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2087499 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Sentencia

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 100/2018 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Contencioso, 27 de Febrero de 2018

    VIVIENDAS SOCIALES. DESAHUCIO. PRESENCIA DE MENORES. Deben explicitarse en la resolución que autoriza la entrada en domicilio las medidas de protección que han de adoptarse en relación a los menores que pudieran verse afectados por la actuación administrativa. El juicio de ponderación que se ha de adoptar en los supuestos de presencia de menores en los desalojos no afecta a la decisión de...

  • Sentencia nº 246/2018 de TSJ Andalucía (Málaga), Sala de lo Social, 14 de Febrero de 2018

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. DESIGUALDAD SALARIAL. Procede condenar a la empresa al pago de una indemnización a la trabajadora que interpuso demanda por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo. No toda desigualdad de trato supone una infracción del art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan una diferencia entre situaciones que puedan considerarse iguales sin que se...

  • Sentencia nº 53/2018 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Contencioso, 6 de Febrero de 2018

    PLUSVALÍA MUNICIPAL. NULIDAD DE LAS LIQUIDACIONES. La expulsión ex radice de los preceptos que en orden a la determinación de la base imponible del IIVITNU someten a tributación situaciones inexpresivas de capacidad económica, obliga al Tribunal a estimar el recurso de casación autonómico, al ser procedente la nulidad de las liquidaciones impugnadas que han quedado huérfanas de amparo legal. Se...

  • Sentencia nº 86/2018 de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Contencioso, 2 de Febrero de 2018

    VIVIENDAS TURÍSTICAS. USO POR HABITACIONES. Se anula la prohibición de cesión por habitaciones de la vivienda de uso turístico al considerar que dicha limitación al ejercicio de la actividad turística no se encuentra justificada por razones de interés general, ni de protección del consumidor o usuario turístico, ni su prohibición deriva del art. 5.e) de la Ley de Arrendamientos Urbanos. Se estima

  • Sentencia nº 1445/2017 de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Contencioso, 22 de Diciembre de 2017

    CONTRATACIÓN DE PERSONAL INTERINO. FRAUDE DE LEY. Se reconoce el derecho de los médicos y enfermeros demandantes, contratados como personal temporal, a ser considerados personal indefinido no fijo del servicio regional de salud de Castilla y León. Se ha acudido a la contratación temporal para satisfacer necesidades permanentes, manteniéndose esa situación en el tiempo de manera injustificada....

  • Sentencia nº 752/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 18 de Diciembre de 2017

    PERSONAL LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. La recurrente prestaba servicios laborales en la Universidad Carlos III como profesora de una materia que constituía una necesidad permanente de la Universidad. La relación laboral debe considerarse como indefinida no fija sometida a una condición -la provisión de la vacante por los procedimientos legales de cobertura-, cuyo cumplimiento determina la...

  • Sentencia nº 937/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Contencioso, 23 de Noviembre de 2017

    ORDENANZA MUNICIPAL. PUBLICACIÓN. NULIDAD ABSOLUTA. La ausencia de publicación del anuncio de exposición en el diario de mayor tirada de Asturias supone un vicio de nulidad absoluto. El trámite de audiencia se incumple tanto cuando no se concede como cuando no se agota el plazo fijado para efectuar reclamaciones. Asimismo, el escrito de alegaciones presentado antes de la aprobación definitiva y...

  • Sentencia nº 748/2017 de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 23 de Noviembre de 2017

    RESCISIÓN DE CONTRATO LABORAL. ERROR EN EL CONSENTIMIENTO. La Administración rescindió el contrato de trabajo por concurrir al tiempo de la selección y contratación del actor un vicio del consentimiento, dado que tenía una titulación superior a la requerida en el convenio colectivo. La demandada no ha seguido el procedimiento legalmente previsto, al cual se acogió mediante la resolución que...

  • Sentencia nº 7055/2017 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 20 de Noviembre de 2017

    PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Empresas y Administraciones Públicas están obligadas a adoptar las medidas adecuadas en materia de prevención laboral que eviten y prevengan situaciones de conflicto, discusiones y violencia psicológica entre los empleados de sus plantillas. La deuda de seguridad se conceptúa como un derecho del trabajador a que su...

