STSJ Comunidad Valenciana , 27 de Abril de 1999
| Ponente | JOSE RAMON HERNANDEZ DOLS |
| Número de Recurso | 862/1998 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Fecha de Resolución | 27 de Abril de 1999 |
| Emisor | Sala de lo Social |
7 Recurso contra Sentencia núm. 862/98 Ilma. Sra. Dª. María Mercedes Boronat Tormo Presidente Ilma. Sra. Dª. Gema Palomar Chalver Ilmo. Sr. D. José Ramón Hernández Dols En Valencia, a veintisiete de abril de mil novecientos noventa y nueve La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, compuesta por los Ilmos. Sres. Magistrados citados al margen, ha dictado la siguiente, SENTENCIA Nº 1.177/99 En el Recurso de Suplicación núm. 862/98, interpuesto contra la sentencia de fecha 8 de septiembre de 1.997, dictada por el Juzgado de lo Social núm. Uno de Alicante , en los autos núm. 294/97, seguidos sobre sanción, a instancia de D. Luis , representado por el letrado D. Gabriel Ruiz Server, contra DIRECCION000 ., representado por el letrado D. JUAN MIGUEL IBORRA HUESO, y en los que es recurrente el demandante, habiendo actuado como Ponente el/a Ilmo. Sr. D. José Ramón Hernández Dols.
La sentencia recurrida de fecha 8 de septiembre de 1.997 dice en su parte dispositiva:
"
FALLO
"Que acogiendo la excepcion de inadecuacion de procedimiento, desestimo la demanda formulada por D. Luis , contra " DIRECCION000 .", a quien absuelvo en la instancia, dejando imprejuzgada la acción que podra volver a ser planteada.".
Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes:
"PRIMERO.- El actor D. Luis , mayor de edad, con DNI, nº NUM000 , domicilio en Alicante presta sus servicios por cuenta y bajo la dependencia la actividad bancaria de carácter privado con las siguientes circunstancias laborales: - Categoria profesional: Jefe de 1º A; Nivel 01 - Puesto de trabajo: director de la sucursal Alicante; Director del DIRECCION001 , Titulo Corporativo de R.V.P. - Salario anual: 9.624.418 ptas, con inclusion de parte proprocional de la pagas extras. -Centro de trabajo: Sucursal oficinal principal de Banco de Alicante. SEGUNDO.- El actor ha venido realizando sus funciones con resultados profesionales reconocidos por el empleado demandado. En recompensa de tan positiva contribucion a la actividad del banco, el actor recibio un premio de 350.000 pts, brutas el 10 de marzo de 1.995. Por el mismo motivo, el 8 de abril de 1.996, el demandante recibio otra recompensa economica, esta vez de 600.000 ptas.brutas. TERCERO.- Desde marzo de 1.992 el actor ha desarrollado una actividad sindical como miembro de Sección Sincial de UBT, en la empresa, cargo en que ceso en enero de 1.995. Como miembro de dicho sindicato en el sector bancario, el actor tambien ha realizado su actividad sincial en el ambito internacional. CUARTO.- Desde diciembre de 1.994, el actor es tambien Delegado de personal en la empresa demandada. QUINTO.- El 28 de febrero de 1.997 el actor remitio a D. Jose Pedro (UCH), la siguiente comunicación: "Al haberse producido una cantidad de trabajo superior a la que en este momento es posible aportar por mi parte, te solicito me liberes de la responsabilidad de dirigir el DIRECCION001 de Alicante". SEXTO.- El 13 de marzo de 1.997 el actor remitio al interventor y apoderados e la Oficina en Alicante sendas comunicaciones escritas, del tenor literal siguiente: " Como Uds, ya saben, en mi condición de delegado de personal, en repetidas ocasiones he solicitado la ampliación del nº de empleados en esta oficina. Creo que no es dificil entender cual fue mi perplejidad, sobre todo por como se han producido los acontecimientos. Como se que el departamento de personal es responsable institucional para vigilar que se cumplan tanto (" The Citicorp aporoach", donde se define de manera sucinta los principios fundamentales de funcionamiento Corporativo, asi como el Codigo de Conducta y normas éticas) es por lo que me dirijo a esa Direccion de recursos humanos. En este contexto quiero exponerle lo siguiente: 1.- Que el desarrollo y crecimiento, asi como la generación de ingresos para el Banco, de la oficina, que hasta la fecha he gerenciado, ha sido mas que importante, hubiendola situado en una nada despreciable cifra de negocio de 11.000 millones de pesetas. SEGUNDO.- Que he, sido reiteradamente felicitado y excelentemente evaluado: por esta gestión. TERCERO.- Que en un acto de servicio para el Banco he sido responsable a la vez de dos Direcciones nada habitual en el Banco, cuyos resultados pueden evaluarse cuando mi retribución ha sido la de una sola gestión. En hipotecas y en lo que va de año ya se han superado los 900 millones firmados. CUARTO.- Que ante una situación de ataque a mi responsabilidad como delegado de personal por un alto Directivo del Banco, que ahora se vuelve a hacer patente con otro, fue el propio Director de Relaciones laborales en nombre y representación del Banco el que en breves líneas, pero de manera expresa, canto con alabanzas mi buena gestión, mi nivel de responsabilidad y mi dedicación a la Entidad. QUINTO.- Que ni ahora, ni en ningun momento de estos años he recibido ni la mas mínima amonestación, verbal o escrita, sino justo lo contrario. SEXTO.- Que en una reunión, realmente no mantenida, se me entrega una carta, en la que no solo se me cesa como Director de la Oficina, sino, lo que es mas vejatorio, se me revocan los poderes, sin la mas mínima de las justificaciones. SEPTIMO.- Que lo anteriormente expuesto es una sanción disciplinaria. OCTAVO.- Que en todo Caso se ha conculcado todo el procedimiento establecido por el Banco para la resolución de los problemas, en el caso de que existieran y que yo en este momento, sigo desconociendo. NOVENO.- Que por lo que respecta al Codigo de Conducta y Normas, Eticas, se ha conculcado, en el mejor de los casos los capitulos de: Igualdad de oportunidades de empleo, la compensación y promoción y el de comunicaciones. Abiertas y honestas. Asimismo " El trato con los demas". Como dice nuestro código de conducta las normas nos afectan a todos con independencia de nivel. DECIMO.- Como existen otros elementos que en su momento habra que valorar, solicito a esa Dirección de Recursos Humanos:. A) La reunión urgente del Comité de Relaciones laborales. B) Que se me indique de manera detallada los pasos a seguir para poder poner en conocimiento del Comité de Buenas Practicas empresariales los hechos referenciados. Como creo que he demostrado dia a dia ni deseo de generar mas y mas negocio para nuestra Corporación, espero de esa Dirección de Recursos Humanos la...
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