trabajo temporal de relevo a tiempo completo, con motivo del acceso a la situación de jubilación parcial de la trabajadora Sra. Hortensia quien redujo su jornada ordinaria y salario en un 85 por 100 (folios 34 a 36 y 217 y 218).
La actora fue contratada para prestar servicios con la categoría profesional de "Responsable de Formalització de Convenis" en la Unidad de Asesoramiento Jurídico perteneciente a la Subdirección, realizando las siguientes funciones (folios 216, 219 y 220):
"
-
En matèria d'adquisicions de béns inmobles, redacción dels documents jurídics fins a l'efectiva adquisición i vetlla del compliment dels compromisos respectivamente adquirits. Depuració de la situación jurídica dels inmobles a adquirir o ja adquirits. (...)
-
En matèria de convenis urbanistics, redacción dels documents jurídics necessaris fins a la seva subscripción i vetlla del compliment dels compromisos respectivamente adquirits. (...)
-
En matèria de gestió integral dels sectors d'activitat econòmica:
- Análisis i proposta del model jurídic de gestió adequat per als sectors d'activitat econòmica de nova creació.
- Redacció d'un llibre o manual que descriu el model de gestió integral dels sectors d'activitat econòmica de nova creació i desenvolupa el mètode per a la seva implantación efectiva.
- Implantació efectiva del model en els respectius sectors urbanístics en desenvolupament, entre els quals són destacables el Parc de l'Alba, de Cerdanyola del Vallès, el Parc Aeroespacial, de Viladecans i el Sector Vinyes del Mig, de Bell-lloc d'Urgell."
Doña. Hortensia había ostentando, hasta la fecha de 6 de noviembre de 2006, la categoría profesional de "Cap d'Equip d'Administració de Personal", en la Unidad de Recursos Humanos perteneciente a la Dirección de Organización y Sistemas, que le fue modificada a la categoría de Responsable con motivo de su jubilación parcial y la suscripción del contrato de relevo con la demandante, siendo que cuando la Sra. Hortensia se jubiló parcialmente sus funciones fueron asumidas por el Sr. Cecilio (folios 216, 223 y manifestaciones de la legal representante de la empresa).
En el Acuerdo de fecha 28 de junio de 2004 sobre análisis de puestos de trabajo, suscrito entre la empresa demandada y los representantes de los trabajadores, se estableció el siguientes sistema de clasificación profesional, con grupos profesionales, categorías y diversos tramos salariales (folios 224 a 235):
GRUP PROFESSIONAL
CATEGORIA TRAMS
CAP D'EQUIP
De 25 a 30
RESPONSABLE -Responsables (titulació i/o capacitació provada), ajudant d'obra
-Responsables (titulació requerida), tècnics obres, projectistes, supervisió-direcció, redactor, planejament-gestió, jurídic i assimilat
De 18 a 24
LLOC BASE NIVELL 1 -Gestió Administrativa
-Tècnic Especialista -Tècnics Superiors De 11 a 17
LLOC BASE NIVELL 2 -Suport
-Telefonista
-Administratiu De 6 a 10
El referido Acuerdo de fecha 28 de junio de 2004 sobre clasificación profesional define las funciones de los grupos profesionales de Cap d'Equip i Responsable del siguiente modo:
CAP D'EQUIP
Es un lloc de comandament que organitza, coordina, dirigeix i controla la actividad del seu equip, per tal de poder asegurar l'acompliment dels objectius de l'àrea o unitat operativa, segons la planificación general i les politiquees de l'empresa i els procediments establerts. Ha de prendre decisions operatives i motivar i formar el seu equip. (Si una persona que té atribuït el lloc de comandament de Cap d'Equip no tè col.laboradors directes al seu càrrec, haurà de ser Responsable)
RESPONSABLE
Sota la planificación i les politiques generals i els procediments establerts, fa una feina de caire tècnic altamente qualificada. Habitualment dirigida i coordinada per comandaments, dels resultats de la qual és responsable. Pot tenir col.laboradors al seu càrrec en ocasions pot liderar un grup de treball o projecte.
En 23 de mayo de 2011 fecha la empresa demandada notificó a la actora carta de cese con el siguiente contenido (folios 37 y 38):
"Senyora,
Us comunico que amb data 6 de juliol de 2011, finalitza el contracte laboral temporal de relleu que teniu signat amb l'Institut Català del Sòl, atès que la...
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STSJ Cantabria 658/2014, 29 de Septiembre de 2014
...(Rec. 311/2010 ) y 4-6-2008 (Rec. 420/2008 ), SSTSJ de Cataluña de 23-1-2009 (Rec. 7478/2007 ), 14-5-2013 (Rec. 198/2013 ), 17-7-2012 Rec. 2858/2012 ) o 27-6-2012 (Rec. 2048/2012 ). En esta última se insiste en que lo que antes se exigía es que el relevista hiciera funciones equivalentes o ......