  • Sentencia nº 1479/2017 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Contencioso, 16 de Noviembre de 2017

    PLUSVALÍA. VALOR DE MERCADO. IMPUGNACIÓN ANTE EL CATASTRO. Las discrepancias sobre el valor de mercado de una determinada propiedad no deben plantearse ante los ayuntamientos ni mediante la impugnación del recibo del IBI o de la liquidación del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana, sino ante la gerencia del catastro. Se estima el recurso de apelación.

  • Sentencia nº 555/2017 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Contencioso, 15 de Noviembre de 2017

    VIVIENDAS Y APARTAMENTOS TURÍSTICOS. LIBERTAD DE EMPRESA. LIBRE COMPETENCIA. El decreto de la Xunta de Galicia por el que se regula el uso de viviendas y apartamentos turísticos no vulnera el derecho a la libertad de empresa y la libre competencia en el sector de los servicios de alojamiento. Se desestima el recurso contencioso administrativo.

  • Sentencia nº 806/2017 de TSJ Cantabria (Santander), Sala de lo Social, 13 de Noviembre de 2017

    SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS. PROHIBICIÓN DE FUMAR. La iniciativa empresarial de prohibir fumar dentro del centro de trabajo, incluidos los espacios al aire libre, se encuentra dentro de las facultades de su poder de dirección. Las facultades de dirección del empresario, proyectadas sobre la salud de sus empleados, modificando los usos, hábitos o formas acordadas de fumar en la empresa con...

  • Sentencia nº 967/2017 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 8 de Noviembre de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. Es procedente la imposición de la sanción de despido a un vigilante de seguridad. Una vez que el trabajador se incorpora a su puesto de trabajo toma posesión de él, ya que se habría producido, en su caso, el relevo. Irse cuarenta y cinco minutos del lugar de trabajo es abandonarlo, y, con él, la vigilancia, que es una función de...

  • Sentencia nº 643/2017 de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 23 de Octubre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se condena a la empresa a instalar un comedor en el que los trabajadores afectados puedan realizar sus comidas a un precio módico. La normativa, que data de 1938, dispone que toda empresa sujeta a un régimen de trabajo que no conceda a sus obreros un plazo de dos horas para el almuerzo, y aquéllas en que lo solicite la mitad del personal obrero vienen...

  • Sentencia nº 2269/2017 de TSJ Andalucía (Granada), Sala de lo Social, 19 de Octubre de 2017

    DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD. No hay una habilitación legal expresa que permita la omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales. Tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la...

  • Sentencia nº 2191/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 3 de Octubre de 2017

    GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es causa de despido, sino que la resolución unilateral del contrato sólo puede operar como reacción a un incumplimiento cualificado. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable. El GPS de la tablet de un vendedor es válido para probar que no...

  • Sentencia nº 2199/2017 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 3 de Octubre de 2017

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN. Constituye una discriminación por razón de sexo el hecho de imponer a la trabajadora la obligación de asistir a un curso de formación durante veintitrés días, fuera de su centro de trabajo y en otra localidad, puesto que conculca su derecho al cuidado de su hijo menor, para lo cual tenía reconocida una reducción de jornada. Se...

  • Sentencia nº 828/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 2 de Octubre de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. El deber de lealtad de la empleadora del recurrente no puede llegar hasta el límite de imponerle limitaciones a la actividad externa que éste desarrolla sobre la base de que esa actividad no es acorde con los intereses de otra empresa del grupo a la que aquélla pertenece. El recurrente no tiene que ver condicionada su actividad privada en función de los

  • Sentencia nº 365/2017 de TSJ Islas Baleares (Palma), Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2017

    ACCIDENTE LABORAL IN ITINERE. NEXO CAUSAL. La parada del demandante en un bar cercano al lugar de trabajo para tomar algo con sus compañeros durante unos 30 minutos, no rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, ni impide la consideración de este como laboral. Se estima el recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 372/2017 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Contencioso, 21 de Septiembre de 2017

    PLAN ESPECIAL. ALTURA MÁXIMA DE EDIFICIOS. El Plan Especial de Salesianos en Pamplona no vulnera norma urbanística alguna en relación con la altura de los edificios que se establece en relación directa con la anchura de la calle. El hecho de que la edificación en altura no sea la única posible no la convierte en ilegal. Se desestima el recurso contencioso administrativo.

