en Tribunales Superiores de Justicia › Recurso de suplicación
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611697 resultados para Tribunales Superiores de Justicia › Recurso de suplicación

  • Valoración vLex
  • STSJ Canarias 996/2020, 1 de Septiembre de 2020

    ADAPTACIÓN DE JORNADA LABORAL. INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR. Cuando un empleado plantea a su compañía una adaptación de jornada, no solo deben tenerse en cuenta las necesidades personales del solicitante y las circunstancias organizativas de la empresa, sino también el interés superior del menor. Un principio consagrado en el ordenamiento jurídico cuyo objetivo es garantizar el disfrute pleno y...

  • STSJ Cataluña 2557/2020, 16 de Junio de 2020

    REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

  • STSJ Cataluña 1892/2020, 28 de Mayo de 2020

    DISCUSIÓN SOBRE ENFERMEDAD LABORAL. FALLECIMIENTO. INTOXICACIÓN POR AMIANTO. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha denegado la pensión de viudedad a la esposa de un trabajador fallecido por un carcinoma, ya que pese a la sucesiva inhalación y contacto con el amianto del fallecido por su posición laboral, su probado consumo de tabaco impide considerar la exposición a la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 358/2020, 8 de Mayo de 2020

    PENSIÓN DE JUBILACIÓN ACTIVA. JUBILACIÓN PARCIAL. El demandante reunía los dos requisitos para que el INSS le reconociera la pensión de jubilación activa cuando la solicitó: primero, había cumplido la edad, 65 años, y el porcentaje de aplicación a la base reguladora de la pensión resultante, en función del tiempo cotizado, era del 100 por 100. No es posible adelantar de forma artificiosa el...

  • STSJ Canarias 381/2020, 13 de Marzo de 2020

    PRESTACIONES A FAVOR DE FAMILIARES TRAS FALLECIMIENTO. CONVIVENCIA EXIGIDA. El Tribunal Supremo viene matizando el concepto de convivencia exigido para acceder a las prestaciones a favor de familiares interpretando la convivencia, no en la literalidad de la palabra, sino con un criterio más amplio en razón a supuestos excepcionales impuestos por las particulares circunstancias, y estas...

  • STSJ Murcia 335/2020, 4 de Marzo de 2020

    VÍNCULO LABORAL. BUFETE Y PASANTE. Los estudiantes de Derecho, o pasantes, no tienen relación laboral con el despacho en el que se forman, y, por tanto, no pueden exigir un contrato en prácticas, que requiere tener el título. Se niega la existencia de dependencia y subordinación que ligase laboralmente a las demandantes con el despacho, ya que durante el tiempo de pasantía, no estaban tituladas...

  • STSJ Galicia , 3 de Marzo de 2020

    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. TRABAJO POR TURNOS. NOCTURNIDAD. Se reconoce el derecho de una trabajadora a percibir la prestación de riesgo durante la lactancia natural debido a los peligros que conlleva la turnicidad y la nocturnidad en la lactancia. Los efectos negativos de los turnos de noche son evidentes porque alteran el equilibrio biológico por el desfase de los ritmos...

  • STSJ Castilla y León , 28 de Febrero de 2020

    DENEGACIÓN DE PENSIÓN DE VIUDEDAD. FALTA DE ACREDITACIÓN PAREJA DE HECHO. Se deniega la pensión de viudedad a una mujer al considerar que no hace prueba plena la aportación de certificados de empadronamiento para efectos. En este caso no se discute la existencia de una convivencia en el mismo domicilio entre el causante y la solicitante de manera estable e ininterrumpida durante más de 5 años...

  • STSJ Castilla y León , 28 de Febrero de 2020

    NEGATIVA A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. PAREJA DE HECHO. Se niega el derecho a una mujer, víctima de violencia de género, a percibir una pensión de viudedad tras el fallecimiento de su expareja ocho años después de dar de baja la unión matrimonial en el Registro Municipal de parejas de hecho. Esto es así porque ley que regula el acceso a la pensión de viudedad trata de...

