en Tribunales Superiores de Justicia › Recurso de suplicación
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651456 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Recurso de suplicación

  • Valoración vLex
  • STSJ Aragón , 29 de Marzo de 2021

    REPARTIDORES. EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. DELIVEROO. FALSOS AUTÓNOMOS. Se establece la existencia de relación laboral contractual entre los repartidores y la empresa de reparto de comida rápida, pues se verifica que los trabajadores no mantenían por su cuenta propia relaciones con clientes ni promovían relaciones comerciales con proveedores. Se desestima el recurso de...

  • STSJ Aragón 597/2020, 14 de Diciembre de 2020

    RELACIÓN LABORAL. FALSOS AUTÓNOMOS. Se reconoce que la relación laboral de 50 trabajadores, contratados como autónomos por la empresa, es en realidad una relación laboral ordinaria por cuenta ajena a efectos de alta y cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Extremadura 476/2020, 30 de Noviembre de 2020

    DESPIDO DISCIPLINARIO. TELÉFONO. TRABAJADORAS. TRABAJO. SUPLICACIÓN. Se ratifica como disciplinario el despido realizado a una trabajadora tras descubrirse que pasaba horas hablando por teléfono con otra compañera que también fue despedida pero no recurrió. Dentro de la normativa de la empresa se prohíbe utilizar los medios profesionales para fines privados, y además, los trabajadores...

  • STSJ Andalucía 3571/2020, 19 de Noviembre de 2020

    DESPIDO SIN CAUSA FUNDADA. COVID-19. DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el empresario extingue el contrato laboral de un trabajador de manera infundada, éste sigue manteniendo su causa y, por tanto, nunca se debe declarar despido nulo, sino que en estos casos, se ha de aplicar la declaración de improcedencia en el mismo. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Islas Baleares 412/2020, 18 de Noviembre de 2020

    ERE ACABADO EN ACUERDO. CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Esta sentencia del TSJ de Baleares establece que los trabajadores despedidos mediante Expediente de Regulación de Empleo finalizado con acuerdo, podrán recurrir dicha decisión, apartándose así de la doctrina del Tribunal Supremo. De esta forma, los trabajadores podrán impugnar el despido ante

  • STSJ Aragón 553/2020, 17 de Noviembre de 2020

    DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. INDEMNIZACIÓN. TELETRABAJO. CONCILIACIÓN FAMILIAR. REDUCCIÓN DE JORNADA. La empresa es condenada al pago de 2.000 euros en concepto de indemnización a una trabajadora para oponerse a que teletrabajase cuando sus compañeros lo estaban haciendo. Tal hecho se considera discriminación y ataque a la igualdad del trabajador. Dicha cuantía se puede ver reducida,...

  • STSJ Comunidad de Madrid 820/2020, 12 de Noviembre de 2020

    ERTE. SUSPENSIÓN ACTIVIDAD. DESPIDO. SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR FUERZA MAYOR. Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que en el caso de ERTE en un despacho de abogados, una paralización de los plazos procesales no lo es directamente de la actividad, pues entre las funciones de los letrados no solo se encuentra la actuación procesal, sino también el asesoramiento...

  • STSJ Comunidad de Madrid 962/2020, 4 de Noviembre de 2020

    DERECHO A TIEMPO DE TRABAJO LIMITADO. SANCIONES EN MATERIA LABORAL. CONTROLADORES AÉREOS. FORMACIÓN. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera válida la sanción a un trabajador por haberse negado a realizar un curso de formación obligatoria fuera de su jornada laboral diaria. Por ende, el Tribunal establece que el derecho a la desconexión digital del trabajador no da pie a...

  • STSJ Castilla y León , 26 de Octubre de 2020

    JORNADA A LA CARTA, NEGATIVA INJUSTIFICADA, DERECHO A INDEMNIZACIÓN. Se reconoce el derecho de un trabajador a cobrar una indemnización por daños morales al demandar a la empresa por rechazar o demorar injustificadamente la adaptación de jornada solicitada. Según establece el artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el trabajador tiene derecho a acumular con la demanda una...

