en Tribunales Superiores de Justicia › Recurso de suplicación
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532680 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Recurso de suplicación

  • Valoración vLex
  • STSJ País Vasco 1532/2018, 17 de Julio de 2018

    INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. MEDIDA PREVENTIVA. Cuando el tribunal deba pronunciarse sobre la cuantía del daño, se atribuye a éste, tratándose especialmente de daños morales (cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa), la facultad de determinarlo prudencialmente, así como, con respecto a cualquier tipo de daños derivados de vulneraciones de derechos...

  • STSJ País Vasco 1233/2018, 12 de Junio de 2018

    NOTIFICACIÓN DE DESPIDO. SMS. La comunicación remitida efectuada por un simple SMS, para tener valor como tal, tiene que expresar la manifestación de ampararse en la facultad de extinción unilateral y la causa motivadora de la extinción. Además, tiene que poner a disposición de la trabajadora de forma inmediata y en metálico la indemnización que le corresponde a la misma por el desistimiento...

  • STSJ Asturias 1002/2018, 24 de Abril de 2018

    DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

  • STSJ Asturias 958/2018, 17 de Abril de 2018

    DESPIDO VERBAL. FALSO PERMISO RETRIBUIDO. El hecho de que la empresa tenga con posterioridad una voluntad readmisora, no supone que la decisión extintiva que ya fue manifestada haya quedado sin efecto y el demandante se haya visto privado de la acción por despido convirtiéndose el supuesto en una dimisión habida por su parte. No puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto

  • STSJ Galicia , 28 de Marzo de 2018

    CÓMPUTO DESCUENTOS SALARIALES. HUELGA. La retribución a descontar por cada día de huelga comprende el salario de la jornada y determinados conceptos de “salario diferido”. Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga. El...

  • STSJ Cataluña 1784/2018, 16 de Marzo de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable....

  • STSJ País Vasco 574/2018, 13 de Marzo de 2018

    SUBSIDIO DE DESEMPLEO. REVOCACIÓN. A la demandante le fue revocado el derecho al subsidio por desempleo con obligación de devolución de las cantidades indebidamente percibidas por estar empadronados en su domicilio dos de sus nietos y su ex pareja. El tribunal considera que la demandante, su compañero y los dos menores acogidos formaban, mediando convivencia entre los cuatro, lo que a efectos del

  • STSJ Comunidad de Madrid 230/2018, 12 de Marzo de 2018

    EXCESO DE JORNADA. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES SALARIALES. Dado el perjuicio causado a consecuencia de la decisión empresarial declarada ilícita (trabajo en mayor número de domingos y festivos que el que correspondía desempeñar), puesto que va en detrimento de la vida personal y familiar del afectado, la obligada prestación se ha de traducir en el resarcimiento económico idóneo. El daño no es...

  • STSJ Castilla-La Mancha 339/2018, 8 de Marzo de 2018

    TRABAJADOR EXCEDENTE. REINGRESO EN OTRA LOCALIDAD. EXTINCIÓN CONTRATO. La mera oferta por la empresa de un puesto de trabajo alternativo al adecuado, en localidad cercana a la del anterior destino (al no existir vacante adecuada en el domicilio del trabajador), no equivale a la realización de un traslado unilateral del trabajador excedente que le permita resolver su contrato de trabajo...

  • STSJ Aragón 94/2018, 21 de Febrero de 2018

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ENDOMETRIOSIS. La trascendencia de las dolencias sobre la aptitud físico-laboral de la reclamante afectan a la clase de trabajo habitual desempeñado. La prueba practicada se refiere a la imposibilidad de realizar las tareas esenciales del trabajo de dependienta, por las dificultades que para ello ofrece el habitual dolor lumbar y torácico ante esfuerzos, la...

