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2343298 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Sentencia

  • Valoración vLex
  • STSJ Cataluña 5201/2020, 16 de Diciembre de 2020

    EDUCACIÓN. USO DE LENGUAS VEHICULARES. Se declara la obligación de la Generalitat de Catalunya de adoptar las medidas necesarias para que se garantice que todos los alumnos reciban de manera efectiva e inmediata la enseñanza mediante la utilización vehicular normal de las dos lenguas oficiales en los porcentajes que se determinen, que no podrán ser inferiores al 25% en uno y otro caso. Se estima...

  • STSJ País Vasco 1493/2020, 12 de Noviembre de 2020

    NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA. ERE. COVID-19. Las extinciones por no superar el periodo de prueba durante los meses de la pandemia computan como despidos a efectos de un ERE. En este caso se califican como improcedentes los 25 despidos por no superar el periodo de prueba porque, si bien la empresa no está obligada a justificar la causa por la que el empleado no ha sido considerado apto, en...

  • STSJ Asturias 18/2020, 26 de Octubre de 2020

    CAUSAS DE MOTIVACIÓN DE ERTE. JUSTIFICACIÓN DE ERE. El ERE debe basarse en una causa distinta y sobrevenida a la alegada para solicitar el ERTE. Es decir, para que el cese esté justificado tendrá que haber un cambio de circunstancias que haga inviable la continuidad del negocio. Un extremo que no quedó acreditado en este caso, por lo que se anula el despido de trece trabajadores al no lograr la...

  • STSJ Galicia , 5 de Octubre de 2020

    DERECHO DE ADAPTACIÓN DE JORNADA. HIJO EN EDAD ESCOLAR. Tener un hijo en edad escolar no es suficiente para adaptar el horario laboral. El derecho de adaptación de jornada recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (el conocido como "jornada a la carta") no es absoluto, sino que exige una ponderación entre los intereses del empleado y la empresa. La petición de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 863/2020, 30 de Septiembre de 2020

    VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

  • STSJ Cataluña 4066/2020, 28 de Septiembre de 2020

    SEPE. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. SUMINISTRO DE INFORMACIÓN TRIBUTARIA. Se analiza un caso en el que el SEPE consulta datos fiscales de una persona (exmarido) que no consta como familiar de la solicitante del subsidio. En tal caso, dado que no ha quedado acreditado que éste forme parte de la unidad familiar de la prestacionista, el tratamiento de sus datos no puede considerarse efectuado...

  • STSJ Canarias 996/2020, 1 de Septiembre de 2020

    ADAPTACIÓN DE JORNADA LABORAL. INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR. Cuando un empleado plantea a su compañía una adaptación de jornada, no solo deben tenerse en cuenta las necesidades personales del solicitante y las circunstancias organizativas de la empresa, sino también el interés superior del menor. Un principio consagrado en el ordenamiento jurídico cuyo objetivo es garantizar el disfrute pleno y...

  • STSJ Comunidad de Madrid 645/2020, 16 de Julio de 2020

    ERTE POR COVID-19. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. PERMANENCIA EN LA EMPRESA. Los miembros del Comité de una empresa tienen prioridad en la permanencia en un despido colectivo o un ERTE. Sin embargo, en este supuesto concreto, se alega por la empresa que como en la normativa reguladora específicamente aprobada durante la pandemia no se dice nada acerca de este peculiar derecho, puede incluir...

  • STSJ Castilla y León 808/2020, 13 de Julio de 2020

    DERECHO A INDEMNIZACIÓN. NEGLIGENCIA MÉDICA DURANTE EL PARTO. Se estima una indemnización de 30.000 euros a unos padres por un error médico que, probablemente, acabó con la vida de su bebé durante el parto. La Sala rechaza la petición inicial de 200.000 euros por los daños, ya que si bien hubo un error y se perdió una oportunidad de tratamiento, no es posible afirmar con exactitud que el feto se...

