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2229285 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Sentencia

  • Valoración vLex
  • STSJ Cataluña 588/2019, 28 de Junio de 2019

    IMPUESTO SOBRE BEBIDAS AZUCARADAS. TRÁMITE DE CONSULTA, AUDIENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA. Se estima el recurso interpuesto por varias asociaciones de distribución, cadenas de supermercados, comercios y restauración contra el reglamento aprobado por la Generalitat de Catalunya sobre el impuesto sobre las bebidas azucaradas envasadas. Se declara nulo de pleno derecho el decreto autonómico impugnado...

  • STSJ Comunidad de Madrid , 10 de Junio de 2019

    DELITO DE PREVARICACIÓN. JUECES Y MAGISTRADOS. Para que una decisión judicial, por su injusticia, entre en los límites del delito de prevaricación, se exige que sobrepase de manera indiscutible y de todo punto injustificable los cánones de aplicación aceptable del derecho por el juez. En el supuesto, se ha producido una vulneración del deber legal-procesal de reserva o secreto de las actuaciones...

  • STSJ Galicia 277/2019, 29 de Mayo de 2019

    CENTROS DOCENTES. COMPETENCIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA. La comunidad autónoma tiene competencia para decidir sobre la adscripción administrativa de los centros privados a los públicos porque no forma parte de la normativa básica ni de la que tiene que ser competencia exclusiva del Estado. El mantenimiento o supresión de la adscripción de colegios privados a institutos constituye una opción...

  • STSJ Galicia , 28 de Mayo de 2019

    JORNADA A LA CARTA. DERECHO PERSONALÍSIMO. Cuando se trata de reducción de jornada, con concreción horaria dentro de la jornada ordinaria, sin que implique un cambio de turnos o de días de prestación de servicio, estamos ante un derecho personalísimo del trabajador correspondiéndole a éste fijar la concreción horaria. En el momento de la petición, el empleado no está obligado a demostrar que no...

  • STSJ Galicia 20/2019, 23 de Mayo de 2019

    DISPOSICIÓN TESTAMENTARIA A FAVOR DEL CÓNYUGE. INEFICACIA. Los testamentos a favor de los cónyuges son ineficaces cuando en el momento de fallecer estén separados o divorciados, legalmente o de hecho, salvo que se especifique en el testamento que aún en los supuestos de ruptura o crisis matrimonial el cónyuge es el heredero. La ineficacia no exige ni requiere declaración alguna de voluntad del...

  • STSJ Asturias 364/2019, 15 de Mayo de 2019

    DEDUCCIÓN POR MATERNIDAD. IRPF. NULIDAD DEL DESPIDO. Mientras dura un proceso de despido la actividad no es efectiva, aunque después sea declarado nulo, ya que durante dicho periodo no se realiza la actividad, por más que posteriormente se tenga derecho a los salarios de tramitación y correspondientes cotizaciones. Por tanto, si el fin de la deducción por maternidad está en permitir la...

  • STSJ Murcia 458/2019, 30 de Abril de 2019

    MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

  • STSJ Cantabria 316/2019, 26 de Abril de 2019

    UTILIZACIÓN DE GEOLOCALIZADOR. APLICACIÓN MÓVIL. TRABAJADOR AUTÓNOMO. El hecho de que el trabajador se encuentre geolocalizado mediante una aplicación móvil proporcionada por la empresa y publicitada en su página web, más que poner de manifiesto una actividad de organización y control empresarial, parece reflejar un medio de organización y control de los envíos para el propio trabajador. Además,...

  • STSJ Canarias 394/2019, 23 de Abril de 2019

    ACCIDENTE DE TRABAJO 'IN ITINERE'. ELEMENTOS. Al haber sido agredido el actor por un desconocido cuando se había desviado significativamente del trayecto habitual de regreso a su casa por motivos de ocio completamente extraños al trabajo y no estando acreditado que la agresión guarde relación alguna con su entorno laboral, las lesiones causadas en el incidente han de ser consideradas como...

  • STSJ Comunidad Valenciana 658/2019, 9 de Abril de 2019

    ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. PRÁCTICA DE LAS NOTIFICACIONES. En uno de los intentos de notificación el servicio de correos devolvió el acuse con la leyenda "dirección incorrecta", pero en ocho intentos posteriores el acuse de recibo fue devuelto con la leyenda "ausente", sin que por ello a la Administración, quién ha reiterado sus intentos de notificación en el domicilio que le...