  • STSJ Cataluña 1086/2018, 19 de Febrero de 2018

    SOBRECARGA DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El sindicato empleador fue negligente al no actuar de manera adecuada, repartiendo el exceso de trabajo tanto de los demás abogados, como de la demandante, entre nuevos colegiados que debió contratar para que la carga de trabajo que siempre existió entre los letrados que formaban el equipo de trabajo fuera disminuyendo, haciéndose más...

  • STSJ Andalucía 246/2018, 14 de Febrero de 2018

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. DESIGUALDAD SALARIAL. Procede condenar a la empresa al pago de una indemnización a la trabajadora que interpuso demanda por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo. No toda desigualdad de trato supone una infracción del art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan una diferencia entre situaciones que puedan considerarse iguales sin que se...

  • STSJ Andalucía 475/2018, 8 de Febrero de 2018

    EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. PAGA DE BENEFICIOS. Se declara el derecho de los trabajadores por ETT a percibir no sólo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino también el salario total que ésta abona a sus propios trabajadores, incluyendo, por tanto, la parte proporcional de la paga de beneficios a la que tienen derecho los trabajadores de plantilla....

  • STSJ Galicia 738/2018, 7 de Febrero de 2018

    MUTUALIDAD DE LA ABOGACÍA. LETRADO DESEMPLEADO. Un abogado en situación de desempleo dado de alta en la Mutualidad de la Abogacía tiene derecho a percibir la cuantía de la prestación de desempleo en su modalidad de pago único, es decir, tiene derecho a percibir la subvención mensual por parte del SEPE del importe de las cuotas correspondientes a la cotización efectuada por la parte actora a la...

  • STSJ País Vasco 158/2018, 23 de Enero de 2018

    OPERACIONES ESTÉTICAS. SUBSIDIO. La cirugía puramente estética, asumida voluntariamente y que no guarde relación con accidente, enfermedad o malformación congénita, se encuentra excluida del sistema de la sanidad pública y además en principio tampoco genera el reconocimiento del derecho a obtener un subsidio que cubra el defecto de ingresos producido por la baja temporal en el trabajo. Sin...

  • STSJ Comunidad Valenciana 123/2018, 17 de Enero de 2018

    REMUNERACIÓN. EMPLEADOS EN HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. Ante la convocatoria de huelga, la empresa fijó unos servicios mínimos reduciendo la jornada laboral al 30%, de manera que la retribución de los trabajadores que secundando la huelga realizaron esa jornada debe sufrir la misma reducción proporcional, no resultando lógico que se les retribuya del mismo modo que los trabajadores que realizaron...

  • STSJ Comunidad de Madrid 752/2017, 18 de Diciembre de 2017

    PERSONAL LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. La recurrente prestaba servicios laborales en la Universidad Carlos III como profesora de una materia que constituía una necesidad permanente de la Universidad. La relación laboral debe considerarse como indefinida no fija sometida a una condición -la provisión de la vacante por los procedimientos legales de cobertura-, cuyo cumplimiento determina la...

  • STSJ Comunidad Valenciana 3211/2017, 13 de Diciembre de 2017

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. SÁBADOS LABORABLES. La empresa establece la necesidad de considerar los sábados como laborables como instrumento necesario para incrementar la competitividad y dar respuesta puntual a los clientes en aquellos periodos del año en que es mayor la producción. Es obligatorio llevar a cabo un período de consultas, en el que los representantes de los...

  • STSJ Extremadura 748/2017, 23 de Noviembre de 2017

    RESCISIÓN DE CONTRATO LABORAL. ERROR EN EL CONSENTIMIENTO. La Administración rescindió el contrato de trabajo por concurrir al tiempo de la selección y contratación del actor un vicio del consentimiento, dado que tenía una titulación superior a la requerida en el convenio colectivo. La demandada no ha seguido el procedimiento legalmente previsto, al cual se acogió mediante la resolución que...

