STSJ Aragón 222/2012, 9 de Mayo de 2012

Ponente:JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
Número de Recurso:184/2012
Procedimiento:RECURSO SUPLICACION
Número de Resolución:222/2012
Fecha de Resolución: 9 de Mayo de 2012
Emisor:Sala de lo Social
RESUMEN

MOVILIDAD FUNCIONAL. ORDEN DE TRASLADO. VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Por consiguiente, incumbía al demandado probar que los hechos motivadores de la decisión son legítimos o, aun sin justificar su licitud, se presentan razonablemente ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales, acreditando la razonabilidad y proporcionalidad de la medida adoptada y su carácter... (ver resumen completo)

 
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T.S.J.ARAGON SALA SOCIAL

ZARAGOZA

SENTENCIA: 00222/2012

T.S.J.ARAGON SALA SOCIALZARAGOZA

CALLE COSO Nº 1

Tfno: 976208361

Fax:976208405

NIG: 50297 34 4 2012 0101134

402250

TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0000184 /2012

JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DEMANDA 0001137 /2011 JDO. DE LO SOCIAL nº 004 de ZARAGOZA

Recurrente/s: ZAFRISA SA

Abogado/a: RAIMUNDO LAFUENTE RUIZ

Procurador/a:

Graduado/a Social:

Recurrido/s:

Abogado/a:

Procurador/a:

Graduado/a Social:

Rollo número: 184/2012

Sentencia número: 222/2012

L

MAGISTRADOS ILMOS. Sres:

D. CARLOS BERMÚDEZ RODRÍGUEZ

D. JOSÉ ENRIQUE MORA MATEO

D. JUAN MOLINS GARCÍA ATANCE

En Zaragoza, a nueve de mayo de dos mil doce. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, compuesta por los Sres. indicados al margen y presidida por el primero de ellos, pronuncia en nombre del REY esta

S E N T E N C I A

En el recurso de suplicación núm. 184 de 2.012 (Autos núm. 1.137/2.011), interpuesto por la parte demandada ZUFRISA SA contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 4 de Zaragoza, de fecha 17 de Enero de 2012 ; siendo demandante Mariano, codemandados IBERCITRUS SL, ALIMENTOS VEGETALES DE ARAGÓN SL, EUROBLENDING SL, D. Rubén, siendo parte el MINISTERIO FISCAL, sobre TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Ha sido ponente el Ilmo. Sr. D. JUAN MOLINS GARCÍA ATANCE.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Según consta en autos, se presentó demanda por Mariano, contra las empresas Zufrisa SA, Ibercitrus SL, Alimentos Vegetales de Aragón SL y Euroblending SL, contra Rubén, siendo parte el Ministerio Fiscal sobre tutela de derechos fundamentales, y en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de lo Social número 4 de Zaragoza, de fecha 17 de Enero de 2012, siendo el fallo del tenor literal siguiente:

"Que debo estimar la demanda formulada por D. Mariano, contra la empresa ZUFRISA S.A. y declaro la nulidad de la orden de traslado del actor a la terminal de carga con efectos del 19-7-2011 por vulnerar derechos fundamentales del actor, y ordeno la reposición del actor a su puesto de trabajo anterior como oficial de laboratorio, condenando igualmente a ZUFRISA S.A. solidariamente con D. Rubén a abonar la actor la suma de 1.000 euros como indemnización de daños y perjuicios.

Se absuelve al resto de empresas IBERCITRUS S. L, ALIMENTOS VEGETABLES DE ARAGÓN S. L, EUROBLENDING S. L. ".

SEGUNDO

En la citada sentencia y como hechos probados se declararon los del tenor literal:

"PRIMERO: El actor D. Mariano, presta servicios en la empresa demandada ZUFRISA S.A. con antigüedad de 14-7-1997 y con categoría profesional de oficial 2ª si bien ha prestado servicios de forma sucesiva para las siguientes empresas y en los siguientes periodos:

-IBERCITRUS S.L., de 14/07/97 a 13/1/98, de 14/1/99 a 13/7/99, de 14/1/00 a 13/7/00, de 14/1/03 a 31/12/03 y de 1/1/05 a 31/12/10.

- ZUFRISA, S.A. de 14/1/98 a 13/7/98 y de 1/1/11 a la actualidad.

-ALIMENTOS VEGETALES DE ARAGON S.L., de 14/7/98 a 13/1/99, de 14/7/99 a 13/1/00, de 14/7/00 a 13/1/01, y de 14/1/02 a 13/1/03.

-EUROBLENDING, S.L. de 14/1/01 a 13/1/02 y de 1/1/04 a 31/12/04.

SEGUNDO

La empresa ZUFRISA S.A. se dedica a la producción de zumos de fruta habiendo desarrollado el actor su trabajo en el laboratorio realizando trabajos de análisis químicos y organolépticos de los zumos, así como las tareas administrativas y de documentación propias de un laboratorio y de control de calidad y de producto terminado. El actor prestaba sus servicios en turnos de mañana y tarde, si bien en ocasiones muy esporádicas, en turno nocturno.

El trabajo en el laboratorio variaba en función de la época del año incrementandose en las campañas de recolección de fruta de invierno (cítricos) y de verano.

El personal de laboratorio nunca realizaba tareas auxiliares ajena sal laboratorio.

TERCERO

En fecha 2-3-11 se celebraron elecciones sindicales en la empresa integrando el actor la candidatura de UGT, y aunque inicialmente no resultó elegido, con fecha 13-4-11 pasó a ser delegado de personal tras la dimisión de uno de los electos.

CUARTO

Al menos desde Abril de 2011 se mantuvo entre la Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores (tres delegados de personal, entre ellos el actor) un proceso de negociación al objeto de lograr un pacto de empresa en relación a cuestiones económicas fundamentalmente habiendo mantenido cinco reuniones entre Abril y Mayo de 2011 con asistencia del actor, reuniones que finalizaron en el Acuerdo de 14-7-2011. Se declara probado que en una reunión en Abril el actor, en relación a un grave incidente ocurrido en producción que obligó a destruir el 95% de la producción, por fermentación del zumo obtenido, hizo una manifestación en términos similares a que "ya sabíamos que iban a fermentar", lo que determinó que en una reunión siguiente el sr. Rubén, Director de Planta de Zufrisa S.A. se dirigiese al actor en términos similares a "a ti lo que te pasa es que tienes muy pocas luces". Posteriormente el sr. Rubén pidió disculpas al actor públicamente en otra de las reuniones entre las partes. Tras dicho incidente la relación entre ambos era tirante.

QUINTO

Se declara probado que en el transcurso del mes de Julio de 2011 y a consecuencia de la entrada en el accionariado de la empresa de la mercantil INDULLEIDA se han producido cambios notables en el funcionamiento diario de la empresa con la introducción de buenas prácticas en la manipulación del producto, nuevas normas de higiene, actualizando el denominado APPCC(Análisis de Peligros y Puntos de Control Críticos) al objeto de mejorar la calidad de las instalaciones y del producto y evitar contaminaciones.

SEXTO

Se declara probado que en fecha 28-11-11, con el acuerdo de los representantes sindicales se elevó a 9 trabajadores de categoría, entre ellos D. Pablo Jesús, delegado de personal.

SÉPTIMO

Se declara probado que en comunicación del 15-7-11 al actor se le notificó lo siguiente: "Por medio de la presente y de conformidad con el articulo 39 del Estatuto de los Trabajadores así como, del articulo 15 del Convenio Colectivo de ámbito estatal para las Industrias del Frío...

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