  • STSJ Asturias 1762/2020, 20 de Octubre de 2020

    VIDEOVIGILANCIA LABORAL. SERVICIO DOMÉSTICO. La exigencia de finalidad legítima en el tratamiento de datos prevista en el art. 4.1 LOPD viene dada, en el ámbito de la videovigilancia laboral, por las facultades de control empresarial que reconoce el art. 20.3 TRLET, siempre que esas facultades se ejerzan dentro de su ámbito legal y no lesionen los derechos fundamentales del trabajador. Por ello,...

  • STSJ Cantabria 635/2020, 15 de Octubre de 2020

    CONCILIACIÓN FAMILIAR. JORNADA A LA CARTA. Respecto a la “jornada a la carta”, lo que el art. 34.8 ET concede no es un derecho de modificación unilateral del contrato laboral, sino un poder de negociación de buena fe entre el empleado y el empresario. El trabajador debe proponer el cambio, con efecto útil para su interés de cuidar al menor, y el empleador está obligado a negociar, con ofertas y...

  • STSJ País Vasco 1217/2020, 6 de Octubre de 2020

    PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE HIJO. Se reconoce el derecho de una madre soltera a disfrutar de 24 semanas de permiso por nacimiento y cuidado de hijo, al sumar a las 16 semanas de baja maternal las ocho que, en su día, habrían correspondido al padre, al tiempo que se condena al INSS y a la Tesorería General de la Seguridad Social a abonar la prestación correspondiente. Se estima el recurso...

  • STSJ Galicia , 5 de Octubre de 2020

    DERECHO DE ADAPTACIÓN DE JORNADA. HIJO EN EDAD ESCOLAR. Tener un hijo en edad escolar no es suficiente para adaptar el horario laboral. El derecho de adaptación de jornada recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (el conocido como "jornada a la carta") no es absoluto, sino que exige una ponderación entre los intereses del empleado y la empresa. La petición de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 863/2020, 30 de Septiembre de 2020

    VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

  • STSJ Cataluña 4066/2020, 28 de Septiembre de 2020

    SEPE. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. SUMINISTRO DE INFORMACIÓN TRIBUTARIA. Se analiza un caso en el que el SEPE consulta datos fiscales de una persona (exmarido) que no consta como familiar de la solicitante del subsidio. En tal caso, dado que no ha quedado acreditado que éste forme parte de la unidad familiar de la prestacionista, el tratamiento de sus datos no puede considerarse efectuado...

  • STSJ Galicia 3704/2020, 24 de Septiembre de 2020

    DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. MÍNIMA RECUPERACIÓN EMPRESARIAL. El despido por causas económicas es válido a pesar de que la empresa experimente una recuperación si ésta es mínima, ya que registrar una nimia mejoría en el balance de resultados no es un impedimento para extinguir contratos por problemas financieros.Para justificar el despido por causas económicas, la situación negativa debe...

  • STSJ Castilla y León 308/2020, 22 de Septiembre de 2020

    DESPIDO DISCIPLINARIO. FALSEAR EL REGISTRO HORARIO. Se confirma el despido disciplinario de un albañil que fue descubierto hasta en siete jornadas laborales realizando visitas al bar para consumir bebidas alcohólicas y jugar a las máquinas tragaperras. Unos descansos que, sin embargo, no reflejaba en sus partes de trabajo, en los que constaba que había estado desempeñando sus tareas de forma...

  • STSJ Canarias 996/2020, 1 de Septiembre de 2020

    ADAPTACIÓN DE JORNADA LABORAL. INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR. Cuando un empleado plantea a su compañía una adaptación de jornada, no solo deben tenerse en cuenta las necesidades personales del solicitante y las circunstancias organizativas de la empresa, sino también el interés superior del menor. Un principio consagrado en el ordenamiento jurídico cuyo objetivo es garantizar el disfrute pleno y...

  • STSJ Comunidad de Madrid 645/2020, 16 de Julio de 2020

    ERTE POR COVID-19. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. PERMANENCIA EN LA EMPRESA. Los miembros del Comité de una empresa tienen prioridad en la permanencia en un despido colectivo o un ERTE. Sin embargo, en este supuesto concreto, se alega por la empresa que como en la normativa reguladora específicamente aprobada durante la pandemia no se dice nada acerca de este peculiar derecho, puede incluir...

