STSJ País Vasco 461/2012, 20 de Febrero de 2012

Ponente:JOSE LUIS ASENJO PINILLA
Número de Recurso:359/2012
Procedimiento:RECURSO DE SUPLICACIóN
Número de Resolución:461/2012
Fecha de Resolución:20 de Febrero de 2012
Emisor:Sala de lo Social
 
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RECURSO Nº: 359/12

N.I.G. 48.04.4-11/006558

SENTENCIA Nº:

SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA

DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO

En la Villa de Bilbao, a veinte de Febrero de dos mil doce.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco, formada por los Ilmos. Sres. D. FLORENTINO EGUARAS MENDIRI, Presidente en funciones, D. JOSE LUIS ASENJO PINILLA y Dª. ANA ISABEL MOLINA CASTIELLA, Magistrados, ha pronunciado

EN NOMBRE DEL REY

la siguiente

S E N T E N C I A

En el Recurso de Suplicación interpuesto por Cirilo, contra la sentencia del Juzgado de lo Social num. Nueve de los de Bilbao, de veintiséis de octubre de dos mil once, dictada en proceso sobre Despido (DSP), y entablado por el ahora también recurrente frente a AGUA DE INSALUS S.A. .

Es Ponente el Ilmo Sr Magistrado D. JOSE LUIS ASENJO PINILLA, quien expresa el criterio de la Sala.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente:

  1. ) .- El actor Don Cirilo, con DNI NUM000, ha venido prestando sus servicios por cuenta y a las órdenes de la empresa demandada AGUA DE INSALUS, S.A., como Gestor de Ventas, antigüedad desde el 24/05/05 y salario bruto mensual de 3.204,46 euros con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias, dándose por expresamente reproducidas las nóminas del periodo Junio 2010 a Mayo 2011 obrantes en el bloque documental nº 2 de la empresa.

  2. ) .- A través de las cuentas de pérdidas y ganancias aportadas dentro de los bloques documentales nº 8 al 12 de la empresa, resulta acreditado que AGUA DE INSALUS, S.A. ha obtenido un resultado negativo (pérdidas), ascendente a 469.776 euros en 2006; 736.075 euros en 2007; 783.651 euros en 2008; 213.607 euros en 2009 y 435.181 euros en 2010.

    La cifra neta de negocios ha sido de 5.719.381 euros en 2006; 5.622.370 euros en 2007; 5.827.181 euros en 2008; 5.951.924 euros en 2009 y 5.478.083 euros en 2010.

  3. ) .- A lo largo del año 2009 la empresa suscribió con 12 de su trabajadores (entre ellos el actor) acuerdos individuales pactando una reducción salarial para los años 2009 y 2010 con compromiso de actualización de salarios a 1/01/11, dándose por expresamente reproducido el bloque documental nº 6 de la empresa. 4º) .- El 1/01/11 la empresa suscribió con 14 de su trabajadores acuerdos individuales pactando la prolongación de la reducción salarial hasta el 1/01/12, dándose por expresamente reproducido el bloque documental nº 6 de la empresa.

    El actor rehusó firmar un acuerdo de los citados en el párrafo anterior, procediéndose a la actualización de su salario con efectos al 1/01/11.

  4. ) .- Mediante resolución de 23/04/09 dictada en ERE NUM002 se autorizó a la empresa a suspender la relación laboral de 22 trabajadores (entre los que no se encontraba el demandante) durante un máximo de 82 días laborables entre el 1/05/09 y el 30/04/10.

    Mediante resolución de 26/04/10 dictada en ERE NUM003 se autorizó a la empresa a suspender la relación laboral de 15 trabajadores (entre los que no se encontraba el demandante) durante un máximo de 52 días laborables entre el 1/05/10 y el 30/04/11.

    Mediante resolución de 11/05/11 dictada en ERE NUM001 se autorizó a la empresa a suspender la relación laboral de 14 trabajadores sobre una plantilla de 33 durante un máximo de 52 días laborables en el periodo de un año a partir de la fecha de la resolución excluyendo los meses de verano.

    Entre los trabajadores afectados por este último ERE sí se encuentra el demandante.

    Asimismo, en los tres expedientes de regulación citados aparece incluido Don Íñigo con la categoría profesional de gestor de ventas.

  5. ) .- La empresa notificó al trabajador carta fechada el 31/05/11 y con efectos al mismo día del siguiente tenor literal:

    "Por medio del presente escrito, lamentamos comunicarle que la dirección de esta empresa ha decidido dar por extinguida la relación laboral entre ambas partes con efectos del día de hoy 31 de mayo.

    En cuanto a las causas que han llevado a la empresa a la extinción de su contrato de trabajo son objetivas y, concretamente, económicas, conforme a lo dispuesto en el apartado c) del artículo 52 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo.

    Como Ud. conoce perfectamente, en Julio de 2.003, se produjo el incendio que destruyó totalmente las líneas de producción de Agua Insalus. Entonces, se mantuvo la presencia comercial gracias a la comercialización de otras aguas, en un proceso que duró un año para el vidrio y año y medio para el PET. En dicho periodo perdimos un porcentaje significativo de volumen de negocio.

    La realización del Plan de viabilidad supuso una inversión cercana a 12 millones de euros en nuevos edificios y las líneas de Pet y Vidrio, ya que se planteó mantener el mismo modelo de negocio enfocado a Horeca, donde el vidrio es fundamental. Asimismo hubo que realizar un ERE con extinción de puestos de trabajo que afectó a una parte importante de la plantilla de entonces. La inversión se financió con la indemnización del seguro, subvenciones, ampliación de capital así como endeudamiento a largo plazo.

    La viabilidad del plan estaba basada en la recuperación de los niveles de venta anteriores al incendio.

    La fuerte competitividad del mercado y la irrupción en el mismo de las multinacionales de refrescos, han sido, junto a otros factores, determinantes para que no se haya recuperado el nivel de ventas, anteriores al año 2.003.

    Dadas las circunstancias, en 2009 se solicitó un ERE, autorizado el 23 de Abril, que afectaba a 22 empleados. Finalmente el ERE se aplicó solamente a 16 personas ya que los otros seis y el resto de plantilla llegó a un acuerdo con la Empresa para ajustar su salario hasta finales de 2.010, con una reducción del 5% y un 10% para el personal directivo. Dicho acuerdo ha sido renovado hasta el 31 de Diciembre de 2011 por 13 empleados.

    En 2010 se alcanzó un acuerdo con el personal, mediante el cual se renovaba la aplicación del ERE de suspensión de 1 día semanal para 15 trabajadores, por un periodo de 12 meses de duración, entre el periodo de 1 de mayo de 30 de abril de 2011 inclusive, con un máximo de 52 días de regulación.

    Con fecha 11 de mayo de 2011 se ha prorrogado dicho ERE por otro periodo de un año para 14 trabajadores, con un máximo de 52 días de regulación.

    Si analizamos la evolución de la cuenta de explotación en los últimos cinco ejercicios. Las pérdidas de los últimos ejercicios han sido las siguientes: 2006 .... 469.776

    2007 .... 736.075

    2008 .... 783.650

    2009 .... 214.020

    2010 .... 435.181

    Y la facturación es la siguientes:

    AÑO............2006....2007....2008...

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