  • STSJ Castilla y León , 8 de Abril de 2019

    COMUNICACIONES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS. SISTEMA LEXNET. La existencia de una multiplicidad de buzones (Lexnet, sistemas autonómicos, dirección electrónica habilitada, sistema RED y demás que se puedan establecer por las diferentes Administraciones Públicas) implica que quien se vea obligado a utilizar uno de ellos en un concreto procedimiento queda enganchado ya para el futuro a la necesidad de...

  • STSJ Cataluña 1819/2019, 5 de Abril de 2019

    DESPIDO NULO POR DISCRIMINATORIO. TRATAMIENTO DE FECUNDACIÓN IN VITRO. Quien está bajo un tratamiento de fecundación in vitro (FIV) no está en situación de embarazo, pero es probable que lo esté si tal tratamiento prospera, por lo que su despido en tal situación puede considerarse discriminatorio por razón de género, pues el embarazo que se pretende es una circunstancia biológica exclusiva de la...

  • STSJ Castilla y León 479/2019, 1 de Abril de 2019

    TÍTULO DE FAMILIA NUMEROSA. SOLICITUD DE RENOVACIÓN. Se reconoce el derecho a renovar el título de familia numerosa a una familia aun cuando uno de los tres hijos del matrimonio ha cumplido los 25 años. Es necesario considerar la realidad social que evidencia la escasa natalidad y el problema demográfico existente, circunstancias que exigen, desde la perspectiva del interés general, esta...

  • STSJ Andalucía 905/2019, 28 de Marzo de 2019

    DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR. USO CON FINES PRIVADOS DE DISPOSITIVOS DIGITALES DE LA EMPRESA. El trabajador tiene una expectativa razonable de confidencialidad, según la cual puede realizar un uso moderado, con fines privados, de los dispositivos digitales facilitados por la empresa, como herramientas de trabajo. Esta expectativa razonable de confidencialidad puede neutralizarse por el...

  • STSJ Castilla y León 16/2019, 26 de Marzo de 2019

    DELITO DE AMENAZAS. TENTATIVA DE HOMICIDIO. AGRAVANTE DE GÉNERO. La sentencia consideró indebidamente probado que la insistencia mostrada por el acusado y dirigida a ver a la víctima resultaba enmarcada en un carácter posesivo y controlador hacia la mujer. Sin embargo, el mismo no se ve acompañado de ningún apoyo probatorio. La resolución no delimita ningún concreto acto demostrativo de la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 138/2019, 22 de Marzo de 2019

    DERECHO DE SUBROGACIÓN DE CONTRATO DE ARRENDAMIENTO. REQUISITO DE EMPADRONAMIENTO POR TIEMPO SUFICIENTE. El certificado de inscripción en el padrón de habitantes no es la única prueba que permite acreditar la residencia y domicilio de una persona en un lugar concreto, ya que en algunas ocasiones la inscripción en el padrón es una mera anotación de residencia sin que ésta tenga lugar de forma...

  • STSJ Galicia , 15 de Marzo de 2019

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO MOMENTÁNEO DE PUESTO DE TRABAJO. LÍNEA DE PRODUCCIÓN. El incidente o discusión no tuvo lugar entre el actor y el encargado, sino entre un tercer trabajador y tal encargado, por lo que no consta que el temporalmente indeterminado abandono de la línea de producción fuera derivado de la voluntad del demandado, sino de un incidente en el que el mismo no tuvo...

  • STSJ Extremadura 159/2019, 14 de Marzo de 2019

    FALTAS DE ASISTENCIA NO JUSTIFICADAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En aquellos supuestos en que no exista convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o éste no contenga previsión en relación con el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario, la jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de tres, que no constan acreditadas en el presente caso. No obstante, la mera

  • STSJ Canarias 252/2019, 12 de Marzo de 2019

    CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS. La sentencia de instancia reconoció el derecho de la actora a la reducción y concreción horaria, discutiéndose en segunda instancia el derecho a la indemnización paralela por los daños materiales y morales sufridos. La negativa empresarial a concretar la jornada de acuerdo con un horario compatible con sus necesidades...