  • STSJ Comunidad de Madrid 612/2020, 30 de Junio de 2020

    LIQUIDACIÓN CONCURSAL SOCIEDAD. CLÁUSULA DE COMPETENCIA. En el caso de un trabajador que tiene en su contrato laboral una cláusula que le prohíbe competir con su empresa una vez que su relación quede concluida, éste queda liberado de esta limitación una vez liquidada la empresa en un procedimiento concursal, puesto que ya ni existe un interés comercial o industrial por parte del empresario, ni el

  • STSJ Extremadura 63/2020, 23 de Junio de 2020

    VIDEOVIGILANCIA EN HOSPITAL. DERECHO DE PROTECCIÓN DE DATOS. El sistema de videovigilancia instalado en el hospital cumple con la normativa específica y su finalidad es la seguridad y no el control de la actividad de los trabajadores, por lo que no vulnera el derecho fundamental de protección de datos. La conservación de las imágenes responde a una medida necesaria para garantizar la tutela...

  • STSJ Comunidad Valenciana 2335/2020, 22 de Junio de 2020

    TOMA DE TEMPERATURA A TRABAJADORES. VIGILANTES DE SEGURIDAD. Se permite que se ordene a los vigilantes de seguridad que tomen la temperatura de los trabajadores de una cadena de hipermercados antes de acceder a los centros de trabajo, para evitar así contagios por Covid-19. Tal medida aparece plenamente justificada en el marco de una situación excepcional en la que ha sido adoptada, en orden a...

  • STSJ Comunidad de Madrid 410/2020, 16 de Junio de 2020

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

  • STSJ Cataluña 2557/2020, 16 de Junio de 2020

    REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

  • STSJ Comunidad de Madrid 803/2020, 9 de Junio de 2020

    SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. AGENTE DE POLICÍA. Se confirma la sanción de 60 días de suspensión de empleo y sueldo a un policía que colgó fotos en redes sociales practicando deporte durante una baja médica. Se considera que el recurrente ha practicado de forma consciente y voluntaria distintas actividades que eran incompatibles con su situación, lo cual provocó un retraso en su...

  • STSJ Comunidad Valenciana 1038/2020, 9 de Junio de 2020

    EXENCIÓN FISCAL. RECONTRATACIÓN DE TRABAJADOR DESPEDIDO. Si el trabajador despedido se vincula nuevamente a la empresa antes del plazo reglamentario de tres años, la empresa quedará exenta fiscalmente en relación con la indemnización por esta causa. El artículo 1 del Reglamento del IRPF exige como carga de la prueba la real y efectiva desvinculación laboral. Se estima el recurso contencioso-admini

  • STSJ Andalucía 745/2020, 3 de Junio de 2020

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD DEPORTIVA. El ejercicio físico no interfiere en la recuperación de una trabajadora que se encontraba de baja por un trastorno depresivo moderado. Por lo tanto, se considera nulo el cese de una empleada de una compañía de vigilancia privada, empresa que había rescindido el contrato de su trabajadora por cuestiones disciplinarias al acudir al...

  • STSJ Andalucía 1146/2020, 1 de Junio de 2020

    DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD DEL EMPLEADO. INSTALACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD. Se declara nulo el despido de un vigilante de seguridad que fue pillado dormido, descalzo y viendo películas en su sala de control a través del sistema de videovigilancia de la empresa. La compañía ha vulnerado el derecho a la intimidad del trabajador por no advertirle de la colocación de las cámaras (ni...

  • STSJ Cataluña 1892/2020, 28 de Mayo de 2020

    DISCUSIÓN SOBRE ENFERMEDAD LABORAL. FALLECIMIENTO. INTOXICACIÓN POR AMIANTO. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha denegado la pensión de viudedad a la esposa de un trabajador fallecido por un carcinoma, ya que pese a la sucesiva inhalación y contacto con el amianto del fallecido por su posición laboral, su probado consumo de tabaco impide considerar la exposición a la...

  • STSJ Canarias 485/2020, 26 de Mayo de 2020

    SOBRECARGA DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE LABORAL. Se considera accidente laboral la baja psiquiátrica de una abogada debido a la situación caótica reinante en su departamento. La trabajadora de la asesoría legal de un ayuntamiento tuvo que ausentarse por incapacidad en varias ocasiones debido a la tensión, a la desorganización y a la sobrecarga de trabajo a la que estaba expuesta en

  • STSJ Navarra 151/2020, 26 de Mayo de 2020

    DEVOLUCIÓN DE PLUSVALÍAS MUNICIPALES. LIQUIDACIÓN EN FIRME. No cabe la revisión de liquidaciones firmes giradas con anterioridad a la declaración de inconstitucionalidad de algunos de los artículos de la ley foral de haciendas locales y que hayan ganado firmeza en vía administrativa. Por tanto, se descarta la posibilidad de solicitar la devolución de la plusvalía municipal abonada por liquidación

  • STSJ Comunidad de Madrid 352/2020, 21 de Mayo de 2020

    DESPIDO NULO. TELETRABAJADORA. OBLIGACIÓN DE RETORNO A LA OFICINA. Las empresas no pueden despedir a un empleado por plantear una reducción de jornada cuando se le obliga a dejar de teletrabajar. Se trata de una acción prohibida por la normativa laboral porque vulnera la garantía de indemnidad, o el escudo que todo trabajador tiene frente a cualquier represalia por intentar defender sus derechos.