  • STSJ Comunidad de Madrid 612/2020, 30 de Junio de 2020

    LIQUIDACIÓN CONCURSAL SOCIEDAD. CLÁUSULA DE COMPETENCIA. En el caso de un trabajador que tiene en su contrato laboral una cláusula que le prohíbe competir con su empresa una vez que su relación quede concluida, éste queda liberado de esta limitación una vez liquidada la empresa en un procedimiento concursal, puesto que ya ni existe un interés comercial o industrial por parte del empresario, ni el

  • STSJ Cataluña 2557/2020, 16 de Junio de 2020

    REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

  • STSJ Comunidad de Madrid 410/2020, 16 de Junio de 2020

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

  • STSJ Andalucía 745/2020, 3 de Junio de 2020

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD DEPORTIVA. El ejercicio físico no interfiere en la recuperación de una trabajadora que se encontraba de baja por un trastorno depresivo moderado. Por lo tanto, se considera nulo el cese de una empleada de una compañía de vigilancia privada, empresa que había rescindido el contrato de su trabajadora por cuestiones disciplinarias al acudir al...

  • STSJ Andalucía 1146/2020, 1 de Junio de 2020

    DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD DEL EMPLEADO. INSTALACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD. Se declara nulo el despido de un vigilante de seguridad que fue pillado dormido, descalzo y viendo películas en su sala de control a través del sistema de videovigilancia de la empresa. La compañía ha vulnerado el derecho a la intimidad del trabajador por no advertirle de la colocación de las cámaras (ni...

  • STSJ Cataluña 1892/2020, 28 de Mayo de 2020

    DISCUSIÓN SOBRE ENFERMEDAD LABORAL. FALLECIMIENTO. INTOXICACIÓN POR AMIANTO. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha denegado la pensión de viudedad a la esposa de un trabajador fallecido por un carcinoma, ya que pese a la sucesiva inhalación y contacto con el amianto del fallecido por su posición laboral, su probado consumo de tabaco impide considerar la exposición a la...

  • STSJ Canarias 485/2020, 26 de Mayo de 2020

    SOBRECARGA DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE LABORAL. Se considera accidente laboral la baja psiquiátrica de una abogada debido a la situación caótica reinante en su departamento. La trabajadora de la asesoría legal de un ayuntamiento tuvo que ausentarse por incapacidad en varias ocasiones debido a la tensión, a la desorganización y a la sobrecarga de trabajo a la que estaba expuesta en

  • STSJ Comunidad de Madrid 352/2020, 21 de Mayo de 2020

    DESPIDO NULO. TELETRABAJADORA. OBLIGACIÓN DE RETORNO A LA OFICINA. Las empresas no pueden despedir a un empleado por plantear una reducción de jornada cuando se le obliga a dejar de teletrabajar. Se trata de una acción prohibida por la normativa laboral porque vulnera la garantía de indemnidad, o el escudo que todo trabajador tiene frente a cualquier represalia por intentar defender sus derechos.

  • STSJ Comunidad de Madrid 358/2020, 8 de Mayo de 2020

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN ACTIVA. JUBILACIÓN PARCIAL. El demandante reunía los dos requisitos para que el INSS le reconociera la pensión de jubilación activa cuando la solicitó: primero, había cumplido la edad, 65 años, y el porcentaje de aplicación a la base reguladora de la pensión resultante, en función del tiempo cotizado, era del 100 por 100. No es posible adelantar de forma artificiosa el...

  • STSJ Comunidad de Madrid 200/2020, 14 de Abril de 2020

    INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. EXPATRIADO. Se consideran conceptos salariales computables para la indemnización por despido de un trabajador expatriado gimnasio, gastos escolares de hijos, seguro médico o el coste de los billetes a España asumidos por la empresa durante el desplazamiento. Se estima el recurso de suplicación.

  • STSJ Canarias 381/2020, 13 de Marzo de 2020

    PRESTACIONES A FAVOR DE FAMILIARES TRAS FALLECIMIENTO. CONVIVENCIA EXIGIDA. El Tribunal Supremo viene matizando el concepto de convivencia exigido para acceder a las prestaciones a favor de familiares interpretando la convivencia, no en la literalidad de la palabra, sino con un criterio más amplio en razón a supuestos excepcionales impuestos por las particulares circunstancias, y estas...

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