  • STSJ Andalucía 786/2020, 27 de Febrero de 2020

    ACUSACIÓN DE ABUSO SEXUAL. INCAPACITACIÓN TEMPORAL POR ANSIEDAD. ACCIDENTE LABORAL. La incapacidad temporal por ansiedad derivada de una acusación de abuso sexual en el trabajo es accidente laboral. No puede entenderse existente una presunción de culpabilidad por el mero hecho de estar incoado un proceso penal por delito leve, lo cual supone una vulneración del derecho a la presunción de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 86/2020, 3 de Febrero de 2020

    CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. AUTONOMÍA PARA TOMAR DECISIONES. Es nulo el contrato de alta dirección de una persona que actúa directamente a las órdenes del director general y que nunca ha adoptado decisiones con autonomía propia. El alto directivo ha de actuar con autonomía y plena responsabilidad, es decir, con un margen de independencia solo limitado por los criterios o directrices de los órganos

  • STSJ Extremadura 47/2020, 29 de Enero de 2020

    EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. PERIODO DE PRUEBA NO SUPERADO. Se declara nulo el despido por afectar a los derechos fundamentales del trabajador. El ayuntamiento alegó no haber superado el periodo de prueba. El trabajador tenía reconocido un grado de minusvalía del 34%, que puso en conocimiento del ayuntamiento. Sin embargo, le ordenaron tareas incompatibles con la dolencia, llegando a sufrir...

  • STSJ Castilla y León , 23 de Enero de 2020

    TIEMPO DE DESCANSO DE LOS TRABAJADORES. JORNADA LABORAL. Las pausas durante la jornada laboral a las que el trabajador tenía derecho por convenio, se realizaron en unas condiciones tales que impiden considerarlas como tiempo de descanso, tratándose, por el contrario, de tiempo de trabajo. Durante la pausa laboral el trabajador debe poder gestionar su tiempo y dedicarlo, si quiere, a asuntos...

  • STSJ Navarra 25/2020, 21 de Enero de 2020

    TRABAJADOR EXPUESTO A AMIANTO. INDEMNIZACIÓN POR EL FALLECIMIENTO. Se confirma la indemnización de 347.587,36 euros a favor de la viuda y dos hijos del extrabajador de la empresa BSH de Estella, que falleció a consecuencia de un cáncer de pulmón causado por el amianto inhalado entre 1972 y 1979. La empresa no ha logrado desvirtuar la conclusión del magistrado de instancia relativa a la fecha en...

  • STSJ Cataluña 274/2020, 17 de Enero de 2020

    DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. En el despido por absentismo se produce una discriminación indirecta por razón de género en la garantía de los derechos a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio; el derecho a la seguridad social, en particular en casos de incapacidad para trabajar y, en fin, el derecho a la protección de la salud y

  • STSJ Comunidad de Madrid 40/2020, 17 de Enero de 2020

    REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. RELACIÓN LABORAL. Se confirma la sentencia de primera instancia que declaró que los trabajadores de la empresa Deliveroo (repartidores de comida a domicilio, comúnmente conocidos como ‘riders’) estuvieron sujetos a una relación laboral con la sociedad demandada en el tiempo en que prestaron sus servicios, dado que prevalecieron las condiciones propias de la...

  • STSJ Andalucía 130/2020, 15 de Enero de 2020

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ERE. DERECHO A INDEMNIZACIÓN. Un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a la indemnización por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ya que, al no estar prestando un servicio en la empresa, el despido no le genera el daño suficiente como para que pueda percibir una compensación económica por el mismo. La finalidad de la...

  • STSJ Castilla-La Mancha 28/2020, 9 de Enero de 2020

    INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIA COMÚN. ACCIDENTE DE TRABAJO. Sufrir una lesión al tirar la basura de camino al trabajo no puede ser considerado un accidente laboral in itinere, ya que no existe vinculación alguna entre las heridas derivadas de esta actividad doméstica y la obligación de acudir hasta el centro de trabajo. Para que un accidente pueda ser calificado como in itinere debe...

  • STSJ Canarias 1339/2019, 17 de Diciembre de 2019

    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. PERSPECTIVA DE GÉNERO. La sentencia recurrida desestimó la petición de la actora de prestaciones por riesgo durante la lactancia natural, porque el plan de prevención de riesgos laborales que evalúan su puesto de trabajo (animadora sociocultural), contiene una declaración global y genérica de unos riesgos suceptibles de poder estar aparejados a un...