  • STSJ Comunidad de Madrid 358/2020, 8 de Mayo de 2020

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN ACTIVA. JUBILACIÓN PARCIAL. El demandante reunía los dos requisitos para que el INSS le reconociera la pensión de jubilación activa cuando la solicitó: primero, había cumplido la edad, 65 años, y el porcentaje de aplicación a la base reguladora de la pensión resultante, en función del tiempo cotizado, era del 100 por 100. No es posible adelantar de forma artificiosa el...

  • STSJ Comunidad de Madrid 902/2020, 4 de Mayo de 2020

    EXCEDENCIA DE PERSONAL FUNCIONARIO. CUIDADO DE FAMILIARES. La excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo regulada en el art. 89.4 TREBEP, no puede utilizarse para atender a hijos mayores de tres años, salvo razones de enfermedad, accidente o discapacidad. Se desestima el recurso contencioso-administrativo

  • STSJ Canarias 381/2020, 13 de Marzo de 2020

    PRESTACIONES A FAVOR DE FAMILIARES TRAS FALLECIMIENTO. CONVIVENCIA EXIGIDA. El Tribunal Supremo viene matizando el concepto de convivencia exigido para acceder a las prestaciones a favor de familiares interpretando la convivencia, no en la literalidad de la palabra, sino con un criterio más amplio en razón a supuestos excepcionales impuestos por las particulares circunstancias, y estas...

  • STSJ Cantabria 199/2020, 6 de Marzo de 2020

    EMPLEADO EN ERTE. FORMACIÓN EMPRESARIAL. Una empresa puede dar formación fuera de horario a un empleado en ERTE de reducción de jornada. En este caso se trató de una ocasión puntual y, además, el curso era voluntario y estaba relacionado con la actividad profesional. La actividad desarrollada por los empleados no era de ocupación, sino de formación. La formación es un derecho del empleado...

  • STSJ Murcia 335/2020, 4 de Marzo de 2020

    VÍNCULO LABORAL. BUFETE Y PASANTE. Los estudiantes de Derecho, o pasantes, no tienen relación laboral con el despacho en el que se forman, y, por tanto, no pueden exigir un contrato en prácticas, que requiere tener el título. Se niega la existencia de dependencia y subordinación que ligase laboralmente a las demandantes con el despacho, ya que durante el tiempo de pasantía, no estaban tituladas...

  • STSJ Galicia , 3 de Marzo de 2020

    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. TRABAJO POR TURNOS. NOCTURNIDAD. Se reconoce el derecho de una trabajadora a percibir la prestación de riesgo durante la lactancia natural debido a los peligros que conlleva la turnicidad y la nocturnidad en la lactancia. Los efectos negativos de los turnos de noche son evidentes porque alteran el equilibrio biológico por el desfase de los ritmos...

  • STSJ Castilla y León , 28 de Febrero de 2020

    NEGATIVA A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. PAREJA DE HECHO. Se niega el derecho a una mujer, víctima de violencia de género, a percibir una pensión de viudedad tras el fallecimiento de su expareja ocho años después de dar de baja la unión matrimonial en el Registro Municipal de parejas de hecho. Esto es así porque ley que regula el acceso a la pensión de viudedad trata de...

  • STSJ Castilla y León , 28 de Febrero de 2020

    DENEGACIÓN DE PENSIÓN DE VIUDEDAD. FALTA DE ACREDITACIÓN PAREJA DE HECHO. Se deniega la pensión de viudedad a una mujer al considerar que no hace prueba plena la aportación de certificados de empadronamiento para efectos. En este caso no se discute la existencia de una convivencia en el mismo domicilio entre el causante y la solicitante de manera estable e ininterrumpida durante más de 5 años...

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