  • STSJ Cataluña 7055/2017, 20 de Noviembre de 2017

    PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Empresas y Administraciones Públicas están obligadas a adoptar las medidas adecuadas en materia de prevención laboral que eviten y prevengan situaciones de conflicto, discusiones y violencia psicológica entre los empleados de sus plantillas. La deuda de seguridad se conceptúa como un derecho del trabajador a que su...

  • STSJ Cantabria 806/2017, 13 de Noviembre de 2017

    SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS. PROHIBICIÓN DE FUMAR. La iniciativa empresarial de prohibir fumar dentro del centro de trabajo, incluidos los espacios al aire libre, se encuentra dentro de las facultades de su poder de dirección. Las facultades de dirección del empresario, proyectadas sobre la salud de sus empleados, modificando los usos, hábitos o formas acordadas de fumar en la empresa con...

  • STSJ Murcia 967/2017, 8 de Noviembre de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. Es procedente la imposición de la sanción de despido a un vigilante de seguridad. Una vez que el trabajador se incorpora a su puesto de trabajo toma posesión de él, ya que se habría producido, en su caso, el relevo. Irse cuarenta y cinco minutos del lugar de trabajo es abandonarlo, y, con él, la vigilancia, que es una función de...

  • STSJ Navarra 368/2017, 26 de Octubre de 2017

    VACACIONES ANUALES. No es obligado que el calendario vacacional se establezca por acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, ya que lo único exigido es que exista negociación sobre dicha materia, pero no necesariamente acuerdo, estando facultada la dirección de la empresa, para establecerlo en el caso de que no se logre dicho acuerdo. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Extremadura 643/2017, 23 de Octubre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se condena a la empresa a instalar un comedor en el que los trabajadores afectados puedan realizar sus comidas a un precio módico. La normativa, que data de 1938, dispone que toda empresa sujeta a un régimen de trabajo que no conceda a sus obreros un plazo de dos horas para el almuerzo, y aquéllas en que lo solicite la mitad del personal obrero vienen...

  • STSJ Andalucía 2269/2017, 19 de Octubre de 2017

    DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD. No hay una habilitación legal expresa que permita la omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales. Tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la...

  • STSJ Asturias 2199/2017, 3 de Octubre de 2017

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN. Constituye una discriminación por razón de sexo el hecho de imponer a la trabajadora la obligación de asistir a un curso de formación durante veintitrés días, fuera de su centro de trabajo y en otra localidad, puesto que conculca su derecho al cuidado de su hijo menor, para lo cual tenía reconocida una reducción de jornada. Se...

  • STSJ Asturias 2191/2017, 3 de Octubre de 2017

    GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato por parte del trabajador es causa de despido, sino que la resolución unilateral del contrato sólo puede operar como reacción a un incumplimiento cualificado. Es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable. El GPS de la tablet de un vendedor es válido para probar que no...

  • STSJ Comunidad de Madrid 828/2017, 2 de Octubre de 2017

    DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. El deber de lealtad de la empleadora del recurrente no puede llegar hasta el límite de imponerle limitaciones a la actividad externa que éste desarrolla sobre la base de que esa actividad no es acorde con los intereses de otra empresa del grupo a la que aquélla pertenece. El recurrente no tiene que ver condicionada su actividad privada en función de los

  • STSJ Islas Baleares 365/2017, 28 de Septiembre de 2017

    ACCIDENTE LABORAL IN ITINERE. NEXO CAUSAL. La parada del demandante en un bar cercano al lugar de trabajo para tomar algo con sus compañeros durante unos 30 minutos, no rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, ni impide la consideración de este como laboral. Se estima el recurso de suplicación.

  • STSJ Andalucía 1873/2017, 13 de Septiembre de 2017

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. A la vista del resultado de las revisiones fácticas en su momento al respecto interesadas, el salario bruto anual a jornada completa es de 46.450 € al que ciertamente ha de añadirse como postula el recurrente, el Complemento transitorio de traslado vinculado a la permanencia en el destino y al mantenimiento del cargo y se le asignó,

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