  • STSJ Canarias 1236/2019, 4 de Diciembre de 2019

    TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. El personal fijo discontinuo devenga derecho a percibir un trienio cada vez que se cumplan tres ciclos completos de llamamiento, o los días de prestación de servicios equivalentes a esos tres ciclos, y no cada tres años naturales. De tal manera, aunque ciertamente este personal devengaría trienios con menos días trabajados que el...

  • STSJ Comunidad de Madrid 1155/2019, 27 de Noviembre de 2019

    REPARTIDORES DE COMIDA RÁPIDA. TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. Se estima el recurso interpuesto por un repartidor de Glovo contra la resolución de un juzgado social que estableció que la relación que mantenía con la empresa era la de trabajador autónomo. El nexo contractual que vinculó a los litigantes tiene naturaleza jurídica laboral ordinaria o común. Se estima parcialmente el recurso de...

  • STSJ Cataluña 5512/2019, 15 de Noviembre de 2019

    CÓMPUTO DEL ABSENTISMO. RIESGO DE EMBARAZO. MATERNIDAD. Se considera válido el sistema de cómputo del absentismo utilizado por la empresa. El sistema de cálculo supone la pérdida de una mejora voluntaria de seguridad social (complemento de IT) en base a ausencias por enfermedad, accidente, visitas médicas, permisos pagados, horas sindicales, maternidad, enfermedad o huelga. Aunque el convenio no...

  • STSJ Galicia , 21 de Octubre de 2019

    DERECHO A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. La denegación de la pretensión del trabajador de elección de turno no es una facultad discrecional de la empresa, sino una obligación legal que favorecía la accesibilidad del demandante a la educación y que la empresa ignoró. La empresa no concretó en el momento de la negativa los supuestos obstáculos organizativo. Se...

  • STSJ Comunidad de Madrid 983/2019, 18 de Octubre de 2019

    CONTRATOS FRAUDULENTOS POR FALSA TEMPORALIDAD. RECONOCIMIENTO COMO TRABAJADORA INDEFINIDA NO FIJA. Se considera que la Universidad Complutense de Madrid ha incurrido en un doble fraude. En primer lugar, concluyen que la beca formativa que obtuvo la demandante nunca existió, ya que las labores que realizó no fueron formativas, sino laborales, propias de cualquier otro trabajador en nómina dentro...

  • STSJ Galicia , 17 de Octubre de 2019

    NEGATIVA A RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO. DESPIDO PROCEDENTE. Un trabajador que se niega en reiteradas ocasiones a realizar el reconocimiento médico, a pesar de ser obligatorio para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente

  • STSJ Galicia , 9 de Octubre de 2019

    BAJA LABORAL POR ANSIEDAD. APTITUD PARA TRABAJAR. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se confirma la procedencia del despido disciplinario de una teleoperadora que, a pesar de estar de baja por sufrir ansiedad, fue vista realizando tareas en la empresa de su hermana que demostraban su aptitud para trabajar. La sentencia da por válido el informe realizado por los detectives privados que contrató la empresa...

  • STSJ Comunidad de Madrid 745/2019, 7 de Octubre de 2019

    ADQUISICIÓN DE MAQUINARIA. MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La adquisición de maquinaria que mejore la productividad de la empresa no es una causa que justifique el despido de empleados. Además, aunque efectivamente la compañía hubiera registrado un incremento de la eficiencia, ésta no ha aportado dato alguno que justifique la necesidad de reducir la mano de obra...

  • STSJ Castilla y León , 30 de Septiembre de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La actora solicitó una prórroga de la excedencia de que disfrutaba cuando ya había transcurrido el plazo para solicitar el reingreso que establece el convenio. La empresa contestó que no tenía derecho a la prórroga y que quedaba a la espera de que comunicase su intención en el plazo establecido. Con ello, la empresa no abre un nuevo plazo sino que se...

  • STSJ Galicia , 30 de Septiembre de 2019

    DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...

  • STSJ La Rioja 173/2019, 26 de Septiembre de 2019

    DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. No puede concluirse que la deficitaria situación económica de la empresa justifique, en términos de racionalidad y proporcionalidad, la salida de un trabajador que desarrolla una actividad que le reporta beneficios, sin constancia alguna de que la actividad productiva de la sección pueda mantenerse sin la actividad del actor, respecto de la que no consta que se...

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