  • STSJ Cataluña 1313/2019, 12 de Marzo de 2019

    ACCIDENTE DE TRABAJO. CRISIS DE ANSIEDAD. Se califica como accidente laboral la crisis de ansiedad sufrida por una trabajadora tras una reunión de trabajo. Ningún dato consta que permita acreditar de manera inequívoca la ruptura entre trabajo y lesión cuando se manifiesta durante el tiempo y en el lugar del trabajo, en este caso específicamente después de haber mantenido una reunión la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 177/2019, 6 de Marzo de 2019

    NIVELES DE CONTAMINACIÓN. RESTRICCIÓN DEL TRÁFICO. Se declara la nulidad del Decreto del Ayuntamiento de Madrid por el que se adoptan medidas de restricción del tráfico, en lo que se refiere a que entrarán automáticamente en vigor dichas medidas, y en lo que se refiere a que surtirá efectos desde la fecha de su firma. Se estima parcialmente el recurso de apelación.

  • STSJ Cataluña 1171/2019, 6 de Marzo de 2019

    DISPONIBILIDAD TOTAL DE MOVILIDAD DEL TRABAJADOR. Tal y como aparece en el contrato firmado, la movilidad geográfica es condición habitual de la actividad de la empresa, por lo que se justifica el desplazamiento de los trabajadores, con carácter temporal a población distinta de la de su residencia habitual dentro o fuera del territorio nacional, abonando, además de los salarios, los gastos de viajes

  • STSJ Galicia 126/2019, 6 de Marzo de 2019

    ACCIDENTE LABORAL. SÍNDROME DE SENSIBILIDAD QUÍMICA. Se considera acreditado que la demandante desarrolló la enfermedad en su lugar de trabajo, un edificio de oficinas de Ourense, debido al contacto con los productos químicos del ambiente. En el lugar de trabajo existían sustancias desencadenantes que le generaban una respuesta sintomatológica. Además, existían precedentes con otras trabajadoras,

  • STSJ Comunidad de Madrid 97/2019, 4 de Marzo de 2019

    INGRESO EN LA CARRERA MILITAR. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Si la regla general es que, por naturaleza, hay más hombres que mujeres que superen el 1,60 de estatura, en una convocatoria como la que aquí nos ocupa el resultado será que habrá más posibilidades de que las mujeres aspirantes sean finalmente excluidas por no cumplir este concreto requisito y que, en consecuencia, en los Cuerpos...

  • STSJ Andalucía 218/2019, 27 de Febrero de 2019

    INGRESO EN PRISIÓN. AUSENCIA DEL EMPLEADO A SU PUESTO DE TRABAJO. Nos encontramos ante la justa causa de despido disciplinario prevista en el apartado a) del número 2 del artículo 54 ET (faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo), pues, el ingreso en prisión para cumplir una sentencia condenatoria firme no puede ser una causa que justifique la incomparecencia al trabajo. La condena...

  • STSJ Comunidad Valenciana 131/2019, 19 de Febrero de 2019

    MÁSTERES DE UNIVERSIDADES PRIVADAS. BECAS DE MATRÍCULA. Las becas concedidas a los alumnos de másteres impartidos por universidades privadas que no habiliten para el ejercicio de una profesión han de cubrir la totalidad del coste de la primera matrícula conforme a los precios públicos fijados por crédito. Se estima el recurso contencioso-administrativo.

  • STSJ Murcia 140/2019, 13 de Febrero de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. El trabajador incurrió en competencia desleal, al ofrecer sus servicios para realizar trabajos de rotulación y publicidad, al ser estos similares a los que lleva a cabo la empresa demandada. No existe prueba de que los trabajos realizados fueran llevados a cabo a título de amistad o buena vecindad, máxime si ello se corresponde con la actividad que el...

  • STSJ Aragón 50/2019, 30 de Enero de 2019

    PRESTACIÓN POR PATERNIDAD. ALUMBRAMIENTO SIN VIDA. Se deniega el derecho a la prestación por paternidad derivada del alumbramiento sin vida a las 39 semanas y tres días de gestación de la hija que el actor y su esposa esperaban. Ante la inexistencia de esa nueva realidad familiar, el permiso de paternidad carece de situación que lo fundamente, pues su finalidad no es la que justifica el permiso de...

  • STSJ Castilla-La Mancha 117/2019, 25 de Enero de 2019

    EMPRESAS MULTISERVICIOS. CAMARERAS DE PISO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE. El Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales no contempla la categoría de camarera de pisos, que sí viene recogida en el Convenio Colectivo de Hostelería, por lo que, en este caso, el criterio de especificidad es el más adecuado para evitar problemas de evasión de convenios sectoriales y de dumping social,

  • STSJ Cantabria 45/2019, 18 de Enero de 2019

    DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una...

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