  • Sentencia nº 363/2017 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Contencioso, 10 de Septiembre de 2017

    SERVICIO SANITARIO. NOMBRAMIENTO POR LIBRE DESIGNACIÓN. El ejercicio del cargo requiere una labor profesional, directiva, valorativa y técnica que excede de la gestión administrativa. Salud no puede utilizar el sistema de libre designación de forma omnímoda e injustificada. En el presente caso, no existe ni la más mínima justificación del sistema de libre elección acordado. Se estima el recurso...

  • Sentencia nº 463/2017 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 20 de Julio de 2017

    NEGOCIACIÓN COLECTIVA. MÁQUINAS DE VENDING. La instalación y explotación de máquinas de comidas y bebidas en las oficinas de la empresa para que los trabajadores puedan disfrutar de ellas en tiempo y lugar de trabajo es competencia empresarial, de modo que la empresa no está obligada a negociar con el comité este tipo de acuerdos. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 10 de Julio de 2017

    DESPIDO IMPROCEDENTE. TELEOPERADORA. Se confirma la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería acreedora de una sanción muy grave, porque, al margen de que no se aprecia la concurrencia de voluntad ni de una imprudencia grave en la actora a la hora de contratar con los tres clientes, no hay transgresión de buena fe por parte de la trabajadora, ya que es...

  • Sentencia nº 254/2017 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Contencioso, 7 de Julio de 2017

    DENEGACIÓN DE RESIDENCIA TEMPORAL. MATRIMONIO EN FRAUDE DE LEY. Se deniega la expedición de la tarjeta de residencia temporal de familiar de ciudadano de la UE solicitada por el recurrente por considerar que su matrimonio había sido contraído en fraude de ley y con el único objetivo de obtenerla. Las pruebas testificales prácticas en la vista de juicio no poseen la entidad suficiente para...

  • Sentencia nº 666/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Contencioso, 29 de Junio de 2017

    PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. EXENCIÓN IRPF. El INSS es una entidad gestora de la Seguridad Social, con personalidad jurídica propia, adscrita al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la SESS, que tiene encomendada la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social. De ahí que la prestación por maternidad de ese ente público tiene que estar...

  • Sentencia nº 132/2017 de TSJ La Rioja (Logroño), Sala de lo Social, 22 de Junio de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA. Es procedente el despido de una trabajadora que utiliza el velo islámico por fuera del uniforme en una empresa del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene. No se ha producido un uso abusivo de las facultades disciplinarias, pues la trabajadora había sido debidamente informada por su superior...

  • Sentencia nº 402/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 19 de Junio de 2017

    VESTIMENTA DE LOS EMPLEADOS. PODER DE DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. El Manual del Empleado, va más allá del uniforme que utilizan los empleados, por cuanto si los trabajadores tienen un uniforme, la ropa que utilicen debajo de dicho uniforme e incluso antes de acceder a su trabajo en nada incide ni en la imagen de la empresa, ni en su relación con terceros y excede con mucho el poder de dirección de...

  • Sentencia nº 421/2017 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 8 de Junio de 2017

    RENUNCIA AL PUESTO DE TRABAJO. DIMISIÓN TÁCITA. La dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito, si bien en tal caso la manifestación se ha de hacer por hechos concluyentes, es decir, que no dejen margen alguno para la duda razonable sobre su intención o alcance. Las expresiones utilizadas por la trabajadora...

  • Sentencia nº 373/2017 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 7 de Junio de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. ERROR DE HECHO. El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar en el conjunto de sus instalaciones, incluido el lavabo, basta para el despido. Así, basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. En...

  • Sentencia nº 1683/2017 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 1 de Junio de 2017

    ACCIDENTE LABORAL. BURN OUT. Una trayectoria como la de la demandante, con una situación permanente de autoexigencia y responsabilidad aprovechados por la empresa no puede extrañar que conduzca, tras muchos años de intensidad y en un momento de cambios, a una situación como la denominada "burn out". El proceso de incapacidad temporal y la situación de incapacidad permanente total...

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